管理層員工彈性考勤管理制度內(nèi)容完整實(shí)用文檔

1、第3頁，共3頁管理層人員考勤管理制度、總則為明確公司考勤制度， 打造高效團(tuán)隊(duì)，有序體現(xiàn)人性化管理模式及嚴(yán)明的獎懲制度，提特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本管理制度。二、適用范圍公司市場部、采購部、財務(wù)部、人力資源部及實(shí)驗(yàn)室管理層人員。三、工作時間1. 公司員工實(shí)行每周六天工作制。08： 3012 : 0012： 0013 : 0013 : 0017 : 302. 公司作息時間為：上午時間午餐時間下午時間3. 休息日：星期日及法定假日4. 法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日,休息時間依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤、打卡規(guī)定1. 打卡規(guī)定1.1

2、員工上下班均須親自打卡，考勤統(tǒng)計時以員工當(dāng)日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡時間為準(zhǔn)。若未在上下班規(guī)定時間刷卡的，則視為非正常出勤。當(dāng)日首次進(jìn)入 公司及末次離開公司均須刷卡，此為當(dāng)日考勤記錄。1.2當(dāng)日刷卡異常者（忘記打卡、指紋無法錄入）須在當(dāng)日填寫特殊考勤登記表并由部 門經(jīng)理審核簽字后交于人事資源部，以便第一時間更正考勤記錄，逾期將不予受理。2. 彈性工作制考勤規(guī)定2.1彈性工作制是指在不影響項(xiàng)目及工作進(jìn)度，確保完成團(tuán)隊(duì)規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時間長度的前提下，員工可根據(jù)以下條款享有彈性工作制。A. 在確保公司正常工作進(jìn)度的前提下，員工每月彈性工作制上限為3次。B. 彈性工作時間規(guī)定

3、：遲到時間為半小時內(nèi)，遲到次數(shù)為不大于3次包括3次，不計 遲到，啟動彈性工作制，C. 員工到崗時間如超過 8: 30,其中8： 008 : 30的時間部分計入彈性工作制1次， 超出8: 30的時間部分，將以 & 30開始計算其考勤遲到時間，并給予相應(yīng)的考勤 處罰。D. 員工每人每月只能擁有 3次彈性工作考勤機(jī)會，超過3次將不再視為彈性工作考勤， 相關(guān)部門直接給予考勤處罰。2.2遲到、早退考勤處罰規(guī)定遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10-30分鐘內(nèi)扣30元，30分鐘以上工資按缺勤半天扣 除，大于半天部分視為曠工1天，并扣除當(dāng)日工資；2.3凡因業(yè)務(wù)需要，前往它處辦事而遲到或早退者應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人說

4、明，并于人力資源處填寫特殊考勤登記，否則以遲到、早退或曠工處理。2.4工作時間因公外出，需調(diào)用公司車輛的，需在人力資源部填寫出車申請單，外出時需在門衛(wèi)處進(jìn)行外出登記。2.5中午正常的午休時間為 12: 0013: 00，如因工作需要提前或推遲午休，需在人力資源 部補(bǔ)寫特殊考勤登記，違規(guī)者按遲到進(jìn)行處理。3. 曠工考勤規(guī)定3.1如因個人考勤問題而使公司正常工作或項(xiàng)目進(jìn)度受到影響，視情節(jié)輕重及影響公司給予不同程度的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)與其解除勞動合同。3.2未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的休假、工作時間擅自離崗或拒絕工作、不服從工作調(diào)動、未于規(guī)定時間內(nèi)到崗，提供虛假證明騙取休假的，視為曠工；3.3無故不參加

5、公司組織的培訓(xùn)、會議、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，視為曠工；3.4因本人違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)收容審查、傳訊、審判等造成的不能正常工作， 視為曠工。五、請假規(guī)定1. 請假程序及注意事項(xiàng)1.1請假必須由員工本人親自辦理（特殊情況除外）。申請時須注明請假起止日期、時間、事由，并提供相應(yīng)的證明，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人事行政部復(fù)核，若與公司規(guī)定不符， 則通知當(dāng)事者修正。病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。1.2假期的批準(zhǔn)權(quán)限為：請假天數(shù)批準(zhǔn)人請假提前申請時間三天內(nèi) 部門負(fù)責(zé)人審批至少提前一天申請三天以上總經(jīng)理提前一周申請1.3上一年內(nèi)病假超過 1個月以上的或事假超過 12天的，不享受年休假。2. 假

6、期類型2.1事假事假沒有工資，但符合彈性考勤制度的員工如有急事需請假的話，在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，允許有兩次帶薪請假，公司政策：允許但不鼓勵。2.2病假2.2.1病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。2.2.2職工本人因入院治療或休息而不能親自到公司請假的，應(yīng)由其同住成年家屬持上述材料到公司辦理手續(xù)。公司批準(zhǔn)病假的，其病假前所請之假轉(zhuǎn)為按病假處理。2.2.3職工請病假的，必須在初次就診后7日內(nèi)到公司提出，逾期，則此前不在崗期間按事假處理。2.3.4可出示醫(yī)院證明者，病假工資扣除方法為工資的40%2.3婚假2.3.1婚假一般為3天，晚婚者（男滿 25周歲，女滿23周歲）可享受15天假

7、期。 您 應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。2.3.2不符合國家有關(guān)政策的不享受婚假。2.3.3婚假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意。2.3.4婚假期間不扣薪。2.4產(chǎn)假及計劃生育假2.4.1女員工產(chǎn)假的請假標(biāo)準(zhǔn)：非晚育：90天；晚育：105天。如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26周歲、女24周歲以上初育為晚育。2.4.2妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 45天。243護(hù)理假男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。244女方晚育的，除國家

8、規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假 7日。245增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤。2.5喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。2.6年薪假職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；滿3年不滿10年的，年休假7天；已滿 10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.7其他2.7.1用假證明假理由請假的，按曠工處理。2.7.2試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假。2.7.3休假（包括事假、病假等各種假）期滿后不續(xù)假、又不上班的按曠工處理。2.7.4婚假、產(chǎn)假、喪假、年薪期間公司會全額發(fā)放您的基本工資。六、工傷1.1工傷職工住院治療期間按工傷保險條例

9、的有關(guān)規(guī)定和指定醫(yī)院的醫(yī)囑享受停工留 薪期。1.2工傷治療完畢或者治愈出院，或停工留薪期滿，不再享受停工留薪期待遇。如果要求 延長停工留薪期的，應(yīng)按照 山東省職工停工留薪期管理辦法的有關(guān)規(guī)定提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。1.3發(fā)生工傷后，如不需要治療，沒有醫(yī)囑休息建議書又沒有按有關(guān)規(guī)定鑒定的，不享受 工傷假待遇。1.4工作期間輕微傷，需短時休息，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，人事部門確認(rèn)休假天數(shù)。七、加班公司原則上不安排人員加班，因個人工作未完成需下班后繼續(xù)工作的不算加班。 其他情況加班填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。八、員工違反考勤制度處罰規(guī)定曠工薪資：曠工扣發(fā)雙倍工資；月度連續(xù)曠工3天或年度累計曠工 5天的，扣發(fā)全月薪資，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系；九、員工全