工資專項集體合同范本

1、工資專項集體合同第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)(周、月)支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：(一)工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法;(

2、二)加班加點工資;(三)津貼、補貼;(四)獎金分配辦法;(五)試用期、病假、事假等期間的工資;(六)工資調(diào)整辦法;(七)下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法;(八)其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會(職工代表)要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第四條 用人單位實行多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：(一)崗位工資制，適用于 ;(二)績效工資制，適用于 ;(三)年薪制，適用于 ;(四) (其它)。第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照

3、以下指標：(一)最低工資標準、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等;(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資;(三)本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一年度工資水平;(四)雙方約定參考的其他指標。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定, 年度職工平均工資水平不低于 元，具體是：(一)完成經(jīng)濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。(二)職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 %以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于 ;用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) %，但最多不超過

4、%;用人單位利潤總額增長(或減少)在 %以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：(一) (崗位名稱)的勞動定額為: (工時單價或計件單價);(二) (崗位名稱)的勞動定額為: (工時單價或計件單價);(三) (崗位名稱)的勞動定額為: (工時單價或計件單價)。第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：(一)崗位

5、名稱: 津貼名稱: 發(fā)放標準 元/月;(二)崗位名稱: 津貼名稱: 發(fā)放標準 元/月;(三)崗位名稱: 津貼名稱: 發(fā)放標準 元/月。第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：(一)職工病假工資或者疾病救濟費標準為：關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%)(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為: 。(三)職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為: 。第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法。其中，實行

6、計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行;實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資(其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資)。第十二條 用人單位月最低工資標準為 元(不低于市政府規(guī)定的最低工資標準)。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。第十三條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖

7、欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定(規(guī)章制度的規(guī)定)，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間

8、。第十六條 本合同期限為 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十七條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(或職工大會)報告本合同履行情況。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會(或職工大會

9、)審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會。第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法

10、規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位(蓋章)： 用人單位工會(蓋章)：首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：二o 年 月 日 二o 年 月 日以下紅色的為簡歷模板不需要的可以編輯刪掉，謝謝x x x 個 人 簡 歷基本信息姓 名：xxxx婚姻狀況：未婚照片出 生：1987-06-24政治面貌:團員戶 籍：性 別：男學(xué) 歷：本科民 族：漢專 業(yè)：英語學(xué) 位：畢業(yè)學(xué)校：教育背景2006.9-2010.6吉林工程技術(shù)師范學(xué)院-外國語言文學(xué)系主修課程本科階段主修大學(xué)英語精讀，大學(xué)英語泛讀，英語口語，英語聽力，英語寫作，英語口譯，翻譯學(xué)，詞匯學(xué)，語法學(xué)，英美概況，英國文學(xué)，美國文學(xué)，語言學(xué)，日語，中外名勝。特長及興趣愛好除了有專業(yè)的英語方面知識外，我在校生活部工作一年, 在系宣傳部和秘書處各工作一年。為全面發(fā)展，大三上學(xué)期，我加入系文學(xué)社，參于了我系心韻雜志的創(chuàng)刊和編輯工作。在這些活動中鍛煉了我的領(lǐng)導(dǎo)和團隊協(xié)作能力，學(xué)會了更好的與人相處，這些在我以后的工作中一定會有很大的幫助。計算機能力能熟悉使用office工具以及photoshop、flash等軟件。獲國家計算機二級等級資格證書。外語水平通過英語專業(yè)四級考試，能熟練進行聽說讀寫譯。獎勵情況2007-2008 優(yōu)秀學(xué)生會干部 200807 師生合唱比賽一等獎普通話水平測試等級證書英語專業(yè)四級證書實