崗位崗級設置及晉升考核管理辦法

1、崗位崗級設置及晉升考核管理辦法 (暫行)第一條 適用范圍公司在職在崗員工，享受年薪的核電現(xiàn)場設計人員參照核電現(xiàn)場設計人員薪酬管理暫行辦法執(zhí)行。第二條 原則1、通過定崗定酬，充分發(fā)揮有效的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的貢獻給予合理的報酬和獎勵，使員工個人的貢獻與公司發(fā)展緊密結合起來。2、本著公平性、競爭性、經(jīng)濟性、激勵性的四個原則，在承認員工技能的同時，根據(jù)其所在崗位上的各項表現(xiàn)，結合績效考核確定崗級，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。3、突破工資的固定性，增加工資的調節(jié)作用，在績效考核的基礎上建立起崗位崗級晉升的考核辦法。4、通過崗位崗級的晉級和工資薪酬調節(jié)激發(fā)員工工作積極性，特別是激發(fā)新進

2、員工立足崗位，虛心學習，努力提高專業(yè)技能和水平，迅速成長。第三條 制定的依據(jù)崗級的分布與考核，本著重能力、重績效和重職責的原則，綜合評定確立各崗位分布，實行動態(tài)管理。第四條 崗位崗級設置(一) 技術系列1、技術一級總工程師、資深專家二檔2、技術二級副總工程師二檔、資深專家一檔3、技術三級副總工程師一檔、專家二檔、教授級高工二檔、主任工程師二檔4、技術四級專家一檔、教授級高工一檔、主任工程師一檔、高工三檔、高級項目經(jīng)理二檔5、技術五級高工二檔、高級項目經(jīng)理一檔6、技術六級高工一檔、高級專員、工程師三檔7、技術七級工程師二檔、項目經(jīng)理、新進博士生8、技術八級工程師一檔、助工五檔9、技術九級助工四檔

3、10、技術十級助工三檔11、技術十一級助工二檔、助理項目經(jīng)理、新進碩士和雙學士生12、技術十二級助工一檔、新進建筑學/五年制本科13、技術十三級提前定崗本科生、技術員二檔14、技術十四級新進本科生、技術員一檔15、技術十五級正式定崗大專生16、技術十六級提前定崗大專生17、技術十七級新進大專生(二) 管理系列1、公司正職2、公司副職3、總經(jīng)理助理二檔4、總經(jīng)理助理一檔5、生產(chǎn)部室正職二檔6、生產(chǎn)部室正職一檔、管理部室正職二檔7、生產(chǎn)部室副職二檔、管理部室正職一檔8、管理部室副職二檔、生產(chǎn)部室副職一檔9、管理部室副職一檔、專業(yè)組長二檔10、管理部室助理二檔、專業(yè)組長一檔11、管理部室助理一檔、管

4、理部室主管二檔12、管理部室主管一檔、生產(chǎn)部室主管二檔13、生產(chǎn)部室主管一檔、主辦三檔14、主辦二檔15、主辦一檔、管理員四檔16、管理員三檔、新進碩士和雙學位生17、管理員二檔18、管理員一檔、新進本科生(三) 輔助系列1、輔助四級2、輔助三級3、輔助二級4、輔助一級第五條 崗級的確定(一) 新進員工崗位崗級的確定：應屆畢業(yè)生從入職當月起一年 (12個月)期限為見習期，見習期間崗位工資對應檔級如下：1、博士生為技術七級；2、碩士研究生和雙學士生為技術十一級；3、建筑學/五年制本科生為技術十二級；4、本科畢業(yè)生為技術十四級；5、大專畢業(yè)生為技術十七級。(二) 新進員工在試用期內崗級崗薪不變。(

5、三) 社會招聘三年及以上設計工作經(jīng)驗(其他崗位同比)的人員，按照雙方約定的薪酬待遇，參照公司崗位崗級設置確定其基本崗位崗級。第六條 崗位崗級的升降(一) 崗位崗級聘任原則1、一人兼任多個崗位時，崗位的待遇采用就高原則，享受高崗級待遇，不享受雙崗待遇。2、員工所聘任崗位發(fā)生變動時，則易崗易薪、崗變薪變，員工崗位崗級則調整為所聘任的崗級崗級。3、員工在年度績效綜合考評中被評為較差的，視情調整其崗位或崗級。（二）崗位崗級晉升1、新進員工在試用期滿（六個月）經(jīng)考核正式錄用后，表現(xiàn)突出者，由見習期員工的師傅提出申請，各部室作出審核意見，報公司考評組考核，考核優(yōu)秀者經(jīng)公司審定后，可提前定崗定級。提前定崗定

6、級人數(shù)：本科及以下學歷畢業(yè)生占同類人員總數(shù)的30%；碩士和雙學士畢業(yè)生占同類人員總數(shù)的50%。獲提前定崗定級人員的崗位崗級則提前晉升一檔： 大專畢業(yè)生晉升為技術十六級； 本科畢業(yè)生晉升為技術十三級(助工一檔)； 建筑學/五年制本科生晉升為技術十一級(助工二檔)； 碩士和雙學士畢業(yè)生晉升為技術十級(助工三檔)。獲提前定崗定級的人員同時享受績效工資的考核發(fā)放。2、見習期滿后，新進畢業(yè)生按照（江蘇xxxx辦201039號文（關于印發(fā)人員招聘錄用管理規(guī)定的通知）的規(guī)定，經(jīng)定崗定級的轉正考核，合格人員晉升崗級一檔(包括本科及以下學歷畢業(yè)生已提前定崗定級的人員)，未合格人員的崗位崗級不變。3、享受績效工資

7、考核發(fā)放的員工(轉正定崗定級須滿10個月以上)，參加公司每年度進行的績效考核，優(yōu)異者可獲崗位崗級晉升的機會。 技術員級：占同類人員數(shù)的30%的人員可晉升崗級一檔。 助理工程師級：經(jīng)績效綜合考核，各檔級中的50%人員崗級可晉升一檔：其中：助工一檔晉升助工二檔；助工二檔晉升助工三檔；助工三檔晉升助工四檔；助工四檔晉升助工五檔。 工程師及以上崗位的人員，連續(xù)兩年績效考核評為優(yōu)秀的人員中有30%可獲得晉升一檔的機會(最高為三檔)。4、技術人員職稱評（認）定后，經(jīng)公司聘任，晉升為所聘任的崗位崗級，其中：助工五檔(工程師一檔)直接晉級到工程師二檔；工程師三檔(高工一檔)直接晉級到高工二檔。5、技術通道中的

8、高級專員、專家、資深專家。崗級管理按江蘇xxxx辦201011號文（關于印發(fā)江蘇xxxx工程設計研究有限公司員工晉升技術通道職務管理辦法的通知）執(zhí)行。6、管理崗位系列主管及以下人員： 初定崗位崗級： 本科畢業(yè)生為管理員一檔； 碩士和雙學士畢業(yè)生為管理員三檔(試用期考核合格后定為主辦一檔)。 職稱評（認）定后，經(jīng)公司聘任，晉升為所聘任的崗位崗級； 其他人員在績效考核中連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的人員有10%的機會可獲得晉升一檔 (不越級)。7、所有獲得崗位崗級晉升后的人員同時享受晉升后的崗位崗級待遇。8、對取得與本專業(yè)或相近專業(yè)國家職（執(zhí)）業(yè)資格證書的人員，從聘文下發(fā)的次月起，崗位崗級晉升一檔(可跨檔)

9、，并享受晉升后的崗位崗級待遇。(三) 崗位崗級低聘各部室對績效工資制與年薪制的所有員工進行年度績效綜合考核，作出各崗級(檔)的排序，報公司考評組審核，經(jīng)公司審定對排名末位的人員，視情下調其崗位或崗級。第七條 崗位崗級評定的組織管理1、崗級評定每年度組織實施一次（每年的12月底開始）。2、成立綜合考評委員會主任： 成員：常江 陳曉雯 杭豐年 藺宗坤 鄭慶榮3、下設考評小組，考評小組組成原則：綜合考評委員會成員，技術專家委員會成員，相關部室負責人。4、考評由各考評小組成員打分，加權平均，依次排序。5、技術系列考評按崗位崗級相同劃分組別進行考評排序，管理及輔助系列考評對應所從事的工作崗位考評。6、考

10、評組成員評分后，由辦公室負責統(tǒng)計匯總，考評委員會審核，公司審批確定。附件：一、崗位崗級設置示意圖二、崗位崗級薪酬對照表(技術系列、管理系列、輔助系列三個對照表) 二一一年十二月六日技術等級共分17級1資深專家(二檔)總工程師2副總工程師二檔資深專家(一檔)3專家、教授級高工、主任工程師(二檔)副總工程師一檔4高工三檔、高級項目經(jīng)理二檔專家、教授級高工、主任工程師(一檔)5高工二檔、高級項目經(jīng)理一檔6工程師三檔高工一檔、高級專員7工程師二檔、項目經(jīng)理、新進博士8助工五檔工程師一檔9助工四檔10助工三檔(正式定崗定級、按期轉正)11助工二檔、助理項目經(jīng)理助工二檔(新進碩士、雙學士)12助工一檔(正

11、式定崗本科生、按期轉正，新進建筑學/5年)13技術員二檔提前定崗本科生14提前晉級(技術員)一檔新進本科生15正式定崗大專生16提前定崗大專生17新進大專生技術崗位崗級寬帶級梯度管理等級共分18級1公司正職2公司副職3總經(jīng)理助理二檔4總經(jīng)理助理一檔5生產(chǎn)部室正職二檔6管理部室正職二檔生產(chǎn)部室正職一檔7生產(chǎn)部室副職二檔管理部室正職一檔8管理部室副職二檔生產(chǎn)部室副職一檔9專業(yè)組長二檔管理部室副職一檔10管理部門助理二檔專業(yè)組長一檔11管理部室主管二檔管理部門助理一檔12生產(chǎn)部室主管二檔管理部室主管一檔13主辦三檔生產(chǎn)部室主管一檔14主辦二檔15管理員四檔主辦一檔16管理員三檔17管理員二檔18管理

12、員一檔管理崗位崗級寬帶輔助等級共分4級1輔助四級2輔助三級3輔助二級4輔助一級輔助崗位崗級寬帶基本薪酬情況表（技術類）等 級崗 位底 薪(元)崗 薪(元)備 注績效工資技術一級總工程師資深專家二檔1200技術二級資深專家一檔副總工程師二檔12008200技術三級副總工程師一檔專家二檔教授級高工二檔主任工程師二檔12007500技術四級專家一檔教授級高工一檔主任工程師一檔高工三檔高級項目經(jīng)理二檔12006800技術五級高工二檔高級項目經(jīng)理一檔12006100技術六級高工一檔高級專員工程師三檔12005400技術七級工程師二檔12004800技術八級工程師一檔助工五檔12004200技術九級助工四

13、檔12003800技術十級助工三檔12003400技術十一級助工二檔新進碩士/雙學士助理項目經(jīng)理12003000技術十二級助工一檔新進建筑學/五年制12002600技術十三級技術員二檔12002200技術十四級技術員一檔12001800技術十五級正式定崗大專生12001500技術十六級提前定崗大專生12001400技術十七級新進大專生12001300基本薪酬情況表（管理類）部室崗位底薪(元)崗薪(元)備注績效工資公司領導公司正職1200領導的工資由建設公司考核發(fā)放公司副職1200總助總經(jīng)理助理二檔1200總經(jīng)理助理一檔12007500生產(chǎn)部室正職二檔12007200正職一檔12006900副職二檔12006600副職一檔12006300專業(yè)組長二檔12006000專業(yè)組長一檔12005600主管二檔12004800主管一檔12004400管理部室正職二檔12006900正職一檔12006600副職二檔12006300副職一檔12006000助