招聘考題精選、分析與解評

1、徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 1 招聘考題精選、分析與點(diǎn)評招聘考題精選、分析與點(diǎn)評 培訓(xùn)講師、管理顧問：徐劍 2001年03月.北京 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 2 高層領(lǐng)導(dǎo)試題 如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事？（分 析諸葛亮與司馬懿博弈行為） 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 3 “暗藏殺機(jī)暗藏殺機(jī)”的考題的考題 “你是怎樣來我們這兒的？”這是在測 試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如 機(jī)動(dòng)車、自行車等交通工具的使用能力。 “我們廠里有個(gè)籃球場，你進(jìn)來的時(shí)候 看到了吧？”這是在測試求職者履歷的真 實(shí)性，很有可能是求職者在“業(yè)余愛好” 欄中填寫了“打籃球”。 徐劍招聘管理與人

2、才甄選培訓(xùn)系列之五 4 微軟公司招聘試題 在面試軟件設(shè)計(jì)師的問題：請問美國紐 約市有幾個(gè)下水道？ 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 5 麥肯錫面試問題 美國有多少個(gè)加油站？ 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 6 答案因職業(yè)而異的考題（答案因職業(yè)而異的考題（1） 有一位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參加一次招聘公 務(wù)員的面試，自我介紹后，主考官就向他提 出了一個(gè)問題：“請回答11？”這位畢 業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：“你需要 它等于幾，它就等于幾。”結(jié)果他被淘汰了。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 7 答案因職業(yè)而異的考題（答案因職業(yè)而異的考題（2） 有一位企業(yè)老總在招聘部門經(jīng)理時(shí)也問 過“11？”

3、問題，有一位應(yīng)聘者的答 案與這位畢業(yè)生的答案一樣，結(jié)果這位應(yīng) 聘者被錄取了。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 8 銷售人員試題 怎樣給和尚賣梳子？要求至少想出10種 能自圓其說的辦法！ 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 9 故設(shè)圈套的考題故設(shè)圈套的考題 小魏應(yīng)聘電視臺(tái)記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官 問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報(bào)考表，在 自我評價(jià)欄中居然出現(xiàn)了三次語法錯(cuò)誤?，F(xiàn)在既沒有 多余的表格，也不準(zhǔn)涂改，你怎么辦？”小魏吃了一驚， 填表時(shí)他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤呢？時(shí)間不 允許他多想，他當(dāng)機(jī)立斷，邊想邊回答：“為了彌補(bǔ)失誤， 我在表后附一張更正說明，上面寫道：

4、某某地方出現(xiàn)了 三處語法錯(cuò)誤，實(shí)屬填表人的粗心大意，特此更正，并向 各位致歉。不過”他停頓了一下，接著說：“在發(fā) 出這份更正說明之前，我想知道是哪些錯(cuò)誤，因?yàn)椴?能無的放矢，錯(cuò)誤地發(fā)出一份更正說明，我不愿意犯 這種錯(cuò)誤。”考官們笑了，原來這是故設(shè)的一個(gè)圈套。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 10 通用汽車面試問題 通用汽車面試銷售代表的時(shí)侯，會(huì)請應(yīng)征 者舒服的坐在會(huì)客室里等候。面試主持人 共有三位，一排列開，坐在面對大門的另 一面。整個(gè)面試室約有平米大。除了 面試主持人的桌椅以外，完全是空的，沒 有其他任何家俱。 當(dāng)應(yīng)征者被請進(jìn)來，主持人第一句話就是： “請坐?！比缓缶蜁?huì)停下來看應(yīng)征者的反 應(yīng)。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 11 銷售人員試題 同樣的雞蛋，你怎樣賣得更多，價(jià)格又 更高？ 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 12 不宣而考的考題不宣而考的考題 有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留 下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試 時(shí)，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心 思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五 13 麥肯錫招聘試題 “為什么下水道的蓋