研發(fā)部崗位職責說明書

1、產(chǎn)品研發(fā)部總監(jiān)職責說明姓名：白影玥班級：人資二班研發(fā)部總監(jiān)工作崗位說明書、基本資料崗位名稱：研發(fā)部總監(jiān)崗位等級：總經(jīng)理定遠標準:1直接上級：CEO二：崗位性質(zhì)研發(fā)部是一個致力于產(chǎn)品研發(fā)的部門，經(jīng)歷屬于其余的生產(chǎn)部門，而獨立 存在，研發(fā)部負責的是新產(chǎn)品的研發(fā)，進而替代就產(chǎn)品，對于研發(fā)部門來講， 研發(fā)部需要的是高技術(shù)型人才，研發(fā)的產(chǎn)品必須能夠被消費者接受，不僅僅只 是研發(fā)出來就可以完成，另外，還有十分重要的一點就是，如果產(chǎn)品的研發(fā)不 能夠被大多數(shù)的消費者所認可，那么，就必須根據(jù)消費者的需求更改產(chǎn)品的研 發(fā)。二、產(chǎn)品研發(fā)部總監(jiān)主要職能1. 編制新產(chǎn)品研制開發(fā)年度實施計劃，滿足公司中長遠發(fā)展規(guī)劃2.

2、組織市場調(diào)研和預測3. 提出新產(chǎn)品開發(fā)的設想和建議4. 編制和組織實施新產(chǎn)品開發(fā)活動計劃5. 優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和方案四：崗位職責1、研發(fā)部不僅僅指新產(chǎn)品的研發(fā)，另外產(chǎn)品研發(fā)部應該進行市場調(diào)研，市場 調(diào)研包括以下兩個方面。（1）.組織相關(guān)人員收集產(chǎn)品的功能、性能信息。（2）.研究市場信息，包括市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)等。2. 新產(chǎn)品的研發(fā)(1) . 負責制定、實施新品開發(fā)的工作流程和相關(guān)管理制度(2) . 負責現(xiàn)有產(chǎn)品的設計變更、技術(shù)改進(3) . 推動研發(fā)團隊的工作，保證產(chǎn)品研發(fā)項目的進行，并對產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)工 藝進行持續(xù)監(jiān)督和監(jiān)控3. 技術(shù)論證與交流(1) . 負責跟蹤和掌握同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織

3、部門內(nèi)部技術(shù)論證會(2) . 同國內(nèi)外企業(yè)、科研院所發(fā)展技術(shù)合作和交流活動4. 技術(shù)支持(1) 協(xié)助解決客戶在產(chǎn)品使用過程中遇到的問題(2) 組織公司研發(fā)人員提供技術(shù)支持5. 部門日常管理(1). 領(lǐng)導分管部門制度建設并組織實施年、季、月、周度工作計劃，負責具體 實施，并針對任務變化進行階段性的調(diào)整，有效落實部門和下屬員工的各項業(yè) 績指標，實施部門績效考核；(2). 負責設定產(chǎn)品設計及相關(guān)的研發(fā)課題，指導并參與研發(fā)及管理工作；(3) . 負責產(chǎn)品標準化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行；(4) . 負責指導倉庫和設計資源庫的建設，并推進建設進程，促進資源共享；(5) . 負責組織安排標準化、技術(shù)、制作工藝等各

4、方面的交流、培訓；(6) . 負責指導、協(xié)助、檢查、審核產(chǎn)品設計工作、設計作品及相關(guān)檔案管理工 作；(7) . 負責設計研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等；(8) 編寫研發(fā)部半年度工作總結(jié)、研發(fā)情況分析報告，指出問題重點，明確 下一步研發(fā)方向，制定下半年工作計劃。(9) .配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持;(10) .完成領(lǐng)導交辦的其他事務。(11) 制定員工招聘、培訓和學習計劃，協(xié)助行政人事部門完成員工招聘、培訓(12) 協(xié)助行政人事部門進行績效考核，負責提供員工績效考核的主要依據(jù)。(13) 負責研發(fā)隊伍的建設與培養(yǎng)，經(jīng)常組織開發(fā)人員的培訓學習，強化開發(fā)技 巧，提咼研發(fā)

5、能力。五：監(jiān)督與崗位關(guān)系1. 所受監(jiān)督：研發(fā)部總監(jiān)直接受企業(yè)總經(jīng)理的管理2. 所施監(jiān)督：對數(shù)碼工程研發(fā)部，電源工程研發(fā)部，新產(chǎn)品研發(fā)部，技術(shù)部，結(jié)構(gòu)工程師及各部門員工，進行直接監(jiān)督。六：研發(fā)部組織架構(gòu)圖及晉升階梯圖經(jīng)理亠J數(shù)西硏黑工程師(組-1電源硏填工程師(紐)本崗位可向其他職能部門主任崗位平移七工作內(nèi)容和工作要求1. 負責新產(chǎn)品實驗檢測。2. 檢測數(shù)據(jù)統(tǒng)計。3. 對測試的結(jié)果進行評估，并對項目的優(yōu)化給出可行的方案或建議。4. 協(xié)助產(chǎn)品故障分析。5. 測試設備的維護。八任職條件1. 大學?？埔陨蠈W歷2. 學習與產(chǎn)品有關(guān)的專業(yè)3. 三年以上本職工作經(jīng)驗，掌握常用測試工具、測試流程及其各項規(guī)范4

6、. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力、學習能力5. 有良好的團隊合作能力及嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 6了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經(jīng)驗。7.熟練掌握項目流程管理、軟件工程、 UML CMM等標準化項目研發(fā)專業(yè)知識8具備組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設計、系統(tǒng)詳細設計、制定時間計劃等 工作能力。9. 有較強的先進技術(shù)感知能力和學習能力，敏銳地把握技術(shù)動態(tài)、技術(shù)方向 的能力。10. 熟練應用有效促進項目管理、項目開發(fā)相關(guān)的輔助工具。11. 具有較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力。12. 熟知行業(yè)法規(guī)和相關(guān)的政策。九：崗位目標與權(quán)限1. 負責組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌本部門研發(fā)設計及項目的規(guī)劃和管理。2. 制定年度研發(fā)

7、計劃， 確定產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新目標。3. 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好產(chǎn)品研發(fā)與市場銷售、工程項目建設之間的關(guān)系。4. 帶領(lǐng)本部門進行產(chǎn)品研發(fā)，帶領(lǐng)團隊完成研發(fā)任務。5. 制定和修正研發(fā)項目管理相關(guān)的管理制度和工作流程。6. 對所管理部門職責范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力。7. 對重大技術(shù)問題的決策權(quán)，項目變更請求確認權(quán)。8對所屬下級的工作有監(jiān)督、考核權(quán)，有獎懲的建議權(quán)；對所屬下級的管理 水平、技術(shù)水平和業(yè)績有評估權(quán)。9、技術(shù)開發(fā)中知識產(chǎn)權(quán)的管理保護權(quán)限。對員工的規(guī)格要求1. 資歷要求：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗了解本行業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀，掌握國內(nèi)外最新技3.身體要求:能力項目能力要求研發(fā)能力對新產(chǎn)品的研發(fā)、

8、新技術(shù)的開發(fā) 和應用等具備較強的專業(yè)開發(fā)能 力解決問題能力能獨立解決本職范圍內(nèi)專業(yè)方面的問題學習能力對本行業(yè)技術(shù)發(fā)展的信息和研究成果能進行快速的學習以及掌握術(shù)、材料、工藝信息，熟悉研發(fā)流程2.能力要求:本崗位要求身體健康，精力充沛，具有一定的協(xié)調(diào)能力、控制力、調(diào)整力和記憶力4. 心理品質(zhì)和能力要求：（1）智力：具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推斷能力。 （2）語言能力：口頭和書面表達流暢（3）具有一定的組織能力、管理能力、計劃能力及實施運作能力。（4）嚴謹、細心，善于發(fā)現(xiàn)細小的問題，并做出及時的判斷。（5）具有較強的安全意識和保密意識。5. 績效管理依據(jù)及目的依據(jù) 1. 日?？己艘韵鄳牧炕笜藶橐罁?jù)。 2項目考核以項目量化指標為依據(jù)。3. 質(zhì)檢經(jīng)理的考核以質(zhì)檢工作的量化指標為依據(jù)。4. 項目經(jīng)理的考核以對項目經(jīng)理的量化指標為依據(jù)。目的： 1.通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工 作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。2. 使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。作為獲得晉