[自學(xué)考試密押題庫與答案解析]勞動法自考題模擬4

1、自學(xué)考試密押題庫與答案解析勞動法自考題模擬4自學(xué)考試密押題庫與答案解析勞動法自考題模擬4勞動法自考題模擬4一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的。)問題:1. 下列不屬于勞動保障監(jiān)察的基本屬性的是A.法定性B.行政性C.多元性D.專門性答案:C問題:2. 下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察公平原則本質(zhì)的表述，不正確的是A.公平原則是對公眾知情權(quán)的保護(hù)B.公平原則是對公眾選擇權(quán)的保護(hù)C.公平原則是對公眾參與權(quán)的保護(hù)D.公平原則是對公眾監(jiān)督權(quán)的保護(hù)答案:B解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動保障監(jiān)察公平原則本質(zhì)。要點(diǎn)透析 勞動保障監(jiān)察公平原則的本質(zhì)是對公眾知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)的保護(hù)，是接受

2、人民群眾監(jiān)督的具體表現(xiàn)形式。問題:3. 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主體是A.工商管理部門B.衛(wèi)生行政管理部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D.勞動保障行政部門答案:D解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動保障監(jiān)察。要點(diǎn)透析 勞動保障監(jiān)察條例第3條第1款規(guī)定，國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。問題:4. 勞動保障監(jiān)察員實(shí)行每多少年進(jìn)行一次的考核驗(yàn)證制度A.1B.2C.3D.5答案:C問題:5. 下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述，正確的是A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B.對用人單

3、位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案:B解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動保障監(jiān)察地域管轄。要點(diǎn)透析 勞動保障監(jiān)察條例第13條第1款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。問題:6. 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律行為的調(diào)查時間一般為A.自立案之日起60日B.自立案之日起60個工作日C.自立案之日起90日D.自立案之日起90個

4、工作日答案:B解析 本題考查的知識點(diǎn)為對違反勞動保障法律行為的調(diào)查時間。要點(diǎn)透析 勞動保障監(jiān)察條例第17條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。問題:7. 在勞動法律責(zé)任的各種形式中，最主要的是A.行政法律責(zé)任B.民事法律責(zé)任C.刑事法律責(zé)任D.行政法律責(zé)任和民事法律責(zé)任答案:D問題:8. 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付多少工資A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案:B問題:9

5、. 用人單位安排加班但不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額多少的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金A.10%以上20%以下B.50%以上100%以下C.5%以上10%以下D.100%以上200%以下答案:B解析 本題考查的知識點(diǎn)為用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊男袨榧疤幚?。要點(diǎn)透析 勞動合同法第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家

6、規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。問題:10. 用人單位使用童工的，勞動保障行政部門給予罰款處罰的標(biāo)準(zhǔn)是A.按照每使用一名童工處500元罰款B.按照每使用一名童工每月處500元罰款C.按照每使用一名童工處5000元罰款D.按照每使用一名童工每月處5000元罰款答案:D問題:11. 用人單位違反勞動監(jiān)察條例的規(guī)定，無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以A.1000元以上5000元以下的罰款B.2000元以上2萬元以

7、下的罰款C.500元以上2000元以下的罰款D.500元以上3000元以下的罰款答案:B問題:12. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.有過錯的一方合同主體答案:D解析 本題考查的知識點(diǎn)為因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體。要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動合同法第86條的規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問題:13. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付A.賠償金B(yǎng).補(bǔ)償金C.違約金D.損失費(fèi)答案:C解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任。要

8、點(diǎn)透析 根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。問題:14. 根據(jù)爭議主體的不同，勞動爭議的分類不包括A.個別勞動爭議B.集體勞動爭議C.集體合同爭議D.權(quán)利爭議答案:D問題:15. 下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是A.人民檢察院B.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會答案:A解析 本題考

9、查的知識點(diǎn)為勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法等規(guī)定，有權(quán)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會、人民法院、勞動行政主管部門。故應(yīng)選A項(xiàng)。問題:16. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任A.只能由職工代表擔(dān)任B.只能由工會成員擔(dān)任C.只能由雙方推舉的人擔(dān)任D.由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任答案:D解析 本題考查的知識點(diǎn)為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的擔(dān)任。要點(diǎn)透析 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。問題:17. 勞動爭議仲裁

10、委員會由三方代表組成，其中不屬于這三方代表的是A.勞動行政部門代表B.工會代表C.職工代表D.企業(yè)方面代表答案:C解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動爭議仲裁委員會的組成。要點(diǎn)透析 勞動爭議調(diào)解仲裁法第19條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。問題:18. 在下列勞動爭議處理程序中，作為訴訟程序必經(jīng)程序的是A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解答案:C解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動爭議處理的程序。要點(diǎn)透析 勞動爭議處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，仲裁是訴訟法定的前置程序，即勞動爭議案件，必須經(jīng)過仲裁委員會仲裁，否則，人民法院將不予受理。問題:19. 曾某就職于某

11、汽車公司。工作期間，因社會保險問題曾某與公司發(fā)生糾紛。關(guān)于該糾紛的解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的A.曾某可以自行與公司協(xié)商，也可以請工會或第三人共同協(xié)商B.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，曾某可以直接向法院提起民事訴訟C.曾某可以申請仲裁，但是必須先行調(diào)解D.曾某可以申請仲裁，仲裁后不得再提起訴訟答案:A解析 本題考查的知識點(diǎn)是勞動爭議的解決方法。要點(diǎn)透析 勞動爭議調(diào)解仲裁法第49條第3款規(guī)定，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。D錯誤。第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(1)因確認(rèn)勞

12、動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。B、C錯誤。第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。因此選A。問題:20. 下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B.仲裁時效期間有中斷和中止情形C.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算D.

13、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年答案:D解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動仲裁時效。要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間1年的限制。二、多項(xiàng)選擇題(在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的。)問題:1. 下列屬于勞動監(jiān)察員任職條件的有A.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策B.熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動法律、法規(guī)知識C.堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤

14、政廉潔D.在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作5年以上E.經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格 A B C D E答案:ABCE解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動監(jiān)察員的任職條件。要點(diǎn)透析 勞動監(jiān)察員任職條件有：(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；(2)熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動法律、法規(guī)知識；(3)堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔；(4)在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作3年以上，并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格。問題:2. 勞動保障監(jiān)察的形式包括A.日常巡視檢查B.書面材料審查C.專項(xiàng)檢查D.對舉報和投訴的查處E.應(yīng)急預(yù)案制度 A B C D

15、 E答案:ABCDE解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動保障監(jiān)察的形式。要點(diǎn)透析 勞動保障監(jiān)察的形式包括：(1)日常巡視檢查；(2)書面材料審查；(3)專項(xiàng)檢查；(4)對舉報和投訴的查處；(5)應(yīng)急預(yù)案制度；(6)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。問題:3. 下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有A.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不得少于2人B.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察C.勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避D.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查時間，最長不超過60個工作日E.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)

16、查、檢查時，必須出示勞動保障監(jiān)察證件 A B C D E答案:ACE解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動保障監(jiān)察程序。要點(diǎn)透析 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。問題:4. 下列屬于勞動法中民事責(zé)任承擔(dān)方式的有A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.責(zé)令改正C.警告D.強(qiáng)制履行合同E.提供安全衛(wèi)生條件 A B C D E答案

17、:ADE問題:5. 不得安排夜班勞動的女職工包括A.所有的女職工B.月經(jīng)期內(nèi)的女職工C.懷孕期間的女職工D.懷孕7個月以上的女職工E.哺乳未滿1周歲嬰兒期間的女職工 A B C D E答案:DE問題:6. 以勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，只限于A.服務(wù)期B.補(bǔ)充保險C.競業(yè)限制D.福利待遇E.保守商業(yè)秘密 A B C D E答案:ACE解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動合同中的違約金約定。要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動合同法第22條、23條和25條的規(guī)定，以勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，只限于3種情形，即服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密。問題:7. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有A.職

18、工王某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B.職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的爭議C.退休職工鄭某與原單位因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D.因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議E.用人單位與招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議 A B C D E答案:BCD解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動爭議的判定。要點(diǎn)透析 勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。A項(xiàng)主體不符合，E項(xiàng)依法應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。問題:8. 勞動爭議調(diào)解組織包括A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的

19、具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.在不設(shè)區(qū)的市設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織E.勞動爭議仲裁委員會 A B C D E答案:ABC解析 本題考查的知識點(diǎn)為勞動爭議調(diào)解組織的種類。要點(diǎn)透析 勞動爭議調(diào)解組織包括：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。問題:9. 個別勞動爭議處理程序包括A.協(xié)商B.調(diào)解C.申訴D.仲裁E.訴訟 A B C D E答案:ABDE問題:10. 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，因履行集體勞動合同發(fā)生爭議的處理程序包括A.協(xié)商B.調(diào)解C.申訴D.仲裁E.訴訟 A B C D E答案:ADE解析 本題考查的知識

20、點(diǎn)為因履行集體勞動合同發(fā)生爭議的處理程序。要點(diǎn)透析 勞動合同法第56條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。三、名詞解釋題問題:1. 勞動保障監(jiān)察答案:是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。問題:2. 勞動法律責(zé)任答案:是指用人單位、勞動者、勞動行政機(jī)關(guān)及其他勞動法主體，違反勞動法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。問題:3. 勞動爭議答案:是指勞動者與用人單位之間所生之爭議

21、以及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。問題:4. 三方原則答案:是指各類勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動爭議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動爭議。四、簡答題問題:1. 簡述勞動保障監(jiān)察的意義。答案:通過勞動監(jiān)督，保征勞動關(guān)系良性運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，從而調(diào)動勞動者的積極性。 (1)勞動保障監(jiān)察是加強(qiáng)和完善勞動法制建設(shè)的一個重要方面。 (2)勞動保障監(jiān)察是貫徹執(zhí)行勞動法的有力保證。 (3)勞動保障監(jiān)察有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。 問題:2. 簡述勞動法律責(zé)任的要素。答案:勞動法律責(zé)任的要素主要包括： (1

22、)法律責(zé)任主體是違反勞動法的單位和個人。 (2)法律責(zé)任根據(jù)是法律責(zé)任主體存在違反勞動法律、法規(guī)的具體行為。 (3)法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價值的否定性和事實(shí)內(nèi)容的不利性。 (4)法律責(zé)任形式表現(xiàn)為法律責(zé)任綜合性特征，即綜合民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任，既能體現(xiàn)法律責(zé)任承擔(dān)的相對性，又能使各種法律責(zé)任形式有機(jī)統(tǒng)一。 問題:3. 簡述勞動爭議的處理原則。答案:勞動爭議的處理應(yīng)遵循以下原則： (1)合法原則。 (2)公正原則。 (3)及時處理原則。 (4)調(diào)解原則。 (5)三方原則。 五、論述題問題:1. 試述勞動保障監(jiān)察的基本原則。答案:根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則：

23、 (1)重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則。各級人民政府及勞動保障行政部門有責(zé)任對勞動者提供法律保護(hù)，使他們享有的勞動保障權(quán)益得到有效的落實(shí)，切實(shí)保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。 (2)合法原則。勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，無論是實(shí)體違法，還是程序違法都將導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為無效。 (3)公開原則。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動除法律有特殊規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)向社會公開。 (4)公正原則。堅(jiān)持公正原則主要體現(xiàn)在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。 (5)高效、便民原則。在監(jiān)察執(zhí)法活動中應(yīng)創(chuàng)造條件，為用人單位和勞動者提供方便快捷的服務(wù)，盡可能不影響用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營活動，及時處理違法行為。 (6)教育與處罰相結(jié)合原則。既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強(qiáng)法律意識，達(dá)到雙重功效。 (7)保障行政相對人權(quán)利原則。勞動保障行政部門對勞動保障違法行為作出處罰或者處理決定，應(yīng)當(dāng)保障行政相對人充分行使權(quán)利。勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)的，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。 (8)監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則。在貫徹實(shí)施勞動保