三級人力資源管理師模擬題及答案

1、三級人力資源管理師模擬題及答案第一套一、單選題第 1題單選下列不屬于心理測試類型的是（）。A人格測試B興趣測試C能力測試D情商測試參考答案： D第 2題單選崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育和（）。A個人衛(wèi)生知識教育B安全衛(wèi)生知識教育C安全操作知識教育D提高工作效率培訓(xùn)參考答案： B第 3題單選（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓(xùn)。A模擬訓(xùn)練法B頭腦風暴法C敏感性訓(xùn)練法D事件處理法參考答案： A第 4題單選（）不屬于直線職能制職能部門的職責。A須向廠長經(jīng)理請示和匯報B具有參謀指導(dǎo)的作用1C對業(yè)務(wù)部門進行直接指揮D受其直接上屬的指揮和命令參考答案： C第 5題單選（）的

2、比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A錄用比B招聘完成比C應(yīng)聘比D總成本效用參考答案： C第 6題單選以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）。A定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)B定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標C各類人員比例要均等D要做到人盡其才、人事相宜參考答案： C第 7題單選（）是學員之間互相學習的重要方式。A自我學習B團隊學習C課堂學習D在職學習參考答案： B第 8題單選在周工作時間標準為40 小時的情況下采用四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應(yīng)安排（）。A1 個公休日B2 個公休日C3 個公休日2D4 個公休日參考答案： A第 9題單選企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生

3、存和穩(wěn)定發(fā)展而制訂的（）的謀劃與方略。A總體性和長遠性B總體性和短期性C全局性和系統(tǒng)性D長遠性和風險性參考答案： A第 10 題單選（）是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。A課程實施B課程安排C課程規(guī)劃D課程評價參考答案： A第 11 題單選正式通報的優(yōu)點不包括（）。A信息不易受到歪曲B信息傳遞準確C溝通內(nèi)容易于保存D便于雙向溝通參考答案： D第 12 題單選下列對勞動定員標準概述部分表述錯誤的是（）。A便于讀者識別標準B便于讀者了解標準產(chǎn)生的背景C能幫助讀者了解標準的主要技術(shù)內(nèi)容D由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成3參考答案： D第 13 題單選確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括（）。A城鎮(zhèn)居民

4、人均生活費用B職工平均工資C個人繳納的社會保險費D個人的所得稅參考答案： D第 14 題單選勞動法的最主要表現(xiàn)形式是（）。A勞動規(guī)章B勞動法律C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D地方性勞動法規(guī)參考答案： B第 15 題單選按定員標準的具體形式，勞動定員標準的分類不包括（）。A設(shè)備定員標準B效率定員標準C綜合定員標準D崗位定員標準參考答案： C第 16 題單選職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（）。A組織參與B崗位參與C個人參與D合理化建議參考答案： B第 17 題單選4以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。A二者的應(yīng)用范圍相同B二者的概念內(nèi)涵相同C二者的計量單位不同D二者都是對人力

5、消耗所規(guī)定的限額參考答案： A第 18 題單選行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括（）。A關(guān)鍵事件法B強迫選擇法C加權(quán)選擇量表法D排列法參考答案： D第 19 題單選合理確定作業(yè)組的規(guī)模一般為（）人左右為宜。A510B515C1015D1020參考答案： D第 20 題單選崗位評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括（）。A計分B誤差調(diào)整C權(quán)重D權(quán)重調(diào)整參考答案： D第 21 題單選（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。A薪金5B工資C薪資D薪酬參考答案： B第 22 題單選下列有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法中，錯誤的是（）。A企業(yè)要建立起 “培訓(xùn) 使用 考核 獎懲 ”的配套制度B建立崗位培訓(xùn)責任制，使

6、培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)的責、權(quán)、利掛鉤C應(yīng)在培訓(xùn)激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法D激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要參考答案： C第 23 題單選下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法中，不正確的是（）。A勞動者單方的行為規(guī)范B企業(yè)規(guī)章制度的組成部分C以用人單位為制定的主體D企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式參考答案： A第 24 題單選開展崗位評價的首要步驟是（）。A制定、討論、通過崗位評價體系B組建崗位評價委員會C評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D代表性崗位試評，交流試評信息參考答案： B第 25 題單選勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（）。A內(nèi)部勞動規(guī)則

7、的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定B制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定6C內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定D制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法參考答案： A第 26 題單選以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是（）。A以手工操作為主的工種更適合采用此方法B它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位C工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法參考答案： B第 27 題單選某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120 元，恩格爾系數(shù)為06，a 為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）元。A150+aB200+aC240+aD

8、400+a參考答案： D第 28 題單選培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細的（）。A培訓(xùn)實施計劃B培訓(xùn)制度說明C培訓(xùn)項目評估報告D培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算報告參考答案： C第 29 題單選柳靜上月產(chǎn)量是 45 件，本月是 49 件，比上月的工作績效有所提高，這種分析方法是（）。A目標比較法7B水平比較法C橫向比較法D循環(huán)比較法參考答案： B第 30 題單選人力資源費用支出控制的程序包括：制定控制標準；差異的處理；人力資源費用支出控制的實施三個階段。正確的順序是（）。ABCD參考答案： D第 31 題單選企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、（）和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡。A企業(yè)實力B管理水平C經(jīng)

9、營環(huán)境D市場環(huán)境參考答案： A第 32 題單選為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對培訓(xùn)進行（）監(jiān)控和評估。A重點B全程C針對性D參與性參考答案： B第 33 題單選模擬訓(xùn)練法的缺點不包括（）。A模擬情景準備時間長B對學員要求較高8C模擬情景質(zhì)量要求高D對組織者要求高參考答案： B第 34 題單選關(guān)鍵事件法的缺點不包括（）。A不能做定量分析B關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力C不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度D具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點參考答案： D第 35 題單選領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標。并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點。A參

10、與模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑 目標理論D費德勒的權(quán)變模型參考答案： C第 36 題單選直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。A例會制度B正式通報C員工滿意度調(diào)查D勞動管理表單參考答案： A第 37 題單選結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法不太適合對（）工作崗位人員的考評。A生產(chǎn)性B事務(wù)性9C操作性D工作成果可以計量的參考答案： B第 38 題單選可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。A校園招聘B借助中介C獵頭公司D熟人推薦參考答案： D第 39 題單選顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。A顧客購買動機分析B市場商品消費結(jié)構(gòu)分析C顧客消費承受能

11、力分析D企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析參考答案： B第 40 題單選技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。A技能單元B技能模塊C技能種類D技能評估參考答案： D第 41 題單選組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的（）。A結(jié)構(gòu)B職能C文化D制度10參考答案： B第 42 題單選下列不屬于柯克帕特里克四級評估模式的是（）。A問卷調(diào)查B書面測驗C操作測驗D學前、學后比較參考答案： A第 43 題單選匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體之一，包括工作進行狀況匯總報表與（）兩類。A員工卡片B業(yè)務(wù)報告C統(tǒng)計表D管理表單參考答案： B第 44 題單選一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務(wù)部門實行的是（）。A垂直

12、式領(lǐng)導(dǎo)B直接指揮C間接指揮D監(jiān)督和指導(dǎo)參考答案： D第 45 題單選下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A勞動合同B勞動者C勞動力D工作時間11參考答案： D第 46 題單選（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況、掌握管理實際進程的工具。A匯總報表B正式通報C例會制度D勞動管理表單參考答案： A第 47 題單選（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。A內(nèi)部回報B外部回報C直接回報D間接回報參考答案： A第 48 題單選在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（）。A函數(shù)法B簡單相加法C常數(shù)法D百分比系數(shù)法參考答案： C第 49 題單選PDCA 循環(huán)包括：執(zhí)行；處理；檢查

13、；計劃。排序正確的是（）。ABCD12參考答案： A第 50 題單選（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確性較差的崗位評價方法。A排列法B分值法C分類法D評分法參考答案： C第 51 題單選（）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。A初步面試B結(jié)構(gòu)化面試C診斷面試D非結(jié)構(gòu)化面試參考答案： D第 52 題單選（）是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。A培訓(xùn)規(guī)劃B組織規(guī)劃C制度規(guī)劃D戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案： B第 53 題單選阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）。A感情承諾B繼續(xù)承諾C規(guī)范承諾D口頭承諾參考答案： D第 54 題單選13對銷售人員的銷售業(yè)績進行考評，一般采用（）。A行為定點量表法B以結(jié)果為導(dǎo)向的

14、考評方法C混合標準尺度法D以關(guān)鍵時間為導(dǎo)向的考評方法參考答案： B第 55 題單選（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章參考答案： B第 56 題單選職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A15B30C45D60參考答案： B第 57 題單選（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A人格測試B能力測試C興趣測試D道德測試參考答案： B第 58 題單選在實踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是（）。14A工作指導(dǎo)法B工作輪換法C個別指導(dǎo)法D特別任務(wù)法參

15、考答案： D第 59 題單選在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)B在面試過程中應(yīng)保持嚴肅認真的氣氛C要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問D在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來參考答案： A第 60 題單選在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，不可以采用（）。A絕對指標B相對指標C質(zhì)量指標D控制幅度參考答案： C二、多選題第 61 題多選福利費用包括（）。A生活困難補助B醫(yī)療衛(wèi)生費C計劃生育補貼D住房公積金E冬季取暖補貼費參考答案： A， B，C， E第 62 題多選工資支付的一般規(guī)則為（）。15A貨幣支付B直接支付C按時支付D間接支付E部分支付參考答案

16、： A， B，C第 63 題多選勞動環(huán)境指標主要包括（）程度。A粉塵危害B高溫危害C勞動緊張D噪聲危害E操作復(fù)雜參考答案： A， B，D第 64 題多選薪酬職能包括（）。A補償職能B激勵職能C調(diào)節(jié)職能D效益職能E統(tǒng)計監(jiān)督職能參考答案： A， B，C，D，E第 65 題多選（）屬于傳統(tǒng)勞動人事管理的內(nèi)容。A發(fā)放薪酬B發(fā)布招聘通知C管理人事檔案D制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算E規(guī)劃員工職業(yè)生涯參考答案： A， B，C， D16第 66 題多選企業(yè)各項福利總額預(yù)算計劃的工作內(nèi)容包括（）。A福利的覆蓋面B福利的性質(zhì)C福利的受益者D福利的起始執(zhí)行日期E該項福利的上一年度福利總支出與本年度預(yù)算參考答案： A， B，C，

17、D，E第 67 題多選人的心理屬性包括（）。A心理過程B個性心理特征C心理素質(zhì)D個性意識傾向E心理狀態(tài)參考答案： A， B，D， E第 68 題多選政府實施貨幣政策的主要措施包括（）。A調(diào)整貼現(xiàn)率B調(diào)整稅率C公開市場業(yè)務(wù)D調(diào)整利率E調(diào)節(jié)法定準備金率參考答案： A， C，E第 69 題多選（）屬于內(nèi)部招募方法。A推薦法B校園招聘C檔案法D網(wǎng)絡(luò)招聘17E布告法參考答案： A， C，E第 70 題多選企業(yè)薪酬管理的基本原則包括（）。A對外具有競爭力原則B對內(nèi)具有公正性原則C對管理層具有約束性原則D對成本具有控制性原則E對員工具有激勵性原則參考答案： A， B，D， E第 71 題多選場地拓展訓(xùn)練可以

18、使團隊在（）方面得到收益和改善。A變革與學習B團結(jié)合作C心態(tài)和士氣D共同愿景E溝通與默契參考答案： A， C，D，E第 72 題多選情景模擬測試比較適用于招聘（）。A服務(wù)人員B事務(wù)性工作人員C管理人員D科學性研究人員E銷售人員參考答案： A， B，C， E第 73 題多選關(guān)于勞動標準，下列說法中正確的是（）。A勞動標準的制定主體具有多樣性18B勞動標準的制定以勞動領(lǐng)域的科學技術(shù)、社會科學的發(fā)展及其實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)C勞動標準均具有法律強制力D勞動標準的作用方式具有多樣性E勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍參考答案： A， B，D， E第 74 題多選集體合同也具有一般協(xié)議的（）等特征。A合法性B

19、主體平等性C內(nèi)容一致性D客體平等性E法律約束性參考答案： A， B，E第 75 題多選（）屬于行為導(dǎo)向型考評方法。A行為觀察法B成對比較法C選擇排列法D強迫分配法E關(guān)鍵事件法參考答案： A， B，C，D，E第 76 題多選以下（）情形不得認定為工傷或者視同工傷。A工作設(shè)備漏電造成職工在崗死亡B故意犯罪的C醉酒或者吸毒的D自殘E自殺參考答案： B，C，D，E19第 77 題多選培訓(xùn)成果包含的類型有（）。A認知成果B技能成果C情感成果D效果性成果E投資凈收益參考答案： A， B，C，D，E第 78 題多選培訓(xùn)教學設(shè)計的基本內(nèi)容包括（）。A培訓(xùn)人群的確定B培訓(xùn)目的的確定C培訓(xùn)評價的實施D教學策略和教

20、學媒體的選擇E教學進度的安排參考答案： B，C，D，E第 79 題多選工作時間的法律范圍包括（）。A勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進行準備和結(jié)束工作的時間B勞動者實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間C勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間D工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間E連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間參考答案： A， B，C，D，E第 80 題多選人員配置的原理包括（）。A同素異構(gòu)原理B能位對應(yīng)原理C互補增值原理D動態(tài)適應(yīng)原理20E彈性冗余原理參考答案： B，C，D，E第 81 題多選場地拓展訓(xùn)練可以使團隊在（）方面得到收益和改善。A變革與學習B團結(jié)合作C心態(tài)和士氣D共同

21、愿景E溝通與默契參考答案： A， C，D，E第 82 題多選以下關(guān)于目標管理法的說法正確的有（）。A能為晉升決策提供依據(jù)B很少出現(xiàn)評價失誤C能提高員工的工作積極性D可以進行橫向比較E適合對員工提供建議參考答案： B， C，E第 83 題多選平等協(xié)商的形式包括（）。A民主對話B民主協(xié)商C民主質(zhì)詢D民主咨詢E民主選舉參考答案： A， C，D第 84 題多選工作地組織的內(nèi)容和要求有（）。A保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境B合理裝備和布置工作地21C應(yīng)有利于員工進行生產(chǎn)勞動D要有利于員工的身心健康E要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境參考答案： A， B，C，D，E第 85 題多選以下屬于管理崗位

22、培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是（）。A知識要求B指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃C經(jīng)歷要求D參考性培訓(xùn)大綱E能力要求參考答案： B， D第 86 題多選屬于工作崗位評價的測評指標的有構(gòu)成要素（）。A勞動責任要素B勞動技能要素C勞動強度要素D勞動環(huán)境要素E社會心理要素參考答案： C， D第 87 題多選合理確定人工成本的方法包括（）。A銷售凈額基準法B附加值基準法C損益分歧點基準法D凈利潤基準法E勞動分配率基準法參考答案： A， C，E第 88 題多選參與式培訓(xùn)方法使受訓(xùn)者與培訓(xùn)對象雙方互動學習，具體包括（）。22A案例研究法B特別任務(wù)法C頭腦風暴法D個別指導(dǎo)法E模擬訓(xùn)練法參考答案： A， C，E第 89 題多選福利管理的主要

23、原則包括（）。A合理性原則B協(xié)調(diào)性原則C必要性原則D整體性原則E計劃性原則參考答案： A， B，C， E第 90 題多選確定崗位評價要素和指標的基本原則有（）。A客觀性原則B少而精的原則C界限清晰、便于測量的原則D綜合性原則E可比性原則參考答案： B，C，D，E第 91 題多選企業(yè)薪酬的日常管理包括（）。A薪酬調(diào)查B薪酬預(yù)算C制訂薪酬計劃D薪酬支付E薪酬調(diào)整參考答案： B， D，E23第 92 題多選多班制主要有（）等形式。A四八交叉B四六工作制C間斷性三班制D連續(xù)性三班制E五班輪休制參考答案： A， B，E第 93 題多選面試中的問題安排應(yīng)（）。A先易后難B先熟悉后生疏C循序漸進D先具體后抽

24、象E由內(nèi)而外參考答案： A， B，C， D第 94 題多選企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施工作包括（）。A建立相應(yīng)的組織B合理配置戰(zhàn)略資源C設(shè)置行政支持系統(tǒng)D實行有效的戰(zhàn)略控制E調(diào)動群體力量實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃參考答案： A， B，C，D，E第 95 題多選結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（）。A面試考官的要求較少B所收集信息范圍不受限C有利于提高面試的效率D對所有應(yīng)聘者均按同一個標準進行24E便于進行分析、比較，減少主觀性參考答案： A， C，D，E第 96 題多選對培訓(xùn)課程價值的評估主要從（）等方面進行。A課程評估的設(shè)計B學員的反映C學員的掌握情況D社會效果E經(jīng)濟效果參考答案： A， B，C， E第 97 題多選按照社會實

25、體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（）。A行政編制B企業(yè)編制C軍事編制D機構(gòu)編制E政府編制參考答案： A， B，C第 98 題多選對過細的勞動分工進行改進的方法包括（）。A擴大業(yè)務(wù)法B充實業(yè)務(wù)法C工作連貫法D小組工作法E個人包干負責參考答案： A， B，C，D，E第 99 題多選促進就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括（）。A規(guī)范國家在促進就業(yè)方面的職責B規(guī)范各級政府在促進就業(yè)方面的職責25C促進社會特定人口群體的就業(yè)措施D對未成年人及其他人員的就業(yè)措施E促進婦女、殘疾和少數(shù)民族人員的就業(yè)措施參考答案： A， B，C， E第 100 題多選核定用人數(shù)量時，按比例定員適用于（）的定員。A食堂工作人員B衛(wèi)生保健

26、人員C工程技術(shù)人員D托幼工作人員E政治思想工作人員參考答案： A， B，D， E26三級人力資源管理師模擬題及答案第二套一、單選題第 1題單選下列不屬于心理測試類型的是（）。A人格測試B興趣測試C能力測試D情商測試參考答案： D第 2題單選崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育和（）。A個人衛(wèi)生知識教育B安全衛(wèi)生知識教育C安全操作知識教育D提高工作效率培訓(xùn)參考答案： B第 3題單選（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓(xùn)。A模擬訓(xùn)練法B頭腦風暴法C敏感性訓(xùn)練法D事件處理法參考答案： A第 4題單選（）不屬于直線職能制職能部門的職責。A須向廠長經(jīng)理請示和匯報B具有參謀指導(dǎo)的作用

27、27C對業(yè)務(wù)部門進行直接指揮D受其直接上屬的指揮和命令參考答案： C第 5題單選（）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A錄用比B招聘完成比C應(yīng)聘比D總成本效用參考答案： C第 6題單選以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）。A定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)B定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標C各類人員比例要均等D要做到人盡其才、人事相宜參考答案： C第 7題單選（）是學員之間互相學習的重要方式。A自我學習B團隊學習C課堂學習D在職學習參考答案： B第 8題單選在周工作時間標準為40 小時的情況下采用四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應(yīng)安排（）。A1 個公休日B2 個公休日C3 個公休日28D

28、4 個公休日參考答案： A第 9題單選企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制訂的（）的謀劃與方略。A總體性和長遠性B總體性和短期性C全局性和系統(tǒng)性D長遠性和風險性參考答案： A第 10 題單選（）是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。A課程實施B課程安排C課程規(guī)劃D課程評價參考答案： A第 11 題單選正式通報的優(yōu)點不包括（）。A信息不易受到歪曲B信息傳遞準確C溝通內(nèi)容易于保存D便于雙向溝通參考答案： D第 12 題單選下列對勞動定員標準概述部分表述錯誤的是（）。A便于讀者識別標準B便于讀者了解標準產(chǎn)生的背景C能幫助讀者了解標準的主要技術(shù)內(nèi)容D由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)

29、成29參考答案： D第 13 題單選確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括（）。A城鎮(zhèn)居民人均生活費用B職工平均工資C個人繳納的社會保險費D個人的所得稅參考答案： D第 14 題單選勞動法的最主要表現(xiàn)形式是（）。A勞動規(guī)章B勞動法律C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D地方性勞動法規(guī)參考答案： B第 15 題單選按定員標準的具體形式，勞動定員標準的分類不包括（）。A設(shè)備定員標準B效率定員標準C綜合定員標準D崗位定員標準參考答案： C第 16 題單選職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（）。A組織參與B崗位參與C個人參與D合理化建議參考答案： B第 17 題單選30以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說

30、法錯誤的是（）。A二者的應(yīng)用范圍相同B二者的概念內(nèi)涵相同C二者的計量單位不同D二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額參考答案： A第 18 題單選行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括（）。A關(guān)鍵事件法B強迫選擇法C加權(quán)選擇量表法D排列法參考答案： D第 19 題單選合理確定作業(yè)組的規(guī)模一般為（）人左右為宜。A510B515C1015D1020參考答案： D第 20 題單選崗位評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括（）。A計分B誤差調(diào)整C權(quán)重D權(quán)重調(diào)整參考答案： D第 21 題單選（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。A薪金31B工資C薪資D薪酬參考答案： B第 22 題單選下列有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法中

31、，錯誤的是（）。A企業(yè)要建立起 “培訓(xùn) 使用 考核 獎懲 ”的配套制度B建立崗位培訓(xùn)責任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)的責、權(quán)、利掛鉤C應(yīng)在培訓(xùn)激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法D激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要參考答案： C第 23 題單選下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法中，不正確的是（）。A勞動者單方的行為規(guī)范B企業(yè)規(guī)章制度的組成部分C以用人單位為制定的主體D企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式參考答案： A第 24 題單選開展崗位評價的首要步驟是（）。A制定、討論、通過崗位評價體系B組建崗位評價委員會C評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D代表性崗位試評，交流試評信息參考答案： B第

32、25 題單選勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（）。A內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定B制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定32C內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定D制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法參考答案： A第 26 題單選以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是（）。A以手工操作為主的工種更適合采用此方法B它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位C工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法參考答案： B第 27 題單選某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120 元，恩格爾系數(shù)為06，a 為工資調(diào)整數(shù)

33、額，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）元。A150+aB200+aC240+aD400+a參考答案： D第 28 題單選培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細的（）。A培訓(xùn)實施計劃B培訓(xùn)制度說明C培訓(xùn)項目評估報告D培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算報告參考答案： C第 29 題單選柳靜上月產(chǎn)量是 45 件，本月是 49 件，比上月的工作績效有所提高，這種分析方法是（）。A目標比較法33B水平比較法C橫向比較法D循環(huán)比較法參考答案： B第 30 題單選人力資源費用支出控制的程序包括：制定控制標準；差異的處理；人力資源費用支出控制的實施三個階段。正確的順序是（）。ABCD參考答案： D第 3

34、1 題單選企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、（）和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡。A企業(yè)實力B管理水平C經(jīng)營環(huán)境D市場環(huán)境參考答案： A第 32 題單選為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對培訓(xùn)進行（）監(jiān)控和評估。A重點B全程C針對性D參與性參考答案： B第 33 題單選模擬訓(xùn)練法的缺點不包括（）。A模擬情景準備時間長B對學員要求較高34C模擬情景質(zhì)量要求高D對組織者要求高參考答案： B第 34 題單選關(guān)鍵事件法的缺點不包括（）。A不能做定量分析B關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力C不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度D具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點參考答案： D第 35 題單選領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持

35、以幫助下屬達到他們的目標。并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點。A參與模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑 目標理論D費德勒的權(quán)變模型參考答案： C第 36 題單選直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。A例會制度B正式通報C員工滿意度調(diào)查D勞動管理表單參考答案： A第 37 題單選結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法不太適合對（）工作崗位人員的考評。A生產(chǎn)性B事務(wù)性35C操作性D工作成果可以計量的參考答案： B第 38 題單選可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。A校園招聘B借助中介C獵頭公司D熟人推薦參考答案： D第 39 題單選顧客力量分析

36、是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。A顧客購買動機分析B市場商品消費結(jié)構(gòu)分析C顧客消費承受能力分析D企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析參考答案： B第 40 題單選技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。A技能單元B技能模塊C技能種類D技能評估參考答案： D第 41 題單選組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的（）。A結(jié)構(gòu)B職能C文化D制度36參考答案： B第 42 題單選下列不屬于柯克帕特里克四級評估模式的是（）。A問卷調(diào)查B書面測驗C操作測驗D學前、學后比較參考答案： A第 43 題單選匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體之一，包括工作進行狀況匯總報表與（）兩類。A員工卡片B業(yè)務(wù)報告C統(tǒng)計表D管理表單參考

37、答案： B第 44 題單選一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務(wù)部門實行的是（）。A垂直式領(lǐng)導(dǎo)B直接指揮C間接指揮D監(jiān)督和指導(dǎo)參考答案： D第 45 題單選下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A勞動合同B勞動者C勞動力D工作時間37參考答案： D第 46 題單選（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況、掌握管理實際進程的工具。A匯總報表B正式通報C例會制度D勞動管理表單參考答案： A第 47 題單選（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。A內(nèi)部回報B外部回報C直接回報D間接回報參考答案： A第 48 題單選在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（）。A函數(shù)

38、法B簡單相加法C常數(shù)法D百分比系數(shù)法參考答案： C第 49 題單選PDCA 循環(huán)包括：執(zhí)行；處理；檢查；計劃。排序正確的是（）。ABCD38參考答案： A第 50 題單選（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確性較差的崗位評價方法。A排列法B分值法C分類法D評分法參考答案： C第 51 題單選（）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。A初步面試B結(jié)構(gòu)化面試C診斷面試D非結(jié)構(gòu)化面試參考答案： D第 52 題單選（）是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。A培訓(xùn)規(guī)劃B組織規(guī)劃C制度規(guī)劃D戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案： B第 53 題單選阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）。A感情承諾B繼續(xù)承諾C規(guī)范承諾D口頭承諾參考答案： D第 54 題單選39對銷售人員的銷售業(yè)績進行考評，一般采用（）。A行為定點量表法B以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C混合標準尺度法D以關(guān)鍵時間為導(dǎo)向的考評方法參考答案： B第 55 題單選（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章參考答案： B第 56 題單選職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A15B30C45D60參考答案： B第 57 題單選（）用于測定從事某