公司請假制度范本.doc

1、公司請假制度范本篇一：公司請假制度(完整版 )請假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請假程序一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、 如遇突發(fā)事件 , 不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/ 經(jīng)理請假 , 并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假 , 并電話或郵件等

2、方式交接手頭工作 , 確保工作連續(xù)性 .第四章請假規(guī)定一、 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，如實填寫請假條 ，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)1/15請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請假， 應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知( 短息無效），并于事后補辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù), 否則以曠

3、工論處。四、員工請假1 天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請假1 天到 3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效； 請假 3 天以上（含 3 天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工將請假條提交到人事行政部，否則請假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1 、私事假期間，扣除日全部工資。2 、請假期間適逢公休日，不另補假。2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家

4、原創(chuàng)2/153 、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。4 、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項，工資照常發(fā)放。二、病假1 、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明 ，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。2 、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起3 日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。5 、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰

5、。四、工傷假1 、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2 、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的， 應(yīng)及時回原崗位上班， 易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)3/153 、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假1 、凡公司員工，其直系親屬 ( 祖父母父母、配偶、子女 ) 及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予 1 至 3 天喪假（包括節(jié)假日） 。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。2 、喪假為有薪假 , 休假期間工資全額發(fā)放。六

6、、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，可增加產(chǎn)假15 天。女職工懷孕未滿4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上（含4 個月）流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。其次，根據(jù)北京市人口與計劃生育條例的規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7 天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30 天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同; 不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

7、所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的 98 天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。如果是晚育的還可以享受獎勵假 30 天，獎勵假2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)4/15可以由男方享受。( 附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）七、婚假1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20 周歲男22 周歲）可享受婚假3 天。2 、晚婚婚假（女 23 周歲男 25 周歲）可多享受 7 天的婚假（包括正?；榧俟灿?0 天婚假 ).3 、再婚可享受婚假 3 天，不享受晚婚待遇。4 、申請婚假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請假申請單（請婚假需提前 3 天找部門經(jīng)理、

8、 人事行政部經(jīng)理、 總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。5 、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。八、國家法定節(jié)假日1 、元旦，放假 1 天(1 月 1 日) ；2 、春節(jié)放假 7 天 ( 根據(jù)國家規(guī)定 ) ；3 、清明節(jié)，放假 1 天( 農(nóng)歷清明當(dāng)天 ) ；4 、勞動節(jié)。放假 3 天（放假和調(diào)休） ；5 、端午節(jié)，放假 1 天( 農(nóng)歷五月初五 ) ；6 、中秋節(jié)，放假 1 天( 農(nóng)歷八月十五 ) ；7 、國慶節(jié)，放假 7 天（放假和調(diào)休） ；8、此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3 月 8 日對符合條件的人員放假半天。第六章附則2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)5/

9、15一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。四、附個表格模板（請認(rèn)真填寫）請假申請單篇二：公司請假規(guī)定制度范本公司請假規(guī)定 / 制度范本一制度正文1. 目的為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂XXXX員工請假管理規(guī)定 。2. 范圍適用于 xxxxx 全體員工。3.職責(zé)1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；2）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。4.管理內(nèi)容4.1事假1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請事假；2）事假期間不計發(fā)工資；3）事假必須至少提前1

10、天提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)6/15統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.2病假1 ）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假；2 ）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)） 、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關(guān)證明（超出3 天者需提供病歷復(fù)印件） ，必須在一個自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；3 ）員工每月可享受 1 天全薪病假， 全薪病假不可累積，也不得提前申請；4.3婚假1 ）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；2 ）員工請婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗后

11、返還）及復(fù)印件一份；3 ）婚假假期 5 天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲 23 歲以上，男方周歲 25 歲以上），婚假延長至 10 天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；4 ）婚假期間工資正常計發(fā)；4.4產(chǎn)假1 ）女員工法定婚育產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假83 天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15 天，多胞胎每多一孩2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)7/15增加 15 天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；2 ）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；3 ）對于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院

12、的意見，給予假期；懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的， 享受 42 天產(chǎn)假；休假期間工資正常計發(fā)。4.5陪產(chǎn)假1 ）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產(chǎn)假；2 ）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復(fù)印件；3 ）陪產(chǎn)假期間工資正常計發(fā)；4 ）陪產(chǎn)假必須至少提前 7 天提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.6年假1 ）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當(dāng)年剩余的在崗月數(shù)進(jìn)行折算，折算后不足0.5天的忽略不計，足0.5 天，按 1 天進(jìn)行計算。2）員工累計工作已滿1 年

13、不滿10 年的，年假為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年假為 10天； 20 年以上的，年假為 15天，有效期至每年12 月 31 日 , 過期不休者自行作廢；2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)8/153 ）年假必須至少提前 15 天提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.7喪假1 ）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；2）喪假假期3 天，外地可按照實際情況給予5 10 天路途假；3 ）喪假期間工資正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)工資。5. 銷假規(guī)定公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于

14、上班當(dāng)天12： 00 點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并須經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。6. 文件實施本文件自 XXX年 XX月 XX日起開始執(zhí)行。篇三：公司員工請假管理制度公司員工請假管理制度一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)9/15二、適用范圍：1 、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、 3 項、第六

15、條和第七條。2 、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。三、請假程序：1 、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫請假單 ，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。2 、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假單 。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。四、請假審批權(quán)限：1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3 天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3 天以上、7 天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)

16、責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假 7 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3 天（含）2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)10/15以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3 天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。3、生產(chǎn)部門員工請假在5 天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在 5 天以上、 15 天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后， 由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批； 請假 15 天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)

17、審批同意后，須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。4 、生產(chǎn)部主管請假在 3 天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批； 請假 3 天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo) （總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假， 須報部門分管領(lǐng)導(dǎo) （總經(jīng)理） 審批，并在休假前持請假單到行政人事部備案。五、請假類別1 、病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2 、事假員工請事假必須說明請假事由，填寫請假單 ，

18、按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)11/15單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金） ；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假 30 天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿 30 天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。3 、工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。4 、婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個

19、月提出申請，公司給予婚假 3 天；男女雙方若符合晚婚條件 （男 25 周歲，女 23 周歲），除享受國家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日） ?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。5 、產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。6 、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3 天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)12/15兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1 天喪假；喪假

20、期間的員工工資福利待遇不變。7 、年休假根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1 年不滿10 年的，年休假 5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。六、其它規(guī)定1 、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1 天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未