在線求職招聘系統(tǒng)

1、課課程程設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)說說明明書書 題目：在線求職招聘系統(tǒng) 院 系：信息技術(shù)系 專業(yè)班級(jí)： 08 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 學(xué) 號(hào)： 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師： 2010 年年 6 月月 20 日日 目目 錄錄 第一章第一章 ：概述：概述2 1.1 開發(fā)的目的和內(nèi)容2 2.2 開發(fā)語言的選擇3 第二章第二章 ：系統(tǒng)調(diào)研及可行性分析：系統(tǒng)調(diào)研及可行性分析3 第三章第三章 ：系統(tǒng)分析：系統(tǒng)分析5 3.1 系統(tǒng)需求分析5 3.2 流程圖分析6 第四章第四章 ：系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)：系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)11 第五章第五章 ：系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)：系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)12 5.1 功能模塊圖12 5.2 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)12 5.3 主要界面設(shè)計(jì)15 第六

2、章第六章 ：結(jié)果測(cè)試：結(jié)果測(cè)試22 6.1 測(cè)試項(xiàng)目22 6.2 測(cè)試方法23 6.3 具體測(cè)試步驟24 第七章：總結(jié)第七章：總結(jié)24 0 系統(tǒng)開發(fā)成員系統(tǒng)開發(fā)成員： 08 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè) 余 梟（0802060029） 主要負(fù)責(zé)模塊：開發(fā)語言的選擇，系統(tǒng)市場(chǎng)性及可行性分析，與系統(tǒng)相關(guān)的 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，系統(tǒng)結(jié)果測(cè)試。 08 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè) 彭洪華（0811050042） 主要負(fù)責(zé)模塊：基于 asp 的網(wǎng)頁系統(tǒng)開發(fā)，系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)，各模塊的結(jié)構(gòu)分 析及設(shè)計(jì)，系統(tǒng)結(jié)果測(cè)試。 1 第一章第一章：概述：概述 1.1 開發(fā)的目的和內(nèi)容開發(fā)的目的和內(nèi)容 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中

3、應(yīng)用的普及，利用計(jì)算 機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘人員管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企 業(yè)高效率完成勞動(dòng)招聘管理的日常才務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè) 勞動(dòng)招聘管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) 檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。 這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高招聘人員管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與 世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的招聘人員管理制度，這就決定了 不同的企業(yè)需要不同的招聘管理管理系統(tǒng)。 招聘網(wǎng)站為應(yīng)聘者提供了方便、快捷的應(yīng)聘途徑。對(duì)招聘單位來說，招聘 網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息庫的條件

4、，使招聘工作中的人員初 選工作變得輕松易行。此系統(tǒng)的開發(fā)為應(yīng)聘者及招聘公司帶來了很大的方便和 經(jīng)濟(jì)，使他們足不出戶就可以輕輕松松地完成求職和招聘工作。 本系統(tǒng)開發(fā)的核心內(nèi)容就是實(shí)現(xiàn)招聘時(shí)企業(yè)和人才的交互選擇，這個(gè)交互 可以理解為企業(yè)本身的信息，企業(yè)的招聘信息、人才本身的信息及人才的求職 信息 4 個(gè)方面，同時(shí)，為了更好地實(shí)現(xiàn)這些交互，還需要提供一些附屬的欄目， 如站點(diǎn)新聞、政策法規(guī)等，以便于信息的傳遞。 1) 目的： 目前市面上流行的招聘管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于企、才業(yè)單位的招聘管 理系統(tǒng)來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能 滿足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的

5、目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí) 用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的求職招聘管理系統(tǒng)。 2) 內(nèi)容 能夠錄入招聘人員的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、 按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足招聘 人員日常業(yè)務(wù)的需要。 2 2.2 開發(fā)語言的選擇開發(fā)語言的選擇 asp 是一種服務(wù)器端腳本編寫環(huán)境，可以用來創(chuàng)建和運(yùn)行動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁或 web 應(yīng)用程序。 asp 網(wǎng)頁可以包含 html 標(biāo)記、普通文本、腳本命令以及 com 組件等。利用 asp 可以向網(wǎng)頁中添加交互式內(nèi)容（如在線表單） ， 也可以創(chuàng)建使用 html 網(wǎng)頁作為用戶界面的 web 應(yīng)用程序。 與 html 相 比，a

6、sp 網(wǎng)頁具有以下特點(diǎn)： 3)利用 asp 可以實(shí)現(xiàn)突破靜態(tài)網(wǎng)頁的一些功能限制，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁技 術(shù)； 4)asp 文件是包含在 html 代碼所組成的文件中的，易于修改和測(cè)試 ； 5)服務(wù)器上的 asp 解釋程序會(huì)在服務(wù)器端執(zhí)行 asp 程序，并將結(jié)果 以 html 格式傳送到客戶端瀏覽器上，因此使用各種瀏覽器都可以正 常瀏覽 asp 所產(chǎn)生的網(wǎng)頁； 6)asp 提供了一些內(nèi)置對(duì)象，使用這些對(duì)象可以使服務(wù)器端腳本功能更 強(qiáng)。例如可以從 web 瀏覽器中獲取用戶通過 html 表單提交的信息 ，并在腳本中對(duì)這些信息進(jìn)行處理，然后向web 瀏覽器發(fā)送信息； 7)asp 可以使用服務(wù)器端 activ

7、ex 組件來執(zhí)行各種各樣的任務(wù)，例如 存取數(shù)據(jù)庫、發(fā)送 email 或訪問文件系統(tǒng)等。 8)由于服務(wù)器是將 asp 程序執(zhí)行的結(jié)果以 html 格式傳回客戶端瀏覽 器，因此使用者不會(huì)看到 asp 所編寫的原始程序代碼，可防止 as p 程序代碼被竊取。 9)方便連接 access 與 sql 數(shù)據(jù)庫. 10) 開發(fā)需要有豐富的經(jīng)驗(yàn) ,否則會(huì)留出漏洞 ,讓黑客利用進(jìn)行注入攻擊 . 。 第二章第二章：系統(tǒng)調(diào)研及可行性分析：系統(tǒng)調(diào)研及可行性分析 正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以 下幾個(gè)方面。 1) 明確用戶的要求，以根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行可行性分析，確認(rèn)系統(tǒng)的開發(fā)是 否可

8、行。 2) 提出新系統(tǒng)的人員并不都是系統(tǒng)研究人員，有些人對(duì)于其功能和處理數(shù) 3 據(jù)的方法沒有明確的認(rèn)識(shí)。它們只是根據(jù)自己業(yè)務(wù)工作的需要提出了要 求，系統(tǒng)開發(fā)人員要對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，確認(rèn)用戶的要求可以 通過現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提 出的要求相吻合。 3) 企業(yè)的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)，也可能是使用和計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，無論 是何種情況，都要詳細(xì)地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況，系統(tǒng)內(nèi) 部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計(jì)出一個(gè)合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng) 的設(shè)計(jì)工作打好基礎(chǔ)，保證整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量。 4) 總之，必要對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的

9、新 系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力， 新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。 5)可行性分析階段的主要工作包括以下幾個(gè)方面： a) 新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析： 分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。 b) 社會(huì)可行性分析： 社會(huì)可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國(guó)家法律、下策，是否 能夠與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)接。 c) 技術(shù)可行性分析： 技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng) 開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。 d) 經(jīng)濟(jì)可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對(duì)開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的 經(jīng)

10、濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。 e) 管理可行性分析： 管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的 管理意識(shí)和管理水平。 6) 軟件資源 軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點(diǎn)是否滿足用戶的要求： a) 操作系統(tǒng)的選擇； b) 編譯系統(tǒng)的選擇； 4 c) 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇； d) 高級(jí)編程語言的選擇； e) 漢字處理系統(tǒng)的選擇； f) 應(yīng)用軟件包的選擇。 本系統(tǒng)在開發(fā)前，與中心的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)的操作人員密切溝通，認(rèn)真聽取他 們的意見，并吸收他們的積極觀點(diǎn)，使本系統(tǒng)的開發(fā)在相當(dāng)大的程度上具有一 定的先進(jìn)性和合理性。 第三章第三章：系統(tǒng)分析：系統(tǒng)

11、分析 3.1 系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)需求分析 系統(tǒng)分析是開發(fā)管理信息系統(tǒng)的關(guān)鍵性階段，是一個(gè)從不斷認(rèn)識(shí)和逐步細(xì) 化的過程，是下一階段的工作基礎(chǔ)，是為下一階段進(jìn)行物理方案設(shè)計(jì)、解決 “怎么做”提供依據(jù)，基關(guān)鍵性主要體現(xiàn)在“理解需求”和“表達(dá)需求”兩方 面。 通過對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需要，確定 新系統(tǒng)的綜合要求，并提出這些需求的實(shí)現(xiàn)條件以及需求應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，也就 是確定新系統(tǒng)要做什么，做到什么程度。這些需求包括： 功能需求：為了滿足市場(chǎng)對(duì)于人才招聘解決方案的需求，盡可能減 低成本，為更多的人創(chuàng)造更好的就業(yè)條件，也為企業(yè)招聘帶來便利。 性能需求： a)硬件需求：cpu :in

12、ter pentuimii 或等效處理器、300mhz 或更高 內(nèi)存：96mb 可用內(nèi)存 硬盤：275mb 以上可用磁盤空間 顯示器：可達(dá) 800600 像素的 256 色顯示器或更高 b)軟件需求：操作系統(tǒng) windows 98/2000/xp(或更高版本) 瀏覽器：ie6.0 或更高版本 5 3.2 流程圖分析流程圖分析 數(shù)據(jù)流程圖是描述系統(tǒng)邏輯模型的主要工具，通過幾個(gè)特定的符號(hào)，可以 綜合地反映出信息在系統(tǒng)中的使用、加工處理、傳遞、存儲(chǔ)的整體情況。 數(shù)據(jù)流程圖是系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析行之有效的工具，它抽象地描述了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理 的情況，但卻無法表達(dá)各個(gè)處理的詳細(xì)內(nèi)容，因此還要對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中出現(xiàn)的

13、數(shù)據(jù)流和處理等做進(jìn)一步的補(bǔ)充說明，這就是數(shù)據(jù)字典和變換邏輯說明。 招聘流程數(shù)據(jù)流圖： 應(yīng)聘人員 檔案管理 招聘單位 招聘點(diǎn) 應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)上交 上傳資料 通知 是否錄用 審核 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖： 人才招聘 個(gè)人 企業(yè) 個(gè) 人 信 息 個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 職 業(yè) 信 息 企 業(yè) 信 息 應(yīng)聘招聘 6 用戶注冊(cè)數(shù)據(jù)流圖： 點(diǎn)擊“申請(qǐng)注冊(cè)”的用戶， 進(jìn)入用戶注冊(cè)頁面 分段填寫簡(jiǎn)歷 讓用戶選擇是否為應(yīng)屆生 登陸網(wǎng)站 否 進(jìn)入社會(huì)人才建 立注冊(cè)頁，提交 查詢招聘信息 點(diǎn)擊某條招聘信息的“在線申請(qǐng)” 進(jìn)入到“應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷 注冊(cè)”頁，然后提交 是 提交到后臺(tái)，同時(shí)要屏蔽不合 格的簡(jiǎn)歷及查看是否有重復(fù)的 簡(jiǎn)歷 判斷是否登錄

14、 發(fā)送簡(jiǎn)歷判斷是否簡(jiǎn)歷已經(jīng) 存在數(shù)據(jù)庫中，如果已經(jīng)存 在，則不發(fā)送簡(jiǎn)歷，只是判 斷在最近一個(gè)月之內(nèi)是否投 遞過該職位，沒有才允許投 遞 是 7 如果個(gè)人用戶在瀏覽過程中認(rèn)為某些職位有進(jìn)一步考慮的價(jià)值，則可能 希望暫時(shí)保存該職位的信息，這時(shí)需要為起提供“職位收藏”的服務(wù)。其流程 圖如下： 獲取用 戶名 職位編號(hào) 是否為空 判斷用戶 是否存在 是否已經(jīng)添 加此職位 添加職 位 提示錯(cuò)誤 提示錯(cuò)誤 提示錯(cuò)誤 是 否 是 8 系統(tǒng)操作流程圖: 系統(tǒng)登錄界面 輸入操作員及密碼 檢查 密碼正確 功能界面 數(shù)據(jù)庫 系統(tǒng)管理 密碼錯(cuò)誤 錯(cuò)誤信息 功能處理 9 網(wǎng)站系統(tǒng)流程圖： 開始 登錄 管理員 后臺(tái)登 錄

15、個(gè)人簡(jiǎn)歷 添加、發(fā)布 添加、發(fā)布 企業(yè)信息 個(gè)人用戶企業(yè)信息 修改密碼 注銷 修改密碼 注銷 查看、刪除 查看、刪除 發(fā)布、刪除發(fā)布、刪除 文章公告 前臺(tái)首頁 10 第四章第四章：系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)：系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 功能描述： 該信息管理系統(tǒng)可以在 windows xp 平臺(tái)上運(yùn)行，開發(fā)工具采用 asp 語言開 發(fā)。其工作流程為：用戶登錄通過權(quán)限判斷，普通用戶不能瀏覽、閱讀和查詢 信息，指定用戶可以操作，可以進(jìn)行信息錄入、修改和刪除的操作。 系統(tǒng)的主要功能特點(diǎn)有: 企業(yè)招聘 人才求職 用戶注冊(cè)(企業(yè)用戶與個(gè)人用戶) 用戶登陸(企業(yè)用戶與個(gè)人用戶) 人才測(cè)評(píng) 給我留言 友情鏈接 站內(nèi)搜索 設(shè)計(jì)思想： 頁

16、面模塊化 本系統(tǒng)把頁面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁面的頭和尾部分 這 樣在設(shè)計(jì)新頁面時(shí)如有重復(fù)出現(xiàn)的部分，只需要拿現(xiàn)成的模塊來組裝。 流程人性化 程序的流程完全遵守人才市場(chǎng)招聘的流程。首先注冊(cè)，在注冊(cè)完成后 寫 個(gè)人基本信息，而后在填寫職業(yè)經(jīng)歷和個(gè)人業(yè)務(wù)水平等信息，同時(shí)企業(yè)注 冊(cè)完成后填寫、企業(yè)基本信息，而后在填寫所需職位的名稱、需求、報(bào)酬 等，最后填寫聯(lián)系方式。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個(gè)系統(tǒng)的流程， 完成求職或者招聘。 功能全面化 程序在設(shè)計(jì)時(shí)不僅考慮到基本功能人才招聘的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)作為一 11 個(gè)網(wǎng)站程序，還集成了新聞發(fā)布管理、法律法規(guī)發(fā)布管理等模塊。完善了 站點(diǎn)的功能。 第五章

17、第五章：系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)：系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 5.1 功能模塊圖功能模塊圖 在線人才招聘系統(tǒng) 求職招聘 職 位 搜 索 職 位 收 藏 站 內(nèi) 消 息 用 戶 注 冊(cè) 登 陸 消 銷 職 位 參 考 企 業(yè) 注 冊(cè) 登 陸 消 銷 企 業(yè) 招 聘 職 位 管 理 人 才 庫 參 考 站 內(nèi) 消 息 人 才 收 藏 用 戶 簡(jiǎn) 歷 填 寫 人 才 搜 索 5.2 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好 壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。 數(shù)據(jù)庫的選取應(yīng)參考實(shí)際系統(tǒng)的應(yīng)用

18、領(lǐng)域。大型企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)應(yīng)采用功 能強(qiáng)大的大中型數(shù)據(jù)庫如 oracle，sqlserver，sybase 等。小型的機(jī)關(guān) 單位可選取簡(jiǎn)單的 access，mysql 等。在此選取的是 access2000 版數(shù)據(jù) 庫。 對(duì)于本求職招聘網(wǎng)站，經(jīng)過分析，我們創(chuàng)建了以下數(shù)據(jù)表，如圖所示： 管理員表：管理員登陸后臺(tái)對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行管理。 （admin） 12 公告表：用戶發(fā)布前臺(tái)公告信息的表。(gonggao) 個(gè)人用戶表：用戶保存會(huì)員的注冊(cè)信息。(users) 企業(yè)用戶表：用戶保存會(huì)員的注冊(cè)信息。(company) 求職信息發(fā)布表：增加個(gè)人用戶的注冊(cè)信息，以便求職。(wantjob) 招聘信息發(fā)布表：增加

19、企業(yè)用戶的注冊(cè)信息，以便招聘。(givejob) 1) 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該充分了解用戶各個(gè)方面的需求，包括現(xiàn)有的以 及將來可能增加的需求。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)有如下幾個(gè)步驟： 數(shù)據(jù)庫需求分析 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 下面分別對(duì)幾個(gè)步驟進(jìn)行說明： a) 數(shù)據(jù)庫需求分析 在招聘求職系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫應(yīng)當(dāng)解決如下需求： 保存應(yīng)聘者信息，包括應(yīng)聘者聯(lián)系資料等。 保存應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，包括應(yīng)聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務(wù)水平。 保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。 保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對(duì)應(yīng)聘者的要求等。 保存其他信息，如新聞、政策法規(guī)信息等。 b) 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 擁有以上的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后

20、，就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求 13 的 各種實(shí)體以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí) 體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。分析本系統(tǒng) 的需求，可以得到如下實(shí)體間關(guān)系圖： 職位信息簡(jiǎn)歷 招聘 企業(yè) 企業(yè)基本信息企業(yè)聯(lián)系信息 求職 人才 人才基本信息 人才聯(lián)系信息 c) 數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完畢后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫概念轉(zhuǎn)化成各 種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)。 在此，分別列出各表的情況： 管理員表如下 公告表如下： 個(gè)人用戶表如下： 14 企業(yè)用戶表： 招聘信息發(fā)布表： 求職信息發(fā)布表： 15 5.3 主要界面設(shè)計(jì)主要界面設(shè)計(jì) 1

21、) 因?yàn)檎衅溉藛T資料管理牽涉到個(gè)人隱私及公司密秘等多方面因素,所以 一定要保密,并有專人管理,使用前身份確認(rèn)就顯得非常重要,故在運(yùn)行 前要進(jìn)行管理權(quán)限確認(rèn)。防止他人無意或惡意篡改。 2)網(wǎng)站首頁設(shè)計(jì)： 一個(gè)網(wǎng)站首頁的好壞將會(huì)決定用戶對(duì)它的第一印象，因此網(wǎng)站首頁的設(shè)計(jì) 宗旨是美觀，簡(jiǎn)潔，大方，同時(shí)要在上面顯示必要的信息。這里我們采用了簡(jiǎn) 潔為主的設(shè)計(jì)理念，盡量提高網(wǎng)站的實(shí)用性，沒有著重提高其美觀程度。因?yàn)?相比美觀性，使用性對(duì)本系統(tǒng)的使用者來說無疑更加重要。 系統(tǒng)網(wǎng)站首頁： 3)各模塊界面 a) 用戶在網(wǎng)站導(dǎo)航處點(diǎn)擊“新會(huì)員注冊(cè)”將打開注冊(cè)頁面，這個(gè) 頁面顯示用戶的注冊(cè)表單，如下圖： 16 當(dāng)提

22、交表單并檢測(cè)輸入數(shù)據(jù)合法后，會(huì)將表單提交到這個(gè)頁面本身，頁面 首 先判斷是否已經(jīng)提交，如果已經(jīng)提交則進(jìn)入用戶信息注冊(cè)處理，這個(gè)注冊(cè)過程 比較復(fù)雜，但是主要的過程就是將 usertype 的值分為幾個(gè)支線流程，這幾個(gè)支 線流程是類似的。 這塊程序首先根據(jù)所取得的表單中的用戶名查詢數(shù)據(jù)庫中是否有相同用 戶名的記錄，如果有則給出提示，并終止運(yùn)行，否則進(jìn)入下一步，打開記錄集 并添加一條新的記錄，然后系統(tǒng)默認(rèn)要給用戶發(fā)送一條站內(nèi)短消息提示注冊(cè)成 功，因此還要打開記錄集，在短信數(shù)據(jù)庫 pmailbox 中新增一條短信數(shù)據(jù)。最后 彈出提示告訴用戶注冊(cè)成功，然后轉(zhuǎn)到用戶首頁。 其他 usertype 的處理過

23、程與此類似，只不過不同的處理用戶信息存放在不 同表中。 b) 個(gè)人用戶登陸 用戶進(jìn)入網(wǎng)站后，可以在頁面上邊的導(dǎo)航欄處填寫用戶名和密碼，并選 擇帳戶類型進(jìn)行登陸。如下圖所示： 17 如果登陸成功，則顯示用戶管理的快界鏈接，否則顯示登陸表單，在這個(gè) 表單中填寫用戶名和密碼，并提交到 login.asp 頁面，用戶可以登陸。 程序首先通過 request 對(duì)象獲得表單傳送來的數(shù)值，然后使用幾個(gè)流程判 斷語句 ifelseendif 來對(duì)不同情況的變量 usertype 值的登陸進(jìn)行選擇。這 里以 usertype 的值為“person”的情況為示例解釋，首先程序創(chuàng)建一個(gè)記錄集， 并根據(jù)所得參數(shù)查詢

24、person 表中符合條件的數(shù)據(jù)，如果記錄集為空，則說明沒 有符合條件的數(shù)據(jù)，從而進(jìn)一步說明用戶所填寫的信息不正確，無法正確登陸， 此時(shí)給出提示，并終止頁面運(yùn)行，否則設(shè)定 session 的值并跳轉(zhuǎn)到個(gè)人用戶管 理頁面。 c) 個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)布 當(dāng)用戶注冊(cè)并登陸系統(tǒng)后，在求職前必須完成簡(jiǎn)歷的撰寫，這是本系統(tǒng)的 重點(diǎn)功，當(dāng)用戶在登陸頁所示的用戶控制面板界面左部導(dǎo)航處點(diǎn)擊“登陸簡(jiǎn)歷” 按鈕，將打開登陸簡(jiǎn)歷的網(wǎng)頁 個(gè)人簡(jiǎn)歷界面： 密碼修改界面： 18 d) 職位搜索 某些時(shí)候?yàn)榱斯?jié)省時(shí)間，個(gè)人用戶在應(yīng)聘的時(shí)候不可能在顯示招聘信息 的頁面依次瀏覽，而是需要有針對(duì)性地查看某些職位需求，此時(shí)應(yīng)該為用戶 提供一

25、個(gè)招聘信息搜索的頁面，在首頁有個(gè)搜索的表單，如圖所示： 檢索結(jié)果界面： e) 企業(yè)用戶模塊 企業(yè)用戶注冊(cè)后可以對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行添加、修改、發(fā)布、密碼修改、用戶 注銷。 制作步驟： 進(jìn)入免費(fèi)注冊(cè)頁面，用戶需同意協(xié)議才能注冊(cè)，否則退出。 企業(yè)注冊(cè)用戶協(xié)議書： 19 企業(yè)注冊(cè)界面： 20 企業(yè)用戶功能界面招聘要求： 企業(yè)信息模塊： 21 企業(yè)用戶功能界面信息檢索： 22 f)管理員模塊 管理員后臺(tái)模塊，就是對(duì)個(gè)人用戶和企業(yè)用戶進(jìn)行管理以及管理員管理。 第六章第六章：結(jié)果測(cè)試：結(jié)果測(cè)試 6.1 測(cè)試項(xiàng)目測(cè)試項(xiàng)目 1) 單元測(cè)試： 單元測(cè)試也稱模塊測(cè)試或程序測(cè)試，單元測(cè)試是對(duì)每個(gè)模塊單獨(dú)進(jìn)行的， 驗(yàn)證模塊

26、接口與設(shè)計(jì)說明書是否一致，對(duì)模塊的所有主要處理路徑進(jìn)行測(cè)試且 與預(yù)期的結(jié)構(gòu)進(jìn)行對(duì)照，還要對(duì)所有錯(cuò)誤處理路徑進(jìn)行測(cè)試。對(duì)源碼進(jìn)行審查， 對(duì)照設(shè)計(jì)說明書，表態(tài)地檢查源程序是否符合功能的邏輯要求，是進(jìn)行單元測(cè) 試前的重要工作工。單元測(cè)試一般是由程序員完成，也稱程序調(diào)試。 2) 組合測(cè)試 組合測(cè)試也稱集成測(cè)試或子系統(tǒng)測(cè)試，通常采用自頂向下測(cè)試和自底向上 測(cè)試兩種測(cè)試方法。組合測(cè)試的對(duì)象是指已經(jīng)通過單元測(cè)試的模塊，不是對(duì)零 散模塊進(jìn)行單個(gè)測(cè)試，而是用系統(tǒng)化的方法裝配和測(cè)試軟件系統(tǒng)，是一個(gè)嚴(yán)格 的過程，必須認(rèn)真地進(jìn)行，其計(jì)劃的產(chǎn)生和單元模塊測(cè)試的完成日期要協(xié)調(diào)起 23 來，這種測(cè)試應(yīng)在系統(tǒng)目標(biāo)機(jī)上進(jìn)行，造

27、成系統(tǒng)應(yīng)用的環(huán)境條件，除了開發(fā)部 分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人參加以外，還應(yīng)該有相應(yīng)系統(tǒng)的用戶參加，給評(píng)審員進(jìn)行演示。 3) 確認(rèn)測(cè)試 確認(rèn)測(cè)試是對(duì)通過組合測(cè)試的軟件進(jìn)行的，這些軟件已經(jīng)存于系統(tǒng)目標(biāo)設(shè) 備的介質(zhì)上，確認(rèn)測(cè)試的目的是表明軟件是可以工作的。測(cè)試工作是由一個(gè)獨(dú) 立的組織進(jìn)行，而且測(cè)試要從用戶的角度出發(fā)。 4) 系統(tǒng)測(cè)試 系統(tǒng)測(cè)試是對(duì)整體性能的測(cè)試，主要解決各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)通信和數(shù)據(jù) 共享問題以及檢測(cè)系統(tǒng)是否達(dá)到用戶的實(shí)際要求，系統(tǒng)測(cè)試的依據(jù)是系統(tǒng)分析 報(bào)告。系統(tǒng)測(cè)試應(yīng)在系統(tǒng)的整個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行，這種測(cè)試不只對(duì)軟件進(jìn)行，而是 對(duì)構(gòu)成系統(tǒng)的硬、軟件一起進(jìn)行。系統(tǒng)測(cè)試與建構(gòu)同時(shí)進(jìn)行或略慢。系統(tǒng)測(cè)試 需要確認(rèn)從頭到尾的功能正常才算完成，應(yīng)當(dāng)盡量避免系統(tǒng)測(cè)試延到項(xiàng)目末尾 進(jìn)行。 5) 用戶驗(yàn)收測(cè)試 在系統(tǒng)測(cè)試完成后，進(jìn)行用戶的驗(yàn)收測(cè)試，它是用戶在實(shí)際應(yīng)用環(huán)境中所 進(jìn)行的真實(shí)數(shù)據(jù)測(cè)試。 6.2 測(cè)試方法測(cè)試方法 在具