物業(yè)公司2004年年總結(jié)大會(huì)會(huì)議主持詞-演講致辭模板

1、物業(yè)公司2004年年度總結(jié)大會(huì)會(huì)議主持詞:會(huì)議發(fā)言2004年年度總結(jié)大會(huì)會(huì)議議程（主持人專用）現(xiàn)在我們開(kāi)始開(kāi)會(huì) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家新年好！我是建江物業(yè)總裁辦的趙文 今天，我們建江團(tuán)組在這里隆重集會(huì)，回顧2004的輝煌篇章，展望2005的美好 藍(lán)圖 出席今天會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)有建江團(tuán)組董事局主席黃國(guó)元先生、總經(jīng)理鄭布錚女士，建江團(tuán)組各公司中層以上干部，建江物業(yè)的全體員工，在這里，請(qǐng)?jiān)试S我以會(huì)議主持人的名義，向與會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁表示真誠(chéng)的感謝和崇高的敬 意！ 今天的大會(huì)共有4項(xiàng)議程：第一項(xiàng)議程是請(qǐng)團(tuán)組董事局主席黃國(guó)元先生做“建江團(tuán)組2004年的工作回顧和2005年的工作展望報(bào)告”；第二項(xiàng)

2、議程是請(qǐng)團(tuán)組總經(jīng)理鄭布錚女士做“關(guān)于建江物業(yè)人事、薪資變動(dòng)、績(jī)效考核崗位安排 的報(bào)告”；第三項(xiàng)議程是由我來(lái)做“建江物業(yè)員工手冊(cè)修改和相關(guān)新制度 內(nèi)容的說(shuō)明”； 第四項(xiàng)議程是請(qǐng)建江物業(yè)總裁辦王強(qiáng)女士介紹建江物業(yè)的醫(yī)保 情況首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎咱們團(tuán)組董事局主席黃國(guó)元先生做“2004年建江團(tuán)組的工作回顧和2005年工作展望的報(bào)告”；黃總的報(bào)告高屋建瓴，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了團(tuán)組2004年度振奮人心的大事和2005年的奮斗目標(biāo)，黃總的 講話必將極大鼓舞我們?nèi)w建江員工的士氣，希望我們?nèi)w同仁再接再厲，牢固樹(shù)立主人翁責(zé)任感，為建江的物業(yè)壯大做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)；下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎咱們建江團(tuán)組總經(jīng)理鄭布

3、錚女士做“關(guān)于建江物業(yè)人事、薪資變動(dòng)、績(jī)效考核和崗位安排的報(bào)告”；鄭總的講話全面闡述了建江物業(yè)新的人事、勞資、考核政策，是關(guān)于建江物業(yè)人事政策的綱領(lǐng)性文件，通過(guò)這些制度的出臺(tái)， 必將極大地鼓舞員工敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神希望每位員工能認(rèn)真體會(huì)兩位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告 的精神內(nèi)涵，融會(huì)貫通，在各自的崗位認(rèn)真貫徹執(zhí)行受大會(huì)委托，下面由我來(lái)向大家介紹一下建江物業(yè)員工手冊(cè)的修改部分和相關(guān)新制度的內(nèi)容說(shuō)明情況 首先是員工手冊(cè)，在員工手冊(cè)的考勤制度部分，對(duì)員工的請(qǐng)假加以了規(guī)范，里面 的主要內(nèi)容是，病、事假半日內(nèi)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1日及1日以上需填寫“請(qǐng)假 單”，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，“請(qǐng)假單”交總裁辦備案，每月病、事假累計(jì)1日以上

4、（不含1日），按天計(jì)扣當(dāng)日崗位津貼也就是說(shuō)，如果請(qǐng)假超過(guò)了1天，當(dāng)天的崗位津貼就被扣除了其次是關(guān)于績(jī)效考核管理辦理，主要修改的內(nèi)容是：將原來(lái)的每季度考核一次改為每月考核一次； 月度績(jī)效考核評(píng)分方面，修改成了以下 內(nèi)容：月初，總經(jīng)理和總裁辦根據(jù)上一個(gè)月的工作情況，給各部門考核，總裁辦 主要考核各部門遵守公司制度的執(zhí)行力（例如遵守員工手冊(cè)的執(zhí)行情況，由總裁 辦每月隨機(jī)檢查）、部門工作的配合力，總裁辦考核分值占 20%考核后呈總經(jīng)理審批，80%由總經(jīng)理直接考核總裁辦的公司制度執(zhí)行力、配合力考核由總經(jīng)理 直接執(zhí)行部門考核分即為部門經(jīng)理考核分值第三個(gè)修改的部分是辦公設(shè)施、用品使用管理制度，針對(duì)辦公用品、

5、低值易耗品的管理，所做的規(guī)定內(nèi)容是：采購(gòu) 用品費(fèi)用超過(guò)300元的，由使用部門填寫采購(gòu)、維修申請(qǐng)表報(bào)總裁辦復(fù)核和 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總裁辦相關(guān)人員采購(gòu)采購(gòu)員每年就以上用品進(jìn)行多方詢價(jià)，選定一家作為常年供貨單位，確保公司購(gòu)買到價(jià)廉物美的物品，并開(kāi)具發(fā)票 第四 是增加了電腦管理制度，該制度包括電腦的管理、電腦的使用和保養(yǎng)、電腦的維 修和責(zé)任三部分內(nèi)容，要求實(shí)行“定機(jī)、定崗、定部門”的管理，不允許拆卸電 腦、必須設(shè)定開(kāi)機(jī)密碼、建立電腦檔案、定期保養(yǎng)強(qiáng)化電腦的安全意識(shí)對(duì)于電腦的維修，制度是這樣規(guī)定的：為了保證電腦的正常使用，普通配置的電腦使用 壽命為5年，其中1年為保修期（廠家特別聲明保修年限的除外），2

6、-3年內(nèi)維 修的電腦，公司將給予200元/年/臺(tái)的維修費(fèi)用，也就是說(shuō)，公司將給予每臺(tái)電 腦每年200元的維修費(fèi)用；4-5年內(nèi)維修的電腦，公司將給予 400元/年/臺(tái)的維 修費(fèi)用；品牌電腦的使用壽命為7年，其中保修期為1年（廠家特別聲明保修年 限的除外），2-4年內(nèi)維修的電腦，公司將給予 200元/年/臺(tái)的維修費(fèi)用；5-7 年內(nèi)維修的電腦，公司將給予400元/年/臺(tái)的維修費(fèi)用 但是該制度中也特別強(qiáng) 調(diào)了責(zé)任，如果經(jīng)維修人員認(rèn)定電腦故障是由人為因素造成，那公司將不承擔(dān)任何維修費(fèi)用 另外，按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，制度建設(shè)必須著力于實(shí)用，力求簡(jiǎn)潔一 目了然，因此公司還對(duì)手冊(cè)中的制度做了一些刪除和合并，包括：

7、行文和內(nèi)部報(bào)告管理辦法、人事檔案管理規(guī)定、圖書雜志借閱管理規(guī)定、印章管理制度以上 是我對(duì)員工手冊(cè)修改部分所做的說(shuō)明，下面我向大會(huì)介紹公司新發(fā)布檔案管 理制度 該制度主要包括以下三部分內(nèi)容：檔案管理工作程序、檔案保密制度、 檔案人員崗位責(zé)任制、檔案文件材料歸檔制度、檔案借閱利用制度、檔案鑒定銷 毀制度在這里，我向大家著重介紹一下檔案借閱制度，本公司檔案室保管的檔案 是現(xiàn)行檔案，主要供本公司使用，不屬于開(kāi)放范圍；使用者調(diào)閱、借閱檔案需按 規(guī)定辦理利用手續(xù)，填寫檔案借閱登記簿，凡屬密級(jí)文件材料，必須嚴(yán)格遵 守有關(guān)規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱，絕密資料的借閱須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 調(diào)用檔案原則不出檔案室，借閱檔案須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還會(huì)計(jì) 檔案原件一律不得外借借出的檔案應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借、損壞、涂改和丟失； 凡要復(fù)制或摘錄檔案，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及檔案室批準(zhǔn)后方可進(jìn)行以上是我對(duì)建江物業(yè)員工手冊(cè)修改內(nèi)容和檔案管理制度所做的說(shuō)明，下面由總裁辦王強(qiáng)女士 介紹一下建江物業(yè)關(guān)于員工醫(yī)保的情況，大家歡迎以上就是今天的會(huì)議內(nèi)容，