馬鞍山人力資源中心場(chǎng)

1、馬鞍山市人力資源中心市場(chǎng)用人單位管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范馬鞍山市人力資源中心市場(chǎng)招聘管理， 規(guī)范用人單位招用工行為，依據(jù)勞動(dòng)合同法 、就業(yè)促進(jìn) 法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)規(guī)定等法律、法規(guī)和文件規(guī)定，制 定本規(guī)定。第二條 便于為招聘單位提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)， 凡申請(qǐng)參加人力資源中心市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘、馬鞍山人才 網(wǎng)或馬鞍山人力資源網(wǎng)信息發(fā)布，須使用積分。第三條 本規(guī)定適用于進(jìn)入馬鞍山市人力資源中心市 場(chǎng)參加招聘會(huì)或發(fā)布招聘信息的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦 非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位） 。第四條 用人單位的積分管理和等級(jí)評(píng)定，按照馬鞍 山市人力資源中心市場(chǎng)積分管理辦法 （附件 1

2、）和馬鞍山 市人力資源中心市場(chǎng)用人單位招用工信用等級(jí)評(píng)定管理辦 法（附件 2）執(zhí)行，堅(jiān)持依法、公正、公平、公開的原則， 按照統(tǒng)一的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放和程序進(jìn)行，接受社會(huì)監(jiān)督。第二章 招聘會(huì)管理第五條 用人單位參加招聘會(huì)，須使用積分。所有在市 人力資源網(wǎng)注冊(cè)的用人單位每月獲得一定的基礎(chǔ)分。第六條 信用單位參加招聘會(huì)，因積分不足，確需增加 積分的，可按規(guī)定向市人力資源中心提出加分申請(qǐng)。招用工 信用單位可于每周固定時(shí)間到市人力資源中心相關(guān)窗口進(jìn) 行現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表格，經(jīng)前臺(tái)工作人員審核、后臺(tái)工 作人員復(fù)核后，補(bǔ)充相應(yīng)的積分。第七條 一般單位因積分不足需要增加積分的，須根據(jù) 相應(yīng)條件申請(qǐng)招用工信用等

3、級(jí)評(píng)定，獲得相應(yīng)信用等級(jí)后， 方可享受積分增加申請(qǐng)資格。第三章 信息發(fā)布管理第八條 用人單位可在馬鞍山人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息和 企業(yè) logo ，發(fā)布信息按每月 200 分的標(biāo)準(zhǔn)扣取相應(yīng)積分， 發(fā) 布企業(yè) logo ，按每月 400 分的標(biāo)準(zhǔn)扣取相應(yīng)積分。第九條 用人單位可在馬鞍山人力資源網(wǎng)發(fā)布招聘信 息，發(fā)布信息不扣取任何積分。第十條 本規(guī)定自 2017 年 9 月 1 日起試行， 并根據(jù)市 場(chǎng)發(fā)展情況做相應(yīng)調(diào)整，相關(guān)內(nèi)容解釋權(quán)屬馬鞍山市人力資 源管理服務(wù)中心。附件： 1 、馬鞍山市人力資源中心市場(chǎng)積分管理辦法2、馬鞍山市人力資源中心市場(chǎng)用人單位招用工 信用等級(jí)評(píng)定管理辦法馬鞍山市人力資源管理服

4、務(wù)中心2017 年 8 月 24 日附件1:馬鞍山市人力資源中心市場(chǎng)積分管理辦法為規(guī)范馬鞍山市人力資源中心市場(chǎng)招聘管理，便于為招 聘單位提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，決定采用積分管理辦 法，凡申請(qǐng)參加招聘會(huì)，須使用積分。具體如下：一、積分取得（一）基礎(chǔ)分。經(jīng)注冊(cè)登記的會(huì)員單位， 每月基礎(chǔ)分200 分，基礎(chǔ)分每月清零（負(fù)分不清零）。（二）獎(jiǎng)勵(lì)分。規(guī)范招聘，服從管理，嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)招用工的會(huì)員單位給予積分獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)分年底清零），具體如下：1、參加招聘會(huì)時(shí)，正確使用智能化招聘設(shè)備， 每報(bào)名1人，獎(jiǎng)勵(lì)5分;2、招聘會(huì)結(jié)束后，及時(shí)安排面試，登記面試反饋的，每人獎(jiǎng)勵(lì)5分；3、每月末招聘成功率 以上的，獎(jiǎng)

5、勵(lì)50分。（成功率=成功錄用人數(shù)報(bào)名人數(shù)100%) 50%4、積極報(bào)名參加人社部門組織的外出招聘、勞務(wù)對(duì)接等活動(dòng)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100分；5、參與“一網(wǎng)五點(diǎn)”監(jiān)測(cè)，按時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)的，每月獎(jiǎng)勵(lì)100 分。6、其它有助于促進(jìn)我市就業(yè)服務(wù)工作，為我市就業(yè)工作做出貢獻(xiàn)的，酌情加分 二、積分扣減（一）招聘單位發(fā)布虛假招聘信息，或未及時(shí)處理過(guò)期 信息，每條扣減 50 分基礎(chǔ)分；（二）招聘單位預(yù)訂招聘會(huì)攤位后，沒(méi)提前撤銷申請(qǐng)且 招聘會(huì)缺席的，扣減 100 分基礎(chǔ)積分，且 15 天內(nèi)暫停申請(qǐng) 招聘攤位資格。（三）舉辦招聘會(huì)前一天上午 8 ：00 前撤銷申請(qǐng)不扣減 積分，舉辦招聘會(huì)前一天 8：00-15 ：00 前撤

6、銷申請(qǐng)的，扣 減 20 分基礎(chǔ)分，舉辦招聘會(huì)前一天 15 ：00 至 17：00 撤銷 申請(qǐng)的，扣減 50 分基礎(chǔ)分， 17:00 后不可撤消申請(qǐng)。（四）招聘會(huì)時(shí)間為 8：00-12 ：00 ，遲到 30-60 分鐘， 每次扣減 50 分基礎(chǔ)分， 遲到 60 分鐘以上的， 扣減 200 分基 礎(chǔ)積分，且 15 天內(nèi)暫停申請(qǐng)招聘攤位資格，當(dāng)天招聘攤位 取消，招聘會(huì)結(jié)束沒(méi)關(guān)閉所有招聘攤位設(shè)備的， 每次扣減 100 分基礎(chǔ)分。（五）當(dāng)月招聘成功率低于 5% 的，下月基礎(chǔ)分減半。（六）招聘會(huì)大廳攝像設(shè)備拍攝到招聘單位攜帶展板、 展架、海報(bào)等進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，或使用紙張登記報(bào)名的，每 次扣減 50 分基礎(chǔ)

7、分，其它未按規(guī)定正確使用招聘設(shè)備的每 次扣減 50 分基礎(chǔ)分。（七）私招亂雇，不服從市場(chǎng)工作人員管理，不如實(shí)反 饋招聘結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將做相應(yīng)處理，本月所有基礎(chǔ)積 分全部清零，且 1 個(gè)月內(nèi)暫停申請(qǐng)招聘攤位資格。（八）有意損壞市場(chǎng)內(nèi)招聘設(shè)施，或?qū)η舐氄咂茐恼衅?設(shè)施的行為不制止的，本月所有基礎(chǔ)積分全部清零，且 1 個(gè) 月內(nèi)暫停申請(qǐng)招聘攤位資格。（九）招聘單位沒(méi)有按規(guī)定接受年度資格審核，或?qū)徍?不合格的，所有積分清零（含獎(jiǎng)勵(lì)分） 。（十）凡扣減基礎(chǔ)分，當(dāng)月基礎(chǔ)分不足的，從下個(gè)月基 礎(chǔ)分中抵扣。11附件 2：馬鞍山市人力資源中心市場(chǎng)用人單位招用工信用等級(jí)評(píng)定管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)用人

8、單位管理，規(guī)范用人單位招用工行 為，促進(jìn)用人單位依法用工，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，逐步建 立用人單位信用評(píng)定制度， 根據(jù)勞動(dòng)合同法 等有關(guān)規(guī)定， 制定本辦法。第二條 本辦法適用于馬鞍山市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè) 體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位） 。第三條 成立招用工信用等級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)用人 單位招用工信用等級(jí)的評(píng)定工作，市人力資源中心分管副主 任擔(dān)任組長(zhǎng)，人力資源市場(chǎng)科、信息科負(fù)責(zé)人擔(dān)任組員，領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源市場(chǎng)科。第四條 招用工信用等級(jí)的評(píng)定，堅(jiān)持依法、公正、公 平、公開的原則， 按照統(tǒng)一的內(nèi)容、 標(biāo)準(zhǔn)、 方法和程序進(jìn)行， 接受社會(huì)監(jiān)督。第五條 招用工信用等級(jí)原則

9、按季度進(jìn)行評(píng)定，適時(shí)增 加評(píng)定次數(shù)。第二章 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)第六條 招用工信用等級(jí)的評(píng)定內(nèi)容為用人單位遵守招用工法律、法規(guī)、規(guī)章的情況。主要包括：（一）辦理用人單位基本信息登記，相關(guān)證件接受年檢 情況；（二）發(fā)布招聘信息情況；（三）參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各類招聘會(huì)情況；（四）接受求職人員報(bào)名，及時(shí)安排面試，反饋錄用情 況；（五）與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同情況；（六）公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)布置的就業(yè)服務(wù)工作配合 完成情況；（七）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其它內(nèi)容。第七條 招用工信用等級(jí)評(píng)定設(shè)置 A 、B、C、D 四個(gè)等 級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）A 級(jí)。 1 、嚴(yán)格按規(guī)定辦理用人單位基本信息登 記，每年主動(dòng)接受

10、年檢； 2、依法、規(guī)范發(fā)布用工信息，并 及時(shí)更新，確保用工信息真實(shí)、準(zhǔn)確； 3 、積極參加公共就 業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各類招聘會(huì)，并認(rèn)真執(zhí)行招聘會(huì)各項(xiàng)規(guī) 定； 4、公開、公平、公正開展招聘活動(dòng)； 5、求職者報(bào)名后 3 個(gè)工作日內(nèi)安排面試，面試后 3 個(gè)工作日內(nèi)向公共就業(yè)服 務(wù)機(jī)構(gòu)真實(shí)反饋錄用情況； 6 、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 7、積極 提供用工監(jiān)測(cè)調(diào)查所需的相關(guān)數(shù)據(jù)； 8 、員工人數(shù)在 200 人 （含 200 人）以上或連續(xù) 2 年被評(píng)定為信用等級(jí) B 級(jí)； 9、 企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià) B 級(jí)（含 B 級(jí)）以上。（二）B 級(jí)。 1 、嚴(yán)格按規(guī)定辦理用人單位基本信息登 記，每年主動(dòng)接受年檢； 2、依

11、法、規(guī)范發(fā)布用工信息，并 及時(shí)更新，確保用工信息真實(shí)、準(zhǔn)確； 3 、積極參加公共就 業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各類招聘會(huì)，并認(rèn)真執(zhí)行招聘會(huì)各項(xiàng)規(guī) 定； 4、公開、公平、公正開展招聘活動(dòng)； 5、求職者報(bào)名后 7 個(gè)工作日內(nèi)安排面試，面試后 5 個(gè)工作日內(nèi)向公共就業(yè)服 務(wù)機(jī)構(gòu)真實(shí)反饋錄用情況； 6 、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 7、積極 提供用工監(jiān)測(cè)調(diào)查所需的相關(guān)數(shù)據(jù)； 8、員工人數(shù)在 100 人 （含 100 人）以上或連續(xù) 2 年被評(píng)定為信用等級(jí) C 級(jí)； 9、 企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià) B 級(jí)（含 B 級(jí)）以上。（三）C 級(jí)。 1 、按規(guī)定辦理用人單位基本信息登記， 比較主動(dòng)接受年檢； 2 、依法、規(guī)范發(fā)布用工信

12、息，信息更 新及時(shí)； 3、能夠參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各類招聘會(huì)， 沒(méi)有違反招聘會(huì)相關(guān)規(guī)定行為； 4 、公開、公平、公正開展 招聘活動(dòng)； 5、求職者報(bào)名后 12 個(gè)工作日內(nèi)安排面試，面試 后 5 個(gè)工作日內(nèi)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)真實(shí)反饋錄用情況；6、簽訂勞動(dòng)合同； 7、積極提供用工監(jiān)測(cè)調(diào)查所需的相關(guān)數(shù)據(jù)； 8、員工人數(shù)在 10 人（含 10 人）以上； 9、企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng) 信評(píng)價(jià) B 級(jí)（含 B 級(jí)）以上。（四）D 級(jí)。 1、按規(guī)定辦理用人單位基本信息登記， 能夠接受年檢； 2 、依法、規(guī)范發(fā)布用工信息，信息更新較 及時(shí)； 3、參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各類招聘活動(dòng)意愿 一般，沒(méi)有違反招聘會(huì)相關(guān)

13、規(guī)定行為； 4 、按規(guī)定開展招聘 活動(dòng)； 5、安排求職者面試、反饋錄用情況時(shí)效性一般；6、簽訂勞動(dòng)合同； 7 、配合開展相關(guān)就業(yè)服務(wù)工作意愿一般； 8、 企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià) B 級(jí)（含 B 級(jí)）以上。第三章 評(píng)定程序第八條 信用等級(jí)評(píng)定工作每季度進(jìn)行一次，按照企業(yè) 申報(bào)、信用評(píng)審、信用評(píng)定、網(wǎng)站公示的程序進(jìn)行。第九條 信用等級(jí)評(píng)定結(jié)果公示期結(jié)束后，由招用工信 用等級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組向用人單位發(fā)放馬鞍山市人力資源市 場(chǎng)用人單位招用工信用等級(jí)證書 。第十條 招用工信用等級(jí)評(píng)定之后，用人單位（包括該 用人單位各類分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部等）在評(píng)定年度內(nèi)有未記錄 的違法失信行為或其他信用信息的，并足以影響其信用

14、狀況 的，可由領(lǐng)導(dǎo)小組隨時(shí)對(duì)該用人單位的招用工信用等級(jí)進(jìn)行 重新評(píng)定。第十一條 用人單位有違反相關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定的， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可對(duì)其信用等級(jí)進(jìn)行降級(jí)或取消處理。第十二條 用人單位符合相應(yīng)信用等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，每 半年可向領(lǐng)導(dǎo)小組重新提出信用等級(jí)升級(jí)申請(qǐng)。第四章 結(jié)果運(yùn)用第十三條 對(duì) A 級(jí)用人單位，可享受以下優(yōu)惠待遇：（一）每年公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上門提供不少于5 次的“一對(duì)一”用工服務(wù)。（二）優(yōu)先參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的外出招聘、學(xué) 習(xí)和考察活動(dòng)。（三）在積分不足的情況下，每月可申請(qǐng)不超過(guò) 400 的 積分，全年累計(jì)不超過(guò) 4000 分。（四）優(yōu)先將用人單位列為“用工監(jiān)測(cè)企業(yè)” ，

15、優(yōu)先在該企 業(yè)選聘用工聯(lián)絡(luò)員。（五）優(yōu)先參加人力資源相關(guān)年會(huì)、研討、論壇、講座 等活動(dòng)。第十四條 對(duì) B 級(jí)用人單位，給予以下優(yōu)惠待遇：（一）每年由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上門提供不少于 3 次的“一對(duì)一”用工服務(wù)。（二）優(yōu)先參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的外出招聘、學(xué) 習(xí)和考察活動(dòng)。（三）在積分不足的情況下，每月可申請(qǐng)不超過(guò) 300 的 積分，全年累計(jì)不超過(guò) 2000 分。（四）可推薦將用人單位列為“用工監(jiān)測(cè)企業(yè)” ，選擇在該 企業(yè)選聘用工聯(lián)絡(luò)員。（五）可推薦參加人力資源相關(guān)年會(huì)、研討、論壇、講 座等活動(dòng)。第十五條 對(duì) C 級(jí)用人單位，給予以下優(yōu)惠待遇：（一）每年由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上門提供不少于 2 次的“一對(duì)一”用工服務(wù)。（二）可參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的外出招聘、學(xué)習(xí) 和考察活動(dòng)。（三）在積分不足的情況下，每月可申請(qǐng)不超過(guò) 200 的 積分，全年累計(jì)不超過(guò) 10