-局2005年度工會工作總結

1、精品文檔*局2005年度工會工作總結*局2005年度工會工作總結 2007-12-07 09:38:55第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng) *局2005年度工會工作總結 *局2005年度工會工作總結（2） * 局2005年度工會工作總結 （3）在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)總工會的精心指導 下，2005年*局工會認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、 四中全會精神，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，用“三 個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，全面貫徹實施工會 法，帶領全局全體工會會員和職工，與時俱進，開拓創(chuàng)新。 一方面加強工會組織建設，充分發(fā)揮工人階級主力軍的作 用，另一方面依法維護職工的合法權益，真心實意為職工群

2、 眾辦好事、辦實事，努力解決困難職工的實際問題，有力地 促進了全區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)將全年的工作情況總結如下：一、主要做法根據(jù)“ *20051號”文件關于進一步加強工會組織建設的工作方案精神，結合區(qū)總工會下達的全年工作責任目 標的通知，局工會重點做了以下幾項工作：（一）加強領導，提高職工對工會工作的認識工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。針對新時期工會工作的新情況、新特點，我們秘書網(wǎng) 網(wǎng)址：認真組織職工群眾深入學習工會法和河南省工 會條例以及勞動法的有關知識，用“三個代表”重要思想武裝干部職工的頭腦，提高大家對工會工作的認識。今 年以來，我們對單位職工進行了摸底調查工

3、作，努力提高會 員管理工作質量，新吸收工會會員5人，達到了“三個一”即一個會員登記表、一份會員申請書、一個會員證；深入開 展“創(chuàng)建學習知識型組織，爭做知識型職工”活動，推動職 工自學活動的廣泛開展，豐富建設職工之家，積極組織本單 位職工參加區(qū)總工會開展的各項活動；積極響應開展以“爭 做技術創(chuàng)新能手、爭當新型勞動者、提高職工技術等級”為 主要內容的“四創(chuàng)二爭”競賽活動。圍繞工會工作目標，制 定工作計劃，定期召開工會委員會議，研究解決工會工作中 的重要事項和突出問題，促進我局工會工作不斷朝著規(guī)范 化、制度化方向邁進。（二）健全維權機制，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關系一是按照全面落實科學發(fā)展觀和構建和諧

4、社會的要求， 進一 步推動深化政務公開協(xié)調勞動關系工作向廣度、 深度健康發(fā) 展，抓住職工關心的熱點、難點和廉政建設的焦點問題進行 公開，狠抓制度運行，做到政策、過程、結果“三公開”，政務公開率達到100，切實保障了職工的各項民主權利的落 實；二是完善了職工代表大會制度職代會，并依照工會法的要求，全面推行民主管理、民主評議、民主監(jiān)督等管理制 度，定期組織召開基層單位負責人、干部以及職工代表座談 會，切實保障干部職工的參政、議政權利和民主決策權利，發(fā)揮職工的審議重大決策和重大事項中的把關作用；三是切實做好女職工特殊權益保護工作，利用每月末最后一周周五下午5： 00 6: 00的女職工集體活動時間，

5、大力宣傳婦 女權益保障法、婚姻法以及女職工勞動保護規(guī)定這 些與女職工切身利益息息相關的法律法規(guī)，并以每年3月份的女職工維權月活動的開展，進行女職工“四自”教育，切 實提高女職工的法律意識，大力宣傳男女平等的基本國策和婦女應享有的基本權益，反對性別岐視和家庭暴力，為廣大 女職工的進步和發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。五月份，我們 為全局30名婦女職工辦理了特病保險，切實維護女職工的 合法權益和切身利益，保障女職工身心健康。（三）服務職工群眾，積極開展幫扶解困送溫暖活動局工會深入細致地做好工作，切實關心職工生活，為職工辦 實事、好事。一是積極搞好“職工之家”各項活動。職工活 動室設有牌桌、象棋、羽毛球、

6、乒乓球、藍球等活動器具， 以及乒乓球臺、籃球場、羽毛球場等活動場地，現(xiàn)在我局職 工已經(jīng)能自覺利用節(jié)假日、休息時間開展乒乓球賽、籃球比 賽等多種多樣的文體活動，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活，即鍛煉了身體，又提高了工作效率。二是了解局離退休 老干部的思想動態(tài)、豐富他們的業(yè)余文化生活，局黨委副書 記，工會主席*同志親自組織召集全局 30余名老干部召開 座談會、談心、交流思想，幫助其解決生活、工作中遇到的困難和問題，針對全體老干部十分關心的工資待遇問題，組 織局會計、人事干部現(xiàn)場公開解疑答惑。三是摸清底數(shù)，搞 好服務。針對我局個別生產(chǎn)經(jīng)營性單位長期停產(chǎn)、下崗職工 較多的實際情況，局黨委組織專門人員、經(jīng)常深入下崗職工 家中了解情況，并根據(jù)城市職工最低生活保障線，制定具體 幫扶措施；今年我們組織了 5名下崗職工參加技能培訓，積 極為下崗困難職工和特困職工提供生產(chǎn)、技術和信息服務； 2005年8月31日，我局在接到關于在全區(qū)開展向貧困生 捐款資助上大學活動的通知后，立即組織全局68名職工自愿捐款1520元，為考上大學的困難家庭子女能按時入學 提供一份力量。（四）建設“四有”職工隊伍，提高職工隊伍整體素質 一是組織職工開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育和學習貫徹實施綱要活動，大力