醫(yī)院職工福利管理制度(試行)_第1頁
醫(yī)院職工福利管理制度(試行)_第2頁
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文檔簡介

1、縣人民醫(yī)院職工福利管理的暫行規(guī)定 （試行）為了進一步強化“以人為本”的管理理念，讓廣大職工感受到醫(yī)院大家庭的溫暖和關愛，增強職工的認同感、責任感和榮譽感，激勵廣大職工緊緊圍繞醫(yī)院中心工作、服務大局，共同構建和諧醫(yī)院。醫(yī)院本著關心職工生活，努力為職工辦實事、辦好事，解決職工生活困難和福利待遇上的問題的工作原則，結合我院實際情況特制定“縣人民醫(yī)院職工福利管理的暫行規(guī)定”，已提交“縣人民醫(yī)院第十二屆二次職代會”討論通過，規(guī)定如下：一、 福利費的適用范圍1、 慰問因傷或病住院職工和退休職工的開支；2、 職工及退休職工本人死亡對家屬的慰問費用；3、 職工及退休職工的直系親屬去世，對職工的慰問費用；4、

2、春節(jié)對全院職工發(fā)放慰問品；“三八”婦女節(jié)對女職工的慰問及“5.12”國際護士節(jié)對護士的慰問支出。5、 其他的職工福利開支6、 在職職工每兩年組織一次健康體檢；退休職工每年組織一次健康體檢，由醫(yī)院體檢中心組織安排。二、 補貼的標準1、 職工因病或傷住院，醫(yī)院工會按照一件牛奶及慰問金200元標準安排探視慰問。2、 患有重大疾?。◥盒阅[瘤）的職工，可申請縣人民醫(yī)院“愛心基金”。3、 醫(yī)院職工去世，醫(yī)院工會代表醫(yī)院送2000元慰問金。4、 醫(yī)院職工直系親屬（父、母、配偶）去世，醫(yī)院工會代表醫(yī)院送1000元慰問金.三、 福利費的管理 由醫(yī)院工會負責四、 補助程序1、 職工住院、職工及直系親屬病故，由所在科室負責人向工會通知，工會負責準備慰問品及慰問金，由院領導、工會主席及相關職能部門主任一同前往慰問。2、 職工去世或直系親屬去世需提供相應的證明材料（復印件），交醫(yī)院工會辦公室。五、 說明1、 本規(guī)定中的職工，系指在職的在編和聘用期滿一年以上的醫(yī)務工作人員。2、 本規(guī)定中的職工直系親屬，系指職工本人的父母、配偶。3、 慰問金領取時需提供相關的證明材料，如住院證明，死亡證明的復印件等。4、 本規(guī)定如與上級文件精神不符實時，以上級文件規(guī)定為

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