培訓學校員工勞動合同

1、編號勞動合同書甲方名稱：地址：性質：法定代表人：乙方姓名：性別：居民身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動法合同法等法 律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同 遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。教師的見習期包含試用期，不低于三個月，不高于一個完整學期，自年 月日至 年 月 日止，期限

2、為 天。二、工作內容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種），并簽訂勞動崗位（工種）變更書，勞動崗位（工種）變更書作為合同附件與本合同具有同等法律效力。第三條 乙方應按照甲方的有關制度規(guī)定和要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到 規(guī)定的質量標準。三、保守甲方商業(yè)秘密第四條 乙方擔負甲方教師、課程銷售及經營管理工作，應保守甲方的“小新星英 語教學法”、業(yè)務往來、學生信息等技術及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要 的工作和辦公條件，建立健全安全生產工作流程

3、，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其 標準。第九條在合同期內甲方每二年對乙方進行一次健康檢查。第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、崗位技術、勞動安全衛(wèi)生及有 關規(guī)章制度的教育和培訓。第條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康 的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。六、勞動報酬第十二條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。第十三條 乙方試用期的工資標準為元/月。教師見習期的工資標準為元/月加按比例發(fā)放的課時補貼。第十四條 乙方試用期（見習期）滿后，甲方根據(jù)學校的工資制度，確定乙方實行 以下第種工資形式：（一）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時制的乙方為甲方

4、工作，每月的基本工資為元，其中基礎工資元，住房補貼元，交通補貼元。職務工資（課時工資）根據(jù)崗位的變化和課時的增減及完成工作的質量另行考核發(fā)放。各種公休假、國家規(guī)定 需要支付報酬的工作或活動及節(jié)假日加班工資，根據(jù)基本工資計算發(fā)放。甲方承諾基本 工資不低于國家有關最低工資標準的規(guī)定。（二）執(zhí)行不定時工作制的工資支付按行。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十六 條中明確。第十五條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月10日發(fā)放上月 工資，不克扣或無故拖欠。第十六條 乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規(guī)定的基礎上發(fā)放。 具體參照

5、員工請假、考勤和休假制度七、社會保險和福利待遇第十七條 甲方遵照國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣 代繳。第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定同意轉移相關保險手 續(xù)。第十九條乙方為工會會員時，享受工會提供的相關的其它福利待遇。八、勞動紀律和規(guī)章制度第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示。第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度， 完成工作任務，提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守工作紀律和職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思 想覺悟，保守商業(yè)秘密，忠誠忠實于

6、企業(yè)，維護企業(yè)信譽和團結。第二十二條 乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處 罰等；依據(jù)員工辭職辭退管理制度，乙方行為符合辭退條款規(guī)定的，甲方可以給予 辭退，解除和終止本合同：九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十四條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 試用期內經評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。第二十六條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后 解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本

7、合同。解除合同后甲方應 依法向乙方支付經濟補償金：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排 的工作；2、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工 會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后， 可以解除本合同。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條 終止、解除本合同：1 、因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級；2 、患病或非因工負傷，

8、在規(guī)定的醫(yī)療期內；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內；4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年；5、義務服兵役期間；6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定的其他情況。第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應 的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付乙方勞動報酬；3、未依法為乙方繳納社會保險費；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同 無效；6、以暴力、威脅或者非法限制

9、乙方人身自由的手段強迫勞動；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全。第三十條 乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果 乙方在試用期內要求解除勞動合同的，應提前三天通知甲方。第三十一條 本合同到期，勞動關系即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞 動合同。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件 續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方依法向乙方支付經濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞 動合同終止，甲方不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞

10、動 合同終止，甲方依法向乙方支付經濟補償金。第三十二條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方為乙方出具解除或者終止 勞動合同的證明，并在15日內會同乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第三十三條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下 列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。十、違反勞動合同的責任第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙 方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、按法律法規(guī)和其他約定的賠償費用。第三十五條 其他違約責任乙方從甲方離職后二年內， 甲方向乙方每月支付保密費 元，此期限內乙方不得在同業(yè)競爭企業(yè)（學校）從事相關聯(lián)工作，否則，應賠償甲方 元人民幣。十一、雙方約定的其他事項第三十六條 十二、勞動爭議處理第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向工會或勞動爭議調解委員會申 請調解；不愿調解或調解不成的，當事人一方要求仲裁的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或 向有管轄權的法院提起訴訟。國家法律、法規(guī)對爭議處理程序有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。十三、其 他第三十八條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）員工錄用管理條例（二）員工辭職、辭退管理條例（三）員工考勤、請假