員工培訓講義從普通老百姓到合格的員工

1、云南維和無量山農業(yè)科技有限公司員工培訓講義（ 第 一 講 ）從普通老百姓到合格的員工公司的企業(yè)文化與員工操守本公司是云南維和控股有限公司出資設立的全資子公司，為專司無量山綜合開發(fā)，以守法經營為業(yè)，以承擔應盡的社會責任為責，在生產社會正常需要的高質量產品的同時，獲取應有的利潤以回報母公司的經濟實體。公司要求員工必須認同公司的企業(yè)文化，以公司的發(fā)展為己任，樹立廠興我榮，廠衰我恥的集體榮譽感，努力營造員工與公司之間建立在發(fā)展、事業(yè)、利益上的共同體。為此，員工必須認同并遵循公司的下列企業(yè)文化和個人操守：一、公司的基本精神1. 公司對社會的承諾：維和相伴 健康平安2. 公司遵循的理念：世間萬物 以人為尊

2、 人才濟濟 以和為貴3. 公司倡導員工：見和同解、戒和同修、身和同住、口和無諍、意和同悅、利和同均。二、公司注重培養(yǎng)員工應具有的四大精神1. 團隊精神：團結友善，相互尊重，襟懷坦白，坦誠公開，彼此信任，互相欣賞，杜絕猜疑，善于包容，主動補位，互相幫助，一起成長，共同分享。2. 奉獻精神：工作召喚沖在前，開拓創(chuàng)新奔在前，出現(xiàn)問題站在前，解決困難走在前，遇到危險頂在前，人有困難幫朝前。3. 敬業(yè)精神：以完成任務為己任，以糾正缺陷為己任，以確保質量為己任，以努力學習為己任，以維護團結為己任，以杜絕事故為己任。4. 創(chuàng)造精神：勤奮學習，刻苦鉆研，技能超群，一專多能，洞察細微，善找缺陷，善于建言，科學撥

3、正，促進工作，勇于創(chuàng)新。三、職業(yè)道德1. 道德觀：團結、誠信、進取、創(chuàng)新、執(zhí)著、奉獻2. 處世觀：坦誠的心態(tài)，主動的姿態(tài)，奮發(fā)的狀態(tài)；激情洋溢、明禮誠信，忠誠老實，樂于奉獻，快樂生活，感恩釋懷。3. 質量觀：做人講質量，干活講質量，產品講質量，生活講質量好質量源于好心情，好心情源于好團隊，好團隊源于好員工，好員工源于好教化；人的質量重于物的質量，企業(yè)的質量重于產品的質量，行動的質量重于說教的質量，細節(jié)的質量重于整體的質量，實踐的質量重于理論的質量。4. 服務觀：你沒想到的我為你想到，你沒做到的我為你做到，你沒做好的我為你做好，你找到我的事我為你做得好上加好。微笑多一點、說話甜一點、愛心多一點、

4、腦筋活一點肚量大一點、理由少一點、行動快一點、做事勤一點效率高一點、服務實一點。5. 工作觀：工作尊指令，主動不越位，過程不違規(guī)，結果求最優(yōu)；找方法不找借口，要協(xié)作不要推諉，不做則罷，做則必好。 今天的事今天辦，要緊的事馬上辦，重要的事優(yōu)先辦，復雜的事梳理辦， 瑣碎的事抽空辦，分外的事協(xié)助辦，個人的事下班辦，困難的事想法辦， 限時的事即時辦，所有的事認真辦。6. 節(jié)約觀：我的東西要節(jié)約，公司的東西更節(jié)約；物的東西要節(jié)約，時間的東西更節(jié)約；看得見的東西要節(jié)約，看不見的東西更節(jié)約。7. 執(zhí)行觀：執(zhí)行是應盡的責任，是做事的義務，是真誠的奉獻，是嚴謹的態(tài)度，是應有的品德，是人生的境界，是晉升的必備。四

5、、行為規(guī)范與作風培養(yǎng)1. 遵紀守法： 自覺遵守國家法規(guī)、公司的規(guī)章制度和勞動紀律。2. 誠實守信： 說到做到，講求時效，做則必好，珍惜信用，誠實對事 對上對下一個樣，對份內對份外一個樣，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督一個樣，領導在場與不在場一個樣。3. 作風培養(yǎng)良好的作風是做人的修養(yǎng)，是做事的必備，是親和力的體現(xiàn)；良好的作風是企業(yè)的生產力，是企業(yè)文化的表現(xiàn)。4. 找準位置尊重領導，擺正位置，服從管理，聽從安排，令行禁止，不打折扣5. 守時惜時： 遵守時間，不遲到，不早退，不缺席，不怠工6. 勤勞敬業(yè)：愛崗敬業(yè)，認真負責，勤勉努力，實干苦干，今日事今日畢7. 學習進?。鹤杂X學習，踴躍培訓，提高自己，奮發(fā)進取

6、，不斷創(chuàng)新8. 團結合作：視同事為兄弟，相互尊重，精誠合作，優(yōu)勢互補，助人為樂，有意見擺在桌面，不打小報告；9. 儀表整潔：服裝潔凈，穿著得體，衣扣整齊，不敞胸露懷；勤洗澡，勤理發(fā)、勤換衣，勤剪指甲。10. 講究禮貌：待人接物，誠懇友善，和顏悅色，注意傾聽，尊重對方，言語文明。11. 樸素節(jié)儉：珍惜公司財產，杜絕鋪張浪費，生活樸素節(jié)儉。12. 愛護環(huán)境：愛護樹木花草，維護環(huán)境整潔，勤掃內外衛(wèi)生，在規(guī)定區(qū)域內抽煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑雜物。弟子規(guī)總 序弟子規(guī)，圣人訓，首孝悌，次謹信，泛愛眾，而親仁，有余力，則學文。入則孝父母呼，應勿緩，父母命，行勿懶，父母教，須敬聽，父母責，須順承，冬則溫

7、，夏則暖，晨則省，昏則定，出必告，返必面，居有常，業(yè)無變，事雖小，勿擅為，茍擅為，子道虧，物雖小，勿私藏，茍私藏，親心傷，親所好，力為具，親所惡，謹為去，身有傷，貽親憂，德有傷，貽親羞，親愛我，孝何難，親憎我，孝方賢，親有過，諫使更，怡吾色，柔吾聲，諫不入，悅復諫，號泣隨，撻無怨，親有疾，藥先嘗，書夜侍，不離床，喪三年，常悲咽，居處變，酒肉絕，喪盡禮，祭盡誠，事死者，如事生。出則悌兄道友，弟道恭，兄弟睦，孝在中，財物輕，怨何生，言語忍，忿自泯，或飲食，或坐走，長者先，幼者后，長呼人，即代叫，人不在，己即到，稱尊長，勿呼名，對尊長，勿見能，路遇長，疾趨揖，長無言，退恭立，騎下馬，乘下車，過猶待，

8、百步余，長者立，幼勿坐，長者坐，命乃坐，尊長前，聲要低，低不聞，卻非宜，進必趨，退必遲，問起對，視勿移，事諸父，如事父，事諸兄，如事兄。謹朝起早，夜眠遲，老易至，惜此時，晨必盥，兼漱口，便溺回，輒凈手，冠必正，紐必結，襪與履，俱緊切，置冠服，有定位，勿亂頓，致污穢，衣貴潔，不貴華，上循分，下稱家，對飲食，勿揀擇，食適可，勿過則，年方少，勿飲酒，飲酒醉，最為丑，步從容，立端正，揖深圓，拜恭敬，勿踐閾，勿跛倚，勿箕踞，勿搖髀，緩揭簾，勿有聲，寬轉彎，勿觸棱，執(zhí)虛器，如執(zhí)盈，入虛室，如有人，事勿忙，忙多錯，勿畏難，勿輕略，斗鬧場，絕勿近，邪僻事，絕勿問，將入門，問孰存，將上堂，聲必揚，人問誰，對以名

9、，吾與我，不分明，用人物，須明求，尚不問，即為偷，借人物，及時還，后有急，借不難。信凡出言，信為先，詐與妄，奚可焉，話說多，不如少，惟其是，勿佞巧，奸巧語，穢污詞，市井氣，切戒之，見未真，勿輕言，知未的，勿輕傳，事非宜，勿輕諾，茍輕諾，進退錯，凡道字，重且舒，勿急疾，勿模糊，彼說長，此說短，不關己，莫問管，見人善，即思齊，縱去遠，以漸躋，見人惡，即內省，有則改，無加警，唯德學，唯才藝，不如人，當自礪，若衣服，若飲食，不如人，勿生戚，斗過怒，聞譽樂，損友來，益友卻，聞譽恐，聞過欣，直涼士，漸相親，無心非，名為錯，有心非，名為惡，過能改，歸于無，倘掩飾，增一辜。泛愛眾凡是人，皆須愛，天同覆，地同載

10、，行高者，名自高，人所重，非貌高，才大者，望自大，人所服，非言大，己有能，勿自私，人所能，勿輕訾，勿諂富，勿驕貧，勿厭故，勿喜新，人不問，勿事攪，人不安，勿話擾，人有短，切莫揭，人有私，切莫說，道人善，即是善，人知之，遇思勉，揚人惡，即是惡，疾之甚，禍且作，善相勸，德皆建，過不規(guī)，道兩虧，凡取與，貴分曉，與宜多，取宜少，將加人，先問己，已不欲，即速己，恩欲報，怨欲忘，報怨短，報恩長，待婢仆，身貴端，雖貴端，慈而寬，勢服人，心不然，理服人，方無言。親 仁同是人，類不齊，流俗眾，仁者希，果仁者，人多畏，言不諱，色不媚，能親仁，無限好，德日進，過日少，不親仁，無限害，小人進，百事壞。余力學文不力行，

11、但學文，長浮華，成何人，但力行，不學文，任己見，昧理真，讀書法，有三到，心眼口，信皆要，方讀此，勿慕彼，此未終，彼勿起，寬為限，緊用功，夫到家，滯塞通，心有疑，隨札記，就人問，求確義，房室清，墻壁凈，幾案潔，筆硯正，墨磨偏，心不端，字不敬，心先病，列典籍，有定處，讀看畢，還原處，隨有急，卷束齊，有缺壞，就補之，非圣書，屏勿視，蔽聰明，壞心志，勿自爆，勿自棄，圣與賢，可馴致。公司員工的權利、義務與責任凡自愿投身于本公司各項事業(yè)，認可本公司的企業(yè)文化，經依照公司的用工規(guī)定進行了面試、崗位試用和正式錄用的各項程序合格后的即為本公司的員工。公司的員工享有如下權利、應盡如下義務和負有如下責任；一、本公司

12、的全體員工享有的權利：1享有國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和公司制度賦予的權利；2享有與公司所簽勞動合同中規(guī)定的權利；3有對公司經營管理提出意見和建議的權利；4有對公司的企業(yè)文化提出建議、豐富、完善、發(fā)展建議的權利；5有對公司做出的處罰提出詢問，直至向總經理、董事長提出申訴的權利；6有獲得學習、深造、不斷提高自己素質的權利；7有以公司贊賞的業(yè)績而獲得晉升、晉級、獎勵的權利；8有與公司簽訂勞動合同，獲得相應勞動報酬、勞動保險和福利待遇的權利；9有人格獲得保障和平等相待的權利；10有對公司作出選擇，提出辭職的權利。二、本公司的全體員工應盡的義務：1有遵守國家各項法規(guī)和公司各項規(guī)章制度的義務；2有認同公

13、司的企業(yè)文化，與公司共榮發(fā)展的義務；3有努力工作，完成任務，做出成績的義務；4有刻苦學習，提高技能，創(chuàng)新創(chuàng)造的義務；5有維護團結，和諧待人，尊師愛友，見義勇為的義務；6有參與搶險救災，應對突發(fā)事件的義務；7有遵守與公司簽訂的勞動合同的義務；8有遵從公司管理，服從公司人事調配和工作安排的義務。三、本公司的全體員工負有的責任1不折不扣、圓滿、按時、按量完成本職工作和領導臨時交辦的各項工作的責任；2嚴格按照質量標準確保各項工作和產品質量的責任；3嚴格保守公司商業(yè)機密的責任；4嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保生產與人員安全的責任；5嚴格遵守環(huán)境保護規(guī)程，確保三廢排放達標與排放歸類的責任；6維護生態(tài)，愛護花木

14、，注重清潔衛(wèi)生與個人儀表、行為舉止的責任；7維護團結，樂于助人，傳授操作技能，打造和諧團隊的責任；8奮勇向前，搶險救災，減少國家及公司財產損失的責任；9精打細算，厲行節(jié)約，珍惜財物的責任。公司的職位規(guī)范職位是公司依據員工的既有閱歷、經實踐認定的能力、公認的思想基礎與道德水平而賦予的相應責任，是員工具體工作的位置和實現(xiàn)公司價值及個人價值的平臺。員工不論處于何種職位僅體現(xiàn)其所承擔的責任不同，而絕非其人格的高低貴賤。身處所有各職位的員工均必須明確和做到：1遵紀守法是公民的準則，員工須在國家法規(guī)和公司制度的約束下守法、遵紀、誠實、認真地履行自己的職責，嚴格地，不折不扣地遵守公司各項規(guī)章，遵循管理流程，

15、尊重直接領導，遵守工作紀律，服從命令是員工的天職；2維護公司利益是員工的當然義務，不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，均有責予以制止，并及時負責地向公司報告，不縱容隱瞞；3不越職越權辦事，不做不負責任的書面或口頭承諾；4努力學習業(yè)務技術和其他知識，保持旺盛的求知欲，不斷充實、完善、提升自己的整體素質，勤動腦，勤動手，勇于實踐，善于探索，不斷創(chuàng)新，不斷進步，爭當業(yè)務尖子和技術能手；5勇于承擔責任，遇到工作職責交叉或模糊的事項，首先承擔，負責完成，不扯皮，不推諉，一切以公司利益為重；6努力工作，按時、高效、優(yōu)質、節(jié)約地履行各項職責，接受任務不講價錢不打折扣；

16、7誠實守信是員工的基本品質，嚴禁弄虛作假，所作承諾，堅決兌現(xiàn)，有話當面說清，絕不背后議論，當老實人，說老實話，做老實事；8襟懷坦白是員工的應有態(tài)度，謙虛謹慎，不驕不躁，勝不驕，敗不泄，虛心接受意見，勇于改正錯誤，嚴于律己，寬于待人；9廉潔奉公，不貪不占是做人的準則，不屬于自己的東西絕不拿，勇于向侵害公司的行為作斗爭；10保守機密是員工對公司的忠誠，不外泄本職工作中的機密，維護公司的知識產權，不該說的絕不說，不該問的絕不問，不該知道的絕不打聽。公司的十大紀律1忠誠公司。維護公司利益，絕不做有損于公司發(fā)展、生產、質量、市場、形象的事情；2服從命令。尊重上級，聽從指揮，有意見按組織程序反映；3維護團

17、結。有意見當面提，不背后亂議論，不搞小動作，不打小報告，不吵架，不打架；4完成任務。按質、按量、按時做好工作，不在工作時間做與工作無關的事情；5遵守制度。堅守崗位，不離崗串崗，不遲到，不早退，有事請假；6努力學習。自覺學習，提高工作技能，參加各項培訓，經考核達到及格以上成績；7愛護環(huán)境。不損壞花木植被，不污染水源，不危害野生動植物； 8講究衛(wèi)生。定時打掃環(huán)境衛(wèi)生，保證室內整齊清潔，講究個人衛(wèi)生；9厲行節(jié)約。愛護公司財物，絕不浪費，養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣；10保證安全。遵守規(guī)程，杜絕事故，不危害他人，不被他人危害。公司的勞動管理原則一、員工的錄用與勞動合同1凡自愿投身本公司的各項事業(yè)，認可本公司的企

18、業(yè)文化，經依照公司的用工規(guī)定進行了面試、崗位試用和正式錄用的各項程序合格后的即為本公司的員工；2公司對欲進入本公司的員工所進行的面試，目的是了解員工的基本情況，聽取員工對公司的初步認識，掌握其對將來工作的可行程度；面試通過后的員工須進行體格檢查，在確認其無傳染性疾病時方可進入試用期；3新進員工，須進行為期36個月的試用，試用期的長短依工種對技能要求的復雜程度具體確定；新員工在試用期間須系統(tǒng)地接受公司文化、紀律、工作技能等方面的培訓，試用期滿后須依此進行考試，合格后方可轉入正式錄用，不合格的即自然辭退；4經公司正式錄用的員工，均應與公司簽訂為期三年以上的勞動合同，勞動合同的內容及格式依照云南省勞

19、動與社會保障廳規(guī)定的統(tǒng)一標準執(zhí)行；5公司依據本原則和實際需要制定詳實的可操作性強的具體招工、用工方案。二、公司的薪酬原則1薪酬是就業(yè)于本公司的員工在一定的單位時間內，依其自身技能與素質、工作的難易程度、所承擔的工作責任程度、勞動價值的形成程度、執(zhí)業(yè)中的差錯程度而綜合計算后確定的貨幣支付額；2公司對員工的薪酬按照“各盡所能，按勞分配”的總原則，由以當地平均基本工資為依據的基本工資、工種工資、職務工資、學歷與職稱工資、工齡工資五部分組成，員工在什么崗位、任什么職務就拿什么工資，員工換崗后即拿換崗后的工資；3公司員工的工資按月發(fā)放，當月所領的工資額為上月工作情況的綜合核算的結果，員工在上月有請事假、

20、病假、遲到、早退、曠工及其他違紀行為時在當月的工資所得中將如實扣減；但員工在獲得工傷鑒定后的休息期間，在享受國家法定的福利性假期休假期間，則不扣減其工資；4員工在領導的安排下進行加班時，原則上以補休的辦法予以補償，僅在實在不能補休的情況下，按其核定工資總額除以月法定工作天數獲得的日工資以貨幣形式補償；5公司依據本原則制定詳實的可操作性強的具體薪酬方案。三、公司對員工的考核原則1公司根據所確定的“精細化管理”模式，對所有職位、工種、工序的工作結果核定量化指標，對本職工作完成的定額、完成的程度、出現(xiàn)管理或質量事故時的責任大小進行精確的計算，確定其量化指標，依此為工作考核的基本依據；2員工對接受公司

21、培訓后的考核成績、員工遵守或違反紀律的次數和程度；管理人員對所負責的部門、班組出現(xiàn)問題時應承擔的責任大小等，均納入考核范圍；3公司對員工的考核須盡可能采用說得清道得明的數據和實例予以佐證，盡量不采用員工集體投票的方法進行考核；4公司對員工的考核分為月度、季度、半年度和年度考核，考核的結果均須匯集到年度考核，作為年度考核的重要根據5公司依據本原則，并分崗位、工種、職務制定詳實的可操作性強的具體考核方案。四、公司的勞動保險原則1公司遵循國家法規(guī)執(zhí)行的員工勞動保障規(guī)定，與公司簽訂了勞動合同的員工享有國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育與失業(yè)五項保險，根據國家規(guī)定的上述保險的繳納規(guī)定公司承擔應由公司繳納的

22、部分，員工個人承擔應由個人繳納的部分，并在其當月工資中扣除代繳；3員工因產假、病假不能上班在3個月以上時，其五大保險中由公司繳納的部分和由個人繳納的部分均由員工個人負責繳納至其請假結束的當月止；員工歸假后，從歸假的下個月起依照上條規(guī)定繳納勞動保險；4員工自愿離職或由公司辭退，從其離職的下一個月起，其勞動保險關系即與本公司終結；5員工在本公司離職后到其他企業(yè)就職時，其勞動保險亦隨同轉移，為確保順利轉移，員工的離職需提前一個月向公司提出，以便為其勞動保險的轉移留足必須的時間；6公司員工的戶籍在農村，并在其戶籍當地參加了“新農合”的，即不再與公司簽訂醫(yī)療保險合同，其醫(yī)療方面的保障按“新農合”的規(guī)定辦

23、理。五、公司的員工福利原則公司在力所能及的前提下，每年按公司工資總額的12 % 提取員工福利費，員工福利費的使用原則為：1免費為員工在每個工作日提供一頓工作餐；2免費為上夜班的員工提供夜班當天的夜餐；3補助生活確有困難的員工；4補助治病確有困難的員工治療費；5發(fā)放員工的過節(jié)費。公司的作息與考勤管理制度嚴格的組織紀律和勞動紀律，是公司正常運轉最基本的保證，員工必須遵循本制度切實做到守時、在職、在位。一、作息制度1公司依照國家規(guī)定實行日八小時工作制和周五天工作制。工作時間為：上午8：3012：00；下午13：0017：30。2部分因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的原因，無法依照標準工作時間衡量的

24、工種實行不定時工作制。3具有連續(xù)工作性質的工種實行綜合計算工時工作制。4公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假的規(guī)定。二、考勤制度1考勤種類 遲到：比預定上班時間晚到。 早退：比預定下班時間早走。 曠工：無故缺勤。 請假：細分為事假、病假、工傷假、婚假、保胎假、產假、喪假等。 出差：安排到公司以外的地方辦事、學習、開會等。 補休：當月有加班的，由部門內部根據工作安排休息。 休假：在正常情況下公司均在每年春節(jié)期間除國家法定春節(jié)長假外延順的假期，該延順的假期即為休假，由公司統(tǒng)一安排。2考勤管理 員工考勤由部門經理負責統(tǒng)計和審核，其中各種植部由各小隊長負責統(tǒng)計，報中隊長匯總后送部門經理審核，后勤服務部由各小組長

25、負責統(tǒng)計，報部門經理匯總審核； 考勤須嚴格、及時、認真、準確記錄，當天考勤當天記錄，不得弄虛作假或違反制度； 各部門須認真審核本部門考勤并由經理簽字，審核后的考勤由行政事業(yè)部統(tǒng)一負責收集、統(tǒng)計、管理和監(jiān)督； 考勤統(tǒng)計起止時間為每月1日至月底； 部門經理及以上人員的考勤由行政事業(yè)部負責統(tǒng)計。3具體規(guī)定 公司統(tǒng)一規(guī)定考勤記載符號，打考勤時要嚴格按照記載記錄，考勤中，如有半天出勤半天休假時，符號記為“出勤符號2 ”； 公司考勤保存期限為2年； 員工加班，須經部門經理簽字確認； 無正當理由遲到、早退15分鐘1小時的視為曠工半天；1個小時及以上的視為曠工1天。公司員工請假管理制度一、請假程序1員工遇事不

26、能上班的須事先請假，并提前一個工作日填寫書面假條，假條須認真填寫，并按審批權限經相關領導批準，方為準假；2遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須按審批權限以電話形式報知，事后按程序補辦手續(xù)；3假滿上班后及時向批準人銷假。二、批假權限1普通員工請假的批準權限：請假1天，由小隊長審批，24天，由中隊長審批，5天及以上由部門經理審批，在批準員工請假時，不得因此影響正常工作及生產任務的完成，亦不得另外申請追加人員頂替請假員工的工作，種植管護營地員工的請假，二人中僅能批準一人，其所缺由其所在小隊長帶班；2各部門經理遇事請假，由總經理審批，批準后須做好工作的安排，指定好代理負責人，并告知總經理，絕不得因此貽

27、誤工作。三、請假規(guī)定1員工每月請事假累計不得超過3次；2請假假期連續(xù)5天及以內的，請假期間遇公休日或法定假日時可不計算在內；5天以上的，請假期間的公休日或法定假日亦計算在內；3請假天數超過3天的，批準者應安排進行交接手頭工作，以確保工作的連續(xù)性；4員工請事假、病假時，其請假期間將扣減相應的日工資。四、請假劃分1工傷假：員工因工負傷，鑒定為工傷的，按工傷保險條例辦理，在治療和休養(yǎng)期間需出具負責治療的醫(yī)院出具的建議休息天數證明，方可享受工傷帶薪休假待遇；2事假：指員工因私事，確需本人請假處理的；3病假：指員工因患病不能正常工作的；4婚假：員工結婚國家規(guī)定享有3天婚假；5保胎假：指符合計劃生育規(guī)定的

28、懷孕女職工，需要保胎休息的，必須持醫(yī)院出具的證明；6產假：凡符合計劃生育規(guī)定的員工均享有產假，正常順產的產假90天（其中15天為產前休假），剖腹產的增加15天，流產的產假30天，產假只能一次性休完，不能間斷；7喪假：員工直系親屬去世，享有喪假3天。五、請假紀律凡下列情況均視為曠工：1呈遞了假條，但未經批準即離開工作崗位的；2假滿逾期不歸的；3采取不正當手段涂改、騙取、偽造請假證明的；4其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。公司員工健康管理規(guī)定1根據gap的規(guī)范要求，本公司員工需定期進行健康檢查。2公司行政事業(yè)部負責員工健康的監(jiān)測和管理，各部門須協(xié)助做好員工健康管理工作。3健康檢查的范圍涵蓋公司全體員工4

29、對員工的體檢管理： 體檢范圍包括：內科常規(guī)檢查、外科常規(guī)檢查、肝功能檢查(乙肝兩對半)、五官科常規(guī)檢查、x光胸透檢查。 體檢頻次： 新招員工須進行體檢，合格者方可錄用； 質量管理部、后勤服務部員工每年體檢一次，其他員工每三年體檢一次；凡不合格者須治愈后方能上崗。5員工健康管理： 行政事業(yè)部負責建立員工健康檔案； 各部門管理人員及現(xiàn)場監(jiān)控人員必須把員工的健康狀況作為監(jiān)控的重要內容，有疑問時可要求員工到醫(yī)院檢查； 員工病愈后須體檢合格后憑醫(yī)院證明辦理上崗手續(xù)后方可上崗； 員工有義務向主管領導及時報告自己和他人身體健康情況，特別是發(fā)現(xiàn)傳染病時，必須立即報告。 6員工須加強健康意識，凡是發(fā)現(xiàn)有以下情形

30、者須主動報告，并填寫“員工身體不適應生產情況報告單”，送交部門經理： 患有傳染病、隱性傳染病者； 患有皮膚病者； 女員工懷孕、哺乳期者； 有其它患有不適宜從事工作的疾?。ɑ虬Y狀）者； 部門經理接到員工填寫的報告單后，據實考察并及時將情況通知行政事業(yè)部，根據具體情況，確定是否停止其工作或調離其崗位。7符合以下情況的員工，可申請回原工作崗位： 病情痊愈； 已生育、結束哺乳的女員工。8員工病愈后，須將醫(yī)院出具的康復證明提交行政事業(yè)部，經其審核合格后，開具“員工病愈上崗通知單”，回原部門報到；已生育、結束哺乳的女員工，由本人申請經本部門經理批準后上崗。員工工作服發(fā)放與使用規(guī)定根據公司的工作性質，并從培

31、養(yǎng)員工標準化意識，規(guī)范員工行為的目的出發(fā)，現(xiàn)就公司員工工作服發(fā)放、穿著作如下規(guī)定：1. 工作服是樹立與體現(xiàn)公司形象，便于工作，培養(yǎng)員工的標準化意識，規(guī)范員工的行為的工作性質勞保用品和標志性服裝，員工在工作中須統(tǒng)一著公司發(fā)放的制式服裝；2. 公司的工作服由董事會確定其式樣、顏色、裝飾，一經確定，除董事會外，其他人均不得作任意更改；3. 員工工作服全公司上下級統(tǒng)一，季節(jié)性統(tǒng)一，每年510月統(tǒng)一著夏服，114月統(tǒng)一著冬服；員工工作服每年按季節(jié)于5月發(fā)放夏服，10月發(fā)放冬服；員工工作服包括：夏服(含帽、外衣褲、t恤)2套，冬服1套，棉大衣1件，夏鞋2雙(為制式解放膠鞋)，冬鞋1雙(部門經理以上員工為制

32、式皮靴，余下為翻毛皮鞋)；其中，夏服、冬服、夏鞋的使用期為1年，冬鞋為2年，棉大衣為3年；4. 員工工作服必須隨時保持清潔整齊，穿著規(guī)范，衣扣閉合，夏季可不著上工作服，僅著襯衣或t恤；5. 工作服由物資部負責按照公司的規(guī)定按期采購，確保按時發(fā)放；6. 凡屬公司的在冊員工均有享受工作服的待遇，凡辭職、離職的員工在辦理手續(xù)時均須如數交還，否則不予辦理工資結算；非公司的在冊員工(包括受命前來協(xié)助、幫助工作的人員)均不得發(fā)放工作服，臨時性借用亦須到時如數退還；7. 工作服的穿著是否規(guī)范將納入各部門對員工的考核和公司對部門經理履職考核的內容之一；各級領導必須將員工的行為舉止作為培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)，維護公司

33、整體形象的作風標準化建設的高度去統(tǒng)一認識，經常督促檢查，加強作風培養(yǎng)；8. 本規(guī)定自二一二年起施行。員工宿舍管理規(guī)定員工宿舍是公司員工生活起居的必備場所，亦是培養(yǎng)員工良好的行為舉止和優(yōu)良作風，體現(xiàn)公司企業(yè)文化的重要條件，為建立和展現(xiàn)良好、清潔、整齊的環(huán)境，維護公司形象和提高工作效率與生活質量。一、員工宿舍管理模式管理負責部門公司員工宿舍由后勤服務部負責管理，各種植管理中隊和管護營地的住宅由種植管理部負責管理，宿舍、營地住宅的裝備用品由其所負責的部門負責申請采購、分配和管理。二、員工宿舍的管理模式1. 公司員工宿舍分為員工家屬宿舍和員工單身宿舍，均實行現(xiàn)代物業(yè)管理的模式，員工宿舍不收取租金，但依

34、據家屬宿舍與單身宿舍之別收取不同的物業(yè)管理費，以確保員工宿舍的正常運轉；2. 后勤服務部負責向住宿員工提供太陽能熱水洗澡、飲用開水等服務，其中還為單身員工提供按月的臥具洗滌、房間清潔衛(wèi)生、內務整理、室內照明等服務；此外，在單身員工提出要求時，還為單身員工提供有償洗衣服務；以促進建立良好的生活方式；3. 后勤服務部負責員工宿舍的室外環(huán)境衛(wèi)生、垃圾清理、室外照明；4. 物業(yè)管理費的收取標準為： 員工家屬宿舍：40元戶； 員工單身宿舍：30元每床位 洗衣服務：外衣褲3元套；襯衣褲3元套，不提供內衣褲洗衣服務。三、對就宿員工的基本要求1. 就宿員工宿舍的員工必須服從宿舍管理員的管理、安排與監(jiān)督檢查；2

35、. 就宿員工必須愛護宿舍內外的各種設施、設備，節(jié)約使用水、電；員工宿舍內的所有用具住宿者均無權搬動移位，更不得挪出室外；3. 就宿員工必須遵守公司的作息制度，晚間11:30熄燈就寢，熄燈后不得有妨害他人寧靜的行為；晚上11點前男女員工必須回到各自的宿舍；4. 禁止在走道上堆放個人雜物，禁止在宿舍內豢養(yǎng)寵物；5. 禁止在室內洗衣，禁止在走道上亂倒污水，禁止亂畫室內外墻壁；6. 就宿員工必須注意個人衛(wèi)生，勤洗澡，勤換衣，保持臥具的整潔，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭，室內垃圾必須放入垃圾籃內由宿舍管理員統(tǒng)一收走；7. 保持宿舍安靜，嚴禁在宿舍內使用大音量音響設備；8. 員工單身宿舍內不得存放大額現(xiàn)金和貴重物品，不得在室內和走道上停放摩托車、電動車、自行車，否則發(fā)生遺失時宿舍管理員不予負責；9. 嚴禁單身宿舍內酗酒、聚眾賭博；宿舍內不得留宿非本宿舍的其他人員；10. 嚴禁單身宿舍室內用火，嚴禁在室內亂拉電線，嚴禁使用電爐、煤油爐、酒精爐