發(fā)現(xiàn)所授薪律師及律師助理管理辦法

1、發(fā)現(xiàn)所授薪律師及律師助理管理辦法、送達(dá)、領(lǐng)取有關(guān)四川發(fā)現(xiàn)律師事務(wù)所授薪律師及律師助理管理辦法吸引、培養(yǎng)優(yōu)秀的法學(xué)人才，構(gòu)建多層次的專業(yè)隊(duì)伍是律師事務(wù)所的一項(xiàng)重要、長(zhǎng)期任務(wù)。授薪律師和律師助理是律師團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，為其提供基本的薪酬保障和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間是本所的重要責(zé)任。同 時(shí)，授薪律師和律師助理應(yīng)當(dāng)接受本所和指導(dǎo)律師的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。 授薪律師是指經(jīng)指導(dǎo)律師考核合格、 本所同意聘用， 為指導(dǎo)律師工作， 并由指導(dǎo)律師支付薪資的執(zhí)業(yè)律師。律師助理是指經(jīng)指導(dǎo)律師考核合格、本所同意聘用，為指導(dǎo)律師提供 業(yè)務(wù)輔助工作，由指導(dǎo)律師或本所支付薪資，尚未取得律師執(zhí)業(yè)證書的法 學(xué)專業(yè)人員。第一條 工作職

2、責(zé)（一）從事打（復(fù)）印、裝訂、收發(fā)傳真（郵件）第 - 2 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)文件資料、法律文書等事務(wù)類工作；（二）協(xié)助指導(dǎo)律師查找有關(guān)法規(guī)、案例、理論著作，按要求收集、 整理最新法律資訊，并發(fā)送給指導(dǎo)律師或客戶；（三）協(xié)助指導(dǎo)律師接待客戶，解答法律咨詢、起草書面咨詢意見；（四）協(xié)助指導(dǎo)律師聯(lián)系客戶、辦案單位等相關(guān)人員，詢問(wèn)、了解有關(guān)情況；（五）協(xié)助指導(dǎo)律師起草、審查、修改合同，撰寫起訴狀、刑事控告 狀、答辯狀、上訴狀、代理詞、辯護(hù)詞、法律意見書、律師函、證據(jù)目錄、 質(zhì)證意見、各類申請(qǐng)書等法律文書；（六）協(xié)助指導(dǎo)律師調(diào)查取證；（七）協(xié)助指導(dǎo)律師閱卷并做好閱卷筆錄；（八）了解、收集顧問(wèn)單位動(dòng)態(tài)，

3、主動(dòng)為顧問(wèn)單位提供精細(xì)化法律服務(wù)；（九）授薪律師單獨(dú)或協(xié)助指導(dǎo)律師開庭、會(huì)見在押人員；（十）撰寫結(jié)案報(bào)告，整理業(yè)務(wù)資料、案卷材料，做好案卷歸檔；第 - 3 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)（十一） 收集行業(yè)動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀律所最新資訊， 并及時(shí)通報(bào)給指導(dǎo)律師；（十二）應(yīng)本所指派參與網(wǎng)站維護(hù)、管理和網(wǎng)絡(luò)推廣；（十三）協(xié)助本所和指導(dǎo)律師進(jìn)行品牌建設(shè)和推廣；（十四） 準(zhǔn)備本所和指導(dǎo)律師的宣傳資料、 法律服務(wù)方案、 競(jìng)標(biāo)文件、委托代理合同文本等，協(xié)助簽訂委托代理合同；（十五）在協(xié)助指導(dǎo)律師參與客戶接待、商務(wù)談判、開庭、會(huì)見在押人員，以及指導(dǎo)律師交代重要事項(xiàng)時(shí)，均應(yīng)做好記錄，并在必要時(shí)將記錄 內(nèi)容及時(shí)發(fā)送到指導(dǎo)律師郵箱；

4、（十六）參與客戶關(guān)系管理和維護(hù)；（十七）每年至少精讀兩本專業(yè)書籍（購(gòu)書費(fèi)由指導(dǎo)律師報(bào)銷） ，并 分別撰寫 2000 字以上的精華概述或心得體會(huì)，提交指導(dǎo)律師；（十八）每月收集一條法學(xué)、律師領(lǐng)域及指導(dǎo)律師要求的其他格言警句或精彩論述，并發(fā)給指導(dǎo)律師；（十九）提出關(guān)于本所建設(shè)、發(fā)展的意見或建議；（二十）受本所高級(jí)合伙人和行政負(fù)責(zé)人指派完成部分行政工作；第 - 4 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)（二十一） 每月 20 日前提交上月 20 日至當(dāng)月 19 日期間的工作量清 單，每年 12 月 20 日前提交年度工作報(bào)告。（二十二）完成本所和指導(dǎo)律師安排的其他工作。 上列協(xié)辦事項(xiàng)，經(jīng)指導(dǎo)律師授權(quán)，可由授薪律師獨(dú)立

5、完成。第二條 工作態(tài)度及要求（一）熱愛律師職業(yè)，尊重指導(dǎo)律師，服從工作安排；（二）自覺培養(yǎng)扎實(shí)、細(xì)致的工作作風(fēng)，做到認(rèn)真、認(rèn)真、再認(rèn)真， 準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備；（三）吃苦耐勞、愛拼會(huì)拼，必要時(shí)能夠加班工作；（四）撰寫法律文書須反復(fù)斟酌、精益求精，力求完美無(wú)瑕；（五）按規(guī)定時(shí)限完成指導(dǎo)律師安排的工作，未規(guī)定時(shí)限的，須在第 一時(shí)間辦理，不應(yīng)等指導(dǎo)律師催促，確因客觀原因不能按時(shí)完成的，應(yīng)提 前向指導(dǎo)律師報(bào)告。（六）當(dāng)指導(dǎo)律師安排的多項(xiàng)工作發(fā)生時(shí)間沖突，應(yīng)立即提醒指導(dǎo)律 師；多名指導(dǎo)律師交辦工作任務(wù)并發(fā)生時(shí)間沖突的，應(yīng)當(dāng)即告知后安排工第 - 5 - 頁(yè) 共 19 頁(yè) 作的指導(dǎo)律師，以避免工作沖突；（七）

6、選擇恰當(dāng)方式，適時(shí)、主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展和結(jié)果，對(duì)指導(dǎo)律師 交辦的每一事項(xiàng)，須有回復(fù)；（八）匯報(bào)工作時(shí)，須觀點(diǎn)明確、條理清晰、言簡(jiǎn)意賅；（九）主動(dòng)推進(jìn)工作，以主辦律師的態(tài)度來(lái)辦案，但在著手實(shí)施重要 事項(xiàng)之前應(yīng)征得指導(dǎo)律師的同意；（十）保守客戶商業(yè)秘密、個(gè)人隱私和指導(dǎo)律師辦理法律事務(wù)的工作 秘密，不在公開場(chǎng)合討論敏感案件；（十一）與客戶接觸之后，及時(shí)向指導(dǎo)律師反饋客戶的意見和需求；（十二）給客戶分析問(wèn)題應(yīng)專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)，但說(shuō)話要留有余地，對(duì)自己 無(wú)法把握的不能隨意回答，自己確認(rèn)無(wú)疑或者請(qǐng)示指導(dǎo)律師后再及時(shí)答復(fù) 客戶；（十三）發(fā)傳真和重要短信、電郵后要確認(rèn)對(duì)方是否收到；（十四）要做好文件校對(duì)，避免出現(xiàn)錯(cuò)別

7、字，修改電子文檔應(yīng)事先備份原文件；第 - 6 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)（十五）案卷材料、文件、圖書及其他資料要分門別類、擺放有序，離開前放入卷宗或文件柜，不得隨意擺放、丟棄；（十六）對(duì)自己協(xié)助辦理的案件，應(yīng)在開庭前一天提醒指導(dǎo)律師，并按指導(dǎo)律師的要求通知委托人具體開庭時(shí)間、地點(diǎn)，確認(rèn)其是否到庭；（十七）嚴(yán)格遵守本所各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條 作息及考勤（一）本所實(shí)行每周五天工作制， 法定節(jié)假日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（二）工作時(shí)間為上午 9 點(diǎn)至下午 5 點(diǎn)半，午餐不超過(guò)一個(gè)小時(shí)，未經(jīng)準(zhǔn)假不得中途脫崗；（三）工作量清單后面須附上自己遲到、早退、中途脫崗、曠工和請(qǐng)假情況，指導(dǎo)律師發(fā)現(xiàn)未如實(shí)記錄出勤狀況的，應(yīng)

8、雙倍處罰；（四）請(qǐng)病假的應(yīng)及時(shí)向指導(dǎo)律師報(bào)告，請(qǐng)事假的須提前申請(qǐng)，經(jīng)同意后方能準(zhǔn)假；（五）遲到、早退、中途脫崗一次，扣 20 元工資；遲到、早退、中途脫崗超過(guò)兩小時(shí)的視為曠工，每曠工一個(gè)小時(shí)，扣 40 元；請(qǐng)病假一天第 - 7 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)扣 10 元，半天扣 5 元；請(qǐng)事假一天扣 30 元，半天扣 15 元。 第四條 團(tuán)隊(duì)協(xié)作（一）指導(dǎo)律師的多名授薪律師和律師助理組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，各成員之 間須相互協(xié)作配合；（二）以服務(wù)項(xiàng)目為劃分標(biāo)準(zhǔn)，將團(tuán)隊(duì)分為若干個(gè)項(xiàng)目小組，由小組 為相應(yīng)的客戶服務(wù)；（三）小組成員相對(duì)固定，但指導(dǎo)律師可根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整；（四）每個(gè)項(xiàng)目小組確定一名組長(zhǎng)，組織實(shí)施本小

9、組的工作，并作為 服務(wù)質(zhì)量的第一責(zé)任人，小組其他成員同樣應(yīng)積極主動(dòng)地完成項(xiàng)目服務(wù)工 作；（五）指導(dǎo)律師可根據(jù)業(yè)務(wù)類型確定一名或多名團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人 安排、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)分管小組的工作。第五條 禁止事項(xiàng)（一）對(duì)重要事項(xiàng)，未經(jīng)指導(dǎo)律師安排和授權(quán)，擅自做主或承諾；（二）對(duì)客戶咨詢的問(wèn)題，自己不懂的，而隨意解答；第 - 8 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)（三）不尊重客戶，與客戶發(fā)生沖突；（四）未經(jīng)指導(dǎo)律師同意接收客戶證據(jù)原件；（五）傷同事和氣，破壞本所內(nèi)部團(tuán)結(jié)；（六）打聽他人薪酬待遇或泄露自己的薪酬金額；（七）言語(yǔ)粗俗，行為莽撞，工作時(shí)間衣冠不整或著奇裝異服；（八）將指導(dǎo)律師現(xiàn)有客戶的后續(xù)業(yè)務(wù)私自承接或交他人辦理

10、；（九）接受客戶貴重禮物后不向指導(dǎo)律師通報(bào)或私自收取客戶任何費(fèi) 用；（十）其它可能給本所或指導(dǎo)律師造成嚴(yán)重不利后果的行為。第六條 薪酬待遇（一）本所在正式錄用授薪律師和律師助理時(shí)，根據(jù)其工作能力、態(tài) 度、業(yè)績(jī)和工作年限等綜合因素確定月基準(zhǔn)工資，其中未通過(guò)司法考試的 基準(zhǔn)工資不低于 800 元，已通過(guò)司法考試但尚未取得律師執(zhí)業(yè)證書的基準(zhǔn) 工資不低于 1200 元，已取得律師執(zhí)業(yè)證書的基準(zhǔn)工資不低于 2000 元。 在試用期內(nèi)的基準(zhǔn)工資不低于上述標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第 - 9 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)（二）每年 1 月和 7 月作為基準(zhǔn)工資是否予以調(diào)整的時(shí)間點(diǎn)。 決定調(diào) 整的，調(diào)整幅度不低于上期基準(zhǔn)工資

11、的百分之五。（三）工作滿一年的以月基準(zhǔn)工資確定年終獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)，未滿一年的依 工作月數(shù)按比例確定。（四）授薪律師承辦工作量大、難度高的非常年法律顧問(wèn)服務(wù)案件， 指導(dǎo)律師可給予個(gè)案補(bǔ)助。是否給予個(gè)案補(bǔ)助及補(bǔ)助金額由指導(dǎo)律師根據(jù) 案件具體情況確定。律師助理承辦上述案件，貢獻(xiàn)特別突出者也可酌情給 予個(gè)案補(bǔ)助。律師助理、授薪律師和本辦法第四條第五款確定的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé) 人一個(gè)年度的個(gè)案補(bǔ)助金額之和不超過(guò)該年度月基準(zhǔn)工資總和的 0.6 倍、 1.0 倍、 1.5 倍。個(gè)案補(bǔ)助實(shí)行計(jì)件制，具體補(bǔ)助細(xì)則由各指導(dǎo)律師自行 確定。（五）律師助理、授薪律師和本辦法第四條第五款確定的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 一個(gè)年度的總收入不超過(guò) 8 萬(wàn)

12、元、 15 萬(wàn)元、 25 萬(wàn)元。第七條 福利待遇一）午餐補(bǔ)助；第 - 10 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)（二）對(duì)工作表現(xiàn)良好且在本所工作一年以上的 ,可為其出資參加專業(yè) 培訓(xùn)；（三）對(duì)業(yè)績(jī)突出且在本所工作兩年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年 休假；（四）為授薪律師按本所通行標(biāo)準(zhǔn)辦理社保。第八條 考評(píng)及薪酬計(jì)算（一）依照下表所列事項(xiàng)及方式對(duì)授薪律師和律師助理的月度工作和年度工作進(jìn)行考評(píng)打分。本所指導(dǎo)律師確定的考評(píng)基準(zhǔn)分為 80 分。第 - 11 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)授薪律師和律師助理工作考評(píng)表分項(xiàng)評(píng)價(jià)要素子項(xiàng)評(píng)價(jià)要素子項(xiàng)得分子項(xiàng)權(quán)重系數(shù)子 項(xiàng) 加 權(quán) 得 分分項(xiàng) 得 分分項(xiàng)權(quán)重系數(shù)分 項(xiàng) 加 權(quán) 得 分考評(píng)

13、 總 分工作責(zé)任心35%20%第 - 12 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)敬業(yè)精神30%奉獻(xiàn)精神20%態(tài)度團(tuán)隊(duì)精神15%專業(yè)能力35%協(xié)作能力15%溝通協(xié)調(diào)能力20%資格能力自我批評(píng)10%30%第 - 13 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)能力學(xué)習(xí)能力20%項(xiàng)目工作計(jì)劃10%工作完成質(zhì)量50%工作數(shù)量20%業(yè)績(jī)效果工作效率20%50%第 - 14 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)（二）授薪律師和律師助理對(duì)自己的月度工作和年度工作按上表所列方式進(jìn)行自我考評(píng)，并將考評(píng)表作為月工作量清單和年度工作報(bào)告的附 件。自我考評(píng)得分作為指導(dǎo)律師對(duì)其考評(píng)的參考因素。（三）工作量清單和年度工作報(bào)告是指導(dǎo)律師考評(píng)打分的重要依據(jù)。 工作量清單須包含較

14、詳細(xì)的工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)效果等事項(xiàng)；年度工作報(bào)告須 對(duì)當(dāng)年工作進(jìn)行回顧、總結(jié)并對(duì)來(lái)年工作提出計(jì)劃和建議。（四）逾期提交月工作量清單和年度工作報(bào)告的，每逾期一天領(lǐng)取工 資和年終獎(jiǎng)的時(shí)間順延兩天。拒絕提交的，考評(píng)結(jié)果為 0 分。（五）與客戶有直接接觸的授薪律師及律師助理，指導(dǎo)律師可先征求 客戶的意見再進(jìn)行考評(píng)。（六）有多個(gè)指導(dǎo)律師的，協(xié)商確定考評(píng)得分，協(xié)商不成的，計(jì)算平 均考評(píng)分。（七）授薪律師和律師助理的考評(píng)結(jié)果與其領(lǐng)取報(bào)酬全額掛鉤，計(jì)算 公示為：1. 實(shí)得考評(píng)總分等于考評(píng)基準(zhǔn)分時(shí)：第 - 15 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)應(yīng)領(lǐng)工資金額（年終獎(jiǎng)金） = 基準(zhǔn)工資金額（基準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金）2.實(shí)得考評(píng)總分 考評(píng)基準(zhǔn)

15、分 =n0 時(shí)： 應(yīng)領(lǐng)工資金額（年終獎(jiǎng)金） = 基準(zhǔn)工資金額（年終獎(jiǎng)金） （a） n 律師助理、授薪律師和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的 a 項(xiàng)分別為 1.010 、 1.015 、 1.020 。（八）指導(dǎo)律師應(yīng)在每月 25 日前將月度考評(píng)得分交本所會(huì)計(jì)；年度 考評(píng)工作應(yīng)在次年的 1 月 20 日前完成。（九）授薪律師或律師助理對(duì)考評(píng)得分有異議的，可向指導(dǎo)律師申請(qǐng) 復(fù)議。經(jīng)復(fù)議后仍不服的，可向高級(jí)合伙人會(huì)議提出申訴，高級(jí)合伙人會(huì) 議的決定為終局決定。第九條 自身案源（線索）（一）律師助理須將自身案源 （線索） 交指導(dǎo)律師辦理， 正式成案后， 與指導(dǎo)律師按 40% 60% 的比例確定律師費(fèi)份額，并參照本所執(zhí)業(yè)律

16、 師收入分配制度的規(guī)定提取實(shí)得律師費(fèi)。（三）授薪律師有自身案源（線索）的，應(yīng)向指導(dǎo)律師通報(bào)。經(jīng)指導(dǎo)第 - 16 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)律師同意，授薪律師可以獨(dú)立承辦自身案源，與指導(dǎo)律師按80% 20%的比例確定律師費(fèi)份額；若需與指導(dǎo)律師共同承辦的，雙方的分配比例為 50% 50% 。并均參照本所 執(zhí)業(yè)律師收入分配制度 的規(guī)定提取實(shí)得律 師費(fèi)。（四）因從事指導(dǎo)律師指派的工作而產(chǎn)生的案源，包括指導(dǎo)律師現(xiàn)有 客戶的后續(xù)業(yè)務(wù)均不屬于律師助理自身案源。第十條 工作費(fèi)用 在工作中發(fā)生的以下費(fèi)用由指導(dǎo)律師支付：（一）為完成工作對(duì)外支付的費(fèi)用；（二）外出工作在市區(qū)內(nèi)發(fā)生的公交車費(fèi)（特殊情況下乘坐出租車須 經(jīng)指導(dǎo)

17、律師同意） ；（三）市區(qū)外出差發(fā)生的差旅費(fèi)。第十一條 辭職 需辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，如果指導(dǎo)律師確未找到合適的接 替人員的，應(yīng)將離職時(shí)間推遲一個(gè)月。第 - 17 - 頁(yè) 共 19 頁(yè)第十二條 解聘授薪律師、律師助理在下列情況下可以被解聘：（一）在 3 至 6 個(gè)月試用期內(nèi)；（二）工作失職，給指導(dǎo)律師造成損害的；（三）違反本辦法第四條規(guī)定的；（四）違反本辦法第二條的規(guī)定，經(jīng)指導(dǎo)律師兩次提醒仍不改正的；（五）曠工一次或一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、中途脫崗 5 次以上的；（六）工作不稱職，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；（七）因工作發(fā)生重大變化，指導(dǎo)律師確不再需要聘用的。因上款第 （七） 項(xiàng)被解聘而又不在本所工作的， 指導(dǎo)律師應(yīng)按每工作 一年給予一個(gè)月工資、不足半年的給予半個(gè)月工