公司用工制度

1、1 / 11用工制度（試行）第一章 總 則第一條 用工管理的基本原則：公開招聘、科學(xué)選撥、能力為先，擇優(yōu)錄用、競爭上崗、合法用工，形成 以客觀識人為基礎(chǔ)，科學(xué)選人為先導(dǎo)，合理用人為核心的用工管理體系。第二條 用人的基本標(biāo)準(zhǔn)：（一）品行端正、遵紀(jì)守法、事業(yè)為重；（二）工作認(rèn)真勤奮、負(fù)有責(zé)任心；（三）認(rèn)同公司文化；（四）身心健康；（五）具有從事擬任崗位工作的能力；第三條 人力資源部是公司用工管理部門，辦理招聘、錄用、定崗、調(diào)動、 離職等工作。第二章 招 聘第四條 需求：各部門根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃、工作任務(wù)及人員使用狀況提 出人力資源需求，人力資源部審核報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實施人員招聘。第五條 招

2、聘 ：人力資源部根據(jù)公司人力需求，所需人才特點和人才市場狀 況，選擇招聘方式，組織實施招聘工作。第六條 甄選：人力資源部依據(jù)人力需求情況，審閱應(yīng)聘者的個人簡歷 進(jìn)行篩選后通知初步面試。了解求職者經(jīng)歷、業(yè)績、特長、品德、人事關(guān)系、 戶籍關(guān)系及家庭狀況等相關(guān)背景資料，填寫面試評價，管理人員經(jīng)由總經(jīng)理面 試。第三章 錄 用2 / 11第七條 人力資源部根據(jù)面試意見，書面或電話通知擬錄用人員，在規(guī)定的 時間內(nèi)到公司報到。第八條 擬錄用人員必須持以下材料到公司人力資源部報到：（一）一寸近期彩色免冠照片三張；（二）身份證原件及復(fù)印件；（二）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（三）技術(shù)人員職稱證書原件及復(fù)印件，或其它資

3、格證書原件及復(fù)印件；（四）在最后工作單位曾任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或任重要崗位工作者必須提供離任或 解除協(xié)議材料。（六）財務(wù)等及重大錢物接觸人員的特殊職位需提供在本市有固定工作的 親屬或朋友的擔(dān)保書。相關(guān)證件原件核實后歸還本人，公司留復(fù)印件作為個人檔案材料，擬錄用 人員必須對所提供的材料內(nèi)容的真實性作出承諾。第九條 新員工報到后，職能部門管理員工試用期為兩個月，基礎(chǔ)員工試崗 期為三天（試崗期無薪資） ，試用期為一個月（含試崗期，進(jìn)入試用期后從試崗 期開始計薪）， 15 日之前（包括 15 日），試用期從報到當(dāng)月開始計算， 15 日之 后報到的，試用期從報到之月下月起計算。第十條 人力資源部對新員工進(jìn)行公司規(guī)

4、章制度等相關(guān)培訓(xùn)。第十一條 人力資源部根據(jù)情況定期組織新員工進(jìn)行內(nèi)容包含公司企業(yè)文 化、規(guī)章制度、崗位技能等崗前培訓(xùn)。第十二條 試用員工申請轉(zhuǎn)為正式員工的程序：（一）員工試用期滿應(yīng)填寫試用員工轉(zhuǎn)正呈報表 ； （二）部門負(fù)責(zé)人對該員工試用期工作情況進(jìn)行考核并簽署部門意見，交人力資源部；（三）人力資源部根據(jù)員工表現(xiàn)及部門意見，考察并聽取相關(guān)意見，并簽3 / 11署是否轉(zhuǎn)正的意見，普通員工報相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理審批；（四）人力資源部根據(jù)考核審批結(jié)果，辦理轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、辭退等，并將結(jié) 果及時及本人溝通。第四章 離 職第十三條 員工辭職程序：1、試用期員工提出辭職，需提前三天通知用人部門；

5、2、正式員工（非職能部門管理人員及技術(shù)人員）辭職，需提前一個月提交辭職申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)填注意 見后，到人力資源部辦理交接手續(xù)后離司；3、職能部門管理人員及技術(shù)人員提出辭職， 需提前兩個月提交辭職申請，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，辦理相關(guān)交接手續(xù)方可離職；4、由公司提出時，公司向員工本人下達(dá)解除勞動關(guān)系通知書 ， 員工接通知后到人力資源部辦理交接手續(xù)后離司。第五章 工作交接第十四條 員工離職或工作崗位調(diào)整需辦理工作交接手續(xù)。第十五條 工作交接內(nèi)容包括工作崗位相關(guān)文件、公司制度、存檔材料、未 辦理或正在辦理的工作、崗位專用工作設(shè)備等，對于沒有明文規(guī)定的工作流程 事項等需口頭傳達(dá)。第

6、十六條 工作交接的內(nèi)容需填寫移交清單 ，交接雙方、監(jiān)交人簽字認(rèn) 可后報人力資源部存檔。第六章 其 它4 / 11第十七條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋 第十八條 本辦法自發(fā)文之日起實行。后附表格二OO七年三月5 / 11應(yīng)聘登記表本人務(wù)必用鋼筆或簽字筆親自逐項填寫此表不得有空格，以便公司獲取您準(zhǔn)確詳細(xì)的資料第一申請崗位： _ 第二申請崗位： _第三申請崗位：希望得到待遇：個人資料：姓名：學(xué)歷：身份證號碼：性別：男女身高：體重：出生日期：年 月曰民族：政治面貌：婚姻狀況：籍貫：戶口所在地：?。ㄊ校┦校▍^(qū)）職稱：現(xiàn)住址：郵編：照片血型：電話（宅）：移動電話：駕駛證類別：駕齡：應(yīng)急聯(lián)系人：及本人關(guān)

7、系：電話：擔(dān)保人姓名：及本人關(guān)系：住址：受教育經(jīng)歷:起止時間學(xué)校專業(yè)學(xué)業(yè)程度年 月至年 月畢業(yè)肆業(yè)在學(xué)年 月至年 月畢業(yè)肆業(yè)在學(xué)年 月至年 月畢業(yè)肆業(yè)在學(xué)年 月至年 月畢業(yè)肆業(yè)在學(xué)計算機使用：會 不會特長：證書：有無工作經(jīng)歷:起止時間單位名稱職務(wù)離職原因聯(lián)系電話證明人社會關(guān)系（僅限家庭成員直系親屬，另：如您及本公司員工有親屬或其他關(guān)系請注明）姓名及本人關(guān)系年齡工作單位職務(wù)i、及原單位的勞動關(guān)系；解除停薪留職企業(yè)放假個人請假離職內(nèi)退退休3、填寫日期：年 月 日4、本人保證本申請表內(nèi)所填寫資料均真實、完整、準(zhǔn)確，公司有權(quán)對此做出核查。本人簽字:6 / 11面試評價表姓名性別出生年月應(yīng)聘日期應(yīng)聘崗位

8、所屬部門人力資源部初試簽名：年 月日復(fù)試負(fù)責(zé)人簽名：年 月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年 月日總經(jīng) 理意 見簽名：年 月日注：面試評價包括對應(yīng)聘人員的個人品格、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)行力或領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合印象 等方面的分析和總結(jié)。主管及以上級別的人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員應(yīng)聘需總經(jīng)理簽 署面試意見面試結(jié)果由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)在意見欄內(nèi)注明。此表格交由人力資 源部存檔。擔(dān)保書擔(dān)保人姓名：性別：年齡： 聯(lián)系方式:7 / 11被擔(dān)保人姓名性別：年齡： 聯(lián)系方式:擔(dān)保人及被擔(dān)保人關(guān)系：擔(dān)保人所在單位：擔(dān)保人居住地：擔(dān)保人身份證號：擔(dān)保人身份證復(fù)印件（粘貼）：擔(dān)保內(nèi)容：保證被擔(dān)保人沒有違法記錄，并且品德良好。為被擔(dān)保人在貴

9、公 司的行為擔(dān)保。_擔(dān)保人簽字:_擔(dān)保人單位公章（貴單位公章僅作為證明擔(dān)保人身份）：8 / 11試用員工轉(zhuǎn)正呈報表項目參考內(nèi)容評定 （優(yōu)中差）性格特點（簡述）能否遵守工作紀(jì)律、規(guī)章和匯報制度能否不靠上級壓力，有工作主動性對分配的任務(wù)不講條件，盡量多做工作工作態(tài)度能否主動協(xié)助上級，同事做好工作能否理解上級指示及意圖，及時完成任務(wù)能否具有現(xiàn)任工作的表達(dá)能力和交涉能力能否有獨立工作、有條不紊的工作能力辦事能力能否從獲得的信息中作出深思熟慮的判斷創(chuàng)造能力有豐富的想象力和強烈的創(chuàng)新意識，能不斷提高工作的改 進(jìn)方向及建設(shè)性意見和建議總評定1、優(yōu)2、良3、差（在相應(yīng)位置打“2” ）工作 去向1、轉(zhuǎn)正留本部門 2、轉(zhuǎn)正不留本部門 3、不轉(zhuǎn)正再考察 4、勸退 （在相應(yīng)位置打“2”）評定結(jié) 果說明部門負(fù)責(zé)人簽名：年 月人力資源部 意見簽名：年 月用人部門 意見簽名：年 月總經(jīng)理 意見簽名：年 月姓名:試用部門:試用時間： _年月日至_年月日9 / 11解除勞動關(guān)系通知書_先生/女士 ：因 _原因，經(jīng)研究決定，公司及你解除勞動合同，合同終止日為 年_月_日，請于 _年月日前辦