教師聘任實施方案

1、.精品文檔 .教師聘任實施方案一、為推進我校內(nèi)部管理體制改革 , 進一步完善雙向選 擇 , 擇優(yōu)上崗的用人制度，逐步建立有效的人才競爭機制， 提高教職工素質(zhì)和辦學(xué)效益， 根據(jù)中華人民共和國教師法 和人事部、教育部關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實施意 見以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況特制定本方案。二、本意見適用于官莊小學(xué)內(nèi)部各崗位及教師的聘任。三、班額設(shè)置：班額年級學(xué)校四、崗位設(shè)置：全部崗位總計 21 人。五、聘任程序：1、中心學(xué)校聘任官莊小學(xué)校長為，下發(fā)聘書。2、校長根據(jù)本校的工作需要，聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員：副 校長，教導(dǎo)主任，總務(wù)主任，副教導(dǎo)主任。3、校長在領(lǐng)導(dǎo)班子研究的基礎(chǔ)上聘任班主任及任課

2、教 師，校長下發(fā)聘書，聘期一年。4、學(xué)校按崗位工作量核定參照表和編制總數(shù)設(shè)定 各工作崗位，向全體教師公布。5、按照雙向選擇的原則，從高年級到低年級的順序進 行競聘，教師可根據(jù)學(xué)校提供的崗位及空崗情況填寫競聘意 向表，每位教師在每個年級的每次競聘時只能填寫一個崗位 志愿。在同一年級第一輪競崗后有空崗的，可在競聘二次。.精品文檔 .若二次競聘后仍然空崗的，有聘任委員會投票選出該崗位合 適人選，被選定人不愿上崗者，視為棄權(quán)，不能在參加其他 崗位的競聘。在高一年級未競得崗位的同志，可在下一年級 空缺的崗位中競聘。根據(jù)競聘結(jié)果由校長向獲聘教師下發(fā)聘 書，聘期一年。教師因選擇不到合適的工作崗位或?qū)W(xué)校提

3、供的工作崗位不滿意，可以拒聘，拒聘教師需在教師崗位 競聘意向書相應(yīng)位置簽名后由學(xué)校報鎮(zhèn)中心學(xué)校，或參加 其他學(xué)校的崗位競聘。6、學(xué)校專門成立以全體領(lǐng)導(dǎo)成員及隨機抽簽的教師代 表組成全員聘任工作委員會， 其中領(lǐng)導(dǎo) 5 人，教師代表 6 人， 總?cè)藬?shù) 11 人，依據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則決定競聘者是否獲 崗。7、學(xué)校聘任工作委員會根據(jù)教師的具體業(yè)績表現(xiàn)，工 作態(tài)度，政治思想表現(xiàn)，學(xué)歷，專業(yè)等情況，以現(xiàn)場投票的 方式?jīng)Q定每個崗位的獲聘人員，當(dāng)場向全體教師公布，做到 公平、公正、公開。六、跨校聘任的教師，必須由教師寫出書面申請，雙方 校長簽字同意，報中心學(xué)校審批，校長才能下發(fā)聘書。七、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員中副

4、主任級擔(dān)課必須達到學(xué)校規(guī) 定的滿工作量，主任擔(dān)課不準(zhǔn)低于學(xué)校擬定的滿工作量的 50%。八、有下列情況的人員，學(xué)校按有關(guān)文件規(guī)定報中心學(xué).精品文檔 .校，中心學(xué)校報宛城區(qū)教體局批準(zhǔn)后予以辭退。1、因工作需要調(diào)整不服從組織安排的。2、連續(xù)曠工超過 15 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天 的。3、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)造成損失； 損害單位經(jīng)濟利益，造成嚴(yán)重后果的。4、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影 響工作秩序和社會秩序的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但又不夠 刑事處分的。6、違反操作規(guī)程或工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán) 重損失的。7、嚴(yán)重違背教師的職業(yè)道德，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或造成 惡劣影響，又不宜給予開除處分的。8、犯有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)在本單位工作的。九、教職工要正確對待并支持校長做好教職工崗位聘任 工作，教職工在聘任工作中無理取鬧、誣陷報復(fù)的，中心學(xué) 校查證核實后報區(qū)教體局進行嚴(yán)肅處理。十、本方案未盡事宜，解釋歸聘任工