人事部本學(xué)期的工作總結(jié)

1、人事部本學(xué)期的工作總結(jié) 一、本學(xué)期計劃中要完成的工作 1、 完善各項工作制度 2、 加強人事部的監(jiān)管職能 3、 堅持執(zhí)行例會旁聽制度 4、 做好志愿者服務(wù)的治理 5、 完善“貧困生上崗”制度 二、人事部本學(xué)期工作的履行情況 1、 制度的完善 本學(xué)期，我們對人事部的職能進行重新的審閱，認(rèn)為人事部必須在各部門規(guī)范運作上起到應(yīng)有的治理職能，勤助中心校內(nèi)實體越來越多，員工而這些必須通過有效的，規(guī)范的機制、制度來保障。因此，人事部在本學(xué)期征集，出臺了下列制度： a、 各部門的工作制度和獎懲制度進行重新修訂和整理 b、 出臺校內(nèi)實體員工聘用治理辦法 c、 出臺學(xué)生經(jīng)理助理招聘辦法 d、 助理實習(xí)聘用表 2

2、加強人事部的監(jiān)管職能 a、在本學(xué)期，人事部每周都定期或不定期的對各個部門員工的當(dāng)班情況、衛(wèi)生情況進行檢查，本學(xué)期共檢查 84 次，其中發(fā)現(xiàn)問題 19 次。發(fā)現(xiàn)問題以后，人事部及時向各部門經(jīng)理進行了反饋。對員工的治理起到較好的推動作用。 b、在本學(xué)期，人事部決定定期參加各部門的例會，一方面對各部門經(jīng)理的治理情況進行進行了解，另外將人事部的一些治理辦法直接向員工傳達。本學(xué)期共旁聽例會 31 次。 c、為了提高員工主動性，發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范帶頭作用，人事部從本學(xué)期開始在各部門評選“優(yōu)秀員工”，本學(xué)期共評選優(yōu)秀員工109人次。并給他們在上崗證上做了登記和發(fā)放榮譽證書。 d、對學(xué)生干部的平時值班情況比如

3、當(dāng)班、衛(wèi)生情況也給予了較為系統(tǒng)的檢查。 3、 加強對人事檔案工作的建設(shè) 人事部的工作，涉及到各個部門，繁瑣,從本學(xué)期開始，人事部建立了電子檔案，并形成了員工招聘解聘申報制度。 作為我校校內(nèi)勤工助學(xué)崗位,主要是安排我校特困學(xué)生，為他們提供一個穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，在這一精神指導(dǎo)下，人事部非凡設(shè)立了“綠色通道”。凡是各院系通過申請上來的特困學(xué)生，核實沒有問題的給予直接安排。本學(xué)期共有 10名學(xué)生申請，其中安排 4名（有2名同學(xué)不愿意參加校內(nèi)崗位）。 4、 做好志愿者服務(wù)和治理 我校受助學(xué)生定期參加社區(qū)志愿者服務(wù)一直是我校幫困助學(xué)工作的一個特色和亮點，為了做好此項工作，人事部常常和社區(qū)進行聯(lián)系和溝通。本學(xué)

4、期，人事部共組織 291 人次的志愿服務(wù)，并成功開辟了曹楊社區(qū)義務(wù)服務(wù)點。 本學(xué)期的志愿服務(wù)活動相對于上學(xué)期來講呈現(xiàn)這樣的特點：一是組織的更有序，我們將每次服務(wù)的同學(xué)進行重新編組，并減少人員，保證每個大學(xué)生在服務(wù)時不會出現(xiàn)空崗等情況。二是志愿服務(wù)的環(huán)境得到很大的改善，以前長風(fēng)社區(qū)義務(wù)家教的時候，燈光，地方都不是很好，經(jīng)過與社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，更換了場地。是的服務(wù)的效果比以前大大提高。三是義務(wù)服務(wù)不僅僅局限于家教，社區(qū)也對我們的志愿服務(wù)提出了更高的要求。在新開辟的曹楊社區(qū)服務(wù)中，社區(qū)要求發(fā)揮志愿者特長，提供如繪畫、書法、音樂等方面的服務(wù)。 三、 設(shè)想 本學(xué)期人事部基本上都是在按照計劃在實施，達到學(xué)期前人事部對設(shè)定的要求，但是很多工作還剛剛起步，下學(xué)期還要繼續(xù)完善，還要