農(nóng)村信用社培訓(xùn)教育工作管理辦法

1、農(nóng)村信用社培訓(xùn)教育工作管理辦法第一章 總 則 第一條 為培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的農(nóng)村信用社員工隊伍，加快員工培訓(xùn)教育工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化建設(shè)步伐，根據(jù)農(nóng)村信用社員工培訓(xùn)教育工作管理辦法的規(guī)定，結(jié)合我旗農(nóng)村信用社培訓(xùn)教育工作實際，制定本辦法。第二條 農(nóng)村信用社員工培訓(xùn)教育工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)；以大力實施人才興社、人才強社戰(zhàn)略為重點；以改進方式方法、加強保障體系建設(shè)、健全制度機制、推進學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)、大規(guī)模培訓(xùn)員工、大幅度提高員工素質(zhì)為目標(biāo)；通過培訓(xùn)教育，為農(nóng)村合作金融事業(yè)又好又快發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。第三條 農(nóng)村信用社員工培訓(xùn)教育工作堅持以

2、下原則：（一）以人為本，按需施教。把廣大員工作為培訓(xùn)教育的主體，遵循員工認(rèn)知規(guī)律和發(fā)展需求組織培訓(xùn)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力和潛能。（二）全員培訓(xùn)，保證質(zhì)量。在大規(guī)模培訓(xùn)員工同時，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量，實現(xiàn)培訓(xùn)的規(guī)模與質(zhì)量、效益統(tǒng)一。（三）全面發(fā)展，注重能力。全面提高員工的思想政治素質(zhì)、政策法規(guī)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)操守素質(zhì)。（四）聯(lián)系實際，學(xué)以致用。緊密圍繞農(nóng)村信用社服務(wù)三農(nóng)三牧的工作實際開展培訓(xùn)，強調(diào)培訓(xùn)的及時性、針對性和實效性。（五）與時俱進，改革創(chuàng)新。適應(yīng)農(nóng)村金融事業(yè)發(fā)展和員工隊伍建設(shè)需要，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)師資隊伍，推進員工培訓(xùn)教育理論、制度和管理創(chuàng)新。（六）

3、完善機制，科學(xué)管理。完善激勵約束機制，健全管理制度，實施科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理。第二章 管理體制和職責(zé)分工第四條 轄內(nèi)員工教育培訓(xùn)工作在聯(lián)社黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，培訓(xùn)包括一般員工培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)、政治教育與職業(yè)道德培訓(xùn)等。第五條 聯(lián)社人力資源部是教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門；根據(jù)我旗農(nóng)村信用社的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定教育培訓(xùn)規(guī)劃和各項規(guī)章制度，制定和實施年度培訓(xùn)計劃，并建立和管理員工教育培訓(xùn)檔案。農(nóng)村信用合作聯(lián)社培訓(xùn)教育工作職責(zé)：（一）按照上級聯(lián)社要求，組織和參加由上級聯(lián)社組織實施的相關(guān)培訓(xùn)。（二）制定本級機構(gòu)培訓(xùn)教育工作管理辦法和實施細(xì)則。（三）編制本機構(gòu)年度培訓(xùn)計劃和中長

4、期規(guī)劃。（四）按崗位、分類別組織實施對本轄旗員工的培訓(xùn)教育。（五）按照當(dāng)?shù)攸h政及有關(guān)部門要求，組織并參加當(dāng)?shù)攸h政及有關(guān)部門的相關(guān)培訓(xùn)。第六條 聯(lián)社其他職能部門是教育培訓(xùn)工作的組織實施部門；負(fù)責(zé)調(diào)研并編報本部門年度培訓(xùn)需求，組織實施年度培訓(xùn)計劃以及授課人員的推薦，組織轄屬開展專業(yè)培訓(xùn)等。第七條 各營業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)教育工作職責(zé)：（一）按照杭錦旗聯(lián)社要求，組織和參加由旗聯(lián)社組織實施的相關(guān)培訓(xùn)。（二）按月編制本機構(gòu)的學(xué)習(xí)計劃。（三）按照當(dāng)?shù)攸h政及有關(guān)部門要求，組織并參加當(dāng)?shù)攸h政及有關(guān)部門的相關(guān)培訓(xùn)。第三章 培訓(xùn)教育對象第八條 農(nóng)村信用社培訓(xùn)教育的對象包括全旗農(nóng)村信用社在職員工。農(nóng)村信用社所有在職員工都享有

5、按規(guī)定接受培訓(xùn)教育的權(quán)利和義務(wù)。員工在參加組織選派的脫產(chǎn)培訓(xùn)教育期間，一般應(yīng)享受在崗?fù)却?。第九條 農(nóng)村信用社員工應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)需要，參加相應(yīng)的培訓(xùn)，包括在職期間的各類崗位培訓(xùn)、從事專項工作的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他培訓(xùn)等。第十條 新錄用員工必須參加崗前培訓(xùn)并經(jīng)考試、考核合格后方可上崗。第四章 教育培訓(xùn)管理體系 第十一條 教育培訓(xùn)管理體系是教育培訓(xùn)全過程的組織與管理系統(tǒng)。包括制訂教育培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和實施方案；確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容與形式。圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展與管理重點，有針對性地提出業(yè)務(wù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)難點、疑點和熱點的培訓(xùn)內(nèi)容；同時提高員工崗位素質(zhì)的要求，培訓(xùn)內(nèi)容要有適當(dāng)超前意識。 第十二條 人力資源部于每年第四

6、季度向各職能部門發(fā)出年度培訓(xùn)需求調(diào)查表，進行培訓(xùn)需求與整合；各職能部門按照本部門下年度工作計劃與工作需求，提出教育培訓(xùn)需求和總體方案；人力資源部匯總各職能部門的培訓(xùn)需求，綜合審理，制訂出年度培訓(xùn)計劃草案后，報聯(lián)社辦公會議，審議后印發(fā)實施。培訓(xùn)計劃包括：培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對象、人數(shù)、課時、培訓(xùn)時間、授課老師、費用預(yù)算等。 第十三條 教育培訓(xùn)對象劃分為： （一）高管人員培訓(xùn)：指聯(lián)社中層干部及基層社主任，重點是金融新知識、新技能和新業(yè)務(wù)（新產(chǎn)品、新工具）的推廣。 （二）員工素質(zhì)培訓(xùn)：指以全體員工為對象的素質(zhì)教育，重點是普及經(jīng)濟金融、法律法規(guī)、職業(yè)道德、計算機和外語等知識。 第十四條 教育培訓(xùn)形式分為：

7、（一）崗前培訓(xùn)：新員工錄用前組織業(yè)務(wù)技能、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。 （二）集中培訓(xùn)：組織員工對新的業(yè)務(wù)操作及內(nèi)容進行集中培訓(xùn)。 （三）崗位輪換：挑選員工在不同的崗位輪換任職，培養(yǎng)其綜合業(yè)務(wù)能力和管理水平。 （四）外派培訓(xùn)：選派部分員工到最具代表性的先進企業(yè)或機構(gòu)考察學(xué)習(xí)。 第十五條 組織實施教育培訓(xùn)計劃遵循如下基本規(guī)范： （一）各職能部門（培訓(xùn)主辦部門）應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃制定單項培訓(xùn)工作方案，內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、費用預(yù)算等。未編入年度培訓(xùn)計劃但確需增加的培訓(xùn)項目，有關(guān)職能部門應(yīng)填寫培訓(xùn)申請表，提前5個工作日提交人力資源部門審核，并報聯(lián)社辦公會議審批。 （二）培訓(xùn)主辦部門將單項培訓(xùn)工作方案送人力資源

8、部門初審、會簽后，報聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 (三)培訓(xùn)各項工作：聯(lián)系好授課老師、發(fā)放上課通知、準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、布置培訓(xùn)場地；組織學(xué)員簽到進行考勤制度，受訓(xùn)員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的紀(jì)律，培訓(xùn)結(jié)束后，出勤統(tǒng)計與登記、錄入培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)評估匯總分析；授課老師及時填寫培訓(xùn)班考勤與考試成績記錄表報人力資源部門備案。 第十六條 培訓(xùn)登記與檔案管理 （一）參加培訓(xùn)的員工要進行培訓(xùn)證書登記或?qū)W習(xí)考核登記。培訓(xùn)登記由主辦部門負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)考核登記按人事管理權(quán)限交人事教育部門存檔。 （二）聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)管理學(xué)習(xí)考核登記表。 （三）學(xué)習(xí)考核登記表所記載的內(nèi)容是員工參加培訓(xùn)的有效證明，作為員工考核以及上崗任用、職務(wù)晉升、專業(yè)

9、技術(shù)職務(wù)評聘的重要依據(jù)之一。 （四）培訓(xùn)組織者、授課老師和員工應(yīng)積極配合人力資源部做好培訓(xùn)檔案的建立和保存工作。參加學(xué)歷教育的員工在畢業(yè)后，應(yīng)將成績表、畢業(yè)證書（結(jié)業(yè)證）復(fù)印件報送人力資源部，同時人力資源部做好學(xué)籍檔案的轉(zhuǎn)檔工作。 第十七條 教育培訓(xùn)經(jīng)費管理 （一）培訓(xùn)經(jīng)費按金融企業(yè)財務(wù)管進規(guī)定的比例提留，培訓(xùn)費用按同類規(guī)定列支。 （二）培訓(xùn)經(jīng)費須專款專用，主要用于教材資料、老師酬金、改善辦學(xué)條件等與教育培訓(xùn)直接有關(guān)的項目，不得挪作它用，更不得組織與教育培訓(xùn)無關(guān)的旅游等活動。第五章 監(jiān)督與紀(jì)律第十八條 各營業(yè)機構(gòu)要按照員工管理權(quán)限，會同杭錦旗聯(lián)社有關(guān)部門對農(nóng)村信用社系統(tǒng)員工培訓(xùn)教育工作、貫徹執(zhí)行本辦法情況進行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本辦法的行為。第十九條 農(nóng)村信用社員工因故未按規(guī)定參加培訓(xùn)教育或者未達到培訓(xùn)教育規(guī)定要求的，可以向所在單位提出培訓(xùn)申請，所在單位應(yīng)及時向上級有權(quán)單位報告，安排補訓(xùn)。對無正當(dāng)理由不參加組織培訓(xùn)或未完成規(guī)定培訓(xùn)任務(wù)的，按程序給予批評教育直至組織處理。農(nóng)村