勞動合同書(勞動用工系統(tǒng)僅供參考)培訓(xùn)講學(xué)

1、勞動合同書甲方（用人單位）名稱： _單位地址： _法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_乙方（勞動者）姓名： _家庭住址：_居民身份證號碼：_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動 合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí) 信用的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一）_固定期：自 _年 月 日起至年 月 日止，其中試用期自 _年月日起至_年月日止。（二） _無固定期：自 年 月 日起至法定或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自 _年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年

2、月日至_工作任務(wù)完成時即行終止。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的 _工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作 地點(diǎn)。三、 工作時間和休息休假第五條乙方實(shí)行下列第 _種工時制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；（二）不定時工作制；（三）綜合計(jì)算工時工作制。第六條甲方安排乙方延長工作時間或安排在休息日及法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定

3、的各項(xiàng)休息、休假的權(quán) 利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、 法規(guī) 和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產(chǎn)工藝 流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān) 規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方 進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員 漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢

4、舉控告。五、勞動報(bào)酬第十二條 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者本合同第十三條約定工資的 80%80%并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確 定乙方工資為_元/月或約定其他工資形式為 _。第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為 每月_日，不得克扣或無故拖欠。第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工 資150%150%勺工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng) 支付不低于乙方工資的 200200泣資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作 的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 300%E300%E

5、資報(bào)酬。第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙 方工資。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政 策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用； 社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)在 1515日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保 險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方 有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國

6、家和地 方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十二條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任 務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道 德。第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。 合同變更采用書面形式。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除

7、本 合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時與甲方解除本 合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益 的；（五）因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定 的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十九條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全 的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先

8、告知甲方。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定 的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三一條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通 知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方另行安排的工

9、作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第三十二條 有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或 者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見，裁減人 員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所

10、依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的。第三十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十 一條、第三十二條解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商 同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十五條 訂立無固定期限勞動

11、合同，出現(xiàn)法定終止條件或甲 乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。終止條件： _九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌鶙l甲方解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的有關(guān) 規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付 一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、違反本合同的責(zé)任第三十八條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十九條_（簽名）十二、勞動爭議處理第四十條 以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 不愿調(diào)解 或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一 年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟。十三、其他第四一條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件， 與本 合同具有同等法律效力。第四十二條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決；與今后