16秋華師績效管理與薪酬設(shè)計在線作業(yè)

1、滋？8o題is網(wǎng)www* vu80* com奧鵬17春16秋華師績效管理與薪酬設(shè)計在線作業(yè)一、單選題（共 15道試題，共 30分。1. 團(tuán)隊工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（）。A. 技術(shù)工資B. 基本工資C. 績效認(rèn)可獎勵D. 激勵性工資正確答案：2. 根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（）。A. 節(jié)日工資B. 計件工資C. 帶薪假期D. 醫(yī)療保險正確答案：3. 薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。A. 滯后策略B. 領(lǐng)先策略C. 匹配策略D. 跟隨策略正確答案：4. 薪酬管理由三個基本環(huán)節(jié)構(gòu)成，分比為薪酬規(guī)劃、薪酬設(shè)計和（）。A. 薪酬調(diào)控B. 薪酬制度C. 薪酬目標(biāo)

2、D. 薪酬政策正確答案：5. 以下哪項不屬于員工保險的特點（）。A. 強(qiáng)制性B. 公平性C. 保障性D. 互濟(jì)性正確答案：6. 品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評，以考評員工的（）為主A. 品德B. 知識C. 行為D. 潛質(zhì)險80題庫同www. vu80. com正確答案:7. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與（）。A. 績效管理內(nèi)容設(shè)計B. 績效管理程序設(shè)計C. 績效管理方法的設(shè)計D. 績效管理目標(biāo)的設(shè)計正確答案：8. 績效考核與企業(yè)（）提升有著密切的關(guān)系。A. 競爭力B. 贏利C. 影響力D. 發(fā)展正確答案：9. 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但我們最為關(guān)心的是（）

3、A. 崗位與職務(wù)的相關(guān)度B. 崗位的等級高低C. 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系D. 崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系正確答案：10. 以下各項不屬于薪酬水平的外部競爭性的重要性主要體現(xiàn)的是（）A. 吸引、保留和激勵員工B. 控制勞動力成本C. 保持產(chǎn)品的特色優(yōu)勢D. 塑造企業(yè)形象正確答案：11. 薪酬戰(zhàn)略是與組織總體發(fā)展戰(zhàn)略相（）的薪酬決策。A. 匹配B. 適應(yīng)C. 聯(lián)系D. 促進(jìn)正確答案：12. 以下不屬于薪酬預(yù)算的原則的是（）A. 雙低原則B. 滿意原則C. 增長原則D. 恰當(dāng)原則正確答案：13. 加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種（）A. 工作行為B. 工作能力C. 工

4、作態(tài)度D. 工作風(fēng)格正確答案：煬80題庫同.com14. 薪酬體系設(shè)計的起點是（）。A. 業(yè)績B. 工作計劃C. 人員配備D. 職位評價 正確答案：15. 崗位評價方法中成本相對較低的是（）A. 排列法B. 分類法C. 因素比較法D. 評分法 正確答案：華師績效管理與薪酬設(shè)計在線作業(yè)二、多選題（共 10道試題，共40分。）1. 醫(yī)療保險的結(jié)構(gòu)分為（）、（）、（）三個層次。A. 工傷醫(yī)療保險B. 人身意外保險C. 基本醫(yī)療保險D. 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險E. 個人補(bǔ)充醫(yī)療保險正確答案：2. 按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談可以分為（）。A. 單向勸導(dǎo)式面談B. 雙向傾聽式面談C. 解決問題式面

5、談D. 綜合式面談E. 分析問題式面談?wù)_答案：3. 在新一輪的績效管理期內(nèi)，可從組織的實際情況出發(fā)，制定（）。A. 預(yù)防性策略B. 人事調(diào)整策略C. 制止性策略D. 組織變革策略E. 應(yīng)急性策略正確答案：4. 績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作的影響因素包括（）。險80題is同A. 企業(yè)外部環(huán)境B. 個人生理條件C. 企業(yè)內(nèi)部因素D. 個人心理條件E. 國內(nèi)政治局勢正確答案：5. 平衡計分卡方法因為突破了財務(wù)作為唯一指標(biāo)的衡量工具，做到了多個方面的平衡。下列關(guān)于平衡計分卡特點的說法中，正確的有（）。A. 企業(yè)戰(zhàn)略的實施可以通過對平衡計分卡的全面管理來完成B. 可以提高企業(yè)整體管理效率

6、C. 可以提高企業(yè)激勵作用，擴(kuò)大員工的參與意識D. 可以使企業(yè)信息負(fù)擔(dān)降到最少E. 未加強(qiáng)考核力度正確答案：6. 績效工資制包括（）。A. 技能工資制B. 計時工資制C. 職務(wù)工資制D. 銷售提成工資制E. 傭金制 正確答案：7. 績效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問題有（）。A. 選擇考評方法B. 收集考評資料C. 明確績效管理對象D. 提出考評要素和標(biāo)準(zhǔn)體系E. 對運行程序、實施步驟提出具體要求正確答案：8. 采用目標(biāo)管理法來考評績效，在制定目標(biāo)時應(yīng)注意（）。A. 目標(biāo)的具體性B. 目標(biāo)數(shù)量不宜過多C. 目標(biāo)要可測量D. 員工參與目標(biāo)制定E. 應(yīng)制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟和時間框架正確答案：9.

7、 個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。A. 累計工資計劃B. 考評工資計劃C. 計件工資計劃D. 標(biāo)準(zhǔn)工時計劃E. 差額計件工資計劃正確答案：10. 績效評價估的方法有不同的分類。根據(jù)評估對象的特性可以分 （）、（）、（）和結(jié)果基礎(chǔ)型。A. 競爭型滋？8o題is網(wǎng)www. B. 綜合型C. 階段調(diào)整型D. 品質(zhì)基礎(chǔ)型E. 行為基礎(chǔ)型正確答案：華師績效管理與薪酬設(shè)計在線作業(yè)三、判斷題（共 15道試題，共30分。1. 薪酬最直接的效用在于滿足員工基本工作的需要。A. 錯誤B. 正確正確答案：2. 績效評估的職能是衡量員工工作情況與標(biāo)準(zhǔn)的差距，所以在員工培訓(xùn)與發(fā)展的領(lǐng)域中沒有用途。A. 錯誤

8、B. 正確正確答案：3. 績效評估標(biāo)準(zhǔn)是基于工作而不是基于工作者。他和績效評估的目標(biāo)是不一樣的，目標(biāo)是 針對個人的實際情況而設(shè)定的，但是標(biāo)準(zhǔn)都只有一套。A. 錯誤B. 正確正確答案：4. 對于絕大多數(shù)企業(yè)而言，特定職位的薪酬水平都是直接或間接的在政府指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ) 上確定的。A. 錯誤B. 正確正確答案：5. 從某種程度來說，基本薪酬是剛性的，是一成不變的。A. 錯誤B. 正確正確答案：6. 績效評估的結(jié)果可能用來衡量招聘選拔和培訓(xùn)的有效性如何，可作為員工選拔與培訓(xùn)的效標(biāo)。A. 錯誤B. 正確正確答案：7. 工資制度是薪酬制度中最基本的制度，關(guān)系著企業(yè)本身的利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重險80題i

9、s同要方面。A. 錯誤B. 正確正確答案：8. 能是對員工工作能力的考核。一般主要是對其領(lǐng)導(dǎo)能力、出勤情況、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié) 作以及相關(guān)的工作業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。A. 錯誤B. 正確正確答案：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)9. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，量表示。A. 錯誤B. 正確正確答案：10. 真實性審查也稱效度審查，即看資料是否真實可靠地反映了調(diào)查對象的客觀情況。A. 錯誤B. 正確正確答案：11. 為了更好的鼓勵員工，所以在績效反饋面談時，應(yīng)該只講員工的優(yōu)點，規(guī)避缺點，以 給員工信心。A. 錯誤B. 正確正確答案：12. 在績效面談中采用單向勸導(dǎo)方法時，如果運用不恰當(dāng)，會引起員工的自我防衛(wèi)反應(yīng)， 影響上司與員工的關(guān)系，使員工不會主動做出改進(jìn)。A. 錯誤B. 正確正確答案：13. “學(xué)識和業(yè)務(wù)知識”屬于個人績效評估中工作能力考核的評估指標(biāo)之一。A. 錯