生活會(huì)批評(píng)他人與批評(píng)自己意見匯總

1、生活會(huì)批評(píng)他人與批評(píng)自己意見匯總一、批評(píng)自己1、進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性、積極性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。2、工作不深入。作為主管_工作的主任，對(duì)_了解不全面，深入_不夠，專題研究不夠。缺乏對(duì)_的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問(wèn)題抓落實(shí)的力度，缺乏對(duì)_特色品牌的打造，_建設(shè)整體水平提升不明顯。3、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時(shí)，不注重與一線工作人員的溝通交流，比如你主管科室的_家里_患病，造成生活困難，就沒(méi)能及時(shí)掌握情況，安排救濟(jì)，造

2、成工作被動(dòng)。4、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。5、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭(zhēng)一流干勁。對(duì)自己沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，缺乏超越自我的意識(shí)。6、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“_”建設(shè)未能深化推進(jìn)，使好的做法沒(méi)有固化下來(lái)，致使工作效果不明顯。7、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無(wú)所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣，比如對(duì)_下發(fā)的最新文件和會(huì)議精

3、神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。8、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問(wèn)題、心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的_事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情況、決策、處理過(guò)程、結(jié)果，沒(méi)有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情況，共同研判解決方法，自我行事，獨(dú)斷專行。9、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)約意識(shí)，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)約宣傳差，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對(duì)多打多倒現(xiàn)象，沒(méi)有及時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過(guò)多，造成浪費(fèi)現(xiàn)象。10、全局意識(shí)不足。在研究_全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。11、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如

4、抓工作滿足于一畝三分地，沒(méi)有站在_的層面去思考問(wèn)題。12、有“老好人”心態(tài)。辦事過(guò)于低調(diào)，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。13、溝通較少，沒(méi)有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，特別是對(duì)群眾反映的信訪問(wèn)題，親自出面解決少，沒(méi)有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。14、在平時(shí)生活中，自認(rèn)為工作時(shí)間長(zhǎng)、職務(wù)級(jí)別高，對(duì)于下屬打掃衛(wèi)生、端茶倒水等行動(dòng)也見怪不怪、習(xí)以為常、心安理得。15、走訪基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。16、在制度執(zhí)行上不

5、到位。如抓_學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng)，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。17、有急躁情緒。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深入調(diào)查研究，沒(méi)有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷，認(rèn)為自己決斷是正確的。18、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在一定場(chǎng)合時(shí)，如開會(huì)式研究工作，不太注意語(yǔ)言，有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性。19、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏進(jìn)取的銳氣少了、工作中按部就班，四平八穩(wěn)，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。20

6、、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重，認(rèn)為遇到的問(wèn)題都見過(guò)，不愿意深入了解研究新情況，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情況了解不深。二、批評(píng)他人1、性子過(guò)急，存在“以我為主”思想。安排工作前缺少交流溝通，對(duì)事情的處理過(guò)分追求完美，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，包容心不強(qiáng)。2、你有時(shí)提出一個(gè)觀點(diǎn)、布置一項(xiàng)工作，其他同志要先接受，如果講條件、提出異議，你就認(rèn)為是大局意識(shí)不強(qiáng)，不講組織原則，這是官僚主義的表現(xiàn)，建議你事前多征求機(jī)關(guān)同志的意見建議后再作決定。3、你平時(shí)工作中，對(duì)其他同志工作安排多、壓擔(dān)子多、思想交流和心靈溝通較少，幫助減壓不夠，特別是真正放下架子，和大家說(shuō)說(shuō)“掏心窩”的話較

7、少，時(shí)間長(zhǎng)后，容易造成緊張嚴(yán)肅有余，寬松活潑不足的氛圍。4、勤儉節(jié)約的意識(shí)不夠，平時(shí)對(duì)單位的用水、用電、用紙等沒(méi)有做到厲行節(jié)約。如：作為分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，在平時(shí)工作中，沒(méi)有要求并實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，存在對(duì)紙張、筆等辦公用品管理不嚴(yán)，造成浪費(fèi)的現(xiàn)象。5、對(duì)下屬的管理比較寬、軟，比如：有職工在上班期間嗑瓜子、吃零食，在辦公室大聲喧嘩、聊天等問(wèn)題，聽之任之，沒(méi)有及時(shí)提醒制止、批評(píng)教育，有“老好人”思想。6、說(shuō)話太直，脾氣不好，在與下屬溝通工作時(shí)，不注意聆聽，不注意講話的方式、方法，在一定程度上影響了下屬工作積極性。7、不能正確對(duì)待一些批評(píng)意見，遇到批評(píng)，有時(shí)候沉不住氣進(jìn)行反駁。例如，在_問(wèn)題上，你認(rèn)為自

8、己已經(jīng)盡力了，聽到別人對(duì)你的批評(píng)意見就不舒服。8、我認(rèn)為你平時(shí)學(xué)習(xí)不夠，理論水平和學(xué)識(shí)還需加強(qiáng)?？磫?wèn)題、做判斷存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。9、有時(shí)候你在工作安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過(guò)程少。比如，一件事情上面布置下來(lái)，就急匆匆的直接分配布置到下面去了，具體的實(shí)施細(xì)則、考評(píng)辦法、具體措施等都還沒(méi)安排部署好，這樣就導(dǎo)致事情倒是做了，就是沒(méi)有達(dá)到上面的要求或者本來(lái)可以做得很好的而未能做得很好。10、你對(duì)自己分管的工作很重視也較負(fù)責(zé)，但對(duì)其他的工作關(guān)注少，也不熱心，有時(shí)不能站在全局的角度來(lái)考慮問(wèn)題，你所分管的工作你肯定想要把它搞好，但站在全局的角度來(lái)說(shuō)，事情就有輕重

9、緩急之分。11、工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。_工作比較繁瑣，事情也多，很多事情處理起來(lái)都比較棘手。如對(duì)有些事情處理缺乏好的策略，就會(huì)導(dǎo)致安排計(jì)劃流產(chǎn)。過(guò)于自信或過(guò)于武斷都不能圓滿處理好方方面面的事宜。12、在遇到時(shí)間緊、任務(wù)多的時(shí)候，想盡快完成沒(méi)錯(cuò)，但不能降低工作標(biāo)準(zhǔn)，不能想著簡(jiǎn)單應(yīng)付過(guò)關(guān)。13、你在工作中滿足于老辦法、舊思維，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。比如，_工作，沒(méi)有能夠積極地提出解決問(wèn)題的意見和建議，沒(méi)有想辦法迎難而上。14、在解決問(wèn)題、推動(dòng)工作上思路不夠開闊，因循守舊，不善于學(xué)習(xí)借鑒一些新觀點(diǎn)、新經(jīng)驗(yàn)，只滿足于現(xiàn)狀，不求有突破。15、有上班遲到，下班早退的情況，有時(shí)還

10、有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象，給人的感覺(jué)好像難得坐下來(lái)、靜下來(lái)。16、遇到困難，工作方法不多。_的工作是個(gè)綜合性工作，有時(shí)會(huì)牽涉到方方面面，有時(shí)碰到困難也很特殊，但有時(shí)你在碰到困難時(shí)，沒(méi)有很好的開動(dòng)腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進(jìn)一步提高。17、工作中沖勁有余，耐心不足。_工作涉及的困難有時(shí)是不能一蹴而就的，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持才能解決的，但是你在工作時(shí)，有時(shí)開始很有勁頭，能帶隊(duì)上，到了處理問(wèn)題的后期有思想松懈，急功近利的現(xiàn)象。18、你缺乏親和力，作為_在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。19、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上

11、班著裝制度。_月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。20、紀(jì)律松懈，有時(shí)開會(huì)散會(huì)較早，也未回單位上班打卡，而是回家，并且上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。21、_同志主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng)，好單打獨(dú)斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。22、你對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。23、你的工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來(lái)主義”傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高。對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。24、深入基層不夠，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì)，

12、雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)_發(fā)展大膽探索的方式方法較少。25、你的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。26、你的本位主義思想較為嚴(yán)重，對(duì)_安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。27、你的工作干勁松懈，責(zé)任感蛻化。勁頭明顯不足，缺乏在_工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上，也缺乏一竿子插到底的毅力。28、你在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科

13、學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。29、你平時(shí)不愿提意見，怕說(shuō)錯(cuò)了承擔(dān)責(zé)任，于是就順大流，沒(méi)有主見，很少動(dòng)腦筋為本單位的各項(xiàng)工作去出謀劃策。30、你平時(shí)工作缺乏創(chuàng)造性，總是按部就班，上級(jí)安排什么就盡力干好什么，對(duì)某些工作也有所思考，但總有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的思想。31、缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣與魄力。工作中怕出事，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，工作沖勁不足。在安排重點(diǎn)任務(wù)分工時(shí)，有推脫心理，缺乏責(zé)任心與擔(dān)當(dāng)意識(shí)。32、你對(duì)缺乏常抓的韌勁。在具體落實(shí)中，對(duì)有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實(shí)精神，工作落實(shí)成效受到了影響。33、你對(duì)上級(jí)組織提