測試工程師職業(yè)規(guī)劃

1、 測試工程師職業(yè)規(guī)劃 測試工程師職業(yè)規(guī)劃（一）一、背景分析：軟件開發(fā)測試工程師根據(jù)有關職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司， 1 個軟件開發(fā)工程師就需要輔有 2 個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內專家所認知，而這方面的專業(yè)技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網絡招聘 it 人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。隨著中國 it 行業(yè)的發(fā)展，產品的質量控制與質量管理 正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型 it 企業(yè)的產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠

2、擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。據(jù)了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試 ，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設計

3、和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與 其他 部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。因此，在企業(yè)內部，軟件測試工程師基本處于 “ 雙高 ” 地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達 8000 元?？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金

4、水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為 it 就業(yè)的新亮點。二、做軟件測試至少要有四種能力曾經在方正研究院擔任測試工程師的肖先生分析說，能勝任軟件測試工程師的人，至少需要以下幾個能力。一、縝密的邏輯思維能力。為應對軟件使用者千差萬別的使用習慣和軟件在使用過程中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象，軟件測試工程師應具有逆向思維能力，能夠以用戶角度出發(fā)，捕獲一切可能性，對細節(jié)有不同尋常的關注能力。二、出色的溝通能力。優(yōu)秀的軟件測試工程師，應具備出色的溝通和表達能力。既能和技術開發(fā)人員溝通，又能簡潔明了地向客戶、管理者等這些非技術人員闡述系統(tǒng)在哪方面有缺失。當發(fā)現(xiàn)軟件有問題時，不

5、僅需要跟開發(fā)人員溝通，找到問題出在哪兒，闡述自己挑錯的理由，有時候甚至要提出解決方案，直接參與前期需求和代碼的修改。三、全面的技術能力。作為軟件測試工程師，雖然無須精通各種語言各類技術，但必須全面理解被測軟件系統(tǒng)，明白該使用何種工具進行測試。四、耐得住性子。軟件測試工作是枯燥的，甚至是重復性的，有時需要花費驚人的時間去分離、識別和分派一個錯誤，因此需要測試人員能靜得下心、耐得住性子，心浮氣躁是做不好的。三、職業(yè)規(guī)劃：第一階段：（ 測試員） 初級測試工程師（ 初出校門）自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug ，并回歸測試，通過qtp 等測試工具錄

6、制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。第二階段：（ 測試工程師） 程序分析員（1-2 年）自身條件：有12 年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。第三階段：（ 高級測試工程師） 程序分析員（3 4 ）自身條件：有34 年經驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略

7、方案。參與同行的評審 （ 軟件需求，軟件測試計劃等） ，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。學習方向： 繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。第四階段：測試組負責人（4-6 ）自身條件：有46 年經驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。具體工作：負責管理13 名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/ 成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊 提供bug 解決策略。學習方向：性能測試，測試技能。第五階段：（ 資深安全或性能測試工程師） 測試/ 編程高級負責人（6-10 ）自身條件：有610 年經驗的測試工程師或程序員。具

8、體工作：負責管理810 名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/ 成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長。第六階段：測試/ 質量保證/ 開發(fā)項目經理。自身條件：有 10 多年的工作經驗。 （10 年及之后 ）具體工作：管理8 名或更多的人員參加的1 個或多個項目。負責這一領域（ 測試/ 質量保證/ 開發(fā)） 內的整個開發(fā)生存周期業(yè)務。為一些用戶提供交互和 大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工第七階段：（

9、 公司級質量總監(jiān)） 計劃經理。自身條件：有10 年以上開發(fā)與支持（ 測試/ 質量保證） 活動方面的經驗。具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。四、測試工程師的等級等級：職責內容初級測試工程師：按照測試方案和流程對產品進行功能測試；檢查產品是否有缺陷；編寫簡單測試方案，提交項目組長。中級測試工程師：能夠編寫測試方案、測試文檔、與項目組一齊制定測試階段的工作計劃；能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。高級測試工程師：掌握測試與開發(fā)技術；對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解；能夠對測試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進行分析和評估?！败浖y試人員一般有三大發(fā)展方向。

10、”微軟公司的陳宏剛博士介紹說，一是走軟件測試的技術路線，成長為高級軟件測試工程師。二是向管理方向發(fā)展，從測試工程師到組長，再到測試經理，以至更高的職位。三是可以換職業(yè)，做項目管理或做開發(fā)人員。經過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，在技術、管理、市場甚至其他非 it 領域都能得到良好的發(fā)展。當然這首先要取決于從業(yè)者是否具備長遠眼光，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃。五、從業(yè)者說hiall 求職社區(qū)，大學生求職第一社區(qū)，是廣大應屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動的論壇。 http:/更多時候要反向思維 賀伊娜 方正軟件測試工程師 從業(yè)六年我是在從事軟件開發(fā)工作一年多后，轉向軟件質量工作。軟件

11、開發(fā)工作和軟件測試工作在工作上都有一定的壓力，只是階段不同。軟件開發(fā)工作的壓力集中在前期編碼，而軟件測試工作是在后期驗證測試的時候比較緊張繁忙。這兩項工作是有所不同的，軟件開發(fā)工作被公認為是一種創(chuàng)造性的工作，運用的是正向思維的方式。而軟件測試工作其實也不是不需要創(chuàng)造性，只是它要根據(jù)原始需求，驗證編碼，在思維上更多使用的是逆向方式，根據(jù)已知的方向進行發(fā)揮，從中找出并預見到軟件開發(fā)中的不完善之處，因而，相比之下，軟件測試人員更需要具有獨特的反向思維能力。發(fā)現(xiàn)故障時特別興奮 馬爾丹 雅虎中國測試工程師 從業(yè)三年做軟件測試這個工作要有耐心、責任心，而且還要經常加班，不過好在已經習慣了。有時候很枯燥，每

12、天對著兩臺電腦不停地工作，但是一旦發(fā)現(xiàn)（故障）的時候就特別興奮，特別有成就感。產品就好像自己的孩子，沒發(fā)布前總是提心吊膽的，生怕出些紕漏，一旦這個產品發(fā)布出去，在一段時間里沒有出現(xiàn)質量問題反饋，心里感覺還是比較踏實的。覺得自己越來越被重視 楊銀輝 雅虎中國測試工程師 從業(yè)五年測試工作最大的體會就是 累！發(fā)現(xiàn)軟件有問題的時候心里特別慶幸。隨著軟件測試工程師的地位逐步提高而且越來越被重視，自己對工作也越來越有干勁。現(xiàn)在資深的軟件測試工程師不多，今后在這方面人才的培訓要多發(fā)展。以前覺得只有女孩子才適合做這種細致的工作，現(xiàn)在男孩子不再僅限于做開發(fā)，很多人都在向測試方面轉移。但是，不論在什么工作崗位上，

13、認真是最關鍵的。測試工程師職業(yè)規(guī)劃（二）軟件測試工程師職業(yè)生涯階段發(fā)展方向分析：由于新時代下國內軟件測試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國內的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的發(fā)展了解不夠，從而導致許多有志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試 職業(yè)規(guī)劃 的參考，給新人一個導向。第一階段：（測試員） 初級測試工程師自身條件：初入行具備計算機專業(yè)學位或一些手工測試經驗的個人。具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試

14、工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。第二階段：（測試工程師）程序分析員自身條件：有12年工作經驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能 。第三階段：（高級測試工程師）程序分析員自身條件：有34年經驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲

15、得測試策略方案。參與同行的評審（軟件需求，軟件測試計劃等），并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。學習方向：繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。第四階段：測試組負責人自身條件：有46年經驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。具體工作：負責管理13名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。學習方向：性能測試，測試技能第五階段：（資深安全或性能測試工程師）測試 / 編程高級負責人。自身條件：有610年經驗的測試工程師或程序員。具體工作：負責管理8

16、10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。 負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長。第六階段：測試 / 質量保證 / 開發(fā) （ 項目 ） 、經理。自身條件：有10多年的工作經驗。具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域（測試/質量保證/開發(fā)）內的整個開發(fā)生存周期業(yè)務。為一些用戶提供交互和大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。第七階段：（公司級質量總監(jiān)）計劃經理自身條件：有15

17、年以上開發(fā)與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗。具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結合親身經歷，談談自己的觀點：step1：校園階段 （畢業(yè)前1年1.5年）很多人的 職業(yè)規(guī)劃 是到了工作以后才開始進行的，其實，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到510年的發(fā)展軌跡，甚至會對一生產生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點，是必須要在校園內思考清楚的問題。由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好?？?/p>

18、塑性好代表了選擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標等等，作出理性的決策。軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè)，因此，對于很多學生而言，作為進入it就業(yè)的初級崗位，是非常合適的。校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當然，此時也可以給自己一個長期的目標，但是不必規(guī)劃過細，因為，在沒有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。下文假設大家選擇的是軟件測試step2：入門階段 （入行后3個月1年）對于剛剛入行的新人，這個時期是一個全面熟 悉期，最能夠學習到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建

19、議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領域的全貌，了解各個主要分支的內容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當前的工作環(huán)境，結合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內容調整自己的規(guī)劃。對于測試行當而言，技術方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務技能 等；相關的管理方面一般有：測試管理、質量管理、項目管理 等。面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內涵，然后確定12個，作為中長期的主攻方向，達此標準，基本已經實現(xiàn)了入門，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了。step3：提高階段（入門后3年5年）對于入門后選擇管理還是選擇技術，其實這種問題，是無可無不可的，關鍵是

20、看對自己的長期的定位了。不過，我個人建議當前階段還是技術為重 吧。畢竟，在一個技術環(huán)境中，要做好管理，沒有扎實的基礎，也難服眾嘛。本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛入行的熱忱早已被日復一日的繁復工作給冷卻，有了一定的工作經驗，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流?？墒?，畢竟大家還很年輕，大多數(shù)人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有規(guī)劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為關鍵。提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進行細化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個自我提升的計

21、劃，并定義好自我檢查的里程碑（譬如：每個季度或半年算一個階段），每天或者每周，有規(guī)律的學習一點即可。抱定一個目標“每天進步一點點”，幾年一大成不是問題。我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做“萬金油 ”，而應努力成為有一技之長的 “ 專家 ”。對于選擇做技術的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要能夠熟悉你所選技術方向的大多數(shù)技術細節(jié)，“細節(jié)決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術而言，倘若不能鉆的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理（除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)

22、打穩(wěn)扎）。學習管理的理念是非常重要 的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學問很深入，也不像技術，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學，取長補短，并努力形成自己的做事風格 。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術特征的管理職位，此時的你應該能夠勝任于此。這個階段的達成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。step4：升華階段（老手后5年10年）此時的你，即將步入中年，不論是曾經專注技術還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議

23、考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個長遠的發(fā)展規(guī)劃 。正因為有前期的細節(jié)的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術的，也要考慮適當?shù)霓D型管理（中國特色是：工程師很難超過35歲的，一般人到了30歲不是轉管理就是轉商務了）。當然，一般人是技術做得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。但是，對于從技術上來的人，關鍵是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關鍵是，需要逐步形成自己的管理風格，具備協(xié)調并行事務的能力。當然，純管理和技術型管理還是有所區(qū)別的。對于純管理 的人，熟練應用管理的科學理念，形成自己的風格尤為重要。純管理的測試經理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實也

24、可以做好項目甚至其他的管理。其實，不管管理的對象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經驗，可以很好的推廣于其他的管理領域。而對于技術型管理 的人，主要是帶好技術團隊，同時，不斷補充新的技術知識，跟緊技術潮流。此時的你，有強大的技術背景支撐，不需要過分鉆研細節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可。這個階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢，那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。對于大多數(shù)人而言，此階段中一個需要重點考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達到上述的目標，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。如果不是，

25、那就比較可怕了。其實我不建議此階段的人轉型，除非有充分的理由和很好的機遇。畢竟，達到此階段，你已經付出了至少 5 年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復返啊。測試工程師職業(yè)規(guī)劃（三）一、明確測試發(fā)展：軟件測試工程師大致有4個發(fā)展方向1、資深軟件測試工程師達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如c語言，java語言，數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)結構，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3 - 5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握！2、測試部門管理者小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優(yōu)勢，善于交流溝通，善于處理人際關系！不過做兩年，你也會成為老油條的！3、測試書籍編寫者出書也是很賺錢的，當

26、你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做過的項目總結出來，現(xiàn)在關于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！4、軟件測試培訓師當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟件測試師，必然會高薪聘請你！至于晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想發(fā)展的話，必須要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試項目，需要你的上級分配，一旦有無關緊要的項目或空閑時，經理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高級測試項目！這時就要看你的個人悟性了！要知道這一行，技術越高越吃香！越能讓老板和開發(fā)人員信服。二、職業(yè)規(guī)劃3個階段大學階段：在大學階段我們要學什么，我感覺真正對我們有用

27、的就是英語和數(shù)學，還有寫專業(yè)課的知識做基礎，英語是以后提高的關鍵所以英語一定要學好，特別是在測試工作中很多時候國內的材料恨不能說明問題，測試在國內還是一個新興行業(yè)（相對）所以材料也是比較少，所以很多時候都要去看英文的材料，所以英語的水平直接影響到以后的發(fā)展，數(shù)學為什么要學好呢，在工作中特別是測試工作很需要數(shù)學的邏輯思維，逆向思維等，所以學數(shù)學要學好不是說分數(shù)高而是學習思維方法，還有一點就是英語和數(shù)學時以后深造的必考科目（呵呵，我就沒有學好，還在補習）；一定的專業(yè)課也是必要的，因為它是你工作后提高的基礎，基礎扎實了提高起來就比較容易，我的基礎比較差，所以我花了一年的時間來提高才得到了一點點成功，

28、（看以參看陽光的測試工作歷程）；培養(yǎng)情商，這個名詞現(xiàn)在很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之間更看重情商。情商其實就是對自己情緒的控制能力和自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，還有一些交流能力、溝通能力、管理能力等等，這些在大學里如何培養(yǎng)呢，建議如果有可能的話參見多參加學校的一些團體，也可以自己組織一些團體，同時如果有肯能的話可以到學生會參加鍛煉，這對以后的很多方面的能力都有鍛煉，（我就在學生會待過一段時間，對后來的工作有了不小的幫助）。所以建議在校的大學生一定不要保守，要積極的鍛煉自己，多與人去交流軟件測試方法。找工作階段：這個階段可能是大家比較迷茫的階段，主要是有兩個問題，我能做什么，我有什么能力；我

29、是在大學階段過來的畢業(yè)的時候也是這樣，不知道自己可以做什么，但是我有一個自己的目標，我要找到一個自己喜歡的工作，因為對工作的性趣是將來發(fā)展的一個前提，沒有性趣的工作一般情況下是做不出來成果的。所以我建議有兩中做法，一選擇自己感興趣的工作，但是不一定能找到，現(xiàn)在的就業(yè)壓力還是很大了，第二種是對自己已經沒有辦法從事的工作產生性趣，著眼去找它的性趣點，然后你把它擴大，從而培養(yǎng)對詞工作的性趣。工作階段：千挑百選，我們選擇了測試工作，根據(jù)我們上面說的原則，既然選擇了，就要好好工作，做出一定的成就，即便不能出人頭地，也要榜上有名；那么我們就不能機械的工作，我們要給自己制定一個發(fā)展藍圖，測試工作一般有兩個出

30、路，我認為：一個是測試轉管理，一個是測試轉質量控制！那么我們如何規(guī)劃呢？我個人感覺測試工作也是一個比較累的工作，所以一個有一個年齡限制，暫且我們先為35歲，也許有的人很大了還在做測試工作，哪就是一個老的測試工程師，我們一般認為不是很好的出入，那么35歲以后有了一定的測試技術經驗后我們可以選擇轉行了，或轉管理或轉質量控制。那么在這個發(fā)展過程中就要給自己制定一個發(fā)展方向，確定自己的技術體系和管理體系或者技術體系和質量體系的學習和積累計劃。首先技術體系的建立，做為測試工作技術體系我認為首先要有一個面，然后深入一條線，在這個面上，你要去學習軟件工程、軟件測試技術（測試技術），系統(tǒng)分析技術、網絡技術、網絡協(xié)議、編程技術，等等，跟你行業(yè)相關的一些業(yè)務等方面的技術，這個體系的建立是一個長期的積累過程，當然可以現(xiàn)從你的實際工作出發(fā)，在做工作的時候一發(fā)散的方式做積累，比如你需要測試的是一個指紋識別系統(tǒng)，那么你再做這項工作的時候，不要單單只局