求職應(yīng)聘的前期準(zhǔn)備

1、求職應(yīng)聘的前期準(zhǔn)備一、心理準(zhǔn)備（一）自信什么是自信？心理學(xué)對(duì)自信的解釋是： “一個(gè)認(rèn)為自己是優(yōu)秀的的人，必然會(huì)有優(yōu)秀的表現(xiàn)。 ”充分的自信，這是對(duì)求職應(yīng)聘者心理的最基本要求。對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，如果相信自己能勝任某項(xiàng)工作，就會(huì)在潛意識(shí)里不斷勉勵(lì)自己去努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這種心理活動(dòng)對(duì)應(yīng)聘時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮極其有利。善于推銷(xiāo)自己的人，他的表現(xiàn)是自信而不驕傲， 謙虛而不自卑。 對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)，你的自信能使他不知不覺(jué)對(duì)你產(chǎn)生信任，因?yàn)槟愕淖孕糯騽?dòng)了他。大學(xué)生在求職過(guò)程中要取得主動(dòng)， 首先要自信，失去了自信，成功便無(wú)從談起?！澳銈円獛讉€(gè)” 這種問(wèn)法顯得信心不足。 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，并不在于招幾個(gè)，而在于你有沒(méi)有成

2、為百分之一或二分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力?！澳銈円灰浴边@樣詢問(wèn)，首先就給自己打折扣，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。 “巾幗不讓須眉”才能給用人單位認(rèn)真考慮自己的機(jī)會(huì)?！巴獾厝艘灰币恍┩獾貋?lái)的人急于表示坦誠(chéng)或急于得到“兌現(xiàn)”，一見(jiàn)到用人單位的招聘人員劈頭就問(wèn)這句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)。因?yàn)橐话闱闆r下， 單位看重的更是實(shí)力， 而不是籍貫，這么簡(jiǎn)單的一問(wèn)，很有可能得到同樣簡(jiǎn)單的回絕答復(fù)。有位小有名氣的作家到海南一家雜志社求職。 主編問(wèn)他：“你有什么優(yōu)點(diǎn)，擅長(zhǎng)什么？” “沒(méi)什么，沒(méi)什么，我只打算來(lái)這里學(xué)點(diǎn)東西?！彼⌒囊硪淼鼗卮鸬??！凹热荒銢](méi)有什么專長(zhǎng)與優(yōu)點(diǎn)，到我這兒混飯吃嗎？”結(jié)局自然可想而知。后來(lái)經(jīng)別

3、人指點(diǎn)，他決定再試一次。這次，他把已經(jīng)發(fā)表的幾十篇大大小小的文章打印成冊(cè)，附上目錄，在主編面前瀟灑地一攤，主編看完目錄，驚訝地注視著這位曾是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的求職者，含笑地點(diǎn)了點(diǎn)頭。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)時(shí)刻告戒自己“天生我才必有用” “是金子總會(huì)發(fā)光的”。如果能夠在招聘者面前表現(xiàn)得信心十足，又落落大方，那么你就在心理上獲得了比他人更大的優(yōu)勢(shì)。吉尼斯世界紀(jì)錄創(chuàng)造者美國(guó)的喬伊吉拉德曾在一年中創(chuàng)造了零售推銷(xiāo)汽車(chē)平均每天四天部的紀(jì)錄。當(dāng)年，他去應(yīng)聘汽車(chē)推銷(xiāo)員時(shí)，經(jīng)理問(wèn)他：“你推銷(xiāo)過(guò)汽車(chē)嗎？”吉拉德回答說(shuō)： “我沒(méi)有推銷(xiāo)過(guò)汽車(chē)，但我推銷(xiāo)過(guò)日用品、家用電器，我能成功地推銷(xiāo)它們，說(shuō)明我能成功地推銷(xiāo)自己，我能夠自己推銷(xiāo)出去，自然

4、它們，說(shuō)明我能成功地推銷(xiāo)自己，我能夠?qū)⒆约和其N(xiāo)出去，自然也能將汽車(chē)推銷(xiāo)出去。 ”吉拉德的自信征服了經(jīng)理，他將自己推銷(xiāo)了出去。推銷(xiāo)產(chǎn)品，首先要學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，推銷(xiāo)自己要有自信。自信的作用，現(xiàn)在已為越來(lái)越多的有識(shí)之士所注目。目光遠(yuǎn)大的企業(yè)家已將它列入挑選人才的重要標(biāo)準(zhǔn)中。日本東京帝國(guó)大學(xué)有一高裁生，畢業(yè)后報(bào)考某公司，結(jié)果落選了，他不能接受這樣的打擊，痛不欲生，自殺未遂，住進(jìn)了醫(yī)院。后來(lái)，經(jīng)過(guò)查詢，由于計(jì)算機(jī)的錯(cuò)誤，將他漏掉了，他是該公司考分的第一名。這下，他喜出望外。就在他正準(zhǔn)備請(qǐng)親朋好友擺酒慶賀時(shí)，又傳來(lái)了消息，他還未聘用就被解雇了。公司經(jīng)理這樣評(píng)價(jià)他：這個(gè)人知識(shí)和能力也許是第一流的，但這樣一點(diǎn)生

5、活的打擊都受不了，怎么能期望他將來(lái)在公司里有大的作為呢？如果公司瀕臨危險(xiǎn)，他肯定第一個(gè)就會(huì)當(dāng)逃兵。（二）正視現(xiàn)實(shí)1、認(rèn)清就業(yè)現(xiàn)實(shí)大學(xué)生畢業(yè)分配已由“包辦”變?yōu)椤半p向選擇、自主擇業(yè)”，大學(xué)生走向市場(chǎng)、參與自由擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是在勢(shì)所趨。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有這樣一個(gè)準(zhǔn)則：企業(yè)的商品是否具有生命力，取決于消費(fèi)者對(duì)該商品的滿意度，商品命運(yùn)全在于這對(duì)消費(fèi)者的適用程度。大學(xué)生畢業(yè)生這種 “商品” 是否暢銷(xiāo)，應(yīng)看其能否滿足社會(huì)需要， 其去向、用途自然就要由社會(huì)這個(gè)“消費(fèi)者”的選擇來(lái)決定。用人單位在人才時(shí)，一方面對(duì)人才的學(xué)歷要求越來(lái)越高，另一方面開(kāi)始注意考察學(xué)生的綜合素質(zhì)。他們特別重視動(dòng)手能力、愛(ài)崗敬業(yè)和健康狀況。而大學(xué)生一向

6、青睞的外企則看重全面發(fā)展，除了對(duì)專業(yè)、語(yǔ)言能力和電腦能力有較高要求外，應(yīng)變能力、人際協(xié)調(diào)能力、心理隨能力和創(chuàng)造能力也都很重要。2、正視自己作為“商品”的價(jià)值“商品”是以需求、以質(zhì)量論價(jià)的。作為“商品”的大學(xué)生們首先了解當(dāng)前社會(huì)急需什么樣的人才，缺乏什么的人才。社會(huì)渴求的人才其相對(duì)不高。 其次，對(duì)自己要有正確的估計(jì)， 從知識(shí)、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)以及智力、 能力、性格待方面發(fā)掘自己的長(zhǎng)處，也找找自己的短處。有此特點(diǎn)和長(zhǎng)處可能成為你求職的依托，有些微不足道的短處可能成為遭受挫折的重要的原因。而一些大學(xué)生就業(yè)期望偏高， 只要進(jìn)入大城市， 留大機(jī)關(guān)、大公司、大企業(yè)，不愿到偏遠(yuǎn)落后地區(qū)、小單位等急需要人才的

7、地方工作，造成就業(yè)期望與社會(huì)需求的脫節(jié)。（三）面向未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)已是買(mǎi)方市場(chǎng)，大學(xué)生同樣需要在市場(chǎng)上接受風(fēng)雨的洗禮。面對(duì)人才需求的機(jī)構(gòu)性變化，要求我們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，踏實(shí)地自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自己的能力，以避免擇業(yè)方向與社會(huì)需求脫鉤。我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展最需要高層次管理人才、跨世紀(jì)學(xué)術(shù)帶頭人、高新的技術(shù)人才以及具胡兩種專業(yè)以上專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。就目前的四個(gè)直轄市而言，計(jì)算機(jī)、建筑學(xué)、機(jī)械設(shè)備制造等到 58 個(gè)專業(yè)尚被看好。另外，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求正逐年增加。一些中小型企業(yè)，雖然知名度不大，管理上不很規(guī)范，但它小而新，充滿活力，有很強(qiáng)的市場(chǎng)適應(yīng)能力。許多非公有制企業(yè)，也

8、需要大量的人才，特別是高素質(zhì)的人才。關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，并不斷充實(shí)自己。二、求職文稿的準(zhǔn)備求職應(yīng)聘前做好了一定的心理準(zhǔn)備后，還需要做些具體的、技術(shù)層面的準(zhǔn)備， 比如個(gè)人履歷、 求職信、推薦信等文稿的撰寫(xiě)；招聘方、用人方的資料收集；甚至個(gè)人儀表、服飾的準(zhǔn)備等。（一）求職信寫(xiě)求職信是求職的形式之一。許多用人單位越來(lái)越多地通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視等途徑發(fā)布招聘廣告，要求求職者首先寄送自我介紹材料，然后通過(guò)對(duì)求職者就成了是否參與面試的第一個(gè)依據(jù)。寫(xiě)好求職信，是求職者引起對(duì)方注意的重要手段之一。1內(nèi)容據(jù)國(guó)外專家調(diào)查，在大量的求職信中，稱得上“優(yōu)秀”者寥寥無(wú)幾。從內(nèi)容上看，求職信最常見(jiàn)的缺點(diǎn)是過(guò)分自信或不夠

9、自信。過(guò)分自信者對(duì)自己吹噓過(guò)多， 信寫(xiě)得很長(zhǎng)， 大話、套話連篇，給人妄自尊大的感覺(jué)，從中看不出某職的誠(chéng)意。不自信者則缺乏魄力，找不出錄取你的理由。從形式上看，求職信最常見(jiàn)的不足主要表現(xiàn)在字跡潦草、結(jié)構(gòu)混亂、文理不通、錯(cuò)字別字太多以及亂涂亂改等方面。求職信的基本內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：（1）個(gè)人基本情況和用人信息的來(lái)源。要簡(jiǎn)單介紹求職者的姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)等。寫(xiě)出用人信息的來(lái)源，即你是從哪里得到的招聘信息，這可可以顯示你對(duì)該單位已具有初步的印象，同時(shí)表達(dá)出希望到該單位從事某方面工作的愿望。（2）申請(qǐng)的具體工作崗位。用人單位往往為多個(gè)崗位招聘人才，因此要寫(xiě)清楚所要應(yīng)聘的具體工作崗位，否則對(duì)方將無(wú)法回復(fù)

10、。如果不知道對(duì)方需要什么樣的人才，可以申明自己希望獲得哪一類(lèi)工作崗位。為了擴(kuò)大求職范圍，可以附帶說(shuō)明，除某類(lèi)工作外，還愿意并能勝任何種類(lèi)型的工作。（3）勝任工作的條件。這是求職信的核心部分。主要是向?qū)Ψ秸f(shuō)明自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、和能力。總之，就是讓對(duì)方產(chǎn)生這樣的感覺(jué)，即：無(wú)論從哪個(gè)角度看，你都勝任這一工作。（4）表達(dá)面談。表示希望對(duì)方給予回信，并且熱切地希望有一次面談的機(jī)會(huì)。不要給對(duì)方施加壓力，也不要過(guò)于謙虛，求職信自始至終要注意刻畫(huà)自己的形象。2格式求職信的構(gòu)成一般由稱呼、開(kāi)頭、正文、結(jié)尾、附件和署名6 個(gè)要素組成。（1）稱呼。求職信帶有“私”事“公”辦的意味，故稱呼時(shí)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)讀信人可直呼為

11、“公司負(fù)責(zé)人”、“廠廠長(zhǎng)”等。（2）開(kāi)頭。一般書(shū)信的開(kāi)頭為問(wèn)候語(yǔ)，但求職信的開(kāi)頭則大可不必，可直接說(shuō)明自己寫(xiě)信的目的，表達(dá)時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)潔。（3）正文。這是求職信寫(xiě)作的重點(diǎn)，在交代求職的原因之后，應(yīng)著重介紹你應(yīng)聘、應(yīng)征或?qū)ふ夜ぷ鞯淖陨項(xiàng)l件，尤其要注意表現(xiàn)你的主要成績(jī)， 突出優(yōu)勢(shì)，甚至突出你的個(gè)性或 “閃光點(diǎn)”，讓人了解到你自身?xiàng)l件中的吸引人處。（4）結(jié)尾。求職信結(jié)尾主要強(qiáng)調(diào)你的愿望和要求。如希望用人單位給你一個(gè)見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，或盼望他作出肯定的答復(fù)，或靜候他的回音等。最后寫(xiě)上“此致” “敬禮”的字樣即可。（5）附件。即證明材料，注意排列順序時(shí)要有所側(cè)重，包括學(xué)歷證明、各門(mén)專業(yè)課程成績(jī)表、科研成果證明或證書(shū)

12、、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等。附加材料復(fù)印要裝訂整齊。（6）署名。署名即不能過(guò)分謙卑，寫(xiě)成什么“您的學(xué)生敬上”等字眼，也不要炫耀你的書(shū)法，以免“畫(huà)蛇添足”。3寫(xiě)求職信的技巧（1）求職信的外觀形式要先聲奪人求職信提供給對(duì)方認(rèn)識(shí)求職者形象的工具，通過(guò)求職信給對(duì)方以良好的第一印象，對(duì)爭(zhēng)取面試成功無(wú)疑是重要的?？葱湃俗钕瓤吹降牟皇切诺膬?nèi)容，而是信的外觀形式。因此，求職信的工整、清潔、美觀，讓人感到愉快和舒服是給人以良好印象的第一步。要做到這一點(diǎn)，首先要字跡工整，書(shū)寫(xiě)美觀。其次，選用質(zhì)地好的信紙，用鋼筆按正確的格式書(shū)寫(xiě)。當(dāng)然，如果能夠自己動(dòng)手用計(jì)算機(jī)打印一份象樣的簡(jiǎn)歷也是不錯(cuò)的，還可以借

13、機(jī)顯示一下打印表格和繪畫(huà)的本領(lǐng)。不過(guò)如果自己能夠把求職信寫(xiě)得非常漂亮，最好還是手寫(xiě)為好，因?yàn)閺淖掷镄虚g可以反映出一個(gè)人的性格，這恐怕是計(jì)算機(jī)無(wú)法替代的。再次，最好選擇標(biāo)準(zhǔn)信封，準(zhǔn)確、清楚地寫(xiě)上收信人的地址和名稱。有些研究求職的專家認(rèn)為，信封樣式以及郵票圖案對(duì)引起對(duì)方注意都有一定作用。（2）針對(duì)性要強(qiáng)求職信多種多樣，但大體有兩中情況。一種是具有高度針對(duì)性的信，主要是針對(duì)某一單位的某一個(gè)人或某一具體問(wèn)題而寫(xiě)的。另一種信可稱為“廣普信” ，適用于不同的對(duì)象，優(yōu)點(diǎn)是可以大量復(fù)制，到處投稿，節(jié)省精力和時(shí)間，但內(nèi)容缺乏針對(duì)性，求職效果差。（3）要突出重點(diǎn)求職信要突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作機(jī)會(huì)的

14、內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。有一點(diǎn)須特別注意，即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí)，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。剛出校園的大學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣，重視學(xué)習(xí)成績(jī)，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè)，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜，這是不成熟的表現(xiàn)，很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)闉樽约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談，只能給人以幼稚和書(shū)生十足的感覺(jué)。而用人單位更重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，所以要一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷，重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力。剛畢業(yè)的大學(xué)生資歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)不多；但可以介紹一些與人相處或管理人才的經(jīng)驗(yàn)、假期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，甚至旅游的體驗(yàn)也是值得一提的。 介紹經(jīng)驗(yàn)不能太

15、空泛， 要具體、真實(shí)、可信、有說(shuō)服力，要始終圍繞著能勝任工作這個(gè)中心來(lái)介紹自己的精力和經(jīng)驗(yàn)。（4）篇幅要適度專家指出，求職信以兩頁(yè)500 字左右為好。篇幅過(guò)長(zhǎng)，洋洋灑灑幾十頁(yè)，對(duì)方?jīng)]時(shí)間多看，看了也難抓住重點(diǎn)，反而產(chǎn)生不了好效果。求職信也不能不短，否則，說(shuō)不清問(wèn)題，顯得沒(méi)有誠(chéng)意，沒(méi)有特點(diǎn)，自然也就缺乏影響力。（二）簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷也稱履歷表，其作用是將自己的重要情況表現(xiàn)在一張紙或表格中，讓用人單位一目了然。求職者在應(yīng)征工作之前通常需要準(zhǔn)備一份履歷表或簡(jiǎn)歷表，有的公司有的會(huì)要求附上自傳，一般我們建議求職者除了一份完整的履歷資料之外，最好再附上六百字左右的自傳補(bǔ)充自己的經(jīng)歷與專長(zhǎng)。1內(nèi)容（1）名稱。簡(jiǎn)歷表

16、的第一行應(yīng)將“簡(jiǎn)歷表”三個(gè)字用大號(hào)字題寫(xiě)出。注意形式上的美觀，字與字之間易留有若干間隔。（2）個(gè)人與家庭情況。包括姓名、性別、年齡、婚姻狀況、家庭住址、郵編及電話號(hào)碼。（3）學(xué)歷。將求學(xué)一一列出。獲得何種學(xué)位應(yīng)特別注明。（4）經(jīng)歷。過(guò)去所從事的主要工作及地點(diǎn)、職務(wù)。若是獲過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)特別注明。（5）興趣愛(ài)好。有特長(zhǎng)要如實(shí)寫(xiě)上，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)作藝術(shù)處理。（6）求職目標(biāo)。表明此次求職希望得到的工作及對(duì)未來(lái)的期望。簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法大體可分為兩種。一種是敘述式，如同自傳，但比自傳簡(jiǎn)潔，同時(shí)要突出專業(yè)特色、個(gè)人特長(zhǎng)、學(xué)習(xí)和工作成就等；另一種是列表式，看上去更簡(jiǎn)潔。后一方式對(duì)求職者來(lái)說(shuō)效果會(huì)更好。2撰

17、寫(xiě)技巧（1）本資料簡(jiǎn)要、明了 /對(duì)于個(gè)人的姓名、性別、出生日期、地址、聯(lián)絡(luò)電話以及家庭狀況等內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)單扼要地填寫(xiě)即可，因?yàn)檫@一部分通常不是左右雇主用人的主要因素，多說(shuō)無(wú)益，即使想補(bǔ)充這方面的說(shuō)明也應(yīng)在自轉(zhuǎn)中加以陳述，才不至于讓雇主看了基本資料就失去耐性。（2）學(xué)歷、經(jīng)歷與專長(zhǎng)要詳細(xì)。如何將自己的能力與經(jīng)驗(yàn)讓雇主快速地、很清楚地明了才是履歷表內(nèi)容所應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，因此，個(gè)人的學(xué)歷或求學(xué)過(guò)程應(yīng)詳細(xì)列出，各項(xiàng)經(jīng)歷不管是打工兼職還是社團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)皆可依照順序有最近的到最早以前的加以說(shuō)明，如自己印象最深刻、最有收獲或最有成就感的部分除了應(yīng)在履歷表中列出之外，亦可透過(guò)自傳加以強(qiáng)調(diào)，好讓雇主進(jìn)一步了解你待人處事

18、的經(jīng)驗(yàn)與看法。而與工作相關(guān)的專長(zhǎng)或興趣更是雇主為求職者加分的重要依據(jù)，這一部分除可在履歷表的專長(zhǎng)或興趣字段中列出之外，也是可以透過(guò)自傳加以強(qiáng)調(diào)的。（3）自傳段落分明。完整的自傳代表求職者積極負(fù)責(zé)的應(yīng)征態(tài)度，亦有助于求才公司對(duì)您的認(rèn)識(shí)，在撰寫(xiě)一般的自轉(zhuǎn)內(nèi)容時(shí)，其實(shí)只要清楚地說(shuō)明下列四大主題，雇主就能很快地進(jìn)一步了解求職者的完整背景。個(gè)人基本資料的描述應(yīng)簡(jiǎn)單說(shuō)明個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境、家庭成員或背景以及自己的個(gè)性、興趣等等，若在履歷表的字段中已說(shuō)明的部分則可視情況省略。工作經(jīng)驗(yàn)及專長(zhǎng)詳細(xì)說(shuō)明自己的工作經(jīng)驗(yàn)及專長(zhǎng)，尤其是與欲應(yīng)征的工作職務(wù)有密切相關(guān)的部分，而剛畢業(yè)的社會(huì)新鮮人可說(shuō)明在學(xué)校時(shí)的社團(tuán)活動(dòng)與打工經(jīng)

19、驗(yàn)，服過(guò)兵役的朋友也可陳述部隊(duì)中的經(jīng)驗(yàn)與收獲，這些說(shuō)明將是影響雇主是否邀請(qǐng)你進(jìn)一步面試的主要方面。對(duì)工作的看法及態(tài)度對(duì)于過(guò)去所經(jīng)歷過(guò)的種種心得與體會(huì)，如個(gè)人處理事情的原則、待人處事的心得、 與長(zhǎng)官同僚相處之道等等， 皆可加以說(shuō)明，這對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的。內(nèi)容要切合應(yīng)征職務(wù)的需要。個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷以及專長(zhǎng)為影響雇主任用的關(guān)鍵，因此這一部分除了應(yīng)詳細(xì)交待之外，更應(yīng)把握與應(yīng)征職務(wù)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的原則，因?yàn)榧词拐f(shuō)明了太多與這份工作無(wú)關(guān)的經(jīng)歷，雇主可能很難對(duì)求職者產(chǎn)生興趣，尤其是自傳的部分，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷或?qū)ｉL(zhǎng)大可簡(jiǎn)單地帶過(guò)即可。（5）期望待遇的迷思。社會(huì)新鮮人找工作通常最難決定的就是期望待遇

20、的問(wèn)題，因?yàn)椴煌a(chǎn)生、不同職務(wù)甚至不同地區(qū)的薪資水準(zhǔn)會(huì)不太一樣，一方面怕訂得太高老板會(huì)認(rèn)為你自不量力，訂得太低又怕被當(dāng)成廉價(jià)勞工。3注意事項(xiàng)想在幾百個(gè)條件相當(dāng)，甚至比你優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)者中存活下來(lái)，你必須讓履歷表的表現(xiàn)方式看起來(lái)生動(dòng)活潑，有幾項(xiàng)技巧你可以特別注意：（1）你是誰(shuí)以明確的求職目標(biāo)或工作摘要開(kāi)始，可以讓整個(gè)履歷表焦點(diǎn)集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標(biāo)示，讓雇主清楚看到“誰(shuí)”是求職者。（2）聯(lián)絡(luò)方式在履歷表中一定要附上詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)方式， 包括：電話、地址、傳真、E-mail 等資料，雇主才能在最短的時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你。 簡(jiǎn)短，用詞明確，直接切入重點(diǎn)，會(huì)比長(zhǎng)篇大論容易受到重視。（3）多用肯定語(yǔ)氣

21、多用肯定語(yǔ)氣多用肯定、正面的語(yǔ)氣代替消極及負(fù)面的句子。使用代表積極性的動(dòng)詞讓履歷表突出，例如：完成、達(dá)成、改革、創(chuàng)造等。用黑體或斜體字強(qiáng)調(diào)相關(guān)技巧及責(zé)任，并明確指出過(guò)去達(dá)成的目標(biāo)及貢獻(xiàn)。多用詳細(xì)的數(shù)字或百分比描寫(xiě)過(guò)去完成工作的成就及績(jī)效，你會(huì)獲得更大的面試機(jī)會(huì)。最后，再次提醒你，履歷表的內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，不宜夸張，更不應(yīng)說(shuō)謊，因?yàn)?，有些雇主一發(fā)現(xiàn)履歷表有不實(shí)之處，馬上會(huì)將應(yīng)征者駁回。記得，永遠(yuǎn)仔細(xì)檢查、校對(duì)你的履歷表，避免錯(cuò)字產(chǎn)生。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字，會(huì)讓雇主覺(jué)得你是個(gè)粗心并沒(méi)有組織觀念的人。4重新檢查履歷表過(guò)去的工作經(jīng)歷中，有哪些是與目前應(yīng)征的工作相關(guān)的？這些將是面談?wù)哂信d趣了解的部分。你可以想像面談

22、的現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)方很多的問(wèn)題都希望你能舉一個(gè)例子，因此你最好事前就演練，自己假設(shè)一些問(wèn)題及答案。任何你所舉的例子都必須包含完整的敘述：（1）緣起 AB 即你所要談?wù)摰哪骋豁?xiàng)任務(wù)或經(jīng)驗(yàn)。（2）發(fā)生過(guò)程 AB 即你所采取的行動(dòng)、對(duì)策或是經(jīng)歷過(guò)程。（3）結(jié)尾 AB 即事件的最后結(jié)果。以此為基本架構(gòu)，完整而有條理地交代每一項(xiàng)經(jīng)歷。如果試圖望文生義地以一些似是而非或集中生智的言論搪塞，很容易會(huì)出現(xiàn)前后矛盾、破綻百出的尷尬。（三）推薦信在求職過(guò)程中找一位說(shuō)話有分量或在專業(yè)方面有權(quán)威、人緣關(guān)系好、活動(dòng)能力強(qiáng)的推薦人，在眾多的求職競(jìng)爭(zhēng)者面前，就比別人多了一張王牌。推薦人一定要找準(zhǔn)，如果是本行業(yè)有一定地位和影響的人，

23、他的推薦信就具有權(quán)威性。找好推薦人后，還要寫(xiě)出一份好的推薦信。推薦人對(duì)你情況要十分了解，對(duì)用人單位的需求也應(yīng)熟悉，組詞造句還應(yīng)體現(xiàn)出推薦人的水平。學(xué)生本人應(yīng)設(shè)法幫助推薦人了解情況，這樣方可得到一份理想的推薦信。請(qǐng)人寫(xiě)推薦信的程序和要求是：（1）首先征得推薦人同意，方可在有關(guān)表格上填寫(xiě)推薦人姓名。（2）與推薦人作一次談話，講述你求職的目標(biāo)和應(yīng)聘的實(shí)力。（3）準(zhǔn)備好有關(guān)材料，如成績(jī)表、所學(xué)課程、任課教師（知名度大的）、撰寫(xiě)過(guò)什么論文、發(fā)表過(guò)什么作品、當(dāng)過(guò)什么學(xué)生干部、獲過(guò)什么獎(jiǎng)等等，最好帶上復(fù)印件。與求職有關(guān)的特長(zhǎng)，如英語(yǔ)水平、普通話等級(jí)和各地方話的能力等方面的證明材料也應(yīng)附上，材料越具體，推薦人

24、寫(xiě)起來(lái)也就越容易。（4）過(guò)一段時(shí)間可問(wèn)問(wèn)推薦人是否還需要什么資料，借以提醒他別誤了時(shí)間。要提供求職單位的郵編、詳細(xì)地址，盡量不讓推薦人為這些小時(shí)查詢而耽誤時(shí)間。（四） EMAIL注意事項(xiàng)隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，因特網(wǎng)已經(jīng)成為人們尋找工作的一個(gè)重要工具，通過(guò) Email 發(fā)送簡(jiǎn)歷也越來(lái)越多見(jiàn)。那么，用Email 發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)呢？（1）某些計(jì)算機(jī)的屏幕只能閱讀每行 30 個(gè)字的文章，所以，應(yīng)把你的簡(jiǎn)歷行寬設(shè)為 30 個(gè)漢字；（2）如果你的簡(jiǎn)歷中使用了項(xiàng)目符號(hào)（ bullet），將起替換為 “* “或者“”；（3）需要空白處，不要用 Tab 鍵，而用空格鍵。使用回車(chē)分隔不同的工作職位和段落

25、；（4）將文件存為 ASCII 純文本格式，目前幾乎所有的字處理軟件都可以支持此種格式；（5）將修改過(guò)的簡(jiǎn)歷以不同的文件名存盤(pán)，避免覆蓋原始文件；（6）發(fā)送時(shí)，打開(kāi) ASDII 文本，拷貝全部?jī)?nèi)容，然后粘貼到 Email 中。完成后，可以發(fā)送一份回自己的油箱，查看效果如何。通過(guò) E mail 發(fā)送的簡(jiǎn)歷不如打印裝訂的簡(jiǎn)歷那樣有吸引力，但在網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境下它非常有效率。而且無(wú)論是通過(guò)Email發(fā)送還是輸入在數(shù)據(jù)庫(kù)，這樣的電子版簡(jiǎn)歷也有利于樹(shù)立你熟悉計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專業(yè)形象。三、其他方面的準(zhǔn)備（一）對(duì)方資料的收集許多求職應(yīng)聘者都有遇到過(guò)這樣的問(wèn)題： “你了解我們公司嗎？”假如說(shuō)回答“了解” 。那么“

26、了解能有多深？”或被問(wèn)及“在什么地方，有什么產(chǎn)品” 時(shí)，回答不上或不完整， 啟不難堪？假如說(shuō)：“不了解”，無(wú)疑是自己跟自己過(guò)不去，你到不了解的公司面試只能說(shuō)明你的輕率和對(duì)該公司的不尊重，又怎能通過(guò)面試呢？對(duì)此可以說(shuō)： “就我所知而言，對(duì)貴公司感情最深。你們和我都深信：通過(guò)接觸，了解會(huì)更深。 ”所以說(shuō)面試前，一定要花時(shí)間去收集并熟悉招聘方的資料。這包括一定要對(duì)去面試公司的基本資料有所了解，包括公司詳細(xì)名稱（不要覺(jué)得奇怪，有很多人都到了現(xiàn)場(chǎng)還不知道呢）、營(yíng)業(yè)項(xiàng)目等等，最好連公司的負(fù)責(zé)人姓名，相關(guān)產(chǎn)業(yè)都有屬于自己的網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)，所以好好利用這個(gè)方式去搜集信息，相信對(duì)你的面試一定大有幫助。再者，對(duì)于自己不熟悉的工作也要請(qǐng)問(wèn)有經(jīng)驗(yàn)的親朋好友，請(qǐng)他提供意見(jiàn)，包括工