副職競聘面試題.doc

1、副職競聘面試題下面是關(guān)于副職競聘的面試題，供您參考。一、請根據(jù)個人的性格特點，談?wù)勀阍诠ぷ髦腥绾伟l(fā)揚優(yōu)點，克服缺點?？疾煲c：主要考察面試者的性格特征、基本素質(zhì)， 看是否符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求。二、假如你被確定為某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長，假如這就是宣布你任命的會議現(xiàn)場，請你做個即席表態(tài)發(fā)言?？疾煲c：1、講話和表達能力；2、邏輯思維能力，看是否條理清楚，思路清晰。三、古圣鎮(zhèn)水源匱乏，水利條件較差。八十年代，古圣鎮(zhèn)的上源村和下源村在縣水利部門的規(guī)劃和指導(dǎo)下，在水源很好的東溝共同修建了一座小型水庫，并經(jīng)縣水利部門協(xié)調(diào)達成了共同用水協(xié)議，協(xié)議確定在用水緊張時，每個村各用三天，輪流用水。前期協(xié)議執(zhí)行順利，后來時有摩

2、擦。今年古圣鎮(zhèn)長期干旱，用水緊張，矛盾突出。一天，位于上游村的上源村村委會主任在本村部分群眾的鼓勵下，在三天用水期滿后，不向位于下游的下源村放水，繼續(xù)用水。下源村群眾十分不滿，下源村村委會主任得知 1 后義憤填膺，帶上百余名群眾操上鐵锨，沖到上源村水閘現(xiàn)場，強行放水。 眼看一場兩村爭水群戰(zhàn)即將打開。這時鎮(zhèn)黨委書記聞訊后安排你去處理，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，請簡要分析這場用水糾紛并提出解決糾紛的方法措施?？疾煲c：1、分析問題、解決問題，化解矛盾的能力；2、應(yīng)急處置、維護穩(wěn)定的能力。參考答案：1、這場用水糾紛的成因和責任的簡要分析：（ 1）、這場用水糾紛由來已久，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職平時應(yīng)有所掌握；（ 2）、

3、上源村村委會主任違背協(xié)議，帶頭搶水，應(yīng)承擔主要責任； （ 3）、下源村村委會主任在未經(jīng)協(xié)商的情況下， 帶領(lǐng)群眾奪水， 造成群眾聚眾鬧事，應(yīng)承擔一定責任。2、解決這場用水糾紛的主要原則： （ 1）、應(yīng)把控制事態(tài)擴大，防止矛盾升級， 情緒激化， 作為解決這場用水糾紛和維護原來的用水協(xié)議；（ 3）、堅持積極穩(wěn)妥的群眾思想工作，講究工作的方式方法，穩(wěn)定情緒，消化矛盾； （ 4）、由于水源很好，從長遠考慮，應(yīng)通過水利部門規(guī)劃設(shè)計，形成新的分水方案。3、解決這場用水糾紛的方法措施：（ 1）、迅速通知和帶領(lǐng)兩支書、派出所長、水管站長趕往現(xiàn)場；（ 2）、在現(xiàn)場立即召開兩 2 村支書、 主任或群眾代表參加的緊急會議，對兩主任錯誤行為提出嚴肅批評；要求兩村支書、主任分別做好群眾思想工作，穩(wěn)定情緒；（3）、在新的用水協(xié)議沒有達成以前，應(yīng)先按原來的用水協(xié)議供水；（ 4）、如果水源滿足，從長遠考慮，