公司員工制度范本(全)

1、公司員工管理制度范本（全）午休12:0 01 3: 001 /1O公司員工管理制度范本公司員工管理制度范本一、公司形象1、員工必須清整地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構，并能向客戶及外界正確地介紹公 司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場含，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯 對方。3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音呈適中，嚴禁一犬聲喧埠。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間辦公室內(nèi)應葆證有人接5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,離之最近的職員應主 動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送

2、電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標彳貝及落款。7、貞工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的看裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的H作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、晁季作息吋間表（4月一一9月）上班時間早9 ： 0 0公司員工管理制度范本（全）2 /1O丁班時間晩1矢002）、冬季作息時間表U 0月一一3月）上班時間早9： 0 0午休 12:0012: 3 0下班時間晚17： 303 . 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄

3、將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇袞發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準后方可休息。8、員工亨有國家注定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工 作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼，員工因工作需要自行 要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。三、衛(wèi)生規(guī)范1、貞工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔，2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的信況，應及時清理。3、員工

4、在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和 切公司內(nèi)應該關閉的設施。公司員工管理制度范本（全）3 /1O四、 工作要求1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大尹殂嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月逬行考評。詳見員工試用 期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工主成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認 真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作屋的標唯。4、 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（丈廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進

5、行談話的，時間一股不應超過三分鐘（待殊情況除外）5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項堤訓（培訓將施行 簽到制，出席記錄和堵訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、不得無故缺席部門的H作例會及公司的垂要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告，怙節(jié)嚴垂者，公司將予以辭退。10、員工須探管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用 品匚10、員工更保管好個人電腦，按公司規(guī)定逬行

6、文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及 時報甘綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。公司員工管理制度范本（全）4 /102、管理人員須儺好去司重要文件的備倫及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并 向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡令清單。3、任何時間，員工均不可擡自邀請親朋好友在公司聚會，4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)股計劃、策賂、客戶査料及其他重要的方 系，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退竽內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律貢任，六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理.包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。2-.員工須尊重上

7、司,按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工杈限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)怪同意。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情 節(jié)嚴重程度，紿干處理。6、管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻學握 員工的工作倩況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負貢定期購買；2、每月1 0日之前,個人將所需更的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部

8、專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)丈際需要有計 劃地發(fā)放。3.若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請革】后，交由專門負責人,經(jīng)主管經(jīng)理審 公司員工管理制度范本（全）5 /10批同意后，方可購査。4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、 使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位萱上，3、 未經(jīng)許可，使用者不可增刪砸盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次：重要數(shù)據(jù)由使用者本

9、 人向資料管理員申請做立即備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、便用者必須妥巻保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被窈取而導致泄密。九、網(wǎng)絡管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任 何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各神與工作無關的 內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡丁載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡結(jié)構由網(wǎng)絡H程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié) 構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡H程師

10、指罡的方式設豐，不可擡自更 改。公司員工管理制度范本（全）6 /10十、獎懲辦法：1、員工獎勵分為頭表揚及物質(zhì)獎勵；2、 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名，3、 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：k、枳極向公司提出臺理化足議，其BW公司所采納者；B.龜護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、 下列爭由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，紿予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良彩響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5、 公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及

11、病事假），獎金為1C00元,于年終考評后 一次性發(fā)放（以每個月的考勤紀計為依據(jù)）6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司 場商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假及2 0 CO元的一次性旅游補貼7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予3 00元/月的住房補貼，發(fā)放辦法叢第六 年度合同期開始，本年度合同期満時一次性發(fā)放，無論何神情況，未履行滿從第六年度開始 簽罡的本年度合同期的員工將不亭受此項褐利補貼， 十一、經(jīng)費管理1- . 因外出購物或出差需向公司惜用備用全時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管 經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在

12、一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司 上班一周內(nèi)）：借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報銷已發(fā)生熒用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷 公司員工管理制度范本（全）7 /10單】（由主管會計負責挺供、審核），主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的 報銷日期，方算左成報銷手續(xù)。3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主,待殊愴況需要乘坐出租車時須向主 管經(jīng)理請示同憊后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。十二、出差細則1、員工岀差前應填寫【岀差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。岀差期限由主管經(jīng)理視佶況需要，事前千以核定。2- .出差

13、途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批卷延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依佶節(jié)輕垂論處。3、 出差費用的報銷：3、1）、交通夷：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。b、 其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）：特殊惜況需乘飛機時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批， 否則不予報銷。c.、出差地空通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工空通以公交車為主、原則上盡 量少乘坐岀租汽車，實扭實銷。2）、住宿費：公司員工管理制度范本（全）8 /1Oa、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)2CO元/天/ 人以內(nèi)

14、為基準實報實銷。3）、伙食費:比總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)旳元/天/人 以內(nèi)為基準實很實銷。4）、出差補助：包、乘坐火車路途補助5 0元/晚/人。b、在外補助1 00元/天/人。4、交通費.住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。5、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。6、員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之,但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領追回外 ，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。十三、培訓管理1-.新員工埠訓內(nèi)容及管理1 ）、培訓內(nèi)容6 s公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道徳修養(yǎng)、行為規(guī)范

15、等）； b.公司規(guī)章制度C、新老員工認識；公司員工管理制度范本（全）9 /10d、 辦公設備的使用：e、 捋引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處竽）。2）、培訓注意事項e 、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱怯、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣就；b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負貢人要有所準備，予以配 合。2、在職員工埔訓內(nèi)容及管理1）、培訓形式%公司舉辦的各種形式的在職培訓，包搖座談、講座等；b、員工業(yè)余時間自學。2 ）、培訓考核2、培訓活動由綜合管理部負責組織，釆用簽到的形式記錄考勤。I出席記錄將列入到公司 的績效考核范圍）b、培訓考評由培訓講師負賁考評,其成績列入公司績效考核范圍。十四、名片管理辦法1、總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形塚的塑造，特制定本辦法。2、名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象沒計，三.名片印制程序公司員工管理制度范本（全）10 /10、根據(jù)工作需更，需娶印制名片的員