員工病假工資計(jì)算

1、員工病假工資計(jì)算日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)+當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。上海市企業(yè)工資支付辦法對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：“ （ 一 ） 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位 （ 職位 ） 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 標(biāo)準(zhǔn)確定?！?（ 二 ） 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。“ （ 三 ） 用人單

2、位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位 （ 職位 ） 正常出勤的月工資的70%確定。”實(shí)踐中為了計(jì)算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入x70麻作為計(jì)算基數(shù)，是符合要求的。（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的 60%;（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%;（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位 （ 職位 ） 相

3、對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 標(biāo) 準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位 （職位 ） 正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的 20.92; 計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，

4、職工工資（ 嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入” ） 為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資x 70春20.92（天）”。其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間 （ 以 6 個(gè)月 ） 為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在 6 個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡2 年者：病假日工資按職工日平均工資的60%f發(fā)；連續(xù)工齡a2年且4年者，病假日工資按職工日 平均工資的70%+發(fā)；連續(xù)工齡a 4年且6年者，病假日工資按職工 日平均工資的80%t發(fā)；連續(xù)工齡a6年且8年者，病假日工資按職 工日平均工資的90%+發(fā)；連續(xù)工齡a 8年者

5、，病假日工資按職工日 平均工資的1000%計(jì)發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在6 個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡1 年者，病假期間工資按職工月工資收入的 40%f發(fā)；連續(xù)工齡al年且 3年者，病假期間工資按職工月工資收入的 50%+發(fā)；連續(xù)工齡a3 年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位 （職位 ） 正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期

6、工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的 20.92; 計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（ 嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入” ） 為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資x 70春20.92（天）”。其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間 （ 以 6 個(gè)月 ） 為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在 6 個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡2 年者：病假日工資按職工日平均工資的60%f發(fā)；

7、連續(xù)工齡a2年且4年者，病假日工資按職工日 平均工資的70%+發(fā)；連續(xù)工齡a 4年且6年者，病假日工資按職工 日平均工資的80%t發(fā)；連續(xù)工齡a6年且8年者，病假日工資按職 工日平均工資的90%+發(fā)；連續(xù)工齡a 8年者，病假日工資按職工日 平均工資的1000%計(jì)發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在6 個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡1 年者，病假期間工資按職工月工資收入的 40%f發(fā)；連續(xù)工齡al年且 3年者，病假期間工資按職工月工資收入的 50%+發(fā)；連續(xù)工齡a3 年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。還應(yīng)注意的是，患病停工 6 個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最