員工聘用合同樣本

1、編號:員工聘用合同樣本甲方：乙方：簽訂日期：年月日員工聘用合同樣本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年 月 日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話:根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)?？己酥笜嗣吭聻槿?、勞動保護和勞動條件公司聘用合同范本甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方 提供保障安全和健

2、康的工作條件和環(huán)境。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā) 放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲 權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三 十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5) 乙方被依法追究刑事責任的；(6) 乙方連續(xù)2個月(季度、年)考

3、核被確定為不稱職的；(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前十五天以書面 形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無 法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重閑難，確 需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方 有權(quán)要求乙方承

4、擔相應(yīng)的賠償責任。(二)甲方的義務(wù)1遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工 發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守 法和規(guī)章制度的教育與培訓。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的, 甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一) 乙方的權(quán)利1在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓

5、勵的權(quán) 利。2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內(nèi)；(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二) 乙方的義務(wù)1必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的 考核。2自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知

6、甲 方，并承擔相應(yīng)法律貴任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分， 由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通 工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3. 交接工作；4支付違約金和賠償金；5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明；6. 辦理、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于 乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失 乙方自負。但