教育培訓機構教師聘用合同(模板).doc

1、盤錦市名師教育咨詢有限公司員工聘用合同姓名：部門：職務：合同期限：自年月日至年月日。甲方（聘用單位）：盤錦市興隆臺區(qū)名師教育咨詢有限公司地址：乙方（受聘人）：（以下簡稱乙方）身份證號碼：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法 及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限一、本合同有效期為壹年，自年月日至年月日止。二、聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第二條聘用職務及職責一、甲方根據(jù)工作需要，擔任崗位（工種）工作。二、甲方可以根據(jù)工作、 業(yè)務需要及乙方的能力和表現(xiàn)。 調整乙方的工作和職務。三、乙方應當盡最大的努力， 以主動和積極的態(tài)度， 按時完成甲方規(guī)

2、定的工作職責及質量標準。第三條工作時間甲方執(zhí)行活動工時制，除國家規(guī)定法定節(jié)假日外，正常情況下不存在停工，由于氣候影響和其他特殊原因不能施工經(jīng)公司領導安排予以調休。第四條工作條件及勞動保護一、甲方實行國務院關于職工工作時間規(guī)定 及有關實施辦法中規(guī)定的工作制度。二、甲方根據(jù)乙方的工作工種、 工作崗位的實際情況， 向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動安全條件和勞動防護用品。三、乙方在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第五條勞動報酬一、甲方有權根據(jù)市場工資指數(shù)及乙方的工作崗位、職務及技能發(fā)生變化時，對乙方工資標準及相關福利待遇作出調整。二、甲方進行調整不得低于盤錦市興隆臺區(qū)公布的最低工資標準

3、。三、甲方發(fā)放工資的日期為每月的 10 日（節(jié)假日可順延或提前） ，支付時間不能超過約定的 時間的 10 天，甲方不得克扣或者拖欠員工工資。第六條福利待遇。2。一 、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有婚假、產(chǎn)假等有薪假期。第七條培訓規(guī)定一、甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓， 甲方可根據(jù)實際情況， 建立和完善培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業(yè)培訓，提高職業(yè)技能。二、如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業(yè)培訓， 乙方須另行簽訂協(xié)議。 培訓協(xié)議的條款與合同中的相關條款想抵觸時，以培訓協(xié)議為準。三、從學校畢業(yè)直接加入到本公司或原行業(yè)與現(xiàn)職不同的， 沒有相應工作經(jīng)驗的 ，須接受甲方的上崗培訓，

4、在該培訓期內(nèi)乙方工作將可能以其崗位技能和熟悉程度，由雙方另行商議確定。第八條工作紀律及獎懲辦法一、甲方依法制訂各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。二、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的員工予以獎勵， 對于違反規(guī)章制度的員工予以懲處。第九條聘用合同的解除一、凡有下列情況之一的， 甲方可立即解除合同并無須給予任何補償， 乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。1 ）在聘用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2 ）嚴重違反工作紀律、規(guī)章制度的；3 ）乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；4 ）乙方被依法追究刑事責任的；5 ）乙方違反本合同第八條，泄露商業(yè)機密的；6 ）乙方違反本合同各項

5、承諾，并在甲方書面通知其違約行為后三十天內(nèi)未予糾正的。7 ）乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的；8 ）乙方年累計曠工 10 天以上者，或連續(xù)無故曠工 3 天以上者， 或事假累計超過 14 天者，病假累計超過 30 天者。9) 乙方在沒提交書面或口頭辭職前，曠工 2 天包括以上則不發(fā)當月工資。二、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1 ）甲方依法被宣布破產(chǎn)的；2 ）甲方依法解散或依法被撤銷的；3 ）乙方死亡的；三、下列情況之一的， 乙方可以立即通知甲方解除勞動合同， 無須給予任何補償：。3。1 ）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2 ）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；第十條 聘用合同的終止一、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見。二、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。第十一條違約責任一、任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任， 由此而造成對方經(jīng)濟損失或負面影響的，應向對方做出賠償。 有關賠償數(shù)額應根據(jù)違約責任大小及令對方造成的損失程度確定。第十二條其他事項一、本合同自甲、 乙雙方簽字或蓋章之日起生效， 涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。二、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、甲乙雙方因實施聘用合同而發(fā)生爭執(zhí)，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提