入職、離職管理制度

1、受控狀態(tài):發(fā)放號(hào)：入職離職管理制度 李玉民發(fā)放號(hào):編號(hào)：QDLS-C-ZG-06-13入職離職管理制度1. 目的制定本制度的目的是加強(qiáng)公司員工入職、離職管理。2. 范圍 本制度適用于公司所有入職、離職員工。3. 職責(zé) 綜合管理部負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職管理及其相關(guān)工作。4. 內(nèi)容4.1 人員招聘4.1.1 公司招聘人員實(shí)行統(tǒng)一管理和報(bào)審報(bào)批制度， 綜合管理部為該項(xiàng)工作的職 能管理部門。4.1.2 部門需要增補(bǔ)人員時(shí)，須填寫?人員招聘申請(qǐng)單? ，經(jīng)分管副總經(jīng)理 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合管理部和用人部門共同招聘，重要崗位需總經(jīng)理面 試。4.1.3 經(jīng)綜合管理部和用人部門或總經(jīng)理對(duì)面試人員綜合評(píng)價(jià)后

2、擇優(yōu)錄用。 用人部門填寫?員工入職審批表? ，經(jīng)分管副總經(jīng)理 、行政副總審核，總經(jīng) 理批準(zhǔn)后交綜合管理部辦理入職手續(xù)。4.1.4 新招聘人員確定上崗后與公司簽訂?勞動(dòng)合同? ，雙方需嚴(yán)格遵守合同條 款。4.2 員工報(bào)到4.2.1 新錄員工報(bào)到時(shí)提供以下資料： 身份證復(fù)印件 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其復(fù)印件 技術(shù)職稱、資格證書(shū)及其復(fù)印件 一寸證件照一張 ?入職登記表? 在公司工作期間，專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)須存放公司，以備公司資質(zhì)年檢時(shí)使用。4.2.2 綜合管理部對(duì)新員工所提供的資料進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后存入個(gè)人檔案。4.3 試用4.3.1 新進(jìn)員工除另有約定外，自到職之日起試用期為 1-3 個(gè)月。4.3.2 新

3、員工在試用期間，用人部門要對(duì)其進(jìn)行綜合考核，表現(xiàn)良好或有突出貢 獻(xiàn)者可縮短試用期，予以提前轉(zhuǎn)正；假設(shè)經(jīng)綜合考核達(dá)不到公司要求，那么予以辭 退。4.4 轉(zhuǎn)正4.4.1 新員工試用期滿后，須填寫?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表? ，經(jīng)用人部門、綜合管理 部、分管副總綜合考察后提出意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.2 人事資料由綜合管理部統(tǒng)一存檔，除公司總經(jīng)理外，其他人未經(jīng)批準(zhǔn)不得 調(diào)閱。4.5 自動(dòng)離職4.5.1 員工因個(gè)人原因，在合同期內(nèi)申請(qǐng)離職，必須提前一個(gè)月向本部門分管副 總經(jīng)理遞交書(shū)面辭呈并填寫 ?離職申請(qǐng)表?，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合管理部， 否那么當(dāng)月薪資作為違約金處理。4.5.2 員工離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，分管副

4、總經(jīng)理應(yīng)安排相關(guān)人員二周內(nèi)與其辦 完工作交接手續(xù) ，工作交接完畢，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)求離職員工可 以提前離開(kāi)公司。4.5.3 提交辭呈后，不能申請(qǐng)休假，必須保質(zhì)保量完成職責(zé)內(nèi)未完成的工作和離 職的工作交接工作，否那么當(dāng)月薪資作為違約金，由公司自行處理。4.6 非自愿離職4.6.1 發(fā)生以下情形之一的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 泄露公司機(jī)密，有損公司形象、聲譽(yù)的； 未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職，且拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 效仿領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章，給公司造成損失的； 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5、勞動(dòng)合同期滿的； 其他符合法律法規(guī)需解除或終止勞動(dòng)合同的。4.6.2 有以下情形之一的，公司提前一個(gè)月通知員工或額外支付一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同： 員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； 員工不能勝任工作的； 其他符合法律法規(guī)需解除勞動(dòng)合同的。5. 記錄5.1 ?人員招聘申請(qǐng)單?5.2 ?員工入職審批表?5.3 ?入職登記表?5.4 ?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?5.5 ?離職申請(qǐng)表?人員招聘申請(qǐng)單申請(qǐng)部門申請(qǐng)職位申請(qǐng)事由擴(kuò)大編制 儲(chǔ)藏人力 辭職補(bǔ)充 短期需要增補(bǔ)名額性別：男 女 不限婚姻：已婚 未婚 不限年齡：歲至 歲學(xué)歷：初中 高中 大專 本科 碩士職

6、稱：初級(jí) 中級(jí) 高級(jí)專業(yè)：英語(yǔ)：四級(jí) 六級(jí) 八級(jí)技能：其它要求:總經(jīng)理分管副總申請(qǐng)人員工入職審批表姓名入職部門職位職稱入職時(shí)間試用期試用期工資轉(zhuǎn)正工資繳納保險(xiǎn) 補(bǔ)貼安排住宿注：新員工入職時(shí)，必須帶齊相關(guān)證件，如身份證、學(xué)歷證、資格證、職稱證等，職稱證由公司統(tǒng) 保管?？偨?jīng)理分管副總綜合管理部入職登記表日期： 年 月 日個(gè) 人 基 本 情 況姓 名職位民族婚否昭八、片出生年月身高性別職稱最高學(xué)歷專業(yè)工作年限微機(jī)水平專長(zhǎng)籍貫畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)住址身份證號(hào)家里 本人 電子信箱家庭地址 聯(lián)系人學(xué) 習(xí) 簡(jiǎn) 歷工作 經(jīng) 歷技術(shù)資格及培訓(xùn)時(shí)間職稱、技術(shù)資格及培訓(xùn)內(nèi)容年 月年 月年 月家 庭 成 員姓 名關(guān)系年齡工作單

7、位或?qū)W校職 務(wù)本人承諾以上內(nèi)容真實(shí)有效，不含任何虛假成分，如果發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不實(shí)的，單位可以隨時(shí)解除合同。本人簽字: 注：培養(yǎng)方式：1.統(tǒng)招 2.自考 3.電大 4.成教20年.其它日轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表以下欄目由員工填寫姓名試用期部門試用期職位入職時(shí)間申請(qǐng)理由試用期工作小結(jié)申請(qǐng)人以下欄目由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：提前轉(zhuǎn)正，年 月日至 月日止。 按期轉(zhuǎn)正，年 月日至 月日止。 延期轉(zhuǎn)正，年 月日至 月日止。分管副總意見(jiàn)：行政副總意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：轉(zhuǎn)正后職位：離職申請(qǐng)表姓名部門申請(qǐng)時(shí)間入職時(shí)間聯(lián)系 家里 離職原因：部門經(jīng)理意見(jiàn)分管副總意見(jiàn)行政副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)移 交 清 單已移交物品后畫(huà) V1、公司文件、資料：部門經(jīng)理/分管副總2、辦公用品含 卡：3、是否有借公司書(shū)籍：4、工作是否交接完畢5、是否