廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定（已經(jīng)廢止）

1、廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定 （一九八九年四月十日廣東省人民政府發(fā)布） 第一條為改善中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動管理，保障外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于設(shè)在廣東省范圍內(nèi)的外商投資企業(yè)及其中方的職員和工人（含臨時(shí)工，以下統(tǒng)稱職工）。 第三條本規(guī)定由各級人民政府勞動行政主管部門負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督、檢查實(shí)施情況。 第四條外商投資企業(yè)可自行確定企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動工資計(jì)劃和工資分配方案，報(bào)所在地的勞動行政主管部門備案。 第五條外商投資企業(yè)招用職工，實(shí)行勞動合同制。 第六條

2、外商投資企業(yè)招用職工，應(yīng)將招收工種、人數(shù)告知當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T。勞動行政主管部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)用工需要，本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村、先本地后外地、先本省后外省的原則做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。 外商投資企業(yè)所需技術(shù)工人，在企業(yè)所在市或縣無法解決的，可到省內(nèi)其他地區(qū)招用。有關(guān)地區(qū)的勞動部門應(yīng)做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。 第七條外商投資企業(yè)從在職人員中招用職工，所在單位應(yīng)予支持，允許流動，如有爭議，當(dāng)事人可向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第八條外商投資企業(yè)招用職工，應(yīng)向企業(yè)所在地勞動行政主管部門辦理有關(guān)手續(xù)。從農(nóng)村和外地招用的職工，原則上不遷轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系；如需要遷轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的，按廣東省人民政府有關(guān)規(guī)定辦

3、理。 第九條外商投資企業(yè)對招用的職工，可根據(jù)不同工種規(guī)定三至六個(gè)月的試用期或培訓(xùn)期。 第十條外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人、在校學(xué)生以及國家和省規(guī)定不許招用的其他人員。 第十一條外商投資企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。 訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規(guī)、符合國家政策，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同經(jīng)勞動行政主管部門鑒證后生效。勞動合同鑒證應(yīng)按規(guī)定繳納鑒證費(fèi)，鑒證收費(fèi)屬行政事業(yè)性收費(fèi)。 勞動合同依法訂立后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方不得擅自變更或解除，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。 第十二條勞動合同應(yīng)具備以下主要條款： （一）合同期限（

4、包括試用期或培訓(xùn)期）； （二）擔(dān)任的工種，調(diào)換工種的條件； （三）生產(chǎn)或工作上應(yīng)達(dá)到的指標(biāo)、質(zhì)量； （四）生產(chǎn)或工作的條件； （五）勞動報(bào)酬及支付日期； （六）勞動保險(xiǎn)、福利待遇和勞動安全衛(wèi)生條件； （七）勞動紀(jì)律； （八）違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （九）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第十三條勞動合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。續(xù)訂合同須報(bào)原合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。 第十四條一方需變更勞動合同，應(yīng)征得另一方同意，簽訂書面變更協(xié)議，報(bào)原合同鑒證機(jī)關(guān)備案。變更協(xié)議未達(dá)成前，原勞動合同仍然有效； 屬外商投資企業(yè)經(jīng)董事會或上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（或工作）任務(wù)的，合同雙方可協(xié)調(diào)變更合同的相關(guān)內(nèi)

5、容。 第十五條有下列情況之一的，允許解除勞動合同： （一）在試用期或培訓(xùn)期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件，或經(jīng)過試用、培訓(xùn)不合格的； （二）職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的； （三）外商投資企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或改進(jìn)生產(chǎn)條件而富余的職工，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的； （四）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間需要裁減職工的； （五）職工被批準(zhǔn)前往香港、澳門、臺灣地區(qū)定居，或到外國探親逾期不歸的； （六）經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，外商投資企業(yè)不履行勞動合同，侵害職工合法權(quán)益的； （七）經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件不符合合同規(guī)定，損害職工健康安全的

6、； （八）經(jīng)企業(yè)同意，報(bào)考中等以上專業(yè)學(xué)校并被錄取或應(yīng)征入伍的； （九）勞動合同規(guī)定應(yīng)予解除合同的其他條件發(fā)生的。 解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)通知企業(yè)工會，并報(bào)原合同鑒證機(jī)關(guān)備案。 第十六條外商投資企業(yè)的職工被除名、開除、勞動教養(yǎng)和被判刑的，其勞動合同自行解除。 第十七條宣告破產(chǎn)的外商投資企業(yè)，職工與其簽訂的勞動合同自行解除。 第十八條有下列情況之一的，不得解除勞動合同： （一）勞動合同期限未滿，又不符合第十五、十六、十七條規(guī)定的； （二）職工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的； （三）職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷未愈，或已治愈但經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期

7、內(nèi)的； （五）職工經(jīng)批準(zhǔn)前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或外國探親尚在規(guī)定期限內(nèi)的； （六）國家法律、政策規(guī)定不許解除勞動合同的。 第十九條外商投資企業(yè)辭退職工和職工辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，并按政策或勞動合同?guī)定，辦理解除勞動合同手續(xù)。 第二十條外商投資企業(yè)發(fā)生合并、分立時(shí)，由合并、分立后的企業(yè)承擔(dān)履行原勞動合同的義務(wù)。 第二十一條勞動合同期滿、解除勞動合同，外商投資企業(yè)應(yīng)按職工在本企業(yè)工作的年限發(fā)給補(bǔ)償金： 工作年限十年以內(nèi)的，每滿一年發(fā)給本人月平均工資的； 工作年限超過十年的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給本人月平均工資的； 工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，發(fā)給本人月平均工資的； 月平均工資按解除

8、勞動合同前的三個(gè)月平均收入計(jì)算。 第二十二條按本規(guī)定第十五條第一款（二）、（三）、（四）、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，外商投資企業(yè)應(yīng)按第二十一條規(guī)定支付補(bǔ)償金；勞動合同規(guī)定須支付賠償費(fèi)的，還應(yīng)支付賠償費(fèi)。 按第十五條第一款（九）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，按勞動合同規(guī)定處理。 第二十三條外商投資企業(yè)超過勞動合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放職工工資的，從超過規(guī)定時(shí)間的第六日起，每日按拖欠工資數(shù)額的賠償職工損失。 第二十四條外商投資企業(yè)招聘經(jīng)原單位出資培訓(xùn)的在職職工，應(yīng)補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)；職工經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)后，按本規(guī)定第十五條第一款（五）、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)（應(yīng)征入伍除外）。補(bǔ)償數(shù)額由雙方協(xié)商，最高

9、不得超過原單位或企業(yè)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)。 第二十五條對按第十五條第一款（三）、（四）項(xiàng)解除勞動合同的職工，按下列規(guī)定安置： （一）屬中方委派的職工，由中方投資（合作）者或主管部門負(fù)責(zé)安置，也可在當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場參加調(diào)劑和自謀職業(yè)； （二）屬外商投資企業(yè)向其他單位借調(diào)、借聘的，由原單位接收安排； （三）屬外商投資企業(yè)自行在城鎮(zhèn)待業(yè)人員和在職職工中公開招聘的，到戶籍所在市或縣的勞動行政主管部門登記待業(yè)； （四）屬外商投資企業(yè)從農(nóng)村招用的，仍回農(nóng)村； （五）屬外商投資企業(yè)從外地招用或借用的，仍回原地。 第二十六條外商投資企業(yè)職工的人平均工資水平，按不低于所在地同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的的原則確定，

10、并應(yīng)隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長而逐步提高；企業(yè)發(fā)生虧損，經(jīng)與企業(yè)工會協(xié)商，職工工資水平可適當(dāng)降低。 第二十七條外商投資企業(yè)因生產(chǎn)（工作）需要，安排職工加班加點(diǎn)，每人每月不得超過四十八小時(shí)，確需超過，應(yīng)經(jīng)職工同意，報(bào)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)并按國家和省規(guī)定發(fā)給職工加班加點(diǎn)工資；對從事夜間工作的職工，應(yīng)發(fā)給夜班津貼。 第二十八條企業(yè)停產(chǎn)，應(yīng)發(fā)給職工停工工資。停工工資不得低于職工本人平均工資的。 第二十九條外商投資企業(yè)應(yīng)按照國家對國營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定建立各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)制度，參加社會保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)向社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金。 第三十條外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪

11、、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等帶薪假期，以及雙方在合同中規(guī)定的其他假期。 第三十一條外商投資企業(yè)對有突出貢獻(xiàn)的職工應(yīng)予獎勵，并可報(bào)請企業(yè)所在地人民政府授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。 第三十二條外商投資企業(yè)對職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)征求企業(yè)工會組織的意見，聽取被處分職工的申辯。企業(yè)對職工的開除、除名，應(yīng)報(bào)所在地勞動行政主管部門備案。 第三十三條外商投資企業(yè)違反我國勞動管理有關(guān)規(guī)定，造成不良后果的，由企業(yè)所在地的勞動行政主管部門分別情況給予批評教育、罰款，并向有關(guān)部門提出停業(yè)整頓的處理意見，直至向人民法院提起訴訟。 第三十四條外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成

12、的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，當(dāng)事人可就原爭議的事實(shí)，依法向人民法院提起訴訟。 第三十五條本規(guī)定發(fā)布前，外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，凡與本規(guī)定相抵觸的，應(yīng)作相應(yīng)修改，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。 經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)的勞動管理，按經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條外商投資企業(yè)聘雇外籍職工和香港、澳門、臺灣地區(qū)職工，屬未取得居留證件的，應(yīng)按原勞動人事部，公安部關(guān)于未取得居留證的外國人和來中國留學(xué)的外國人在中國就業(yè)的若干規(guī)定分別向企業(yè)所在地的勞動行政主管部門和公安機(jī)關(guān)申請就業(yè)許可證和居留證。其招聘、解聘、工作（生產(chǎn)）任務(wù)、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由外商投資企業(yè)與受聘職工簽訂的勞動合同規(guī)定，報(bào)企業(yè)所在地勞