10月浙江自考試題工作分析試卷

1、豆丁紫琪傾情奉獻做試題,沒答案?上自考365,網(wǎng)校名師為你詳細(xì)解答!浙江省2007年10月高等教育自學(xué)考試工作分析試題課程代碼：06092一、填空題(本大題共6小題，每空1分，共10分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。1.行為態(tài)度指員工在完成工作任務(wù)時人的_。2._項目是用以區(qū)分該工作與組織中其他工作的。3.工作分析不僅考慮確定與工作直接相關(guān)的職責(zé)與資格問題，而且影響_和_問題。4.人力資源規(guī)劃有兩項基本的內(nèi)容需要完成，一個是_，一個是_。5.工作說明書是工作分析的_，它包含了工作分析所獲得的所有信息，并把它們以_的形式編制成文。6.運用paq進行工作分析中，在對工作分析人員

2、進行培訓(xùn)時，要讓所有參與工作分析的人員認(rèn)識到必須從完成一項工作所需要的_角度出發(fā)收集信息，是對_進行分析研究，而不是某一任職者的能力或者工作表現(xiàn)出發(fā)。二、單項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1._是整個人力資源管理的基礎(chǔ)文件。( )a.績效標(biāo)準(zhǔn)b.工作描述c.工作關(guān)系d.檔案文件2.使員工有更多的工作可做，指的是下列哪一種工作設(shè)計方法？( )a.工作輪換b.工作擴大化c.工作豐富化d.工作內(nèi)容充實3.對培訓(xùn)的實際效果進行評價，屬于培訓(xùn)效果評估中的哪個層次？( )a.反饋b.

3、學(xué)習(xí)c.行為d.結(jié)果4.下列績效評價方法中，屬于系統(tǒng)的評價方法的是( )a.關(guān)鍵績效指標(biāo)b.以業(yè)績報告為基礎(chǔ)的績效考核c.以員工比較系統(tǒng)為基礎(chǔ)的績效考核d.360度考核法5.力圖使本組織的薪酬成本接近于產(chǎn)品競爭對手的薪酬成本，這樣的薪酬策略屬于( )a.跟隨型b.領(lǐng)先型c.滯后性d.混合型6.下列工作分析方法，在對腦力工作者如開發(fā)人員、設(shè)計人員等進行的工作分析中，最為常用的是( )a.觀察法b.問卷法c.工作日志法d.關(guān)鍵事件法7.下列關(guān)于問卷法進行工作分析，說法錯誤的是( )a.一般來說，使用問卷法采集工作信息，多用于規(guī)模較小、崗位設(shè)置比較簡單、工作分析結(jié)果應(yīng)用要求不高的組織b.問卷法可以快

4、速、高效地從眾多員工中獲得所需信息c.相比其它分析方法，問卷法的開發(fā)和編制成本較低，便于實施d.工作分析調(diào)查問卷的設(shè)計直接關(guān)系到整個工作分析的成敗8.運用工作說明書中標(biāo)準(zhǔn)化的工作信息，對組織中的工作進行相對價值排序，這是工作說明書在下列哪個領(lǐng)域中的運用？( )a.職位分類b.工作評價c.工作設(shè)計d.員工培訓(xùn)9.工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力。在職能工作分析方法中，這種技能屬于( )a.通用技能b.特定技能c.適應(yīng)性技能d.熟練技能10.mpdq問卷中題目的分類被劃分為_個部分。( )a.13b.14c.15d.16三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)1.工作描述2.工作豐富化3.工作評價因子4.關(guān)鍵事件法5.報酬要素四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)1.工作分析包括哪些信息來源？2.人力資源業(yè)務(wù)外包的原因和目的。3.培訓(xùn)需求分析包括的主要內(nèi)容。4.簡述工作分析的目的。5.簡述任務(wù)清單分析系統(tǒng)的系統(tǒng)構(gòu)成。五、綜合題（本大