關(guān)于法制建設(shè)的心得感悟-資料___

1、關(guān)于法制建設(shè)的心得感悟-資料_ 為全面提高本行人員的綜合素養(yǎng)和法制觀念、法律意識(shí)，更好防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，保證全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康進(jìn)展。接下來就跟著_我的腳步一起去看一下關(guān)于關(guān)于法制建設(shè)的心得感悟吧。 關(guān)于法制建設(shè)的心得感悟篇1 我行充分利用四法頒布和實(shí)施的契機(jī)，有針對性地開展全系統(tǒng)員工的培訓(xùn)活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)和貫徹銀行業(yè)三法;仔細(xì)學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì)頒布的文件和規(guī)章;結(jié)合自身的改革，完善公司治理和內(nèi)部管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并組織全行人員學(xué)習(xí)。從實(shí)行的狀況來看，取得了明顯的效果。 一是按步驟、分層次的全方位開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 自從修改后的人民銀行法、商業(yè)銀行法、銀行業(yè)監(jiān)督管理法和行政許可證法頒布以來，我行從自身實(shí)際動(dòng)

2、身，討論制定具體的學(xué)習(xí)方案，并實(shí)行多種措施確保學(xué)習(xí)效果。從總行到支行、從宣揚(yáng)到學(xué)習(xí)、從學(xué)習(xí)到考核全方位地對本行全體職工進(jìn)行系統(tǒng)的法制培訓(xùn)，使全體員工真正做到學(xué)法、懂法、遵守法律、執(zhí)法，全面增加依法治行的意識(shí)和自覺性。首先，我行把銀行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)分發(fā)到各部門科室和支行，格外是銀監(jiān)法、商業(yè)銀行法做到全系統(tǒng)干部員工人手一冊，做到人人都是制度的執(zhí)行者和貫徹者。其次是結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型聯(lián)社和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型信用社的要求，開展學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)?？傂忻恐芙M織星期二和星期四兩個(gè)晚上進(jìn)行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，并支配適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行銀行法的問題商量活動(dòng);各支行也結(jié)合本單位的實(shí)際狀況支配適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)的法律法規(guī)學(xué)問的學(xué)

3、習(xí)。在學(xué)習(xí)過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部都能仔細(xì)做到先學(xué)一步，領(lǐng)先垂范，為全體員工起好帶頭作用。三是加強(qiáng)考核力度。在學(xué)法的基礎(chǔ)上，為了檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的效果，總行在7月份組織了一次商業(yè)銀行法學(xué)問的筆試，機(jī)關(guān)人員都能進(jìn)行仔細(xì)的預(yù)備和復(fù)習(xí)，考試狀況良好，達(dá)到了考試的目的，加強(qiáng)了對法律法規(guī)學(xué)問的理解和把握，同時(shí)也為基層行作出了榜樣。各支行依據(jù)實(shí)際狀況在三季度組織員工進(jìn)行了各種形式的測試，使員工系統(tǒng)地把握金融相關(guān)法律規(guī)定，以便更好地履行工作職責(zé)。 二是廣泛開展自我訓(xùn)練。 法律法規(guī)的能否正確落實(shí)，關(guān)鍵要靠每個(gè)員工能否在心里深處形成一種認(rèn)同感。為了把法律法規(guī)的學(xué)習(xí)活動(dòng)日常化、常常化，我行在開展大規(guī)模的集體學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的同時(shí)，主動(dòng)

4、引導(dǎo)員工開展自學(xué)和自我訓(xùn)練。我行制定的內(nèi)部管理制度匯編已經(jīng)成為每個(gè)員工最受歡迎的讀物，本行員工通過長期來的學(xué)習(xí)形成了一種良好的習(xí)慣，那就是時(shí)時(shí)常地要翻一翻制度匯編，查一查自己的工作得失。有些領(lǐng)導(dǎo)同志甚至隨時(shí)放在案頭或身邊，作為解決問題的必備工具。員工通過學(xué)習(xí)，相互溝通自己的心得并通過職工會(huì)議反應(yīng)自己的看法和建議。寫學(xué)習(xí)體會(huì)已經(jīng)成為時(shí)下基層員工的一個(gè)普遍共識(shí)，有的學(xué)習(xí)體會(huì)還在本行的簡報(bào)上進(jìn)行了刊登，作為員工閱歷溝通的范本。通過溝通和自我訓(xùn)練加深了他們對法律的理解和自我監(jiān)督。學(xué)法、知法、遵守法律、用法，已成為我行員工的自覺行為。 三是做到學(xué)用結(jié)合。學(xué)法的目的是為了用法，真正做到學(xué)以致用。結(jié)合三法的

5、實(shí)施和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，我制訂和完善了會(huì)計(jì)方面內(nèi)掌握度管理制度并組織全體員工學(xué)習(xí)。并組織員工學(xué)習(xí)典型案例，通過典型案例剖析，分析違法違紀(jì)、經(jīng)濟(jì)糾紛造成損失的緣由，增加員工學(xué)法遵守法律的自覺性。并依據(jù)監(jiān)管部門的要求，對每種違規(guī)操作和違法行為制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，做到有據(jù)可依。通過各種活動(dòng)的開展，在全體員工中形成深厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。我部員工主動(dòng)利用所學(xué)法律學(xué)問為客戶解答不同的業(yè)務(wù)法律問題。 四是感恩上帝，是服務(wù)理念升華。 每一個(gè)銀行員工都應(yīng)樹立感恩的理念:感謝客戶給銀行帶來的利潤、效益和業(yè)務(wù)進(jìn)展機(jī)會(huì),感謝客戶與我結(jié)緣,讓我獲得為他服務(wù)的機(jī)會(huì),使我獲得建功立業(yè)創(chuàng)收的機(jī)會(huì);同時(shí)，也應(yīng)感謝銀行為員工供

6、應(yīng)展現(xiàn)自我的服務(wù)平臺(tái)。只有樹立感恩理念常存感謝客戶心態(tài)，才能真正從內(nèi)心深處做好規(guī)范化文明服務(wù),才能樹立以客戶為中心的服務(wù)宗旨，才能真正做到專心為客戶服務(wù)，才能真正地服好務(wù)。服務(wù)文化是以服務(wù)價(jià)值觀為核心、以客戶滿足為目標(biāo)、以形成全員共同的價(jià)值認(rèn)知和行為規(guī)范為內(nèi)容的文化。文化建設(shè)不是一蹴而就的事情，要經(jīng)過長期的沉淀和融合長成。招商銀行常常組織員工開展一系列服務(wù)文化灌輸活動(dòng)，促使員工通過參與這些活動(dòng)建立習(xí)慣性的服務(wù)行為方式?；顒?dòng)的內(nèi)容包括系列服務(wù)培訓(xùn)、銀行內(nèi)部的服務(wù)活動(dòng)等。這些活動(dòng)既建樹了服務(wù)理念，又使員工身體力行其中，培育了服務(wù)意識(shí)，養(yǎng)成了服務(wù)行為習(xí)慣。把服務(wù)要求升華為服務(wù)自覺，把服務(wù)做法升華為服

7、務(wù)制度，把服務(wù)行為升華為服務(wù)習(xí)慣，把服務(wù)品牌升華為服務(wù)品質(zhì)。讓文化變成員工的行為風(fēng)格，讓服務(wù)核心價(jià)值深化人心，同時(shí)不斷汲取其他行業(yè)、金融同業(yè)的先進(jìn)理念和做法，經(jīng)過長時(shí)間的錘煉，使這樣的服務(wù)文化成為員工全都的思想與行動(dòng)。 關(guān)于法制建設(shè)的心得感悟篇2 近段時(shí)間我始終在仔細(xì)地學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法和_自治區(qū)見義勇為人員嘉獎(jiǎng)和愛護(hù)方法，感到受益匪淺，增加了對這部法律的認(rèn)識(shí)和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)章，也是一場革命，它是國家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是_前行的鋪路石。首先，關(guān)于勞動(dòng)合同法在中國的勞動(dòng)關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)者任意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，勞動(dòng)爭議數(shù)量近十幾年間上升20倍以上

8、，群體行爭議、上訪、信訪案件每年多達(dá)六千萬至八千萬以上，貧富差距大，_安定程度呈下降趨勢，農(nóng)民工的權(quán)益受剝奪、受侵害。而勞動(dòng)合同法恰恰是在總結(jié)了我國的立法閱歷，借鑒國外的成熟做法，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法。勞動(dòng)合同法的主要亮點(diǎn)： 一是強(qiáng)化了對勞動(dòng)者權(quán)益的愛護(hù)。強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法愛護(hù)的正是勞動(dòng)者、弱者的權(quán)益，但也肯定不是但方面的愛護(hù)和過度愛護(hù)，而是通過恰當(dāng)、適度調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系雙方面都愛護(hù)的同時(shí)，傾斜愛護(hù)勞動(dòng)者。 二是擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了敏捷處理，規(guī)范了勞動(dòng)合同的形式，

9、強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)合同定立中的責(zé)任，對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理。在勞動(dòng)合同期限上遏制了勞動(dòng)合同的短期化，進(jìn)而解決了因勞動(dòng)合同不穩(wěn)定，造成勞動(dòng)者心態(tài)不穩(wěn)、素養(yǎng)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙方的沖突關(guān)系，對于推動(dòng)企業(yè)以及_朝著健康有序的方向進(jìn)展都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義的深遠(yuǎn)的歷史意義。 以上就是我通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)。 然后，關(guān)于_自治區(qū)見義勇為人員嘉獎(jiǎng)和愛護(hù)方法道德是由一系列法律和詳情技術(shù)保證的。假如一個(gè)國家更依靠法律和專業(yè)機(jī)構(gòu)來愛護(hù)一般人，好心人才會(huì)越來越多。事實(shí)上輕易指責(zé)一個(gè)_的道德滑坡過于武斷，助人為樂、見義勇為的事在我們的_每天都會(huì)發(fā)生，由于救助他人而犧牲的人更是數(shù)不勝數(shù)。尤其當(dāng)時(shí)的心態(tài)，他們都會(huì)說這沒什么，換了誰都會(huì)這樣做，這就是人類的一種天性。我們的法律規(guī)章中對助人為樂