崗位評(píng)價(jià)要素指標(biāo)權(quán)重表分等明細(xì)表

1、評(píng)價(jià)要素指標(biāo)權(quán)重表評(píng)價(jià)要索要素指標(biāo)權(quán)重得分責(zé)任與影響程度25%工作出錯(cuò)的后果4%20指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任6%15協(xié)調(diào)溝通能 力要求15%10知識(shí)技能要求40%學(xué)歷要求4%180所需知識(shí)廣度5.5%180專業(yè)知識(shí)理 論精專程度12.5%120工作經(jīng)驗(yàn)的要求5.5%40語(yǔ)言和表達(dá) 能力要求12.5%120工作強(qiáng)度15%工作環(huán)境開放程度4%20匚作復(fù)雜程 度3%120工作壓力3%100工時(shí)利用程 度5%30能力要求20%心理承受能 力10%100管理能力10%30職位評(píng)價(jià)要素定義、分等明細(xì)表第一部分：責(zé)任與影響程度1因素名稱：工作出錯(cuò)的后果因素泄義：指本職位所從事的工作中如不小心出現(xiàn)失誤，在其職權(quán)范國(guó)內(nèi)和

2、對(duì)其它相關(guān)事物的影響程度和范用等級(jí)和界限說(shuō)明工作失誤,基本不造成什么影響工作失誤,可能會(huì)給本部門造成一定的影響工作失誤,可能會(huì)給本部門造成較嚴(yán)重影響工作失誤,可能會(huì)給公司帶來(lái)一定的影響工作失誤,可能會(huì)給公司帶來(lái)較為嚴(yán)重的影響60工作失謀,可能會(huì)導(dǎo)致極為嚴(yán)重的影響402因素名稱：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任因素泄義：指在正常權(quán)力范附內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督和指 導(dǎo)員工人數(shù)和層次進(jìn)行判斷等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)監(jiān)督指導(dǎo)下屬0Z導(dǎo)雖無(wú)下屬，但是經(jīng)常在授權(quán)下監(jiān)督某些事務(wù)或者對(duì)他人工作進(jìn)行指51監(jiān)督指導(dǎo)2個(gè)以下的一般員工03Z監(jiān)督指導(dǎo)3至10個(gè)一般員工06S監(jiān)督指導(dǎo)10至20個(gè)一般員工086監(jiān)

3、督指導(dǎo)部門總經(jīng)理201監(jiān)督指導(dǎo)公司的全面工作8013因素名稱：協(xié)調(diào)溝通能力要求因素泄義：指該職位與內(nèi)外部往來(lái)時(shí)所要求和體現(xiàn)的目的。其中“一般工作技術(shù)往來(lái)” 主要指文件傳遞、辦理手續(xù)、信息傳遞、接待來(lái)訪等例行公事等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1基本上與他人沒有溝通協(xié)調(diào)的事項(xiàng)0Z與公司其它部門內(nèi)部普通人員和普通外部人員的一般工作往來(lái)0001與外部政府機(jī)構(gòu)、團(tuán)體進(jìn)行溝通聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)3Z與公司各級(jí)人員溝通協(xié)調(diào)，尋求工作上的支持與配合6S對(duì)外，代表公司辦理重要事項(xiàng)；對(duì)內(nèi)，指導(dǎo)、檢査部門工作1206對(duì)外，出席重要場(chǎng)合的重大活動(dòng)；對(duì)內(nèi)，制定決策，協(xié)調(diào)全公司的1活動(dòng)80第二部分：知識(shí)技能要求5因素名稱：所需知識(shí)

4、廣度因素泄義：處理本職位工作所需要的知識(shí)范圍，判斷基準(zhǔn)在于廣博而不在精深等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1日常工作知識(shí)，上崗前不需要進(jìn)行培訓(xùn)52基本的工作規(guī)則和操作知識(shí)，上崗前需要經(jīng)過(guò)短期和系統(tǒng)的培訓(xùn)2n3必須有一定的專業(yè)知識(shí)，或需要積靈較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)U44具有較高的專業(yè)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，而且需要其他專業(yè)的知識(shí)和u9技能05需要解決多專業(yè)的綜合問(wèn)題，要求具備綜合性專家的知識(shí)結(jié)構(gòu)1806因素名稱：專業(yè)知識(shí)理論精專程度因素定義：指專業(yè)知識(shí)和技能掌握、運(yùn)用的難度；以任職者在工作中自主決策時(shí)間的比例和自主決策的范圍來(lái)衡雖:。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)需決策0Z自主決策的機(jī)會(huì)很少，很大程度上依賴上級(jí)主管001J

5、自主決策的機(jī)會(huì)較少，但工作事務(wù)上的自主性較大.3有近一半的事情可以自主決策，一般技術(shù)問(wèn)題或?qū)I(yè)工作可自行解6決；05大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務(wù)才需請(qǐng)示上級(jí)1主管206基本上是自主決策的8017因素名稱：工作經(jīng)驗(yàn)的要求因素泄義：指工作得達(dá)到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)際工作的技巧所花費(fèi)的時(shí)間。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)需專門的經(jīng)驗(yàn)52久年以下02313年（含1年）04435年（含3年）08558年（含5年）60168年以上4028因素名稱：語(yǔ)言和表達(dá)能力要求要求因素定義：指工作所要求的語(yǔ)言技能等級(jí)界限說(shuō)明和

6、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1只需要能用自己習(xí)慣的漢語(yǔ)進(jìn)行溝通102能夠用普通話或粵語(yǔ)進(jìn)行流利溝通；或者英語(yǔ)詞匯達(dá)到2000左右403英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家四級(jí)604英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家六級(jí)00125六級(jí)以上，口語(yǔ)流利18第三部分：工作強(qiáng)度9因素名稱：工作環(huán)境開放程度因素泄義：指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康影響的程度。等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)180%以上的時(shí)間在室內(nèi)辦公，環(huán)境舒適，無(wú)特別不良感覺023工作需要外出，有時(shí)感覺環(huán)境較不舒適經(jīng)常外出，且在途時(shí)間長(zhǎng)，有時(shí)感覺環(huán)境極不舒適或者戶外工作，環(huán)境因素對(duì)人體有一定的損害8015010因素名稱：工作復(fù)雜程度因素泄義：反映該職位工作任務(wù)的性質(zhì)的單一性和多樣性情況。通常以任務(wù)的數(shù)

7、量.復(fù)雜性.變動(dòng)性來(lái)反映等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4日常的事務(wù)性工作，只需要簡(jiǎn)單的常識(shí)即可工作5Z有一定的但是較為簡(jiǎn)單的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)，工3作較為固定0經(jīng)滋遇到不確定的情況，需要按照較為復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處理6工作中接觸的人、物、事件較多，需要主動(dòng)探索解決辦法U120C工作中處理大量的人、財(cái)、物信息，需要高超的處理技巧18011因素需稱：工作壓力因素左義：指工作的節(jié)奏.時(shí)限、工作崑 注意轉(zhuǎn)移程度和工作所需的對(duì)細(xì)節(jié)的重視而引起的工作壓力等級(jí)界限說(shuō)明與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)從事程序性工作，心理壓力較小程序性工作較多，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不可控因素，有一定的心理壓力。腦力支出較多，工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大00需要付出的腦力強(qiáng)度大，不可控因素多，心理壓力大5012因素名稱:工時(shí)利用程度因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間等級(jí)界限說(shuō)明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1按正常時(shí)間上下班12上下班時(shí)間不一定是正常班，但具有一定的規(guī)律性，可以自行安排U3或預(yù)先知道03有些時(shí)候工作要求不得不早到遲退或者周末加班84工作時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，自己無(wú)法控制U150第四部分能力要求3稍好1004較好2005好30