浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育本科畢業(yè)

1、最新資料推薦浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育本科畢業(yè)論文遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)問(wèn)題探討 姓名與學(xué)號(hào) 年級(jí)與專業(yè) 學(xué)習(xí)中心 指導(dǎo)教師 朱娜713115192019 13秋會(huì)計(jì)學(xué)蕭山學(xué)習(xí)中心葉雪芳老師19 / 44浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）誠(chéng)信承諾書1本人 鄭重地承諾所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），是在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下嚴(yán)格 按照學(xué)校和學(xué)院有關(guān)規(guī)定完成的。2. 本人在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）中引用他人的觀點(diǎn)和參考資料均加 以注釋和說(shuō)明。3. 木人承諾在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）選題和研究?jī)?nèi)容過(guò)程中沒(méi)有抄襲 他人研究成果和偽造相關(guān)數(shù)據(jù)等行為。4. 在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）中對(duì)侵犯任何方面知識(shí)產(chǎn)權(quán)

2、的行為，由本 人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）作者：朱娜2015年11月11日2論文版權(quán)使用授權(quán)書本論文作者完全了解浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院 有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交本論文的復(fù)卬件和電子文檔， 允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院可以將論文的全部或部分內(nèi)容 編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索和傳播，可以采用影印、縮卬或掃描等復(fù)制 手段保存、匯編論文。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）作者簽名：年月日3浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）摘要摘要中小企業(yè)在我 國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位舉足輕重，己逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要增長(zhǎng)點(diǎn)， 而會(huì)計(jì)制度更是推動(dòng)中小企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要組成部分。因此，建立一套健全、合理、

3、完善的會(huì)計(jì)制度對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展 是至關(guān)重要的。目前國(guó)內(nèi)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算不健全，財(cái)務(wù)管理混亂的現(xiàn)象較為普 遍，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮，甚至影響了企業(yè)的生存與發(fā)展。本文分析了國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)及相關(guān)組織架構(gòu)， 并指出當(dāng)前會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)存在的問(wèn)題和發(fā)展的局限性，根據(jù)國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀 提出了完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的改進(jìn)措施。關(guān)鍵詞中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度制度設(shè)計(jì)對(duì)策4浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）摘要5浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）目錄目錄摘要4引9第一章中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的概述11（一）中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的概述.11第二章 中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容13（一） 企業(yè)會(huì)計(jì)核算

4、制度設(shè)計(jì)13 （二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備14（三）會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)14第三章中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的不足21（一） 中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全21（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱226浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）目錄（三）會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)23 （四）管理模式僵化，管理觀念陳10 23(五）內(nèi)部管理混亂24第四章中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的問(wèn)題26 ( )結(jié)合企業(yè)本 身 的 實(shí)際26（二）滿足管理需要和稅收征管為主27（三）符合成本效益原則28 （四）具有一定的包容性28第五章 健全中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建議32（一） 健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度機(jī)構(gòu)32（二）規(guī)范基本會(huì)計(jì)核算制最新資料推薦

5、“度32 （三）鼓勵(lì)推動(dòng)中小企業(yè)信息化33（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育347# / 44浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）目錄（五）設(shè)置合理的 會(huì)計(jì)崗位35（六）明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)定 位 35結(jié) 論 38參考文 獻(xiàn)39致謝418最新資料推薦浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）引言引言我國(guó)現(xiàn)階段中 小企業(yè)的改革開放以來(lái)，中國(guó)的土地上如雨后春筍般的不斷冒出大大 小小的企業(yè)，在改革開放這股旋風(fēng)的吹過(guò)的地方，企業(yè)不斷成長(zhǎng)，小 企業(yè)變成大企業(yè)，又有新的企業(yè)不斷出現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)近900萬(wàn)戶注冊(cè)的企業(yè)中，中小企業(yè)占99%以 上；在工業(yè)總產(chǎn)值中，中小企業(yè)占60%左右，利稅占40%,就業(yè)人 數(shù)占7

6、5%；在新增就業(yè)機(jī)會(huì)中小企業(yè)占90%以上。三十多年以來(lái)，伴隨著我國(guó)改革開放凡人不斷深入與范圍的不斷 擴(kuò)大，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也取得了巨大的成就。但經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展過(guò)程中也不斷面臨新的問(wèn)題，馬克思主義哲學(xué) 告訴我們，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑要相適應(yīng)才能推動(dòng)彼此發(fā)展。但我國(guó)的現(xiàn)實(shí)是縱然經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，制度方而的建設(shè)卻不夠 具體，不夠完善。譬如會(huì)計(jì)制度的建設(shè)方而，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度主要是以大企業(yè)的會(huì) 計(jì)事務(wù)為依據(jù)進(jìn)行制定的，但在我國(guó)中小企業(yè)的數(shù)量很多，總體規(guī)模 也在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有很大比重，9# / 44浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）引言這些中小 企業(yè)各 自具有自身的特殊性，我國(guó)會(huì)計(jì)制度對(duì)其會(huì)計(jì)事務(wù)方而的約束

7、與管理 也不一定而而俱到，甚至不太合理。很多中小企業(yè)由于對(duì)會(huì)計(jì)工作的不重視或考慮到降低 成本對(duì)會(huì) 計(jì)工作沒(méi)有太多的要求與管理。造成會(huì)計(jì)制度的不健全，會(huì)計(jì)工作也容易出現(xiàn)混亂。對(duì)企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都不同程度造成了影響?；谥行∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)事務(wù)不想適應(yīng)的現(xiàn)實(shí)，我們要提出 并研究一套合理的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，使之能夠滿足中小企業(yè)的要 求，幫助解決會(huì)計(jì)操作過(guò)程中遇到的一系列問(wèn)題，與經(jīng) 濟(jì)發(fā)展相適 應(yīng)，由此促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康的快速發(fā)展。10最新資料推薦浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第一章第一章中小企 業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的概述（一）中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的概述企業(yè)會(huì)計(jì) 制度是指依據(jù)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度

8、要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況制度的， 適用于本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)制度。通常包括了有關(guān)會(huì)計(jì)制度的原則、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算、有關(guān)財(cái)務(wù)管理, 成木核算、財(cái)產(chǎn)清查、會(huì)計(jì)人員交接和會(huì)計(jì)檔案管理等方面的規(guī)定。中小企業(yè)是相對(duì)于大企業(yè)的概念，是指營(yíng)業(yè)收入或資產(chǎn)總額小、 職工人數(shù)相對(duì)較少、管理組織簡(jiǎn)單、職責(zé)分工有限的企業(yè)。我國(guó)的中小企業(yè)數(shù)量眾多，而且中小企業(yè)對(duì)于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā) 展、補(bǔ)充就業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)專業(yè)化分工等方面均起著不 可忽視的作用，是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì) 穩(wěn)定的重要力量。但是根據(jù)相關(guān)資料和對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度1115 / 44浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第一章建設(shè)

9、的研究發(fā)現(xiàn), 由于中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不大，組織結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，有的沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì) 機(jī)構(gòu)，有的雖然設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但管理層次過(guò)于簡(jiǎn)單，且兼職人員 較多等多方而因素使得我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)存在諸多問(wèn)題。我國(guó)的會(huì)計(jì)制度主要是以大企業(yè)的會(huì)計(jì)事務(wù)為依據(jù)進(jìn)行制定的， 但在我國(guó)中小企業(yè)的總體規(guī)模也在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有很大比重，這些中 小企業(yè)各自具有自身的特殊性，我國(guó)會(huì)計(jì)制度對(duì)其會(huì)計(jì)事務(wù)方而的約 束與管理也不一定面而俱到，甚至不太合理。很多中小企業(yè)由于對(duì)會(huì)計(jì)工作的不重視或考慮到降低成本對(duì)會(huì)計(jì) 工作沒(méi)有太多的要求與管理。造成會(huì)計(jì)制度的不健全，會(huì)計(jì)工作也容易出現(xiàn)混亂。對(duì)企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都不同程度造成了影響?；谥行?/p>

10、企業(yè)會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)事務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)實(shí)，迫切需要研 究并提岀一套合理可行的中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，使之能夠滿足中小企業(yè) 的要求，并與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，從而解決會(huì)計(jì)操作過(guò)程中遇到的一系 列問(wèn)題，由此促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康的快速發(fā)展。浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第二章引言第二章中 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)是指對(duì)會(huì)計(jì)的規(guī)范和準(zhǔn)則 所涉及的會(huì)計(jì)核算組織體系、會(huì)計(jì)監(jiān)督體系及其他涉及會(huì)計(jì)工作的有 關(guān)方而進(jìn)行設(shè)計(jì)。它應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：會(huì)計(jì)核算制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu) 和會(huì)計(jì)人員制度、會(huì)計(jì)工作管理制度。中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)也應(yīng)包括這幾個(gè)方面的內(nèi)容，具體闡述如 下。（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)企業(yè)

11、會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)是指規(guī)范會(huì) 計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的程序和方法。具體包括核算形式的選擇、會(huì)計(jì)科目、憑證和賬簿設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì) 計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)及成木核算制度設(shè)計(jì)等。會(huì)計(jì)工作可以手工操作，也可以實(shí)行電算化，企業(yè)會(huì)計(jì)核算制 度應(yīng)根據(jù)木單位使用的制度必須研究的重要問(wèn)題不同核算工具13最新資料推薦浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第二章引言作出設(shè)計(jì)。（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備根據(jù)會(huì)計(jì)法的規(guī)定，企業(yè)的 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的安排有3種形式：獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，獨(dú)立的 人員；沒(méi)有獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，但有獨(dú)立的人員；既無(wú)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，又無(wú)獨(dú) 立的人員，委托有關(guān)中介機(jī)構(gòu)代理記賬。到底采用何種形式，有關(guān)人員在其中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

12、何種責(zé)任，企業(yè)應(yīng) 當(dāng)在會(huì)計(jì)制度中予以明確。對(duì)中小企業(yè)來(lái)講，應(yīng)在充分考慮企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)量大小的基礎(chǔ) 上，明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的職責(zé)安排。（三）會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)質(zhì)量和監(jiān)督制度包括 貨幣 資金管理會(huì)計(jì)制度、材料物資管理會(huì)計(jì)制度、1419 / 44浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第二章引言固定資產(chǎn)管 理會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)檔案和會(huì)計(jì)工作交接制度、內(nèi)部稽核和內(nèi)部牽制制 度、財(cái)務(wù)收支審批制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。依照會(huì)計(jì)法的規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員要對(duì)本單位實(shí) 行會(huì)計(jì)監(jiān)督，企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要規(guī)劃有效的內(nèi)部控制制度，保證中 小企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。在上述會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容中，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)

13、置和財(cái)務(wù)收支審批制度是 中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中的兩個(gè)重要問(wèn)題，下面就這兩個(gè)問(wèn)題作重點(diǎn) 闡述。首先，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置。根據(jù)企業(yè)的管理要求和管理組織形式設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配置有關(guān)會(huì) 計(jì)人員，是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的前提條件。設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，既要符合會(huì)計(jì)法的要求，又要與企業(yè)的管理 要求和管理組織形式相適應(yīng)。就中小企業(yè)來(lái)講，原則上應(yīng)簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。由于中小企業(yè)規(guī)模、財(cái)力和人力都十分有限，應(yīng)允許一些單位不 設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，其會(huì)計(jì)工作由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)代理。對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量少且交易簡(jiǎn)單的單位，可不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu), 而在有關(guān)部門設(shè)會(huì)計(jì)組織，并配備有關(guān)人員。設(shè)置單獨(dú)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的企業(yè)，其機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)小些，宜多采用集中設(shè)置

14、方式，即僅在企業(yè)一級(jí)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并允15浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第二章引言許一人多崗。具體如何設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，則根據(jù)各單位的規(guī)模大小、經(jīng)營(yíng)特征及 管理組織形式等情況了以決定。一是微型企業(yè)：這樣的企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模很小，業(yè)務(wù)量少，且不大可 能有大額信用交易。會(huì)計(jì)的任務(wù)只是記錄營(yíng)業(yè)額、控制費(fèi)用、計(jì)算盈虧及納稅所得。因此，可不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，直接委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事 會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。二是小型企業(yè)：這樣的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)數(shù)量少，交易簡(jiǎn)單而且交易 類型有限，可能進(jìn)行貸款融資，存在一定數(shù)量的信用交易。會(huì)計(jì)系統(tǒng)需要向貸款人提供財(cái)務(wù)報(bào)告，并要提供管理所需的簡(jiǎn)單 信息，一般只需要

15、簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)，不必對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次分析。在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面，管理人員較少，從事會(huì)計(jì)工作的人員也不 會(huì)太多，可不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但要在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員 （如有些企業(yè)將會(huì)計(jì)人員放在總務(wù)部門，有的放在辦公室等），并且 要指定會(huì)計(jì)主管人員?？刹辉O(shè)專職的財(cái)務(wù)管理人員，財(cái)務(wù)管理的職能由會(huì)計(jì)人員代管。會(huì)計(jì)核16浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第二章引言算只能采用 集中核算方式，即由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理。由于會(huì)計(jì)人員較少，為達(dá)到會(huì)計(jì)控制的目的，會(huì)計(jì)崗位可設(shè)置以 下4個(gè)崗位：會(huì)計(jì)主管兼稽核崗位。職責(zé)是在廠長(zhǎng)（經(jīng)理）領(lǐng)導(dǎo)下，組織、管理企業(yè)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì) 管理工作，負(fù)責(zé)資金的籌集、使用和調(diào)度，進(jìn)行賬目的定

16、期核對(duì)，協(xié) 助有關(guān)人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。 總賬報(bào)表崗位。負(fù)責(zé)成木核算，登記總分類賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，保管和管理會(huì)計(jì) 檔案。 岀納崗位。負(fù)責(zé)貨幣資金的收支、保管，登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，按規(guī) 定保管和使用簽發(fā)支票所用卬章。 明細(xì)賬會(huì)計(jì)崗位。負(fù)責(zé)明細(xì)賬的登記工作，申報(bào)、繳納稅金，進(jìn)行工資核算等。若小型企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)量接近微型企業(yè)，可采用微型企業(yè)的做 法，或?qū)?個(gè)崗位進(jìn)行調(diào)整合并，即會(huì)計(jì)主管與總賬報(bào)表崗位合而 為一，明細(xì)賬會(huì)計(jì)與稽核崗位合而為一。17最新資料推薦浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第二章引言在會(huì)計(jì)工作 崗位設(shè)置中，要注意不相容職責(zé)的分離，凡涉及到企業(yè)款項(xiàng)和財(cái)物收 付、結(jié)算及登記的任

17、何一項(xiàng)工作，必須由兩人或兩人以上分工處理， 如出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支岀、費(fèi)用、債權(quán) 債務(wù)賬目的登記工作，即遵循錢、賬、物分管制度。三是中型企業(yè)：這類企業(yè)可能有大量的信用交易，還可能有進(jìn)出 口業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)量比前兩類企業(yè)增多，會(huì)計(jì)信息使用者的要求也會(huì)提高, 如要求會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供稍微復(fù)雜的管理信息。此情況下，原則上應(yīng)設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的會(huì)計(jì) 人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)可設(shè)置為科、室或部。同時(shí)，中小企業(yè)應(yīng)配備必要的財(cái)務(wù)管理人員。對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的中型企業(yè)，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以合并為宜。其他的中型企業(yè)，一般應(yīng)將會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理分開，即分別平 行設(shè)置獨(dú)立的管理機(jī)構(gòu)。但就當(dāng)前組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)來(lái)

18、看，也可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行財(cái)會(huì)合 O會(huì)計(jì)核算一般應(yīng)采用集中核算形式，對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較多的中型企 業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，視企業(yè)的具體情況采用非集中核算形式。但無(wú)論采用哪種形式，企業(yè)對(duì)外的現(xiàn)金往來(lái)、物資購(gòu)銷、債權(quán) 債務(wù)的結(jié)算都應(yīng)由企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)集中辦理。浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第二章引言會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)一 般應(yīng)設(shè)置如下會(huì)計(jì)工作崗位：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、總賬報(bào)表崗位、出納 崗位、往來(lái)結(jié)算崗位、工資核算崗位、固定資產(chǎn)核算崗位、材料核 算崗位、成本核算崗位、銷售和利潤(rùn)核算崗位、資金崗位、稽核崗位、 會(huì)計(jì)檔案保管崗位。在上述崗位中，一般來(lái)說(shuō)，總賬報(bào)表、固定資產(chǎn)、成本核算、資 金、銷售和利潤(rùn)等崗位應(yīng)當(dāng)集中設(shè)置在會(huì)

19、計(jì)部門，材料核算、工資核 算、往來(lái)結(jié)算等崗位可根據(jù)企業(yè)核算體制的具體情況或者集中設(shè)置在 會(huì)計(jì)部門，或者分別設(shè)置在其他有關(guān)部門，如材料核算崗位可設(shè)在 供應(yīng)部門，工資核算崗位可設(shè)在勞動(dòng)工資部門，結(jié)算崗位中的購(gòu)料結(jié) 算崗位設(shè)在供應(yīng)部門，而銷售結(jié)算崗位則設(shè)在銷售部門。至于出納崗位，則應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一設(shè)在會(huì)計(jì)部門。會(huì)計(jì)工作崗位可一人多崗，具體設(shè)置幾名會(huì)計(jì)人員，視單位情況 而定，一般以45人為宜，但要遵循錢、賬、物分管制度。此外，在上述崗位設(shè)定以后，會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地 進(jìn)行輪換。其次，財(cái)務(wù)收支的審批制度。中小企業(yè)應(yīng)建立財(cái)務(wù)審批權(quán)限和簽字組合制度，加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)支 出的管理。在審批程序中規(guī)定財(cái)務(wù)上的每一筆

20、支出應(yīng)按規(guī)19# / 44浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第二章引言定的程序進(jìn) 行審批，在簽字組合中規(guī)定每一筆支出的單據(jù)應(yīng)根據(jù)審批程序和審批 權(quán)限完成必要的簽名，同時(shí)還應(yīng)規(guī)定出納只執(zhí)行完成簽字組合的業(yè) 務(wù)，對(duì)于沒(méi)完成簽字組合的業(yè)務(wù)支出，出納員應(yīng)拒絕執(zhí)行。對(duì)于微型企業(yè)和小型企業(yè)，由于其 規(guī)模小，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量少且交 易簡(jiǎn)單，可由企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)每筆開支進(jìn)行審批，嚴(yán)格控制不合理支出。對(duì)于中型企業(yè)，要考慮對(duì)于金額超過(guò)一定限額的支出，實(shí)行集中 審批制度，強(qiáng)化負(fù)責(zé)人一枝筆審批。如規(guī)定對(duì)金額超過(guò)一定限額的付款事宜，各部門辦好各種手續(xù)后, 將付款單送交會(huì)計(jì)部門，并說(shuō)明付款理由和依據(jù)，由會(huì)計(jì)部門匯總 后定期

21、向企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，根據(jù)支付能力和輕重緩急，決定各個(gè)款項(xiàng) 的付款時(shí)間和額度，并依此辦理有關(guān)支出。20最新資料推薦浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第三章引言第三章中 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的不足（一）中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全由于 會(huì)計(jì)制度的不健全使中小企業(yè)的財(cái)會(huì)人員雙重受托，他要求財(cái)會(huì)人員 同時(shí)維護(hù)所有者和經(jīng)營(yíng)者雙方的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益，履行核算控制 和監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者的雙重責(zé)任。這種制度性缺陷往往導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的有心無(wú)力，按照我國(guó)現(xiàn) 行中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)有中小企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企 業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等均屬中小企業(yè)之列，他們中的大多數(shù)企業(yè)所有者與經(jīng) 營(yíng)者卻渾然一體，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度

22、統(tǒng)一，企業(yè)行為目標(biāo)與企 業(yè)所有者目標(biāo)高度重合。在大部分情況下，企業(yè)所有者自行管理企業(yè)，也就是企業(yè)不存在 委托代理關(guān)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只接受所有者委托，監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有無(wú) 偏離原定的企業(yè)目標(biāo)，確保企業(yè)自身利益最大化。此時(shí)卻仍要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作代表利害關(guān)系2125 / 44浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第三章引言各方，保 證為所有利害關(guān)系人提供真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息，顯然缺乏理論依據(jù), 實(shí)踐證明也是不現(xiàn)實(shí)的，這是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的一大弊端。（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱許多中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱， 內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全、不嚴(yán)密，致使企業(yè)財(cái)務(wù)管理比較混亂，會(huì)計(jì)信 息失真。一些企業(yè)根本不設(shè)

23、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)雖然設(shè)有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但崗 位責(zé)任不分，會(huì)計(jì)人員無(wú)證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至?xí)?jì)主管人員不具備 專業(yè)技術(shù)資格。財(cái)會(huì)制度不健全，缺少內(nèi)部牽制、稽查等必要的財(cái)務(wù)管理制度。財(cái)會(huì)人員崗位責(zé)任不清，核算不規(guī)范，辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)有較大的 隨意性，收入、成本、利潤(rùn)不實(shí)的情況時(shí)有發(fā)生。由于基礎(chǔ)工作薄弱，導(dǎo)致部分中小企業(yè)賬目混亂，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真, 財(cái)產(chǎn)賬實(shí)不符。浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第三章引言（三）會(huì) 計(jì)信息不夠真實(shí)許多中小企業(yè)提供虛假會(huì)計(jì)信息，追逐自身利益最大 化有的企業(yè)為了少納稅金或不納稅金，將權(quán)責(zé)發(fā)生制改用收付實(shí)現(xiàn) 制，推遲確認(rèn)收入，編制一套企業(yè)虧損信息的會(huì)計(jì)報(bào)表給稅務(wù)機(jī)關(guān); 有時(shí)為

24、了取得信用擔(dān)保，用權(quán)責(zé)發(fā)生制提前確認(rèn)收入，編制另一套會(huì) 計(jì)報(bào)表給銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu)，披露企業(yè)盈利的信息，以便銀行和擔(dān)保機(jī) 構(gòu)建立對(duì)企業(yè)的信心。很顯然，這種以應(yīng)收應(yīng)付的權(quán)責(zé)關(guān)系，來(lái)確認(rèn)收入費(fèi)用歸屬時(shí)期 的會(huì)計(jì)核算原則，已成了許多中小企業(yè)提供虛假會(huì)計(jì)信息，追逐自身 利益最大化的重要手段。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，造成資金回收困難。原因是沒(méi)有建立嚴(yán)格的賒銷制度，缺乏有利的催收措施，應(yīng)收賬 款不能兌現(xiàn)形成呆賬。（四）管理模式僵化，管理觀念陳舊23浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第三章引言一方面， 中小型企業(yè)典型的管理模式所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資 者同時(shí)就是經(jīng)營(yíng)者，這種模式勢(shì)必會(huì)給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理

25、帶來(lái)負(fù)面影 響。中小型企業(yè)中相當(dāng)一部分屬于個(gè)體、私營(yíng)性質(zhì)，在這些企業(yè)中， 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者幾圈現(xiàn)象嚴(yán)重，并且對(duì)于財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的 認(rèn)識(shí)和研究，致使職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān) 控不嚴(yán)，會(huì)計(jì)信息失真等。企業(yè)沒(méi)有或無(wú)法建立內(nèi)部審計(jì)部門，即使有，也很難保證內(nèi)部審 計(jì)的獨(dú)立性。另一方面，企業(yè)管理者的管理能力和管理素質(zhì)差，管理思想落后。有些企業(yè)管理者基于其自身的原因，沒(méi)有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管 理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，使財(cái)務(wù)管理失去了它在企 業(yè)中應(yīng)有的地位和作用另外，存貨管理控制薄弱，不少中小企業(yè)對(duì)原 材料、半成品、固定資產(chǎn)管理等的不到位，出了問(wèn)題無(wú)人追究，資源 嚴(yán)重浪

26、費(fèi)。（五）內(nèi)部管理混亂24最新資料推薦浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第三章引言中小企業(yè) 業(yè)主與會(huì)計(jì)存在裙帶、親屬關(guān)系由于中小企業(yè)大多是私營(yíng)企業(yè)，所有 經(jīng)營(yíng)行為都是自己說(shuō)了算。因此，他們?cè)诮?jīng)營(yíng)管理上不希望外人知道更多的企業(yè)秘密，于是 對(duì)比較敏感的會(huì)計(jì)部門都用親屬和有裙帶關(guān)系的人，而這些人由于和 業(yè)主存在著不可分割的利害關(guān)系，往往在賬務(wù)處理上完全聽從于業(yè) 主，不能放開手腳核算。由于會(huì)計(jì)監(jiān)督作用完全喪失，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算混亂，弄虛作假 的行為時(shí)有發(fā)生。25# / 44浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第四章引言第四章中 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的問(wèn)題（一）結(jié)合企業(yè)本身的實(shí)際企業(yè) 的

27、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求是會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。中小企業(yè)相對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)一般規(guī)模較小，其內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以 及與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的內(nèi)部運(yùn)作方式也會(huì)與大企業(yè)有很大不同。另外，不同的企業(yè)由于規(guī)模和組織形式的不同，理財(cái)方式與渠道、 企業(yè)內(nèi)部管理水平和復(fù)雜程度等方而都存在差異。為使設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度具有較強(qiáng)的可操作性，中小企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì) 制度設(shè)計(jì)時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的具體情況來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。考慮到中小企業(yè)規(guī)模較小、經(jīng)營(yíng)管理水平較低、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不 高等情況，中小企業(yè)設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)簡(jiǎn)便易行，不宜過(guò)分繁瑣、復(fù) 雜。26最新資料推薦浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第四章引言（二）滿足 管理需要和稅收

28、征管為主這是由中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的有限性 及其會(huì)計(jì)需求的有限性決定的。從會(huì)計(jì)信息使用者方面看，目前我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者 主要是企業(yè)的單一業(yè)主或有限的股東以及國(guó)家稅務(wù)部門等。對(duì)于單一業(yè)主或企業(yè)股東來(lái)說(shuō)，由于他們的個(gè)人利益與中小企業(yè) 的利益高度相關(guān)，他們對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前景十分關(guān)心。同時(shí)，由于中小企業(yè)許多都是 所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)合而為一，業(yè)主和 股東可直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，他們需要獲得相關(guān)會(huì)計(jì)信息，以不 斷改善經(jīng)營(yíng)管理。因此中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要符合企業(yè)管理工作的需要，考慮企 業(yè)的內(nèi)部信息需求。比如，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解企業(yè)的盈利能力、費(fèi)用結(jié)構(gòu)等。對(duì)于國(guó)家稅務(wù)部門來(lái)說(shuō)，他們需要了解企

29、業(yè)的納稅情況，由于中 小企業(yè)逃避納稅的愿望比大型企業(yè)更強(qiáng)烈，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì) 應(yīng)充分考慮企業(yè)申報(bào)納稅和國(guó)家稅收征管的需要，有助于政府部門進(jìn) 行稅收征管。2741 / 44浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第四章引言（三）符合 成木效益原則會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的目的是規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證企業(yè)目標(biāo)的 實(shí)現(xiàn)，但不能因規(guī)范會(huì)計(jì)行為就不講運(yùn)行質(zhì)量和工作效率。在進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)，要考慮制度收益和制度成木的關(guān)系，選 擇制度效益最大的方案。這里的制度成木是指設(shè)計(jì)成木和運(yùn)行成本之和，制度收益指該制 度實(shí)施、運(yùn)行后產(chǎn)生的收益。制度效益是指制度收益補(bǔ)償制度成木后形成的差額。設(shè)計(jì)制度時(shí)應(yīng)特別注意，并非制度越完善、

30、越嚴(yán)密就越好，應(yīng)權(quán) 衡制度成本及其產(chǎn)生的收益，力求做到不僅會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)科學(xué)化，而 且制度效益最大化。（四）具有一定的包容性中小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)還應(yīng)意識(shí)到, 盡管目前的會(huì)計(jì)需求很簡(jiǎn)單，但隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，中小企業(yè)有可能轉(zhuǎn) 化為大企業(yè)，企業(yè)的會(huì)計(jì)需求也會(huì)變得越28浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第四章引言來(lái)越復(fù)雜。 企業(yè)將需要更加詳細(xì)的內(nèi)部管理信息，外部使用者也要求將會(huì)計(jì) 信息揭示得更加充分。因此，設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)應(yīng)允分考慮目前會(huì)計(jì)制度與未來(lái)會(huì)計(jì)制度 的銜接，增強(qiáng)制度的靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性。將來(lái)可對(duì)簡(jiǎn)單體系稍作修改就上升為復(fù)雜體系，而不必重新設(shè)計(jì) 一套全新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，避免制度的頻繁波動(dòng)。

31、29浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第四章引言30浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）第四章引言31浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）結(jié)論第五章 健全中小 企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建議（一）健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員要實(shí) 行內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，以便監(jiān)督會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的合法性和 企業(yè)人員的廉潔性。會(huì)計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)符合下列要求:一是記賬與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、會(huì)計(jì)事 項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)明確，并應(yīng)相 互分離、相互制約;二是重大對(duì)外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他 重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行，應(yīng)有明確的相互監(jiān)督、相互制約程 序;三是財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序

32、應(yīng)當(dāng)明確。（二）規(guī)范基木會(huì)計(jì)核算制度當(dāng)前，我們國(guó)家由于財(cái)政公共管理 體制的配套改革還沒(méi)有出臺(tái)，全而推行以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為基礎(chǔ)的預(yù)算 會(huì)計(jì)改革的條件還沒(méi)有具備，可以采取循序漸進(jìn)的方32 9浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）結(jié)論式逐步推進(jìn)中小企 業(yè)改革。采用權(quán)責(zé)發(fā)生制為核算基礎(chǔ)所提供的會(huì)計(jì)報(bào)表較為準(zhǔn)確，對(duì)單位 的工作業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)也就更客觀、更精確。同時(shí)，中小企業(yè)需要編制并利用預(yù)算作為其財(cái)務(wù)控制的手段，不 采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，預(yù)算很難奏效。規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度應(yīng)注意以下兩點(diǎn):一是會(huì)計(jì)科目制度。中小企業(yè)設(shè)置會(huì)計(jì)科目要根據(jù)集中統(tǒng)一、政策法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度， 能夠全面反映資金運(yùn)動(dòng)，有利于組織會(huì)計(jì)核算和加

33、強(qiáng)單位的經(jīng)濟(jì)管 理。二是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告制度。為了及時(shí)反映一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告要按期編制和 提供。中小企業(yè)應(yīng)按要求編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)表，完善對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)報(bào)表編制 的制度，如獨(dú)資與合伙企業(yè)需要編制個(gè)人財(cái)務(wù)報(bào)告，股份合作企業(yè)需 要編制股木狀況表、勞動(dòng)量換算表、分配狀況表等。（三）鼓勵(lì)推動(dòng)中小企業(yè)信息化鼓勵(lì)推動(dòng)中小企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng) 絡(luò)收集會(huì)計(jì)所需的信息現(xiàn)在己進(jìn)入信息時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的信息化與全球化 推動(dòng)了世界經(jīng)濟(jì)的一體化，促進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)的形成。在新經(jīng)濟(jì)下，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以低廉成木提供了市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)、科技、管 理等各類信息。這33 9浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）結(jié)論對(duì)中小型企業(yè)尤其 是相對(duì)偏遠(yuǎn)、后進(jìn)地區(qū)

34、中小型企的財(cái)會(huì)人員是十分需要的。因此，有關(guān)部門應(yīng)積極鼓勵(lì)和推動(dòng)中小企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集 信息，督促企業(yè)建立健全管理制度，逐步把管理會(huì)計(jì)工作開展起來(lái)。會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集到國(guó)內(nèi)外有關(guān)市場(chǎng)的、經(jīng)濟(jì)的、金融 的、技術(shù)的、管理的、物流的、人才的各類信息，并將整理分析過(guò)的 信息提供給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及本人工作使用。還可以在網(wǎng)上了解企業(yè)各部門、各崗位的人員完成有關(guān)生產(chǎn)、庫(kù) 存、銷售的數(shù)量指標(biāo)及各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)情況，并對(duì)此進(jìn)行有效監(jiān)督；以 保障企業(yè)規(guī)則、任務(wù)、指標(biāo)的完成。（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育現(xiàn)在不少企業(yè)的會(huì)計(jì)人員知識(shí)陳舊， 技術(shù)落后，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的需要。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，財(cái)經(jīng)法

35、規(guī)的不斷完善，會(huì)計(jì)改革 不斷深入，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度陸續(xù)出臺(tái)，會(huì)計(jì)人員接受后續(xù)在職 教育是十分必要的。在我國(guó)會(huì)計(jì)人員中有很大一部分人未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)。因此必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)教育，不斷提高財(cái)會(huì)人員思想的業(yè)務(wù)素質(zhì), 使會(huì)計(jì)人員有扎實(shí)的基木功，34 9浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院木科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）結(jié)論勝任各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算、 管理工作。（五）設(shè)置合理的會(huì)計(jì)崗位中小企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)崗位時(shí)，應(yīng)根據(jù) 自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模，業(yè)務(wù)量及生產(chǎn)組織和實(shí)行集中管理等方面特點(diǎn)，遵循 兩個(gè)原則:一是精干務(wù)實(shí)原則。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位的設(shè)置，一方而在保證工作需要的前提下合理配 備人員，防止人浮于事。另一方面，會(huì)計(jì)手續(xù)和工作程序簡(jiǎn)潔、高效。各種會(huì)計(jì)方法、核算手段的采用，應(yīng)該在準(zhǔn)確無(wú)誤的前提下做到 簡(jiǎn)明易行、降低會(huì)計(jì)核算成本。二是內(nèi)部控制原則。內(nèi)部控制制度是一個(gè)單位內(nèi)部因分工不同而產(chǎn)生的相互聯(lián)系又相 互制約的工作制度。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的雙重監(jiān)督來(lái)達(dá)到相互稽核、自我防范和內(nèi)部控 制的目的。（六）明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)定位在我國(guó)，中小企業(yè)數(shù)目眾多， 行業(yè)地區(qū)分布