公司人事管理制度.doc

1、七樓 A 座辦公家園公司人事管理制度第一章總則第一條目的 .為使本集團(tuán)公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。第二條適用范圍 :本集團(tuán)公司員工的管理， 除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本規(guī)則所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章錄用第三條各企業(yè) (泛指集團(tuán)公司本部與下屬企業(yè))如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng),經(jīng)有關(guān)責(zé)任人員核準(zhǔn)后， 由公司人事部門(mén)辦理考選事宜。第四條新進(jìn)人員經(jīng)考核及審查合格后， 有關(guān)單位人事部門(mén)辦理員工登記表(見(jiàn)附表 1) ，原則上試用三個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式錄用，但成績(jī)優(yōu)秀者 ,應(yīng)當(dāng)縮短其試用時(shí)間 ;優(yōu)秀人才

2、特聘者，可免去試用期，直接任用。第五條試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者， 應(yīng)隨時(shí)停止試七樓 A 座辦公家園七樓 A 座辦公家園用，予以解雇 ;試用未滿五日者，不給薪資。第六條試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門(mén)送交下列表證 :本人身份證和戶(hù)口簿復(fù)印件;近期醫(yī)院健康檢查表(原件 );本人學(xué)歷證和職務(wù)資格證復(fù)印件 ;勞動(dòng)手冊(cè)或待業(yè)證或聘用手冊(cè)或退休證(其中一件 );外地戶(hù)籍人員還應(yīng)具備當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)部門(mén)開(kāi)具的(外出務(wù)工證 9 或允許外出工作的證明以及檔案材料存放單位的證明材料);半身兔冠 照片五張 ;試用同意書(shū) ;人事資料卡 ;其他必要的文件。第七條凡有下列情形者不得錄用。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)

3、者;被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者;吸食毒品者 ;拖欠公款、有記錄在案者 ;患有精神病或傳染病者 ;品行惡劣，曾被開(kāi)除者 ;體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條員工一經(jīng)錄用或做臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作， 視情況都應(yīng)與用工企業(yè)簽定勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同及聘任合約書(shū)(見(jiàn)附件一、二、三 )，雙方共同遵守。第九條正式錄用的職工必須承諾:不論是什么緣由離職時(shí)，解除勞動(dòng)合同和聘任關(guān)系后，不得從事與本集團(tuán)有競(jìng)爭(zhēng)的相同行業(yè)的工作，否則視為對(duì)本集團(tuán)不七樓 A 座辦公家園七樓 A 座辦公家園忠誠(chéng)，一概不予錄用。第三章工作第十條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。第十一條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)事陰違或敷衍塞責(zé)的行為。必須了解企業(yè)的宗旨、風(fēng)格、精神，以及各項(xiàng)規(guī)章制度。每個(gè)員工必須保證規(guī)定的工作時(shí)間和工作效率。不得兼任本集團(tuán)公司外其他公司的職務(wù)成在外從事與本集團(tuán)及所屬公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類(lèi)似的商業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)。全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、 提高工作效率的目的。不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)接受不當(dāng)之招待和貪污舞弊 ,或以企業(yè)的名義在外招搖撞騙。 員工在工作期間內(nèi)， 未經(jīng)批準(zhǔn)不得在公司的工作場(chǎng)所做與本職工作不相關(guān)的事，防止危