勞動(dòng)合同法精要分析總結(jié)匯編.doc

1、學(xué)習(xí) -好資料勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)總結(jié)(2008 年 1 月 1 日正式實(shí)施版 )目 錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章法律責(zé)任第七章附則更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料第一章總則一、適用范疇包括：1. 指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。2. 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。3. 民辦非企業(yè)單位等組織。4. 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行聘用制的。顧名思義，即包括中國(guó)境內(nèi)的國(guó)企、私企、外企、合資企業(yè)二、立法目的 ：明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，和諧勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)合同訂立總原則： 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。字面已

2、經(jīng)很明確了，其實(shí)就是要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主。這個(gè)原則是判斷勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系糾紛是否合法合理的重要依據(jù)。四、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。五、用人單位依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，既要體體現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，又要讓勞動(dòng)者參與游戲規(guī)則的制定與修改。凡是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)，給勞動(dòng)者造成雖還得，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。六、勞動(dòng)報(bào)酬可在勞動(dòng)合同中約定，無(wú)約定則按集體合同標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)集體合同則按同工同酬。凡是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定

3、，應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。例如：制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等。第二章勞動(dòng)合同的訂立一、前提：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證及其他證件。三、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。更多精品文檔無(wú)論有無(wú)簽訂書面勞動(dòng)合同，一旦用工之事實(shí)構(gòu)成，則用人單位就脫不了干系。問(wèn)責(zé) ：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照相關(guān)法律規(guī)定給予處罰。給

4、勞動(dòng)者造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問(wèn)責(zé) ：勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人，并處以每人 500 2000 的罰款。給勞動(dòng)者造成 損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)習(xí) -好資料四、原則上，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工前或用工后的一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。五、三種期限的勞動(dòng)合同。1. 固定期限勞動(dòng)合同。2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者

5、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有能被用人單位無(wú)補(bǔ)償或有補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧?dòng)合同的情形時(shí)； 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者更多精品文檔1. 雙倍工資情況之一 ：用人單位自 用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月未滿 1 年，且未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍工資。2. 2 倍從用工一個(gè)月后的第一天開始計(jì)算。即有約定合同終止時(shí)間。注意字眼，是 約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方協(xié)商一致的。1. 關(guān)鍵 ：主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者且可依法維權(quán)的，用人單位只能被動(dòng)接受。2. 雙倍工資情況之二

6、：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起 向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。從用人單位用工之日計(jì)起滿10 年即只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系建立了，就不以用人單位體制改變?yōu)檗D(zhuǎn)移，以事實(shí)為依據(jù)。1. 注意：“二次”，不是二年，是一個(gè)次數(shù)的概念，所以，用人單位不能靠簽短期合同鉆空子了。2. 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。3. 即從 2008 年 1 月 1 日后開始時(shí)計(jì)算連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)和頭。學(xué)習(xí)-好資料訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者雖然法律上視為已

7、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位還是應(yīng)當(dāng)自本法已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立 。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字或蓋章，1.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。方可生效。2.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的可被行政則責(zé)問(wèn)并對(duì)勞動(dòng)者造成的損七、勞動(dòng)合同必備九大條款：害賠償。1. 用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要2.負(fù)責(zé)人。1.當(dāng)然，除了這九大必備條款外，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用3.有效證件號(hào)碼。期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)勞動(dòng)合同期

8、限。和福利待遇等其他事項(xiàng)。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2.注意 ：保守秘密是一種職業(yè)道德5.工作時(shí)間和休息時(shí)間。也是義務(wù)，要與競(jìng)業(yè)限制區(qū)分。6.勞動(dòng)報(bào)酬。3.用人單位提供的勞動(dòng)合同不具全7.社會(huì)保險(xiǎn)。九大條款而給勞動(dòng)者造成損害的8.勞動(dòng)保勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容。八、 試用期。1.試用期以勞動(dòng)合同期限來(lái)確定長(zhǎng)短。1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。 三個(gè)月以上不滿一年：試用不得超過(guò)一個(gè)月。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 一年以上不滿三年：試用不得超過(guò)二個(gè)月。動(dòng)合同，不得約定試用期 。3. 三年以上或無(wú)固定期限：不得超過(guò)六個(gè)月

9、。試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。4.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。2.試用期工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同 工資的 80%，并不低于用人黨委所在地點(diǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3. 試用期中除非勞動(dòng)者表現(xiàn)符合依法解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4. 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的 超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位在試用期依法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同理，凡違法設(shè)

10、定的無(wú)效的試用期期間的已履行部分按正式用工支付勞動(dòng)報(bào)酬。更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料九、約定服務(wù)及違約金。1. 只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，方可與與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。2. 勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟脚嘤?xùn)費(fèi)用，且違約金總額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。3. 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。十、勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)保密條款。1. 保密標(biāo)的：商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2. 適用對(duì)象：用人單位的高級(jí)管理人

11、員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。3. 商業(yè)保密是一種義務(wù)和職業(yè)道德，用人單位不需要支付保密費(fèi)用，也不得在工資內(nèi)設(shè)定扣押勞動(dòng)者部分工資作為保密風(fēng)險(xiǎn)金 。4. 用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5. 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法律、法規(guī)的規(guī)定。即若無(wú)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則所謂約定服務(wù)器可視為勞動(dòng)合同期限，且不得設(shè)定違約金。即勞動(dòng)者雖約定了服務(wù)期，此期間勞動(dòng)者和其他無(wú)約定服務(wù)期的勞動(dòng)者一樣的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。換言之，約定服務(wù)期只跟專項(xiàng)培訓(xùn)

12、成本有關(guān)。1. 與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后， 履行了競(jìng)業(yè)限制條款的， 用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這是有現(xiàn)實(shí)訴訟案例的。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~目前勞動(dòng)合同法沒(méi)有一個(gè)明確規(guī)定， 但據(jù)國(guó)家關(guān)于保密合同的法律法規(guī)規(guī)定， 公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得少于勞動(dòng)者離職前一個(gè)月的工資。 當(dāng)然，還可協(xié)定增加。更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料6. 在解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限， 不得超過(guò)二年 。7. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違

13、約金。十一、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。1. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更一、硬性原則：1. 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者 及時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。4. 實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定。5. 以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)

14、當(dāng)每月預(yù)付工資。6. 武漢市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 1100 元 / 月。7. 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社更多精品文檔會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。本法規(guī)定除了違反競(jìng)業(yè)約定與違反約定服務(wù)期這兩種情 形外，人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1. 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2. 勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。3. 倘若勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，只要發(fā)生了用工，就要支付勞動(dòng)報(bào)酬。4. 造成勞動(dòng)合同被確定無(wú)效的過(guò)錯(cuò)方，要給對(duì)方造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。1. 一般工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。但具體發(fā)放日期可

15、雙方約定。且在 廣東 企業(yè)延期支付工人工資，最高不能超過(guò)15天。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。就是說(shuō)，凡壓一個(gè)月工 資的做 法是違法的，這也是有訴訟案例的。2. 工資應(yīng)當(dāng)以 貨幣形式 按月支付給勞動(dòng)者本人。3. 結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資， 年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清。學(xué)習(xí) -好資料8.職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。，“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上 ”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的情形， 也包括職工在不同

16、用人單位連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的情形。9. “累計(jì)工作時(shí)間 ”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間） 。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。10. 職工新進(jìn)用人單位且符合上述要求的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。11.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作

17、時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。12.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得1.強(qiáng)迫即為非自愿。強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人

18、單位安排2.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) ：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者無(wú)加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支論計(jì)件還是計(jì)時(shí)的， 每日工作時(shí)間付加班費(fèi) 。不超過(guò) 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí)的工時(shí)制度。用人4.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者 每周至少休報(bào)酬。 休息日 安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬。 法定休假日 安排勞動(dòng)者工作的，息一日 。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。以上規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批5.具體時(shí)加班工資月工資收入 21.75天 8小時(shí) 1./2/35 倍 。月準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息

19、辦工資收入是指： 各種形式的工資 （計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、 崗位法。工資、職務(wù)工資、技能工資等） 、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包3.人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金， 勞會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作更多精品文檔時(shí)間， 一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí) ；動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，學(xué)習(xí) -好資料3. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。二、用人單位有 右邊情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限

20、期支付 勞動(dòng)報(bào)酬 、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：三、用人單位變更和勞動(dòng)動(dòng)合同變更。1. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。四種情形 ：1. 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者

21、勞動(dòng)報(bào)酬的；2. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3. 安排加班不支付加班費(fèi)的；4. 解除或者終止勞動(dòng)合同， 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?shí)施條例 ：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 （即重新計(jì)算工齡）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止一、 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序， 勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定

22、工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料（二）勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一

23、）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序， 用人單位 可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損

24、害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付 勞動(dòng)者用人單位另行安排的工作的；一個(gè)月工資 后，可以解除勞動(dòng)合同（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ； （這條常被公司用作解雇公司不想繼續(xù)留用的人

25、）（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；需裁減人員 20 人以上或者裁減不足20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；門報(bào)告，可以裁減人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立

26、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員， 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。三、有以下情形之一，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；注意，雙方通過(guò)協(xié)商一致，用人單位給予勞

27、動(dòng)者相應(yīng)的賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。具體操作因事而異。例如 在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的， 可以協(xié)商提前內(nèi)退，按月支付或一次性支付相應(yīng)的直到退休年齡的工資，并按照社保公積金的繳費(fèi)額，繼續(xù)按月繳費(fèi)或一次性補(bǔ)償。更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

28、；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定1的.，合工同會(huì)期有滿權(quán)的要情求形用！人只單要位符糾合正簽。訂用人單無(wú)位固應(yīng)定當(dāng)期研限究勞工動(dòng)會(huì)合的同意條見件，而并勞將處理結(jié)動(dòng)果者書同面意通續(xù)知簽工的會(huì)，。需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同, 否則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2. 勞動(dòng)合同約定條件維持不變，勞動(dòng)者未范過(guò)失，企業(yè)又不屬于經(jīng)營(yíng)困難，而勞動(dòng)者本人又同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位此時(shí)終止固定期限勞動(dòng)

29、合同不續(xù)訂的，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( 一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。( 二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。( 三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。( 四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。( 五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。( 六)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。( 七)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。( 八)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期

30、限勞動(dòng)合同的。( 九)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。( 十)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1. 只要是用人單位依法或違法提出解除或終止不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 勞動(dòng)者自愿辭職或用人單位主動(dòng)伸出橄欖枝挽留勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 別以為破產(chǎn)就不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5. 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 ，而勞動(dòng)者又不要求繼續(xù)履行，或者 用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的

31、，應(yīng)當(dāng)依照上面 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 向勞動(dòng)者支付 賠償金 。6. 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。7、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。8、 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)更多精品文檔濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前 按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

32、。學(xué)習(xí) -好資料七、 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。( 一)廣州市城鎮(zhèn)職工社保最新繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例基數(shù)：養(yǎng)老： 14727362 元其它四險(xiǎn)： 2009-10047 元明細(xì)：以最低基數(shù)為例養(yǎng)老1472，其它四險(xiǎn) 2009公司個(gè)人養(yǎng)老： 1472*12%=176.641472*8%=117.76工傷： 2009*0.4%=8.04不用繳費(fèi)失業(yè)： 2009*0.2%=4.022009*0.1%=2.01生育： 2009*0.85%=17.08不用繳費(fèi)醫(yī)療： 2009*7%=140.632009*2%=40.18重大疾病： 8.71 元公司部份總計(jì)： 176.64+8

33、.04+4.02+17.08+140.63+8.71=355.12元個(gè)人部分總計(jì)： 117.76+2.01+40.18=159.95元注： 1、本地戶口（廣州戶口）五險(xiǎn)都要購(gòu)買；外地戶口生育保險(xiǎn)可以不買；2、外地農(nóng)村戶口可以單買工傷（建義在普工實(shí)行），個(gè)人失業(yè)部分不用交；( 二)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。( 三)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第五章特別規(guī)定非全日制用工 ，是指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式