20XX年精選工會財務工作計劃-模板.doc

1、20XX年精選工會財務工作計劃今年 1-8 月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質(zhì)1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、 集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。2、加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、安全生產(chǎn)等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人 ; 二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、上課，六期受訓 560人

2、; 三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓250 人;四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。3、加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達250 人次 ; 二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會， 金輪集團工會從6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15 個，參與人數(shù)達 520 人 ; 集團工會打算于九月份進行決賽。4、加強管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)

3、動落實了 8 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。1、加大工會新建工作力度。今年, 隨著的不斷發(fā)展，規(guī)模不斷增加，街道應新建工會達到25 家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求組建工作。主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見 文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家

4、。2. 加快村聯(lián)合工會建設。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。(1) 依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、 聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。 (2) 落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作、 所屬工會單建工會， 經(jīng)常開展各項工作等列入考核范疇。 (3) 推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調(diào)研工作， 張部長說： “這項工作的開展， 體現(xiàn)了黨的依靠方針全心全意依靠廣大職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與

5、、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為， 促進了的安全管理。 金堂村的做法向國外上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝 ! 認為這是做好中小的安全生產(chǎn)的好方法?！蹦瓿?，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹， 并指導漾山村、 聯(lián)興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好， 工會工作開展出色， 金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處 5000 元的獎勵。3、深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高， 工會工作出色的先進典型， 如嘉利機械實業(yè)有限公司、 寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百

6、兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口， 村、工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到 7 月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66 件，結案 66 件，其中外來職工 57 人，涉及工傷 51 件，金額 135 萬元 ; 工資 15 件，金額萬元。2、全面推行集體合同制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體， 結合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議， 同時，

7、對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。3、著力做好關心職工工作。 一是開展扶貧幫困送溫暖活動。 “六一”前夕，街道工會牽頭， 由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司出資 3000 元，為 16 名單親及特困職工子女發(fā)放了 100-600 元的慰問金。二是督促做好工傷保險、 社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。 慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從 8 月份開始，有 31 名職工有了住房公積金保障，其中24 名是外來務工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。規(guī)定：員工工資的 10%存入公積金，以 1：1 的標準繳納。按照計劃首批享

8、受住房公積金的31 名職工分別是黨員、 工齡 xx 年以上的老職工、 重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。 非公這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家. 四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設1、進一步推行職工代表大會制度。寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2 家工會實行代表大會制度。2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求及工會改進的意見、建議等，

9、做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的報上進行書面解答。五、加強工會財務管理，完善工會經(jīng)費依法撥繳機制。按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經(jīng)費已于 8 月 15 日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶職工工資報表。建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有 5100 人，原來由市總工會直接征收時，每年只收 4 萬元，當時職工 8000 多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了萬元，再加上目前形勢也不是很好 ; 還有好多到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工 1225 人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。下步打算按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好一是大力推進工會組建和工會規(guī)范工作， 爭取到 9 月底前完成組建任務， 同時辦好兩證。指導基層工會充分發(fā)揮作用， 按照規(guī)范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。