GE-英文面試更重軟技能_

1、GE:英文面試更重軟技能_ 眼下，知名企業(yè)的校內聘請已經紛紛進入面試階段，隨著外企的英文面試如火如荼的綻開，書店里各類以“世界最佳公司面試題”為標榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內容優(yōu)劣，單就“最佳公司面試題”這幾個字就足夠制服眼下正飽受面試“熬煎”的求職者們了。因此，是時候讓知名企業(yè)的聘請者和勝利闖過首輪面試關的過來人出面，發(fā)表一些指導性演說了。 不同職位不同需求 大多數狀況下，良好的英文表達力量是進入名企的必備條件，也是最基本要求。德勤律師事務所人力資源經理張俊莉女士說，國際化公司服務的客戶大多為外國公司，公司職員必需具備用英文與客戶順暢溝通的力量，即使將來的工作環(huán)境以中文環(huán)境為主，公司也

2、會要求應聘者有良好的溝通力量，這是一種skill(技能)。 據了解，對于英文要求最高的行業(yè)當屬頂級詢問公司和投資銀行，一般來講，這些公司從申請到錄用都是以英文進行，諸如摩根士丹利、貝恩詢問等，他們的新進職員會被挺直派往海外熬煉，沒有良好的溝通力量，不行能適應繁重的工作。 當然，也有一些職位對英語的要求相對寬松。GE(中國)高校合作進展及聘請經理鄔君臨女士說：“GE會重點考察應聘公共關系、管理和金融類職位的人的英文溝通力量，而對專業(yè)技術類崗位應聘者的英文要求相對寬松?！币话銇碚f，公關、管理和金融類職位格外看重應聘者的溝通力量，需要他們能夠盡快適應國外分公司的語言環(huán)境。而技術性人才一般只要能夠流暢

3、地用英文表達意思即可。另外，技術型人才應當熟識本專業(yè)的英文術語，能夠用英文與國際專家溝通合作。在Intel、IBM中國討論中心的面試后期，技術部門的應聘者會挺直面對外籍主管，用英文解答專業(yè)問題，因此理工類人才應當尤其留意專業(yè)英語的預備。 英文面試考察軟技能GE(中國)鄔女士表示：“英文面試不是單純的語言技能的考查，而是對應聘者綜合素養(yǎng)的考查，用人單位不會在英語語法和發(fā)音上吹毛求疵?？茖W的面試會把case study(團隊考查)和face to face (一對一面試)結合進行，給全部人展現自我的機會。當然，英文棒很簡單吸引考官的目光?！?外企在面試中格外注重對同學Soft skills的考查，

4、Soft skills翻譯成中文即為“軟技能”它包括溝通和溝通力量、協同作戰(zhàn)力量、理解力、危機處理力量和自信程度等非專業(yè)技術力量，體現人的情商和逆商。英文口語水平高，體現出應聘者的語言力量強和自信；假如水平很一般，但仍舊能夠悠然自得地完成面試，同樣也證明白應聘者的良好的心理狀態(tài)。 人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹留意規(guī)律性、連貫性和清楚性，即使消失差錯也要堅持下去，不要可怕說Sorry、Pardon。不要過分強調語言本身的技巧，而應言之有物，展現自身特點。 另外有些企業(yè)的面試常常出其不意，如聯想集團今年的面試，要求小組人員共同搭造一座模型，前提是全部人都必需保持緘默，試的就是

5、應聘者的協調力量和默契程度，這樣的面試不是買一本指南就能輕松闖過的。全部大企業(yè)的聘請主管都奉勸應聘者，以平和的心態(tài)應對面試，表現出本色才是勝出的關鍵。 E面歸來說面經 A小姐 北京師范高校 GE面試歸來 由于之前在一家英語培訓學校教過兩年托福，所以我的口語比較好，在GE面試的英文自我簡介部分比較自信，或者應當說是我已經習慣了用英文表達自我。與我同組的同學都是各個學校里比較杰出的一群，表現得也很棒，唯一的缺憾是，少數同學看起來不夠自信。英文自我簡介這一關很重要，它是初期面試中你的第一次單獨亮相，以后的面試就變成小組商量了，直到GE決定給你offer的最終一關。可能正由于太重視了，有些同學講到中途就進行不下去了。我認為，面試官看中的不是你的語言是否優(yōu)美，而更看中你的綜合素養(yǎng)。即使英文不優(yōu)美，只要能夠自信地完成演講，就是一種成功，這種心態(tài)和應變力量肯定能夠制服面試官。 我發(fā)覺許多人忽視了簡介中最重要的一部分事實，沒有事實編撰故事，或者有事實，但從來沒有總結過，沒有形成故事，而面試官最喜愛與應聘者商量具體事例，因此建議大家把簡歷的每一個重點都用英文口頭表達一下，到底用英文即興演講不是我們所擅長的。萬一講得不清晰，簡單給面試官你在杜撰的感覺。 大多數應聘者可能都沒有如我一樣做老師的經受，平常的語言環(huán)