《UML面向?qū)ο蠓治觥氛n程

1、UML面向?qū)ο蠓治稣n程 實踐項目報告 項目名稱: 人事管理系統(tǒng) 項目組成員： 學(xué) 號： 班 級： 指導(dǎo)教師: 2008年 11 月 12 日 目錄 1需求分析0矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。 1.1需求概述0聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測。 1.2需求分析1殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭驟。 1.3需求模型（用例圖）2釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。 2靜態(tài)模型7彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。 2.1類圖7謀養(yǎng)摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍。 2.2對象圖7廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩。 2.3包圖8煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊。 3動態(tài)模型9鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴縈詰。 3.1時序圖10籟叢媽羥為贍債蟶練淨(jìng)櫧撻。 3.2狀態(tài)圖10預(yù)頌圣鉉

2、儐歲齦訝驊糴買闥。 3.3協(xié)作圖11滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨。 3.4活動圖12鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵。 4項目組成員分工說明13擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏。 5總、結(jié)14贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢。 6參考資料15壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱。 1.需求分析 需求概述 時代在不停的進步社會對軟件的要求也就越來越高，我們對人員的要求也就越來越高，所以我 們需要更好的軟件來對人員進行管理，我們需要對工作人員進行劃分，重組，以及對工作人員 進行考核，以便對公司的發(fā)展更加有利，同時還需要對員工的獎懲進行重非的了解，知道他們 的過去，他們的身份背景，這樣才能是我們的公司越來越好，在市場競爭立于不敗之地，同時

3、 擁有更多好的員工！蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦。 同時還希望能夠為我們提供事情的解決方案，減輕我們的財政負(fù)擔(dān)，做到物美價廉，以此來做 到不斷提升人力資源部對企業(yè)的價值，有效地提升企業(yè)的核心競爭力。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌。 編寫目的 在人力資源管理系統(tǒng)項目的前一階段，也就是需求分析階段中，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對本系統(tǒng)的需 求做了詳細(xì)的闡述，這些用戶需求已經(jīng)在上一階段中對公司、客戶的實地調(diào)研中獲得，并在需 求規(guī)格說明書中得到詳盡得敘述及闡明。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆銃。 本階段已在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，對人力資源管理系統(tǒng)做概要設(shè)計。主要解決了實現(xiàn)該系 統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計問題。包括如何把該系統(tǒng)劃分成若干

4、個模塊、決定各個模塊之間的接口、 模塊之間傳遞的信息，以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)的設(shè)計等。在以下的概要設(shè)計報告中將對在本 階段中對系統(tǒng)所做的所有概要設(shè)計進行詳細(xì)的說明驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊。 項目背景 隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競爭使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。越來 越多的企業(yè)不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需人才，使企業(yè)擁有持 久的、強大的競爭優(yōu)勢。 貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻鵬。 我們將為企業(yè)提供全面的人力資管理解決方案，旨在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求，主 要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成長，并且使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的 日常管理事務(wù)

5、中解脫出來，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的 實現(xiàn)，不斷提升人力資源部對企業(yè)的價值，有效地提升企業(yè)的核心競爭力。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚 訝。 人力資源管理系統(tǒng)將由兩部分組成：置于管理部門的前臺客戶程序，以及置于公司的數(shù)據(jù)庫服 務(wù)器。 運行環(huán)境 系統(tǒng)將由兩部分程序組成，安裝在公司各部門客戶機上的客戶程序及公司內(nèi)的數(shù)據(jù)服務(wù)器程序。 根據(jù)調(diào)研得知所有旅行社的計算機配置均在Pentium 133級別以上，客戶程序應(yīng)能夠在 Pentium 133級別以上,Win NT環(huán)境下運行。 構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲。 軟件接口 服務(wù)器程序可使用 Delphi提供的對SQL SERVER的

6、接口，進行對數(shù)據(jù)庫的所有訪問。 服務(wù)器程序上可使用 SQL SERVER的對數(shù)據(jù)庫的備分命令，以做到對數(shù)據(jù)的保存。 在網(wǎng)絡(luò)軟件接口方面，使用一種無差錯的傳輸協(xié)議，采用滑動窗口方式對數(shù)據(jù)進行網(wǎng)絡(luò)傳輸及 接收。 硬件接口 在輸入方面，對于鍵盤、鼠標(biāo)的輸入，可用Delphi的標(biāo)準(zhǔn)輸入/輸出，對輸入進行處理。 在輸出方面，打印機的連接及使用，也可用Delphi的標(biāo)準(zhǔn)輸入/輸出對其進行處理。 內(nèi)部接口 內(nèi)部接口方面，各模塊之間采用函數(shù)調(diào)用、參數(shù)傳遞、返回值的方式進行信息傳遞。具體參數(shù) 的結(jié)構(gòu)將在下面數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容中說明。接口傳遞的信息將是以數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)封裝了的數(shù)據(jù)， 以參數(shù)傳遞或返回值的形式在各模塊間傳

7、輸。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭。 需求分析 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個現(xiàn)代化的企業(yè)在競爭中立于不敗之地的必要部分，它能夠為管理 人事工作提供充足的信息和快捷的查詢手段。因為人事管理本身是一項瑣碎，復(fù)雜而又十分細(xì) 致的工作，核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，不僅 耗費大量的時間和精力，而且工作效率低，保密性差，另外時間過長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù) 據(jù)，這對于查找，更新和維護都帶來了不少的困難，而且容易丟失信息。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵蜆贅瀝紕。 開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)，不僅是為了能夠保證人事信息的準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利 用計算機對有關(guān)的各種信息進行統(tǒng)計，例如：檢索

8、迅速，查找方便，可靠性高，存儲量大，保 密性好，壽命長，成本低等，這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，保證企業(yè)人事管理質(zhì) 量、快速而且準(zhǔn)確地為企業(yè)制定好的經(jīng)營方針與決策，在有限的時間內(nèi)完成工作任務(wù)及達到預(yù) 期的目的。眾所周知，當(dāng)今社會為信息社會，世界已進入在計算機信息管理領(lǐng)域中激烈競爭的 年代。只有人事管理規(guī)范了，才能在其他方面更好的發(fā)展，所以我希望這套系統(tǒng)能為公司的人 事管理帶來更多的方便。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減。 為便于公司高層對員工進行系統(tǒng)的管理，首先由管理員為各部門相關(guān)管理人員分配用戶名、初 始密碼。人事部門需把員工信息（包括：員工編號、姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、 工齡

9、、職務(wù)、部門、基本工資、備注），職位調(diào)配（包括：調(diào)配人員、變動時間、變動前后信息、 新進、離職）招聘計劃（包括：招聘時間、部門、人數(shù)、要求），培訓(xùn)計劃（包括：培訓(xùn)時間、 部門、人數(shù)、地點、主題）輸入到系統(tǒng)的客戶端程序，財務(wù)部門根據(jù)員工一段時間來的工作日 來把員工的工資信息（包括：員工編號、姓名、性別、部門號、基本工資、實發(fā)工資、加班、 工作日、補貼、獎金、稅金、福利、扣除、事假、病假、應(yīng)發(fā)工資）輸入到系統(tǒng)的客戶端程序。 要求系統(tǒng)能有效、快速、安全、可靠和無誤的完成上述操作。并要求客戶機的界面要簡單明了， 易于操作，服務(wù)器程序利于維護。凍鈹鋨勞臘錯癇婦脛糴鈹賄。 本人事管理系統(tǒng)主要針對某公司人事

10、部門的具體工作流程開發(fā)設(shè)計，系統(tǒng)提供了較好的功能擴 充接口，開發(fā)人事管理系統(tǒng)軟件是為了滿足該人事部對人力管理的方便，以現(xiàn)代化的創(chuàng)新思維 模式工作。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻。 下面概括一下本人事管理系統(tǒng)大致的功能需求。 用戶登錄 在用戶進入系統(tǒng)前，首先要求用戶進行登錄，登錄時要驗證用戶名和密碼是否匹配，驗證通過 后允許用戶進入本系統(tǒng)工作。用戶的密碼需要進行加密算法。鯊腎鑰詘漣鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭。 用戶的登錄密碼要求加密保存在數(shù)據(jù)庫中。 用戶登錄后需要計入到日記庫中。 修改注冊信息 用戶登錄后，可以修改自己的注冊信息，如修改用戶密碼，不循序允許修改用戶名、姓名和部 門等信息。 權(quán)限設(shè)置 本模塊只可以由

11、系統(tǒng)管理員操作。 管理員可以增加系統(tǒng)用戶、刪除系統(tǒng)用戶、修改用戶的相關(guān)屬性、修改用戶的權(quán)限表。 數(shù)據(jù)錄入 本模塊處理用戶輸入新的信息，輸入數(shù)據(jù)時要考慮到連續(xù)錄入的情況，可以從上一條記錄復(fù)制 數(shù)據(jù)到新的記錄中。 數(shù)據(jù)維護 本模塊需要具有 數(shù)據(jù)維護”的權(quán)限的用戶可以操作。 數(shù)據(jù)維護模塊對已經(jīng) 刪除”的數(shù)據(jù)做最后判定，判斷該數(shù)據(jù)是否需要刪除。此模塊設(shè)計兩種操 作：恢復(fù)或徹底刪除。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠。 數(shù)據(jù)查詢 按用戶輸入的條件查詢相應(yīng)的信息。 數(shù)據(jù)修改 本模塊主要實現(xiàn)批量修改數(shù)據(jù)的功能，可以由用戶指定條件，將數(shù)據(jù)庫中所有符合條件的記錄 按要求修改。 數(shù)據(jù)備份及恢復(fù) 本模塊需要實現(xiàn)數(shù)據(jù)的備份和恢

12、復(fù)機制。 數(shù)據(jù)備份操作可以按姓名、工齡等條件做部分備份或完全備份。 數(shù)據(jù)恢復(fù)就是將備份的數(shù)據(jù)恢復(fù)到數(shù)據(jù)庫中。 可以對數(shù)據(jù)進行備份和恢復(fù)，備份的路徑在系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置中指定。備份生成一個xml文件，恢 復(fù)的時候自動由此恢復(fù)，具有批量備份和恢復(fù)的功能。閿擻輳嬪諫遷擇植秘騖輛塤。 運行模塊的組合 客戶機程序在有輸入時啟動接收數(shù)據(jù)模塊，通過各模塊之間的調(diào)用，讀入并對輸入進行格式化。 在接收數(shù)據(jù)模塊得到充分的數(shù)據(jù)時，將調(diào)用網(wǎng)絡(luò)傳輸模塊，將數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡(luò)送到服務(wù)器，并等 待接收服務(wù)器返回的信息。接收到返回信息后隨即調(diào)用數(shù)據(jù)輸出模塊，對信息進行處理，產(chǎn)生 相應(yīng)的輸出。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈濾頷澩紛釓。 服務(wù)器程序的接收網(wǎng)

13、絡(luò)數(shù)據(jù)模塊必須始終處于活動狀態(tài)。接收到數(shù)據(jù)后，調(diào)用數(shù)據(jù)處理/查詢模 塊對數(shù)據(jù)庫進行訪問，完成后調(diào)用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送模塊，將信息返回客戶機。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷。 下圖是整個人事資源管理系統(tǒng)的功能需求： 人事資源管理系統(tǒng)的功能需求 員工信息模塊：記錄員工各種基本資料，包括：姓名、編號、學(xué)位等等, 工資信息模塊：記錄工資的發(fā)放情況，是否領(lǐng)取，實際所得，招聘計劃模塊：記錄招聘所需的人數(shù)、相關(guān)部門等消息, 培訓(xùn)計劃模塊：記錄培訓(xùn)的項目部門、人數(shù)等； 人員調(diào)配模塊：記錄人員調(diào)配前后的變化， 員工信息管理模塊 此模塊包括員工的基本信息，是此系統(tǒng)最基礎(chǔ)內(nèi)容，是實現(xiàn)系統(tǒng)功能的基本, 工資信息模塊 稅 金 扣 除

14、實 得 獎 金 工資信息模塊 稅金：根據(jù)每個員工的個人所要交的各項稅金，在工資中扣除，并由管理員進行記錄, 扣除：除個人稅金之外，如違規(guī)，遲到的各種處罰所扣除的金額， 獎金：因個人表現(xiàn)，由公司進行的獎賞， 實得：個人實際所得到的工資數(shù)，由管理員記錄。 招聘計劃模塊 時 間 0 人 數(shù) 要 求 招聘計劃模塊 時間：招聘計劃所執(zhí)行的時間， 部門：所需的部門名稱， 人數(shù)：所需要的新人數(shù)目， 要求：根據(jù)各個部門的不同需求，從而決定其要求。 職位調(diào)配模塊 調(diào)調(diào)1 前后 人部 數(shù)門 人事調(diào)配模塊 調(diào)配前：職工在此之前的職位及各種信息，由管理員在員工信息中進行修改, 調(diào)配后：職工在此后的職位，由管理員在員工

15、信息中進行修改， 人數(shù)：此次人員調(diào)配所參與的人數(shù)， 部門：此次調(diào)配有關(guān)的部門，由管理員進行更新。 需求模型（用例圖） 用戶登陸職工信息人事變動 職員教育培訓(xùn) 歷史記錄查詢 職工財政部管理員 人事部管理員 招聘計劃 工資發(fā)放 獎懲記錄 退出系統(tǒng) 用例圖注釋： 此圖共有三個活動者：職工、財政部管理員、人事部管理員。 其對此系統(tǒng)有不同的權(quán)限，職工只具有查看的權(quán)限。 5 / 18 財政部管理員和人事部管理員則有查看和修改的權(quán)限。 系統(tǒng)由 登陸”開始，活動者進行各種所需的活動，系統(tǒng)會對所進行的活動記錄在歷史記錄上, 方便管理者進行管理。最后退出系統(tǒng)”，程序結(jié)束。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長涼馴鴇。 靜態(tài)模型 類圖

16、 類圖注釋： 根據(jù)系統(tǒng)需求，將劃分成：員工信息類、工資信息類、職位調(diào)配類、招聘計劃、培訓(xùn)計劃類等。 將類劃分成此等形式，各個類有相關(guān)繼承關(guān)系，利于系統(tǒng)整體的完善，更能將系統(tǒng)的功能發(fā)揮 到最大。各個類的具體設(shè)計，使信息更明確。諺辭調(diào)擔(dān)鈧諂動禪瀉類謹(jǐn)覡。 對象圖 Pers on cha nge Work cultivate Money Pers onnel departme nt The Ministry of Finance Adertise for worker The in formati on of worker 對象圖腳本： 對象是根據(jù)類的實現(xiàn)功能所創(chuàng)建的，關(guān)系到系統(tǒng)功能的具體實現(xiàn)，對象

17、的具體內(nèi)容如圖所示, 包圖 Pers on cha nge Package Pers onnel Package The Min stry of Finance Package 1 I f Worker Package 包圖腳本： 由類所需要而創(chuàng)建的包：Person change Package （人員調(diào)配包），The Minstry of Finance Package （人事管理包），Worker Package （職工信息包），Money Package （工資信息包）等包。各 包包含所需的類、對象等內(nèi)容。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇。 動態(tài)模型 時序圖 用戶：用戶 ：提示輸入用戶名、密碼

18、2:用戶輸入相關(guān)信息 顯示屏 帳戶 3:用戶驗證 :驗證 5:驗證成功 員工信息 職位調(diào)配 6:選擇所需業(yè)務(wù) u 7:選擇查看員工信息，輸入 ID 9:查看工資信息 8:顯示員工信息 10:顯示工資信息 11:選擇查看職位調(diào)配信息 12:輸出相 關(guān)信息 13:結(jié)束; M4:退出系統(tǒng)，記錄在案。 時序圖腳本： 用戶輸入用戶名、密碼； 系統(tǒng)進行用戶驗證，驗證通過則進入系統(tǒng)； 用戶選擇所需業(yè)務(wù)，進行查看； 執(zhí)行完畢，用戶選擇結(jié)束程序； 顯示退出系統(tǒng)，用戶注銷，機器將此次活動記錄在案。 狀態(tài)圖 Awaiti ng User Password Con firmi ng User Password _W

19、Visualizin g Result 狀態(tài)圖腳本： 用戶輸入用戶名密碼，進入系統(tǒng)，進行用戶身份判定，從而進行各種活動，結(jié)束程序，退出系 統(tǒng)。 協(xié)作圖 4:驗證 2:輸入- - 3:驗證 1 顯示屏 r 帳戶 “宀 一 2- L 5: 7:查看 9:查看 11:查看 13:結(jié)束 用戶:用戶 6:選擇業(yè)務(wù) 14:退出 10:顯示 12:輸出 8:顯示 員工信 息 工資信 息 職位調(diào) 配 協(xié)作圖腳本: 管理過程從用戶登錄開始，用戶輸入帳戶信息， 在驗證成功后，方可進入系統(tǒng)，從而進行相關(guān)操作。 在用戶活動進行完后，用戶注銷，退出系統(tǒng)， 機器自動將此次活動記錄在案，以方便管理者的管理。 活動圖 用戶注

20、銷，退 岀系統(tǒng) 活動圖腳本： 程序由用戶登錄進入，在登錄成功后， 用戶驗證由不同的權(quán)限，出現(xiàn)分支， 職工進入 查詢信息”模塊，進行相關(guān)信息的查詢； 而管理員進入 添加或修改信息”模塊，進行對員工信息的相關(guān)修改，更新公司消息; 最后退出系統(tǒng)，系統(tǒng)自動將此次活動備份，記錄在歷史記錄上，方便管理。 .項目組成員分工說明 需求分析0熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機庫圓鍰。 1.1需求概述 1.2需求分析 1.3需求模型（用例圖） 靜態(tài)模型7濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減棲。 2.1類圖 22對象圖 2.3包圖 動態(tài)模型9塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊庫麩適。 3.1時序圖 3.2狀態(tài)圖 協(xié)作圖 活動圖 4項目組成員分工說明 5總結(jié) 6

21、參考資料 丁建國鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞闋簣。 王亞萍紂憂蔣氳頑薟驅(qū)藥憫騖覲僨。 秦莉穎芻莖峽餑億頓裊賠瀧漲負(fù)。 王亞萍7銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗穎。 丁建國7擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷。 丁建國8賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈極嚕。 秦莉10裊樣祕廬廂顫諺鍘羋藺遞燦。 王亞萍10倉嫗盤紲囑瓏詁鍬齊驚絛鯛。 秦莉11綻萬璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬。 王亞萍12驍顧燁鶚巰瀆蕪領(lǐng)鱺賻驃弒。 王亞萍瑣釙濺曖惲錕縞馭篩涼貿(mào)錒。 秦莉鎦詩涇艷損樓紲鯗餳類礙穡。 丁建國櫛緶歐鋤棗鈕種鵑瑤錟奧傴。 總結(jié) 我們本組此次實訓(xùn)要完成的項目是：人事資源管理系統(tǒng)。雖然我們以前有接觸過類似項目，但 要面對正規(guī)的項目要求來實現(xiàn)，畢竟是首次，經(jīng)過

22、老師的指點、查閱有關(guān)資料、我們本組成員 之間的討論之后，我們尚有點眉目。經(jīng)過為期一周的集訓(xùn)，讓我們對UML有了進一步的了解， 我們能順利完成此次項目其提供了很大的幫助。轡燁棟剛殮攬瑤麗鬮應(yīng)頁諳。 UML （ Unified Modeling Language，統(tǒng)一建模語言），是一種面向?qū)ο蟮慕ＵZ言。其主要作用 是幫助用戶對軟件系統(tǒng)進行面向?qū)ο蟮拿枋龊徒＃ńＪ峭ㄟ^用戶的業(yè)務(wù)需求映射為代碼， 保證代碼滿足這些需求，并能方便地回溯需求的過程），它可以描述這個軟件開發(fā)過程從需求分 析直到實現(xiàn)和測試的全過程。隨著計算機的逐步發(fā)展，其在當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)中的作用日益明顯，讓人 們不得不對其重視。 峴揚爛滾澗輻灄興渙藺詐機。 人事資源管理系統(tǒng)，是一項為實現(xiàn)公司企業(yè)正常運營的管理系統(tǒng)，包括：人員信息、工資發(fā)放、 人員調(diào)配、招聘及培訓(xùn)計劃等內(nèi)容。詩叁撻訥燼憂毀厲鋨驁靈韜。 我們經(jīng)過一周的學(xué)習(xí)，對其有了一定的了解，利用其去完成相應(yīng)的項目，也就簡單多了。要完 成一項項目必要的條件就是明確次項目的要求和要實現(xiàn)的功能。學(xué)會寫需求分析，而不是一開 始就寫程序代碼，明確項目要求要放在所有工作的第一位，只有這樣，才能保證以后的工作都 能朝正確的方向發(fā)展。故我們的首要任務(wù)：明確項