保密津貼發(fā)放考核辦法-保密制度

1、v1.0可編輯可修改XXXXX公司保密津貼發(fā)放考核辦法編制：審核：批準(zhǔn)：XXXXX公司1版本日期2009-05-20發(fā)放日期2009-05-20實(shí)施日期2009-05-20v1.0可編輯可修改第4頁(yè)共5頁(yè)xxxx公司保密津貼發(fā)放考核辦法第一早總則第一條為了加強(qiáng)保密津貼發(fā)放的考核力度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條發(fā)放保密津貼是加強(qiáng)涉密人員保密職責(zé)、增強(qiáng)保密觀念、做好保密工作的一種補(bǔ)貼制度和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。第三條保密津貼發(fā)放考核是指：對(duì)涉密人員履行保密職責(zé)，執(zhí)行保密法規(guī)制度,遵守保密紀(jì)律，落實(shí)保密防范措施等情況進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果決定保密津貼是否 發(fā)放。第四條保密津貼考核發(fā)放對(duì)象是指：在崗涉密人員和

2、離崗脫密期內(nèi)人員。第五條保密津貼考核發(fā)放堅(jiān)持“教育為主、扣發(fā)為輔”的原則，目的是通過考核激勵(lì)和推動(dòng)公司保密工作的全面落實(shí)。第二章發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核組織機(jī)構(gòu)第六條保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般涉密人員每人每月發(fā)保密津貼50 兀第七條考核分為公司和基層部門兩級(jí)考核，公司級(jí)由保密辦、綜合部負(fù)責(zé)，每月考核到在崗涉密人員。各部門由保密工作小組負(fù)責(zé)，每月對(duì)本部門涉密人員考核一次。AVV*第二章考核內(nèi)容第八條公司對(duì)在崗涉密人員考核內(nèi)容如下:貫徹執(zhí)行保密法規(guī)情況；貫徹落實(shí)公司保密制度情況；履行保密職責(zé)和員工保密守則情況；遵守保密紀(jì)律情況；版本日期2009-05-20發(fā)放日期2009-05-20實(shí)施日期2009-05-20

3、保密檢查及保密技術(shù)檢測(cè)情況。第九條 各部門對(duì)本部門涉密人員考核內(nèi)容如下：確定密級(jí)及標(biāo)識(shí)密級(jí)，保密期限和知悉范圍情況；涉密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、清退、保存、歸檔是否按保密規(guī)定進(jìn)行管理、登記、審批和簽字；參加保密教育和培訓(xùn)情況；涉密計(jì)算機(jī)（包括便攜式計(jì)算機(jī)）及其存儲(chǔ)介質(zhì)的管理使用情況；保密檢查情況；貫徹落實(shí)保密法規(guī)和公司保密制度情況。第四章 考核辦法第十條凡發(fā)現(xiàn)或證實(shí)涉密人員違反保密法規(guī)和保密制度情節(jié)輕微的第一次批評(píng)教育；第二次扣發(fā)兩個(gè)月保密津貼；第三次扣發(fā)半年保密津貼；在第三次扣發(fā)半年保密津貼期間，再次違反保密法規(guī)制度的調(diào)離涉密崗位，由保密辦報(bào)綜 合部審查，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知其所

4、在部門執(zhí)行；違反保密法規(guī)、制度、情節(jié)嚴(yán)重或造成后果的，除從當(dāng)月停發(fā)保密津貼外，報(bào)國(guó)家有關(guān)機(jī) 關(guān)依法嚴(yán)肅處理。第一條各部門依據(jù)本辦法第九條考核內(nèi)容及日常保密管理情況，對(duì)本部門涉密人員進(jìn)行綜合考評(píng)，按照本辦法第十條規(guī)定，提出當(dāng)月發(fā)放意見，報(bào)公司保密辦。第十二條保密辦依據(jù)本辦法第八條考核內(nèi)容和保密檢查，現(xiàn)場(chǎng)查看及保密技術(shù)檢測(cè)情況按照本辦法第十條規(guī)定，在參照各部門考核意見的基礎(chǔ)上，提出保密辦當(dāng)月發(fā)放意見，報(bào)綜合部審 批。第十三條考核結(jié)果由保密辦以公司被扣發(fā)保密津貼人員情況反饋單（附件一），反饋到版本日期2009-05-20發(fā)放日期2009-05-20實(shí)施日期2009-05-20各部門，部門領(lǐng)導(dǎo)通知本人

5、。第五章發(fā)放程序第十四條 各部門每月2日（過期責(zé)任自負(fù)）前，將上月保密津貼考核發(fā)放審批表（附件二）報(bào)保密辦。第十五條 保密辦每月5日前，將審查和匯總的保密津貼發(fā)放額度報(bào)綜合部審批。第十六條 綜合部審查批準(zhǔn)后，在當(dāng)月工資中發(fā)放。第六章 附則第十七條 本辦法由保密辦，綜合部負(fù)責(zé)解釋，保密辦按照職責(zé)范圍進(jìn)行監(jiān)督管理。第十八條 本辦法從2007年4月份開始執(zhí)行。附件:XXXX公司被扣發(fā)保密津貼人員情況反饋單xxxx公司保密津貼發(fā)放考核審批表版本日期2009-05-20發(fā)放日期2009-05-20實(shí)施日期2009-05-20版本日期2009-05-20發(fā)放日期2009-05-20實(shí)施日期2009-05-

6、20v1.0可編輯可修改附件公司被扣發(fā)保密津貼 人員情況反饋單（存根） 編號(hào)：部門：NO.第6頁(yè)共5頁(yè)被扣人姓名起止月份原因簽發(fā)人：年 月 日1保附件一!公司被扣發(fā)保密津貼密人員情況反饋單:編號(hào)：1辦部門：NO.公i室1 1111111i111被扣人姓名起止月份原因版本日期2009-05-20發(fā)放日期2009-05-20實(shí)施日期2009-05-20簽發(fā)人：年 月 日版本日期2009-05-20發(fā)放日期2009-05-20實(shí)施日期2009-05-20v1.0可編輯可修改附件二公司保密津貼發(fā)放考核審批表編號(hào)：序 號(hào)：部門：考核月度：年 月姓名涉密等級(jí)發(fā)放數(shù)額扣發(fā)原因起止月份姓名涉密等級(jí)發(fā)放數(shù)額扣發(fā)原因起止月份本部門意見簽名：年月日版本日期2009-05-20發(fā)放日期2009-05-20實(shí)施日期2009-05-20