6A文求職指導(dǎo)選擇一份適合自己的工作

1、、坦誠地對待自己有很多人選擇工作是迫不得已 !對，我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、 爸媽不能接受孩子離家太遠(yuǎn)、 老師認(rèn)為你應(yīng)該不要脫離專業(yè)、 朋友認(rèn)為你不該太冒險等等但或許你應(yīng)該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你為誰工7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔求職指導(dǎo)：選擇一份適合自己的工作作才個問們合都因為一些信息些信息是在考慮一份工作時應(yīng)該重點關(guān)注的。有助于幫助我們甄別它是否合完全不同的，因此我份工作總是會給你傳遞因此，本文主要探討哪就連工作也不也很難有個統(tǒng)作 ? 如果其他人是你工作的動力源泉 （很多時候確實會如此，我也完全贊同 ），那么這 就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應(yīng)該考

2、慮的因素。但是，如果你自己對工作有一些想法， 你就應(yīng)該對自己和周圍人更坦誠一些， 告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。、工資7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔當(dāng)那些不再為財富困擾，并且還在賺著錢的人對你說年輕人，找工作 時工資不重要這句話時你有什么感受 ?我認(rèn)為這太不可理喻了。我認(rèn)為，工 資也許不會是最重要的，但絕對非常重要 !我們不去探討到底工資和發(fā)展機(jī)遇以及學(xué)習(xí)機(jī)會哪個更重要 （這類討論既無 聊又沒有意義 ）。我只是建議，工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在做 出決定前考慮清楚這部分養(yǎng)家糊口的錢對自己當(dāng)前到底有多重要。 當(dāng)然我們要考 慮未來和發(fā)展，但如果眼前都沒了

3、（比如由于無法支付房租和生活費(fèi)而不得已離 開能保證未來發(fā)展的大城市 ），未來也就成了泡沫了。不過，如果你搞清楚了工資對自己當(dāng)前的意義， 并且愿意承擔(dān)因此造成的結(jié) 果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定， 那么你就可以考慮下一個信 息。對工資不用再談太多， 只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情 愿的，而不是迫于無奈。三、工作的挑戰(zhàn)性大多數(shù)人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、 更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在 3 個月以后就會讓你厭煩不 已，變得無所事事。如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰(zhàn)， 那么你將很快失去興趣和斗志， 進(jìn) 而渾渾噩噩的混日子或

4、想著跳槽。一份有挑戰(zhàn)性的工作將會讓你充滿斗志和活 力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。 并最終讓你表現(xiàn)得更好， 擁有更多的職 業(yè)機(jī)會或者加薪。7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔我并不是叫你去找一份完全沒希望的工作， 而是你認(rèn)為這份工作的絕大部分 你都能夠勝任， 但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識， 這樣的工作才能 夠讓你成長和發(fā)展。四、發(fā)展機(jī)遇發(fā)展機(jī)遇是個很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場情況、國家政策、公司 規(guī)模，也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)機(jī)會等等。但無論如何，你必須盡量周全的考慮 每一個方面，并有所取舍。原則上，我建議你選擇朝陽行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場仍具有很大的潛力， 并且政策向

5、這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報酬。至于公司的性質(zhì)和規(guī)模并非絕對，大公司有完善的培訓(xùn)和更多的發(fā)展機(jī)會， 但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對優(yōu)勢， 國內(nèi)民營企業(yè)正在迎頭趕上。管理完善且機(jī)構(gòu)健全的公司或許會給你更多的學(xué)習(xí)機(jī)會， 但新人卻更難有機(jī) 會擔(dān)任重要崗位。貌似一團(tuán)混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機(jī)會， 但反過來“傳統(tǒng)”也可能抹殺你的才華。五、集體價值觀本來我想用“企業(yè)文化”這個詞的， 但由于這個詞的泛濫帶來的危險性， 我 還是謹(jǐn)慎的選擇了集體價值觀。 是否有很多次， 當(dāng)你參加一家公司的面試， 剛跨 入公司的大門時， 你就能明顯的感覺到

6、你是否屬于那里。 這些“感覺”或許是由 于公司的裝潢、 員工的年齡層次、 他們的穿著打扮、 他們的言談舉止等等傳達(dá)給7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔你的信息，無論如何你不能忽視這一點，相信你的直覺 !這些“感覺”就是一個 企業(yè)集體價值觀的外在展現(xiàn)。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一家公司的員工表現(xiàn)出了驚人的一致性，無論是他們的氣 質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因為企業(yè)的集體價值觀是一層很好的評估工具， 它會自動將“不相同”的人排除在外 （或排出去 ）。如果你是一個激情澎湃、追求 卓越的人， 卻發(fā)現(xiàn)這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺， 那么你應(yīng)該認(rèn)真考除非萬不得已，千萬不要有這種想法我確實不喜歡這里，但先把它當(dāng)個跳板因為很快要么你被同化