公司招聘效果不佳原因分析以及建議

1、公司招聘效果不佳原因分析以及建議 招聘問題、原因 1、企業(yè)宣傳力度：企業(yè)宣傳力度不大，找工作人群印象不夠深刻，導致大部分人群對企業(yè) 陌生。 2、工作時間因素：住廠為少、走勤為多，很多人因工作時間太長，上下班回家不便，導致 招聘受阻。 3、公司地域因素：公司地理位置不好、交通不暢，走勤不便。 4、薪資福利待遇因素：工作性質(zhì)相比之下，薪資過低，保險交的太晚。 5、企業(yè)文化：公司負面信息太多，外界人員的批判過多，導致周邊招聘信息量下降 6企業(yè)氛圍：內(nèi)部缺乏親和力、影響力，煽動力及溝通意識薄弱，對員工關注力不大。 （圖一） 招聘原因分析 口宣傳力度 口工作時間 公司地域 口薪資待遇 口企業(yè)文化 企業(yè)氛

2、圍 建議 針對以上問題，招聘的過程、與其他企業(yè)的對比、目前市場趨勢綜合考慮，給予 建議 如下： 1、企業(yè)信息量不大：目前市場打的是品牌效應，我公司在人員招聘上缺乏品牌，很多人不 了解公司，對應聘人員留下的印象不夠深刻。進入網(wǎng)站查詢查不到公司信 息，應建立完善的網(wǎng)絡建設。 2、工作時間：大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)工作時間為早8:00點至晚5:00點，特殊崗位可提前時間早 7:00點至晚5:00點。下班太晚住廠的員工可以，走勤的員工已經(jīng)沒有公交車，時間問 題很多人不能接受，建議合理安排工作時間，給予員工充裕便捷的走勤需 求。 3、地域：建議適當考慮解決交通問題。 4、薪資福利待遇：部分人群就薪資問題接受困難，如

3、今住廠人員太少，走勤人員為多，要 求薪資達到市場平均水平，公司保險交的太晚，有些崗位沒有上保險。希望對薪資福利 問題上可以合理安排。 目前市場趨勢： 間接性員工薪資：1400元至2000元之間 辦公職員薪資：1800元至2800元之間 主 管、經(jīng)理薪資：3000元至4500元之間 技術工人薪資：3000元至5000元（甚至更高 不等）車間工人：3000元左右不等 5、企業(yè)文化、氛圍：傳播公司負面信息人群過多，導致企業(yè)形象受損，聲譽不好。應加強 做到平時對工人的關注度，做好離職管理，善待每次離職人員的心里波動，求職人員 公司應正規(guī)面試，注重公眾形象。 市場調(diào)查 現(xiàn)如今打工人群要求較高，沈北新區(qū)地域偏僻，企業(yè)繁多，導致打工人群有足夠的選 擇性，就目前招工不佳原因來看，打工人群找工作針對想比較強；一、要求工資；二、要求 時間；三、要求有通勤車；四、交通便利。就以上要求，在與周遍企業(yè)對比，我公司實有 不足，以下調(diào)查針對周邊人群找工作的需求做出如下分析： （圖二）