黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn) 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn) 一、形式主義方面： 1、忽視用理論武裝頭腦，不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)不重視，積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)，不能真正結(jié)合工作實(shí)際、帶著問題去學(xué)，看報(bào)紙、念文件多，談體會(huì)、議問題少。 2、不能學(xué)以致用，學(xué)用脫節(jié)。說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題的能力不強(qiáng)，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。 3、學(xué)習(xí)氛圍不濃，“三會(huì)一課”流于形式。在旺季和生產(chǎn)繁忙時(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃難以堅(jiān)持，特別是公司兩地運(yùn)行，班子成員因?yàn)閮傻刂蛋嗟仍颍箤W(xué)習(xí)容易流于形式。 4、調(diào)查研究

2、不深入，不注重解決實(shí)際問題。深入一線雷聲大雨點(diǎn)小，調(diào)研時(shí)蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，沒有真正深入員工、深入實(shí)際了解情況，聽匯報(bào)多，解決實(shí)際問題少，與員工談話多，解決員工實(shí)際困難少。 5、匯報(bào)工作報(bào)喜不報(bào)憂，熱衷于說“亮點(diǎn)”與“成績”，問題與困難輕描淡寫、遮遮掩掩、避而不談。 6、當(dāng)本單位發(fā)生問題時(shí)，首先考慮的是對(duì)個(gè)人的影響，不是嚴(yán)肅查處，舉一反三，吸取教訓(xùn)，而是在要不要上報(bào)、怎樣上報(bào)上挖空心思，想方設(shè)法把客觀的、偶然的因素強(qiáng)調(diào)的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責(zé)任。 7、落實(shí)工作不吃透主要精神，不注重聯(lián)系本單位實(shí)際貫徹執(zhí)行，重形式輕實(shí)效，念念會(huì)議文件，改改上級(jí)方案， 應(yīng)付了事。 8、有的抓工作

3、，片面認(rèn)為“說到”就是“做到”、“能寫”就是“會(huì)做”，計(jì)劃措施很周密，卻不注重深入實(shí)際抓落實(shí)，表面熱熱鬧鬧、興師動(dòng)眾，實(shí)際效果卻不明顯。 9、有的抓工作始終慢半拍，等別人怎么做再照著怎么做，不催不辦、不推不動(dòng)，辦起事來也拖拖拉拉。有時(shí)甚至存在虎頭蛇尾，急補(bǔ)材料，應(yīng)付檢查的現(xiàn)象。 10、有的言行不一，臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)形象，人前人后兩種表現(xiàn)。難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報(bào)或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做。 二、官僚主義方面： 11、脫離群眾，群眾感情淡漠。不相信群眾，不依靠群眾，不愿做群眾的思想政治工作，對(duì)群眾的疾苦和訴求漠不關(guān)心，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，甚至不愿同

4、基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。 12、班子成員之間存在相互溝通不夠及時(shí)、主動(dòng)現(xiàn)象，有時(shí)解決問題存在“傳話筒”現(xiàn)象。 13、不能嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，搞“一言堂”、家長制作風(fēng)，所謂的民主只是走走程序。 14、聽不得不同意見，把批評(píng)和自我批評(píng)變成了表揚(yáng)和自我表揚(yáng)，貌似批評(píng)、實(shí)則表揚(yáng)。甚至利用職權(quán)之便對(duì)批評(píng)者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，給批評(píng)者“穿小鞋”。 15、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)、擔(dān)責(zé)任，患得患 失，碰到問題往外推，遇到矛盾繞著走，處理問題往上推，出現(xiàn)問題找客觀原因多，找自身原因少。 16、缺乏大局意識(shí)、配合意識(shí)。部門之間互相扯皮，解決問題考慮本部門利益、局部利益多一點(diǎn)，考慮公司利益、整體利

5、益少一點(diǎn)。 17、有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作效率較低，對(duì)于基層的建議措施，不敢決斷、不敢拍板，怕?lián)?zé)任，甚至敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過且過。 18、奉行“好人主義”，存在老好人思想，不敢抓、不敢管，礙于情面，怕丟選票、怕得罪人、怕傷和氣，甚至對(duì)不正之風(fēng)姑息遷就。 19、熱衷經(jīng)營圈子，想個(gè)人的事、想名利的事多，想公司的事、想工作的事少，喜歡拉幫結(jié)派，搞裙帶關(guān)系和小團(tuán)體主義。 20、選人用人上缺乏任人唯賢，喜歡用熟悉的、和自己“關(guān)系”好的，喜歡論資排輩，不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看業(yè)績看工齡，導(dǎo)致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規(guī)，不思進(jìn)取。 三、享樂主義方面： 21、在一些干部當(dāng)中，還存在對(duì)辦公用房、公

6、務(wù)車輛配備進(jìn)行攀比的現(xiàn)象。 22、成本意識(shí)淡薄，在公務(wù)接待方面有時(shí)大手大腳，鋪張浪費(fèi)，出差也有超標(biāo)準(zhǔn)住宿現(xiàn)象。 23、安于現(xiàn)狀，小富即安，不求有功，但求無過。存在“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，工作碌碌無為，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，缺乏攻堅(jiān)克難的干勁與激情。 24、在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在高于一切的位置，事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷，干了一點(diǎn)事就希望得到“回報(bào)”。 25、在生活方式上，缺乏高尚情操和健康精神生活，有的沉迷于打牌賭博，有的迷戀于求神拜佛。 四、奢靡之風(fēng)方面： 26、勤儉持家意識(shí)不強(qiáng)，各項(xiàng)成本控制不嚴(yán)，在舉辦會(huì)議、活動(dòng)等方面有時(shí)重于形式，追求場(chǎng)面，鋪張浪費(fèi)，超標(biāo)準(zhǔn)布置。 27、工作向下看齊，待遇向上看齊，熱衷于迎來送往，巧立名目吃喝宴請(qǐng)，部分單位在春節(jié)等特殊節(jié)點(diǎn)還存在以溝通業(yè)務(wù)為名相互吃請(qǐng)的現(xiàn)象。 28、一些干部缺乏艱苦樸素精神，拈輕怕重，不愿吃苦出力，開口談享受，閉口要回報(bào)。 29、追求物質(zhì)享受，注重面子，只穿名牌，追求奢侈品，熱衷于買豪車、住豪宅，相互攀比，助長驕奢享樂風(fēng)氣。 30、職務(wù)消費(fèi)不夠規(guī)范，使用不夠