員工調(diào)動(dòng)管理辦法

1、編號(hào)：執(zhí)行日期：本制度共7頁(yè)文件類別：管理辦法標(biāo)題：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)管理辦法起草部門：人力資源部起草日期：修改日期：起草人：審閱部門：總經(jīng)辦審閱日期：審閱人：批準(zhǔn)人：分發(fā)單位：公司各部門執(zhí)行單位：公司各部門、總貝y1、 目 的：為規(guī)范員工調(diào)動(dòng)流程，促進(jìn)公司人力資源合理化配置，特制訂本辦法。2、適用情況：各執(zhí)行單位職務(wù)未發(fā)生升降的員工平行或交叉調(diào)動(dòng)。3、 權(quán)責(zé)單位：XXX投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的制訂、修改、解釋、 廢止等工作；公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)本辦法制訂、修改、廢止等的核準(zhǔn)。4、調(diào)配原則：因事?lián)袢?，人職匹配，用人之長(zhǎng)，人事動(dòng)態(tài)平衡原則。管理流程圖流程圖級(jí)別具體說(shuō)明本流程圖 所屬級(jí)別

2、一級(jí)流程圖公司級(jí)流程圖：如公司主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程圖、公司決策流程圖二級(jí)流程圖部門級(jí)流程圖：如人力資源管理流程圖、技術(shù)開(kāi)發(fā)流程圖三級(jí)流程圖部門具體工作流程圖【上級(jí)流程】人力資源管理制度V員工調(diào)動(dòng)管理制度三、細(xì)則1.1、集團(tuán)辦公會(huì)議決定或公司董事長(zhǎng)召開(kāi)專項(xiàng)會(huì)議則按決議要求直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。1.2、各執(zhí)行單位人力資源部主管根據(jù)人力資源需求分析擬定員工調(diào)動(dòng)草案。2、各執(zhí)行單位人力資源部主管根據(jù)調(diào)動(dòng)草案征詢相關(guān)部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，整合完善后形成員工調(diào)動(dòng)方案申報(bào)程序表規(guī)定報(bào)批。（1）調(diào)動(dòng)方案主要內(nèi)容（包括但不限于）詳見(jiàn)表2-1 :表2-1項(xiàng)目具體內(nèi)容調(diào)動(dòng)對(duì)象 按入職時(shí)間分類（新員工、老員工） 按職級(jí)分類（職工級(jí)、職

3、員級(jí)、主管級(jí)、管理級(jí)、經(jīng)營(yíng)級(jí)） 按岡位特征分類（管理線、技術(shù)線）調(diào)動(dòng)時(shí)間根據(jù)緊急程度確定具體時(shí)間調(diào)動(dòng)部門及崗位根據(jù)實(shí)際情況確定調(diào)配部門調(diào)動(dòng)類別 缺編 人員儲(chǔ)備 新增崗位 員工申請(qǐng) 臨時(shí)需要調(diào)動(dòng)原因調(diào)動(dòng)類別的具體分析說(shuō)明相關(guān)測(cè)評(píng)報(bào)告詳見(jiàn)測(cè)評(píng)內(nèi)容業(yè)績(jī)報(bào)告調(diào)動(dòng)前崗位員工工作檔案四、附員工調(diào)動(dòng)方案調(diào)動(dòng) 對(duì)象姓名年齡學(xué)歷籍貫職級(jí)性別民族專業(yè)入職時(shí)間崗位特征調(diào)動(dòng) 時(shí)間調(diào)動(dòng) 情況調(diào)出部門調(diào)前崗位調(diào)入部門調(diào)后崗位調(diào)動(dòng) 類別缺編人員儲(chǔ)備新增崗位員工申請(qǐng)臨時(shí)需要調(diào)動(dòng) 原因調(diào)入 部門 負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字：日期：年 月日總經(jīng)理 意見(jiàn)簽字：日期：年 月日員工調(diào)動(dòng)表填表日期： 年 月 日名 姓別 性齡 年歷 學(xué)業(yè) 專期 日

4、崗 到原崗位司 公現(xiàn)崗位司 公nJ 咅nJ 咅位 職位 職額 工額 工因資 工 位 崗1W行“執(zhí) 貶定M行M執(zhí) 如定資 工 位 崗W行“執(zhí) 貶定M行M執(zhí) 如定數(shù)接受單位回執(zhí)單調(diào)入部門接收方簽收人簽收時(shí)間調(diào)入部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字：日期：注：人力資源部保留原件存檔，調(diào)入部門保留復(fù)印件員工調(diào)動(dòng)工作交接表姓名性另U部門職位入職時(shí)間調(diào)動(dòng)生效時(shí)間調(diào)動(dòng)類別缺編人員儲(chǔ)備新增崗位員工申請(qǐng) 臨時(shí)需要其它負(fù)責(zé)部門辦理事項(xiàng)備注部門負(fù)責(zé) 人簽字接交人 簽字所 屬 部 門（1）工作項(xiàng)目（包括本職工作、未完成 工作）（2）工作資料（包括紙質(zhì)資料、電子文 檔）（3）公共關(guān)系（4）其它總經(jīng)辦（1）辦公用品、辦公設(shè)備、鑰匙（2）員工手冊(cè)、工號(hào)牌（3）其它屬于公司的財(cái)物（4）社保結(jié)算、轉(zhuǎn)移財(cái) 務(wù) 部（1）員工借款（2）應(yīng)發(fā)工資（3）實(shí)發(fā)工資（4）其它我確認(rèn)上述手續(xù)已經(jīng)辦理完畢，所發(fā)金額無(wú)誤!調(diào)動(dòng)員工簽字確認(rèn)：日期:說(shuō)明：所屬部門辦理事項(xiàng)（1）（2）（ 3）（ 4）和總經(jīng)辦辦理事項(xiàng)（1）須附移交清單。員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)編號(hào):員工于年月日到您處報(bào)到，安排崗位工作，請(qǐng)接收。XXX有限公司 人力資源部 年 月曰第一聯(lián) 接收部門員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)編號(hào):員工于年月日到您處報(bào)到，安排崗位工作，請(qǐng)接收。XXX有限公司 人力資源部 年 月曰第二聯(lián)人力資源部單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學(xué)生的需