2022年重要崗位效能監(jiān)督檢查管理方案.doc

1、2022年重要崗位效能監(jiān)督檢查管理方案一、指導(dǎo)思想按照市委、市政府“服務(wù)提升年”總體安排部署、市_屆二次全會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以規(guī)范、制約、監(jiān)督權(quán)力運行為重點，以推進(jìn)公開透明、強化效能問責(zé)、實施公開評價為抓手，以人民群眾和服務(wù)對象滿意為標(biāo)準(zhǔn)，促使重要崗位人員依法行政和廉潔從政，確保實現(xiàn)“四大提升”（機(jī)關(guān)行政效能大提升、政務(wù)服務(wù)質(zhì)量大提升、服務(wù)企業(yè)能力大提升、公共服務(wù)水平大提升），努力推動“五個戰(zhàn)略定位”取得新的更大進(jìn)展。二、監(jiān)察崗位市畜牧食品局獸醫(yī)獸藥科。三、監(jiān)察內(nèi)容重點監(jiān)察重要崗位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)依法履職的情況；提高辦事效率、為獸藥生產(chǎn)企業(yè)服務(wù)與監(jiān)管的情況；規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)

2、法權(quán)力、行政許可的情況；治理亂收費、亂罰款、亂檢查等行為的情況；廉潔自律、抓隊伍建設(shè)情況等方面情況。四、獎懲及責(zé)任追究（一）對廉潔從政、文明執(zhí)法、務(wù)實高效的先進(jìn)典型局黨組將大力推廣、通報表揚，對_核查確實存在問題，將視問題輕重，分別處理，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。（二）對有令不行、有禁不止、不認(rèn)真執(zhí)行上級指示決定，影響政令暢通和工作開展的，追究科室責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）對上級交辦的重要事情，不按規(guī)定及時辦理，不按規(guī)定公開辦事制度和程序，搞假公開、承諾不踐諾的，追究直接責(zé)任人和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（四）對責(zé)任意識差、推諉扯皮、效率低下，在執(zhí)行公務(wù)中，對群眾冷、硬、橫、推、作風(fēng)粗暴的行為一經(jīng)查實責(zé)令

3、當(dāng)事人停職檢查，年終不得評為優(yōu)秀，問題嚴(yán)重的調(diào)離原工作崗位，對科室責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令重新整改。（五）對借檢查或辦理審批事項之機(jī)向群眾“吃、拿、卡、要、報”搞不正之風(fēng)的，一次查實，待崗半年，上崗后不得再回到原工作單位，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)黨政紀(jì)條規(guī)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，造成嚴(yán)重后果的追究部門分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（六）對不認(rèn)真履行職責(zé)，濫用職權(quán)，越權(quán)行事或嚴(yán)重失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的追究單位有關(guān)人員責(zé)任。（七）對其他不正確履行職責(zé)行為，造成不良影響或嚴(yán)重后果的，追究直接責(zé)任人責(zé)任。五、工作安排（一）動員部署階段_重要崗位所在科室分管負(fù)責(zé)人、重要崗位負(fù)責(zé)人座談，重點明確對重要崗位開展效能監(jiān)察的目的、意義、方法和要求。（二）活動開展階段重要崗位人員開展自查，著重從監(jiān)督制約權(quán)力運行、公開透明執(zhí)法和提升服務(wù)質(zhì)量的制度、機(jī)制建設(shè)層面，查找本崗位存在的漏洞和問題，深入剖析原因，提出整改措施，建立健全提高行政效能、規(guī)范權(quán)力運行的工作機(jī)制和規(guī)章制度，自查自糾與整改報告于_月_日前分別報市效能辦、市監(jiān)察局。責(zé)任科室按照統(tǒng)一要求設(shè)置工作臺賬，如實記錄重要崗位工作開展情況，統(tǒng)一設(shè)置意見簿，公布投訴_號碼。（三）檢查總結(jié)階段重要崗位效能監(jiān)察工作總結(jié)、重要崗位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)年度述職報告，