神角煤業(yè)勞動用工制度匯編

1、目 錄勞動用工管理制度- 3 -職工的招用制度- 5 -勞動合同的簽訂制度- 6 -井下勞動用工流程示意圖- 7 -井上職工勞動用工申請表- 9 -井下職工勞動用工申請表- 10 -職工個人信息表- 11 -勞動用工報到登記表- 12 -勞動用工通知單- 13 -工傷管理制度- 14 -勞動合同的解除和終止- 19 -勞動合同補充協(xié)議- 20 -解除和終止勞動合同書- 21 -女職工和未成年工特殊勞動保護制度- 22 -國家規(guī)定節(jié)假日- 24 -工作時間制度- 25 -加班、加點制度- 26 -工資制度（勞動報酬）- 27 -帶薪年休假制度- 28 -社會保險管理制度- 31 -勞保福利管理制

2、度- 35 -勞動紀律管理辦法- 37 -查 崗 制 度- 39 -考勤管理制度- 41 -勞資股崗位職責- 43 -勞資股股長崗位職責- 45 -勞資股股員崗位職責- 46 -勞動用工辦公室管理制度- 48 -外流人員管理制度- 49 -職業(yè)病防治管理制度- 50 -調(diào)整崗位通知書- 51 -職業(yè)病防治流程示意圖- 52 -學 習 制 度- 53 -勞動安全、衛(wèi)生培訓制度- 55 -早操管理制度- 56 -衛(wèi)生管理制度- 57 -后 附：1、 鄉(xiāng)焦神發(fā)20121號關(guān)于做好招聘員工有關(guān)事項的實施方案2、鄉(xiāng)焦神發(fā)20124號關(guān)于調(diào)整充實勞動用工管理機構(gòu)的通知3、鄉(xiāng)焦神發(fā)201211號關(guān)于規(guī)范勞動

3、用工合同簽訂、解除有關(guān)工作程序的通知4、鄉(xiāng)焦神發(fā)20133號關(guān)于2013年安全生產(chǎn)培訓工作計劃勞動用工管理制度為了進一步規(guī)范本公司勞動用工管理工作，以人為本、和諧發(fā)展為理念，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度：一、每年年初由勞動用工管理辦公室牽頭，坑口、調(diào)度室、生產(chǎn)股配合，根據(jù)當年的經(jīng)營計劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制（修訂）全公司員工定崗定員方案，經(jīng)董事長簽字后執(zhí)行。二、新招收錄用的員工，一律要經(jīng)過崗前職業(yè)健康體檢，并通過縣煤炭、勞動、衛(wèi)生等部門培訓考試合格后，按照勞動用工“五個百分之百”建立完善勞動用工檔案，方可正式上崗。三、新分配的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，3個月后再根據(jù)其德、能、勤、

4、績擇優(yōu)使用。在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在部門報勞動用工管理辦公室予以辭退。四、員工解除勞動合同關(guān)系，要根據(jù)公司鄉(xiāng)焦神發(fā)【2012】11號文關(guān)于規(guī)范勞動用工合同簽定、解除有關(guān)工作程序的通知程序進行解除，并予以公示。五、各部門、隊組勞資員，每月1日、11日、21日將本部門員工增減情況及時上報公司勞動用工管理辦公室，公司勞資員每月25日前將本企業(yè)用工需求增減情況報縣勞動用工管理中心。六、公司各部門如果不按勞動用工流程錄用職工，亂用職工的，造成一切后果，責任自負。職工的招用制度為進一步規(guī)范公司勞動用工管理程序，確保用工程序規(guī)范、

5、透明，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定如下制度：一、根據(jù)公司工作需要和崗位空缺情況招聘員工，不得超過職數(shù)招聘員工。二、職工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。三、職工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須按照勞動用工流程圖辦理相關(guān)手續(xù)，不得有虛假內(nèi)容。四、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。五、公司錄用職工不收取押金，不求擔保、不扣留居民身份證、暫住證等證件。六、公司招聘各級員工按學歷（學識）、工作能力、工作經(jīng)

6、驗、品德、身體素質(zhì)等條件與其相應崗位適應原則。勞動合同的簽訂制度公司與職工簽訂勞動合同時必須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，確定勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護雙方的合法權(quán)益。一、公司招用職工實行勞動合同制度。勞動合同一式三份，由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備份一份。二、勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。三、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。四、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。（有特殊情況的按勞動

7、法執(zhí)行）。山西鄉(xiāng)寧焦煤集團神角煤業(yè)有限公司井上職工勞動用工流程示意圖井上職工填寫勞動用工申請表營業(yè)室坑口污水站餐廳公寓樓澡堂變電站機關(guān)公司董事會監(jiān)督、檢查勞資股按同崗調(diào)資董事長簽字勞動用工辦登記，并進行體檢、培訓、簽定勞動合同簽訂勞動合同，指紋確認，試用期三個月試用期滿后，董事長簽字山西鄉(xiāng)寧焦煤集團神角煤業(yè)有限公司井下勞動用工流程示意圖井下職工填寫勞動用工申請表隊、組負責人、煤礦礦長審核簽字生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導審核、公司礦長簽字勞動用工中心按計劃培訓、體檢、簽定勞動合同辦理人員定位卡、入井卡、住宿等下井作業(yè)公司董事會監(jiān)督檢查山西鄉(xiāng)寧焦煤集團神角煤業(yè)有限公司（井上職工）勞動用工申請表姓名性別年齡婚否家庭

8、住址身份證號學歷戶口性質(zhì)聯(lián)系電話個人簡歷家庭成員董事長： 年 月 日申請人：年 月 日山西鄉(xiāng)寧焦煤集團神角煤業(yè)有限公司（井下職工）勞動用工申請表姓名性別年齡婚否家庭住址身份證號學歷戶口性質(zhì)聯(lián)系電話個人簡歷家庭成員隊、組負責人： 年 月 日礦 長： 年 月 日生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導：年 月 日董事長： 年 月 日申請人：年 月 日山西鄉(xiāng)寧焦煤集團神角煤業(yè)有限公司職工個人信息表編號：姓名性別出生年月民族家庭住址身份證號文化程度畢業(yè)學校是否農(nóng)民工婚否聯(lián)系電話參加工作時間來礦時間工作科室職務(wù)是否固定 工就業(yè)時間是否黨員家庭主要成員情況稱謂姓名年齡工作單位及職務(wù)個人簡歷起止時間工作單位（工種）職務(wù)離開原因備注：復

9、核人： 制表人：勞動用工報到登記表 編號：姓名性別年齡婚否學歷戶口性質(zhì)身份證住址聯(lián)系電話介紹人聘用科室聘用日期報到須知：1、1寸照片8張2、身份證復印件2張3、學歷復印件4、個人簡歷1份5、申請書1份勞動用工通知單 編號：姓名性別年齡婚否學歷身份證住址電話個人簡歷報到股室或部門負責人試聘崗位及日期試用期 個月備注： 公司勞動用工管理辦公室蓋章 年 月 日工傷管理制度為了提高職工安全生產(chǎn)意識，預防和控制工傷事故發(fā)生，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風險，規(guī)范工傷事故處理程序，特制定本制度。一、工傷報告制度事故發(fā)生后，當班作業(yè)人員要及時將事故情況匯報調(diào)度室，調(diào)度室按事故級別規(guī)定匯報上級領(lǐng)導并通知

10、勞動用工管理辦公室。勞動用工管理辦公室要按照工傷保險條例及鄉(xiāng)寧縣工傷保險管理服務(wù)中心規(guī)定，在有效時間內(nèi)報鄉(xiāng)寧縣工傷保險管理服務(wù)中心。二、工傷職工住院醫(yī)療的規(guī)定1、根據(jù)規(guī)定我公司工傷職工的入住醫(yī)院為：礦級：公司醫(yī)務(wù)室縣級：縣人民醫(yī)院（或礦認定的同級定點醫(yī)院）市級：臨汾市人民醫(yī)院（或同級醫(yī)院） 2、工傷職工入住院應遵循就近和從低到高的原則，并執(zhí)行由領(lǐng)導逐級審批的轉(zhuǎn)院制度。三、成立工傷保險事故管理領(lǐng)導組組 長：張炳星副組長：丁栓栓 張克銳成 員：董蘭海 高建新 郭奇才 趙新年 郭文峰 王海彥4、 工傷認定程（一）認定條件嚴格按照工傷保險條例中工傷認定的條件執(zhí)行。（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故

11、的申報范圍 1、因不服從領(lǐng)導安排而發(fā)生的傷亡事故； 2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； 3、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故； 4、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）按照工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，勞動用工管理辦公室應自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向鄉(xiāng)寧縣工傷保險管理服務(wù)中心提出工傷認定申請。（四）認定工傷申請應當提交的材料由安全股、勞動用工管理辦公室負責準備和報送。五、勞動能力鑒定（一）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。（二）

12、勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（3） 勞動能力鑒定由勞動用工管理辦公室負責向縣、市勞動能力鑒定機構(gòu)提出申請，并提供工傷認定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。六、工傷待遇1、工傷職工受到事故傷害后，實行停工留薪期制度。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)臨汾市勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長期最多不得超過12個月。3、工傷職工接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變。4、工傷職工住院治療期間，公司按照每天30元的誤工工資發(fā)放，住院治療天數(shù)年終算出勤天數(shù)。5、工傷

13、職工傷情嚴重需要陪護的，公司根據(jù)傷情確定陪護人員1-2人，(一般情況為1人)。經(jīng)公司和工傷職工（家屬）同意，由家屬陪護的，家屬享受相應的陪護費用（護理日工資為本縣30元，省市為35元）。6、工傷職工出院后，根據(jù)傷情恢復狀況，能上班的要及時上班，否則按公司勞動紀律規(guī)定處理；醫(yī)院建議繼續(xù)休息的，工傷職工要每月復查一次，并出示醫(yī)院出據(jù)的工傷休假證明，經(jīng)單位領(lǐng)導和分管領(lǐng)導簽字后送勞動用工管理辦公室報工。7、出院職工原則上不再享受陪護費用。情況特殊的，經(jīng)公司研究后確定辦理。8、工傷職工停工留薪期滿后，停發(fā)原有工資，按功能障礙鑒定等級規(guī)定執(zhí)行相應待遇。被鑒定為一級至四級傷殘的，除享受相應標準的一次性傷殘補

14、助金外，還要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并根據(jù)傷殘等級按月享受相應傷殘津貼至達到退休年齡。被鑒定為五至六級的，除享受相應標準的一次性傷殘補助金外，保留勞動關(guān)系，公司安排適當工作，不能安排的，發(fā)給相應的傷殘津貼；或者經(jīng)職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動合同，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被鑒定為七至十級的，享受相應標準的一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七、報銷制度1、工傷職工住院治療工傷所需費用由公司負責結(jié)算。公司與工傷定點醫(yī)院簽訂工傷職工救治協(xié)議，確保工傷職工得到及時救治。2、職工出

15、院后需將每日費用清單、病歷、出院證等資料報送勞動用工管理辦公室。勞動用工管理辦公室根據(jù)鄉(xiāng)寧縣工傷保險管理服務(wù)中心要求準備好所需資料后，到縣人力資源和社會保障局工傷保險管理服務(wù)中心辦理費用報銷手續(xù)。3、職工醫(yī)療費用報銷后，由工傷管理中心直接將工傷費用匯入公司帳戶。 勞動合同的解除和終止一、職工與本公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、（勞動者）職工提前三十日以書面形式通知本公司，可以解除勞動合同，職工在試用期內(nèi)提前三日通知本公司，可以解除勞動合同。三、職工有以下情形的本公司可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反本公司的規(guī)章制度。（3）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成

16、重大損害的。（4）職工與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，拒不改正的。（5）被依法追究刑事責任的。四、解除或終止勞動合同時，公司出具證明，并在15日內(nèi)向職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同補充協(xié)議甲方：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團神角煤業(yè)有限公司乙方：甲、乙雙方通過協(xié)商簽定了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，雙方協(xié)商達成以下補充協(xié)議：1、甲方是原煤生產(chǎn)單位，井下職工長期工作可能發(fā)生塵肺病等，盡管采取了各種措施，加強管理，提高防治水平，但還有可能發(fā)生，向乙方告知。2、甲方為乙方提供職業(yè)病防護用品。3、甲方在醒目的位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害及職業(yè)病

17、危害因素檢測結(jié)果記錄。4、乙方應當積極參加甲方組織的職業(yè)衛(wèi)生知識及職業(yè)病防治法律、法規(guī)、操作規(guī)程，學習正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和使用職業(yè)病防護用品。5、此協(xié)議一式二份。自簽定之日起生效，甲乙雙方各一份。甲方蓋章： 乙方簽字：年 月 日解除和終止勞動合同書 于 年 月 日與我公司簽訂了 期限的勞動合同（自 年 月 日起至 年 月日止），在本公司 崗位上工作了 年 個月。因 原因，根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，本人于 年 月 日與公司解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。（ 年 月 日之前，單位將該職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至 機構(gòu)，職工檔案轉(zhuǎn)移至 處）甲方簽字（蓋章）： 年 月 日乙方簽字（蓋章）： 年 月 日（注

18、：本證明一式四份，用人單位、勞動者、失業(yè)保險機構(gòu)、職工檔案各存一份） 女職工和未成年工特殊勞動保護制度為了進一步維護女職工和未成年的特殊權(quán)益，特制定本制度：一、禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。二、不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上和哺乳期的女職工延長時間和夜班勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)，按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查應當計為勞動時間。三、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的和多胞

19、胎每多生育一胎的，增加產(chǎn)假十五天。四、哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在部門應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間計為勞動時間。五、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動。六、符合下列條件之一者，用人單位應當對未成年工進行健康檢查：（1） 安排工作崗位之前；（2） 工作滿一年；（3） 年滿18周歲，距前一次體驗時間已超過半年。七、禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人。國家規(guī)定節(jié)假日1、為了統(tǒng)一全國節(jié)假日假期，制定本辦法。2、全公司職工放假節(jié)日（1）元旦：放假3天（2）春節(jié)：放假

20、7天（3）婦女節(jié)：女性工作人員放假半天（4）清明節(jié)：放假3天（5）勞動節(jié)：放假3天（6）端午節(jié)：放假3天（7）中秋節(jié)：放假3天（8）國慶節(jié)：放假7天3、全公司放假日如逢星期日，則不補假。工作時間制度為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進我公司快速、健康發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本制度：1、本制度適用于本公司各個部門的職工。2、職工每日標準工作時間為8小時，每周工作40小時，加班每天不得超過3小時，每月不超過36個小時。如因工作和生產(chǎn)的需要延長工作時間，井下綜采隊、綜掘隊員工每天工作時間不得超過9小時；井下機電隊、通風隊、維修隊、探水隊、下料隊員工每天工作

21、時間不得超過10小時；井下安全管理人員、安檢員每天工作時間不得超過11小時；井上皮帶隊、壓風機房、絞車房、鍋爐房員工每天工作時間不得超過9小時；其他員工每天工作時間不得超過11小時。3、在特殊條件下，從事勞動的職工需要適當縮短工作時間的。按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班、加點制度本公司由于工作性質(zhì)，有時可能加班加點，為了維護職工的合法權(quán)益，特制定加班、加點制度。1、因本公司性質(zhì)決定，職工每周休假一天。2、如需加班、加點，職工每天加班不得超過3個小時，每月不得超過36個小時。3、平時需加班、加點的，加班工資按150%計算。星期日需加班加點的，加班工資按200%計算。國家規(guī)定的節(jié)假日需加班加點的，加班

22、工資按300%計算。4、如果星期日（休息日）加班、加點，另外安排休息日。5、實行計件工資的，按同樣辦法計算加班加點工資，則按照相關(guān)規(guī)定，安排職工輪班休息。工資制度（勞動報酬）為了進一步規(guī)范本公司職工的勞動報酬，特制定本制度。1、執(zhí)行同工同酬，多勞多得，按勞務(wù)分配的原則。2、執(zhí)行崗位工資，對新入公司的職工，實行試用期，井下職工試用期3個月，試用期崗位工資不低于同崗位或同工種的80；地面職工試用期為6個月，試用期崗位工資不低于同崗位工資或同工種的80；無其他效益獎、安全獎。試用期滿后，按同崗位工資執(zhí)行。3、工資結(jié)構(gòu)是，崗位工資效益獎安全獎工齡工資。4、按照公司上年度的經(jīng)濟發(fā)展情況，同步職工的工資標

23、準。5、工資以人民幣形式，每月15日前發(fā)放到職工手中，如遇節(jié)假日提前發(fā)放工資。帶薪年休假制度為規(guī)范公司員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，特制定本制度。1、帶薪休假（以下簡稱年休假）天數(shù)的確定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計超過二十天的員工，以及已享受病假累計超過兩個月的員工，均不再享有年休假。3、公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。4、年休假應在當年休完，不跨年度安排，一次

24、休完，特種工作崗位也可以分段安排休假。5、達到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個星期填寫年休假申請表，年休假申請表要填寫完整，并按流程逐級審批，經(jīng)批準后方可休假，否則按曠工處理。具體審批流程：填寫申請表部門負責人審批勞資股負責人審批分管領(lǐng)導審批董事長審批6、獲準休假人員在休假期間要嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和集團的各項規(guī)章制度。7、員工休假期間要注意自身安全，建議避免過量飲酒、熬夜、勞累過度等對自身健康不利的活動。8、員工休假需保持手機暢通，如公司遇到極特殊情況，需要員工返崗，員工須在最快時間內(nèi)無條件返回。9、休假到期或通知返崗不如期上崗的，一律按曠工處理。1

25、0、員工年休假申請統(tǒng)一由主管部門負責審核、統(tǒng)計與存檔工作。公司職工帶薪年休假審批表姓名所在部門參加工作時間工作年限應休年休假天數(shù)去年請病假天數(shù)去年請事假天數(shù)去年年休假未休天數(shù)申請休假時 間 年 月 日至 年 月 日休假天數(shù) 年 月 日至 年 月 日休假天數(shù) 年 月 日至 年 月 日休假天數(shù)部門負責人意見 負責人簽字： 年 月 日勞資股負責人意見 負責人簽字： 年 月 日分管領(lǐng)導意 見 負責人簽字： 年 月 日董事長 意 見 負責人簽字： 年 月 日 申請人簽名： 申請日期： 年 月 日社會保險管理制度第一章 總則1、 為維護公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項社會保險的管理，根據(jù)社會保險法有關(guān)規(guī)

26、定，結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。2、 公司為員工辦理社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。3、 本制度適用于公司全體員工。第二章 社會保險的管理第四條 公司社會保險執(zhí)行部門為勞資股，工作職責包括：1、負責社會保險制度的制定，以及繳納保險人員名單的提交；2、負責社會保險的咨詢、解答；3、負責社會保險的執(zhí)行與辦理；4、負責參保員工的社會保險信息及相關(guān)資料的存檔管理。第5條 參保范圍1、公司現(xiàn)有在冊在崗正式員工；2、新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工；第6條 新入公司員工通過試用期考核，由勞資股填寫保險繳納申請名單，報董事長簽批。勞資股按董事長簽批意見，通知需參

27、保人員。第7條 新參保的人員需提供相關(guān)材料（1存免冠照片2張，身份證復印件1張，續(xù)交人員另行提供保險（中）終止單）后，勞資股在一個月內(nèi)為其辦理社會保險。如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔相應費用及責任。第8條 公司員工符合繳納社會保險的，需服從公司的安排，自覺繳納保險。如因員工自身原因造成未參保或參保延后的，由員工個人承擔相應費用及責任。第9條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療” 等同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關(guān)證明材料。第10條 員工轉(zhuǎn)入的社會保險，在轉(zhuǎn)移前將應繳的費用金額繳

28、清，應繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個人承擔，依據(jù)勞資股計算金額在員工工資中扣除。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔。第11條 員工離職的，離職手續(xù)辦理完畢后，勞資股在當月或次月辦理員工社會保險的停保手續(xù)。第12條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，勞資股核算金額，并交清后方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第13條 如員工發(fā)生社會保險投保條款中規(guī)定的事件，應及時通知、咨詢勞資

29、股。由勞資股指導員工按照相關(guān)流程向社保機構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細、身份證復印件、準生證、出生醫(yī)學證明、手術(shù)記錄、交通警察事故調(diào)節(jié)通知書、責任認定書等）。第三章 繳納比例及繳費基數(shù)管理第14條 社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地（鄉(xiāng)寧縣社會保險繳納每年度標準）標準執(zhí)行。第15條 社會保險中公司繳費部分由勞資股按月核算繳納，個人繳費部分從員工工資中扣除并由公司繳納。第十六條 公司員工的社會保險關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應

30、調(diào)整為公司的繳費基數(shù)。如不能調(diào)整，需暫沿用原繳費基數(shù)繳納的，經(jīng)勞資股上報董事長批示后執(zhí)行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。勞資股在下年度調(diào)整繳費基數(shù)時，按照公司規(guī)定進行調(diào)整。第十七條 勞資股與財務(wù)科應密切關(guān)注國家及當?shù)卣ｋU法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進行測算并提出調(diào)整申請，報董事長審批。經(jīng)董事長簽批后執(zhí)行公司員工社保繳費基數(shù)的統(tǒng)一標準。勞保福利管理制度為規(guī)范公司勞保福利管理工作，統(tǒng)一勞保福利標準，合理發(fā)放、使用勞保福利用品，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。一、勞保福利包括勞保用品、防護用品和福利性用品三類。1、勞保用品一般包括手套、毛巾、肥皂

31、、香皂、洗衣粉、洗潔精等及其他特殊崗位專用勞保用品。2、防護用品包括防塵口罩、工作服、安全帽、防毒塵面具、眼防護具、聽力防護具、防護手套、防護鞋、防護服、雨鞋等。3、福利用品包括集體發(fā)放的職業(yè)裝、防暑用品、水果、食品、糧油等。二、為了便于管理，員工的工作崗位依據(jù)工作性質(zhì)歸并為三大類，即：機關(guān)后勤崗位、生產(chǎn)崗位和輔助生產(chǎn)崗位，勞保用品的發(fā)放種類及標準可根據(jù)以上分類區(qū)別制定。三、勞保用品的具體發(fā)放標準見相關(guān)規(guī)定，在實施過程中可根據(jù)實際情況由公司“六長”辦公會審核同意后臨時調(diào)整。四、防護用品一般對部門配置，可根據(jù)實際需要由“六長”辦公會確定配置標準和范圍。五、福利用品的發(fā)放標準每年由“六長”辦公會研

32、究確定。六、員工月度出勤達15天（含15天）以上，給予發(fā)放月度勞保福利；員工年度出勤達180天（含180天）以上，給予發(fā)放年度勞保福利，以上出勤天數(shù)包括節(jié)假日。七、若員工年度出勤不足100天，對已發(fā)放的勞保福利將從個人工資中全額扣回；若員工年度出勤在100179天的，對已發(fā)放的勞保福利將從個人工資中折半扣除。八、中途調(diào)整崗位后需要領(lǐng)取相應的勞保用品的，由部門負責人填寫勞保用品領(lǐng)用申請表，經(jīng)礦長審批后可以領(lǐng)用。特殊崗位、臨時崗位或特殊情況需要增發(fā)勞保用品的，由董事長審批。九、勞保福利用品由勞動用工管理辦公室統(tǒng)一安排制做或集中采購，勞保福利用品的發(fā)放由公司勞動用工管理辦公室造表統(tǒng)一辦理，心須嚴格按

33、標準執(zhí)行，不得擅自擴大發(fā)放范圍、提高標準。十、未盡事宜或國家相關(guān)政策調(diào)整后，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。勞動紀律管理辦法一、目的勞動紀律是職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須共同遵守的行為規(guī)范。為保證正常生產(chǎn)秩序，提高勞動效率，必須強化勞動紀律管理，建立一支紀律嚴明的職工隊伍。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。二、勞動記錄管理范圍與內(nèi)容勞動紀律包括： 時間紀律、組織紀律、安全生產(chǎn)紀律。1、嚴格執(zhí)行勞動考勤制度，嚴肅考勤紀律，不得弄虛作假。2、遵守組織紀律，服從調(diào)動，聽從指揮。3、嚴格遵守保密紀律，保守企業(yè)機密。4、不得遲到、早退、曠工、串崗、睡崗、擅離職守，不得從事與崗位工作無關(guān)的個人活動。5

34、、嚴禁班前或班中飲酒、班中打游戲等。三、勞動紀律管理權(quán)限與責任1、勞動紀律實行兩級管理，即：公司對各股室和部門實施監(jiān)察、指導，各股室、部門實施內(nèi)容自行管理。2、各單位、部門可參照本規(guī)定及相關(guān)管理制度細化形成內(nèi)部管理辦法，同時要成立勞動紀律管理小組，并根據(jù)管理跨度和權(quán)限，分層次承擔管理責任，做好教育、檢查、處理等具體工作。3、勞動用工辦公室是公司勞動紀律綜合管理部門，會同公司勞動用工管理辦公室、黨委、政工股成立勞動紀律督察小組，重點抓好公司勞動紀律日常工作。四、勞動紀律檢查與考核1、強化勞動紀律，要堅持思想教育優(yōu)先，賞罰并重的原則。各部門領(lǐng)導要高度重視勞動紀律管理工作，一要以身作則，帶頭遵守勞動

35、紀律，二要教育并引導下屬加強自律，把遵守勞動紀律變成個人的自覺行為。2、勞動紀律管理做到：“三個百分之百”。即：全公司員工百分之百遵守，違紀情況百分之百記錄，對違紀者百分之百處理。3、各股室、部門要進行日常自查，并根據(jù)檢查記錄按月進行考核；勞動用工管理辦公室對各股室、部門勞動紀律管理規(guī)定執(zhí)行情況進行隨時抽查，每季度抽查不少于5個股室或部門，并做好檢查記錄。督查小組不定時檢查勞動紀律，及時督促整改。檢查內(nèi)容：查遲到早退、查考勤、查假條、查考核記錄等。對違紀人員通報批評，同時將檢查結(jié)果納入當月經(jīng)濟責任制考核。4、實行問責制度。對勞動紀律屢無改觀的部門，要求本部門一把手向公司書面說明情況。查 崗 制

36、 度為進一步加強公司管理工作，規(guī)范職工行為，嚴明組織紀律，提高工作效率，使公司的工作秩序井序有然，結(jié)合公司實際，特制定本制度。一、巡查領(lǐng)導組組 長：孫云龍副組長：高成亮 張炳星 李明升 柴世廷 楊國仁成 員：郭奇才 丁栓栓 許一平 郭文峰 喬 奇 張耀輝 趙新年二、巡查范圍公司的所有部門和科室。三、巡查任務(wù)1、巡查組采取定期和不定期檢查相結(jié)合，按規(guī)定開展督查。每月進行匯總小結(jié)。2、主要以“三查”為主要內(nèi)容，“查人”即人員是否在崗和是否執(zhí)行請銷假制度；“查時”即是否脫崗和遲到早退；“查辦公”即上班干私活和上網(wǎng)聊天等現(xiàn)象。3、每次查崗要有記錄，并經(jīng)負責人簽字。四、處罰細則1、遲到、早退、不按時交接

37、班者，按曠工論處并予口頭警告，每月連續(xù)三次，累計達五次（含五次）的給予停班處理。2、對督查工作蓄意阻撓，給予通報，情節(jié)嚴重的報公司班子會議處理。3、年終對查崗情況進行總結(jié)，有三次以上違規(guī)違紀的部門和個人取消評選先進的資格?？记诠芾碇贫纫弧⒛康臑槭箚T工出勤管理有所遵循，以利員工考勤之管理，特制定本辦法。二、簽到、簽退時間早上簽到時間：07:30 07:45下午簽退時間：18:00 18:15三、遲到、早退、曠工和交接班1、早上簽到時，無正當理由不能按時簽到者，視為遲到。遲到者扣除半日工資。2、下午簽退時，無正當理由提前離開工作崗位、未參加簽退者，視為早退。早退者扣除半日工資。3、無正當理由未參加

38、簽到、簽退，且未向任何領(lǐng)導和辦公室告知者，視為曠工。曠工扣除當日工資。4、因工作需要外出或不能離崗，確實不能參加簽到、簽退的工作人員，必須由本人或部門負責人提前向辦公室告知。5、日夜輪班工作，應按時交、接班。接班者屆時未到，交班者應報請本股室負責人處理，不得擅自離崗。四、請銷假1、請假者，請在辦公室領(lǐng)取假條認真填寫，根據(jù)公司規(guī)定經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字批準，將假條交辦公室后，方可離去。假期結(jié)束后，必須按假條批準時間及時返回公司，并到辦公室進行銷假登記，未按時間銷假者按曠工處理。2、請假一天者，由本股室負責人簽字批準；請假一天以上三天以下（含三天）者，由本股室負責人簽“情況屬實”，辦公室主任簽字批準；請假

39、三天以上五天以下（含五天）者，由分管領(lǐng)導批準；請假五天以上者由礦長或董事長批準。勞資股崗位職責一、做好勞動用工管理工作，每年年初向縣勞動用工管理中心申報用工計劃，合理定崗、定員，使各種人員配備符合規(guī)定要求；二、根據(jù)公司生產(chǎn)需要，編制勞動用工使用計劃，負責新工人的招收、審核、體檢、培訓、勞動合同簽訂、用工備案、社會保險繳納、從業(yè)人員年檢工作，并建立勞動用工“一人一檔”。做好工人的分配、調(diào)動、調(diào)整以及老、弱、病、殘工人的鑒定及退職、退休工作；三、負責編制職工勞保用品使用計劃，協(xié)同有關(guān)部門按計劃采購，搞好勞保用品的管理，嚴格掌握使用標準和發(fā)放時間；四、負責工資統(tǒng)計和各種原始記錄、報表編報工作，督促有

40、關(guān)部門提高工時利用率，按國家規(guī)定計算原煤生產(chǎn)人員效率，為公司經(jīng)營活動分析提供標準的數(shù)據(jù)和資料；五、負責公司全體職工的“五險一金”統(tǒng)籌及繳納工作，計算職工應繳社會保險金額，建好各類臺帳，為退職退休金的計算提供準確數(shù)據(jù)；六、管理好職工檔案，嚴格遵守國家有關(guān)保密制度，為職工提升、晉級、調(diào)動提供依據(jù)；七、認真做好勞動合同的管理，做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止工作；八、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。勞資股股長崗位職責一、負責勞動工資政策方面的管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資政策、法規(guī)和上級主管部門規(guī)定、條例；二、根據(jù)公司生產(chǎn)、工作實際，制定本股室工作計劃，并組織實施，協(xié)調(diào)好本股室的業(yè)務(wù)工作；三、嚴格

41、掌握和執(zhí)行人事調(diào)動的審批手續(xù)，按照調(diào)動程序和管理權(quán)限，正確處理各類人員的工作調(diào)動，并要做好基礎(chǔ)資料的整理和保管工作；四、負責簽發(fā)勞動工資、獎勵、勞動定額和勞動人事統(tǒng)計等各種報表；五、參加公司經(jīng)營活動分析，提出勞動工資方面的分析報告，包括勞動生產(chǎn)率、勞動組織、工資基金的管理使用情況等，遇到工資、獎金及定額執(zhí)行中的重大問題，及時向分管領(lǐng)導匯報；六、完成公司下達的其它工作任務(wù)，定期向分管領(lǐng)導匯報本股室工作情況，并提出建議和改進措施。勞資股股員崗位職責一、認真學習勞動法、合同法，嚴格執(zhí)行有關(guān)調(diào)配工作方面的政策規(guī)定和制度；二、在股長的領(lǐng)導下，負責新工人的招收、審核、體檢、培訓、勞動合同簽訂、用工備案、社

42、會保險繳納、從業(yè)人員年檢工作，并建立勞動用工“一人一檔”。三、每月底聯(lián)系各部門、隊組勞資員對公司人員動態(tài)情況進行統(tǒng)計、匯總，并向縣勞動用工中心匯報人員流動情況；四、掌握全公司人員分類及編制，人員有變動情況，要對資料、報表及時進行變更統(tǒng)計；五、做好全公司員工的學歷、職稱等資格證書統(tǒng)計工作，對到期、變更的各類資料在用工檔案中進行更換。六、在股長領(lǐng)導下，負責分管的勞動工資和統(tǒng)籌工作。七、按照國家勞動工資政策，負責工人的工資調(diào)整、工種變動工資處理、新工人的轉(zhuǎn)正定級、老工人退職退休金的計算工作；八、建立健全工資、津貼、補貼、獎金的支付臺帳、職工工資變動臺帳、各部門職工收入臺帳；九、認真學習、貫徹國家有關(guān)

43、社會保險方面的方針、政策，根據(jù)上級的要求和實際需要，做好社會保險統(tǒng)籌、醫(yī)療改革和離退休職工的管理服務(wù)等工作；十、嚴格執(zhí)行勞動防護用品的發(fā)放標準，不得任意擴大范圍、提高標準，做好集體、個人勞防用品的審批工作；十一、做好勞防用品的質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，對不合格的勞防用品堅決禁用；十二、遵守礦規(guī)礦紀，廉潔奉公，不以權(quán)謀私勞動用工辦公室管理制度1、遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度，團結(jié)在公司領(lǐng)導周圍，認真完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。2、本部門人員積極參加公司組織的各項活動，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，做早操、學知識。3、不遲到、不早退，不曠工，有事請假，公私分明。4、通過學習、看新聞、讀報紙及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，累積工作經(jīng)驗，

44、為公司的發(fā)展提出合理化建議。5、組織本部門人員加強業(yè)務(wù)學習，做好本職工作，對公司負責，對職工負責，為職工辦實事，辦好事。6、協(xié)調(diào)兄弟科室工作，積極服務(wù)一線職工干好本職工作，為他們解除后顧之憂。 7、組織本部門人員深入一線體驗生活，學本領(lǐng)掌技能，關(guān)心一線職工，體貼一線職工。 8、勞動用工檔案由勞資股統(tǒng)一管理，查、借、閱檔案，需由專職勞資員受理。9、本部門人員應盡職盡責，并保守公司機密，服務(wù)公司。外流人員管理制度一、外流人員到公司來工作要出示自己的有效身份證及相關(guān)證明，填寫用工申請書，經(jīng)公司董事會審批，根據(jù)情況予以錄用。二、凡收用的外來人員必須服從本公司的勞動和統(tǒng)一安排，參加本公司的業(yè)務(wù)培訓，業(yè)務(wù)

45、知識學習，達到錄用的條件，由老工人帶領(lǐng)方可參加工作。三、對外來人員，要按時到派出所進行暫住登記嚴格須知，來時登記，走時注銷，從何地來，走向何處去，嚴密配合派出所搞好社會治安管理，確保我公司正常生產(chǎn)秩序。四、加強外流人員思想教育，不準有偷盜、賭博等惡劣行為。五、加強外流人員的業(yè)務(wù)培訓，提高本業(yè)務(wù)的素質(zhì)，增強工作的安全意識，凡業(yè)務(wù)培訓日、學習日，外流人員一律不準離開公司，凡有事需離開者向本公司治安組寫出請假條，越期超三天者，報當?shù)嘏沙鏊幚?。六、對外來人員，進行法律法規(guī)培訓，要求他們遵紀守法，嚴格遵守公司規(guī)定的各種規(guī)章制度。職業(yè)病防治管理制度為了預防和消除職業(yè)病危害，保護職工的身體健康，促進本公司

46、健康可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度：1、成立職業(yè)病防治機構(gòu)，建立健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。2、加強職工對職業(yè)病防治的宣傳教育，學習職業(yè)病防治知識增強對職業(yè)病的防治觀念，提高職工自我健康保護意識。3、配備職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本公司職工職業(yè)病防治工作。制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立職工衛(wèi)生管理檔案和健康檔案，定期對井下職工進行身體檢查，查出問題調(diào)整崗位，建立檔案跟蹤治療。4、要對新招職工進行身體檢查，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的，向職工告知，不予錄用。5、定期的給井下職工發(fā)放職業(yè)病防護用品，不準使用不符合要求的偽劣防護用品。6、督促職工遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)

47、程，指導職工正確使用職業(yè)病防治防護設(shè)備和個人使用的防護用品。7、對全體職工，每年進行一次體檢，確保廣大職工的身心健康。調(diào)整崗位通知書 ： 職工，男，年齡 歲，家住 ，身份證號 ，是我公司一名 工。 年 月 日參加工作，在我公司工作 年，及其他工作史 ，于 年 月 日體檢為疑似 ，根據(jù)勞動合同法第 條第 款之規(guī)定，給職工 調(diào)整崗位，跟蹤治療及進一步職工病鑒定。 公司勞動用工管理中心年 月 日職業(yè)病防治流程示意圖職 工醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病報勞動用工管理中心礦 長向疑似職業(yè)病人發(fā)調(diào)整崗位通知跟蹤治療及鑒定工傷認定申請及工傷賠付公司董事會監(jiān)督、檢查學 習 制 度為切實提高機關(guān)后勤工作人員的綜合素質(zhì)，促使大家能夠更好的適應新時期的工作步伐，提高工作水平和工作效率，結(jié)合我公司實際，特制定以下制度。一、學習組織集中學習由后勤分管領(lǐng)導負責和落