2、結(jié)構(gòu)化面試詳細(xì)介紹及技巧

1、精品文檔你我共享AAAAAA結(jié)構(gòu)化面試:對應(yīng)聘者與工作有關(guān)的求職者 逐漸加深問題的難 由一般到專業(yè)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化面試詳細(xì)介紹及技巧什么叫結(jié)構(gòu)化面試什么叫結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價(jià) 方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序， 通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流， 進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。其顯著特征是：1 1 .根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題。這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執(zhí)行人員對這些具體事例進(jìn)行評價(jià)，并建立題庫。結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣 質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技

2、能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。2 2 .向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題， 與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問題， 在假設(shè)的情況下，的行為表現(xiàn)。提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：（1 1 ）由簡易到復(fù)雜的提問，度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。（2 2）提問。3 3 .采用系統(tǒng)化的評分程序。 從行為學(xué)角度設(shè)計(jì)出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺， 每個(gè)問題 都有確定的評分標(biāo)準(zhǔn)， 針對每一個(gè)問題的評分標(biāo)準(zhǔn)， 建立系統(tǒng)化的評分程序， 能夠保證評分 一致性，提高結(jié)構(gòu)

3、有效性。結(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識(shí)性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目，各有各的特點(diǎn)和功能，為面試內(nèi)容和要素服務(wù)。另外，結(jié)構(gòu)化面試一般實(shí) 行限時(shí)，7 79 9個(gè)考官測試1 1個(gè)被試人，一次一次地進(jìn)行。評價(jià)按要素打分，各個(gè)要素的分 值具有科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例，成績匯總采用體操打分法一一考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分， 去掉一個(gè)最低分，剩余有效考官評定分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值，為考生的面試成績。結(jié)構(gòu)化面試考場設(shè)置注：三支一扶、村官, ,選調(diào)生的面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試!精品文檔你我共享AAAAAA結(jié)構(gòu)化面試考場設(shè)置精品文檔你我共享AAAAAA考場布置圖1 1計(jì)時(shí)員考生席考官席結(jié)構(gòu)化面

4、試流程計(jì)分核分員結(jié)構(gòu)化面試流程報(bào)到7核對身份7抽簽7候考7進(jìn)入考場7面試開始7退場ffi試答題卜.I.隨機(jī)提間:結(jié)構(gòu)化面試琴生退場I計(jì)分審核下一位若生入場精品文檔你我共享AAAAAA精品文檔你我共享AAAAAA考場布置00 2：考官席應(yīng)試席結(jié)構(gòu)化面試試題類型結(jié)構(gòu)化面試試題類型1.1.個(gè)人背景意愿類通常是考查有關(guān)應(yīng)試者背景和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，內(nèi)容會(huì)涉及應(yīng)試者的價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面，同時(shí)也考察考生的綜合分析能力和言語表達(dá)能力。2.2.就現(xiàn)象談看法類主要考察應(yīng)試者對一些事物和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力，通常會(huì)選擇一些社會(huì)熱點(diǎn)問題, 考察應(yīng)試者的綜合分析能力。這類問題一般不是要應(yīng)試者發(fā)

5、表專業(yè)性的觀點(diǎn)， 本身正確與否做評價(jià)，而主要是看應(yīng)試者是否能言之成理。也不是對觀點(diǎn)3.3.應(yīng)對壓力危機(jī)類這種問題通常是故意給應(yīng)試者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應(yīng),者的應(yīng)變能力、忍耐性和情緒控制能力和語言表達(dá)能力。主要考察應(yīng)試4 4、組織協(xié)調(diào)類此類問題主要通過對活動(dòng)進(jìn)行組織計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)等方面來考察考生的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。5 5、人際關(guān)系類此類問題一般是設(shè)置一種場景， 些矛盾做了些什么、怎么做的、 力、解決實(shí)際問題的能力等等。在這個(gè)場景中有人際關(guān)系間的矛盾存在，問的是考生面對這有什么結(jié)果，此類試題主要考察人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能精品文檔你我共享

6、AAAAAA精品文檔你我共享AAAAAA結(jié)束6 6、領(lǐng)導(dǎo)決策類此類問題是指面臨問題和機(jī)遇，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力。7 7、模擬演講類模擬演講類主要考察考生的言語表達(dá)能力、現(xiàn)場適應(yīng)能力、綜合知識(shí)運(yùn)用能力。8 8、串詞類此類試題一般是通過把幾個(gè)詞語串成一個(gè)故事，來考察考生的言語表達(dá)能力與創(chuàng)新能力?？脊俳M成： 公務(wù)員面試一般由5 5、7 7或9 9名考官（人數(shù)不定，但總為單數(shù)）組成，人員包括用人單位、 組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。評分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低

7、分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面 試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計(jì)算（一般為筆試*40%+*40%+面試*60%*60%，或筆試*50%+*50%+面試*50%*50%），即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中 有數(shù)了。面試程序：到考場后，會(huì)有專門的準(zhǔn)備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前3030分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員 不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試 人員較多，中間會(huì)

8、有休息的時(shí)間， 結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。當(dāng)輪到你面試時(shí)，會(huì)有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進(jìn)入考場，回答考官的問題, 所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。所有人員面試結(jié)束后， 會(huì)有一段時(shí)間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會(huì)把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。面試技巧: 1 1準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整 全身狀態(tài)，使自己在入場時(shí)達(dá)到最佳。2 2、進(jìn)入考場前要先敲門，聽到請進(jìn)后推門進(jìn)入考場。3 3、進(jìn)入考場走兩步，會(huì)看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而

9、你的面前會(huì)有一桌一椅，請?jiān)诰肺臋n你我共享AAAAAA（注：萬不可說出自己的考號和姓上場后但不要導(dǎo)讀:面試中舉止禮儀主要涉及站姿、坐姿、手姿、行姿。在考官對你的第一印桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號 名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場）。4 4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容（包括共有幾題,共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì)有面試說明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn)）主考官介紹完畢，會(huì)問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。5 5、面試一般是3-5

10、3-5道題，每題答題時(shí)間為 5 5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考 官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這 2525分鐘的時(shí)間安排。（這種情況下有時(shí)會(huì)在 進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備， 直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5 5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。（這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn)）。6 6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間（一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備 一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬一，最好自己帶一個(gè)表， 表盤字要大，開始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在

11、手上的， 考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時(shí)間安排為3 3: 2 2是比較合理的，就是說 5 5分鐘的答題時(shí)間，思考3 3分鐘，回答2 2分鐘，如果是5 5道題集中回答，就思考 1515分鐘，回答1010分鐘。 如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個(gè)問題了，只要最后不超時(shí)就可以了。7 7、思考問題?？甲郎蠒?huì)提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示 自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會(huì)更加條理，答題 也是如此。8 8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì)給 考官

12、更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答, 則要注意揚(yáng)長避短， 對自己拿手的題可以多說一會(huì)兒， 對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)， 差太多。9 9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中 回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。1010、完畢后，聽主考官的口令指示，這時(shí)會(huì)讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。面試禮儀指導(dǎo)：舉止禮儀象中，姿態(tài)，坐和站的樣子是第一個(gè)至關(guān)重要的影響要素。它表現(xiàn)了你自信、平易近人的程 度以及你持有什么樣的態(tài)度，因而在你的身體語言.面試中舉止禮儀主要涉及站姿、坐姿、手姿、行姿。精品文檔你我共享AAAAA

13、A坐下后,否則 ；腳不；不要東張西望，小心不要踩到或在考官對你的第一印象中， 姿態(tài)，坐和站的樣子是第一個(gè)至關(guān)重要的影響要素。它表現(xiàn)了你自信、平易近人的程度以及你持有什么樣的態(tài)度，因而在你的身體語言里扮演了一個(gè)重要的角色。1.1.站姿、坐姿“中央部位”（從你的腰部向上至頭頂）是一位好的姿態(tài)中最具有影響力的部位之一。 當(dāng) 一個(gè)人筆直地站立時(shí)， 他的中央部位對任何人都是開敞的， 表達(dá)了自信和開放。 當(dāng)某人趴下 時(shí)，其中央部位是隱藏的，表露出缺乏熱情或缺乏信心。良好的姿態(tài)讓你立刻成為眾人所模仿的對象。有力的姿態(tài)是筆直、直立的，但并不代表僵硬或緊張。試試這樣：胸腔提高兩寸。注意你的肩膀、腹部、胸部、頭部

14、和下顎如何排成 一直線。你不但看起來更有威儀， 而且實(shí)際上也更有活力， 因?yàn)楦嘌鯕饬魅塍w內(nèi)。 坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢只坐一個(gè)椅子角。2.2.行姿行姿的要求是，輕而穩(wěn)，胸要挺，頭抬起，兩眼平視，步頻和步幅要適度，符合標(biāo)準(zhǔn)。 如果是與對方考官或工作人員同行時(shí)，要注意速度，不能超前，只能平行或略微靠后， 是失禮行為。走路時(shí)，上身應(yīng)保持正確的姿勢，雙手不要過分?jǐn)[動(dòng)，雙膝不要太彎曲 要過于分開，也不可用拖拉的方式走路，腳步聲不要太重 碰到東西，也不要任意跨越放置物。此外還應(yīng)注意以下動(dòng)作:（1 1）正確的立姿行禮。先保持正確的立正姿勢，眼睛注視著正前方，上身稍向前傾，雙 手自然垂

15、直，莊重地點(diǎn)頭行禮，然后恢復(fù)到原來的姿勢。這時(shí)要注意的是，頸不可偏，膝不 能曲。整個(gè)面試走場過程:男士應(yīng)步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象。女士應(yīng)步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。進(jìn)場：如果是獨(dú)自進(jìn)入考場，應(yīng)該敲門，大約為兩到三聲，不可敲得過多過頻。等里面?zhèn)鱽碚堖M(jìn)”的聲音在進(jìn)入考場。進(jìn)場的腳步應(yīng)該從容穩(wěn)定，速度不可以過快。等站在考生 席附近站定。然后問候考官。考官讓考生坐在，考生即可坐下。（這個(gè)過程根據(jù)不同地方有不同的方式?？忌谶@過程中把握從容、禮貌的原則。）就坐：考生的坐姿應(yīng)該微微前傾，專注的傾聽。在答題過程中，應(yīng)適當(dāng)?shù)呐c考官進(jìn)行眼神的交流，不可自顧自

16、埋頭看題，答題。身子要坐直，相對固定的一個(gè)姿勢，肩膀不許一直 晃，忌晃腦、抖腿、分腿等動(dòng)作 （尤其是女生，雙腿必須合攏）。手自然放在桌子上，雙手切 勿在答題的過程中手舞足蹈，亦不可答題的時(shí)候手指著考官。離場：當(dāng)答題結(jié)束的時(shí)候， 考官會(huì)讓考生離場?？忌鷳?yīng)該輕盈的起身，向考官微笑道謝然后從容的離開考場。注意不要背對著考官，要把美好的形象留給考官。精品文檔你我共享AAAAAA導(dǎo)讀:永遠(yuǎn)不要對這樣的話照單全收如果考官主動(dòng)伸出手來，就回以堅(jiān)定而溫和的握手。如果考官不主動(dòng)握手，考生切勿伸 手向前和對方握手，以免對方?jīng)]有思想準(zhǔn)備而出現(xiàn)尷尬局面。(2)(2)起立的動(dòng)作。起立時(shí)的動(dòng)作，最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然

17、，絕不能發(fā)出聲音，要 保持安靜。坐椅子通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)亦由左邊退出。注意，不能發(fā)出其他聲音。(3)(3)開門與關(guān)門。進(jìn)入面試場前，絕不能忘記敲門，不先敲門就進(jìn)入，是最不禮貌的行 為。敲門通常為連續(xù)二、三次，等門內(nèi)有了回音，再推門進(jìn)去。至于開門的方法，用靠近門 的一只手握住門把，邊打開門邊進(jìn)入房間，而后，轉(zhuǎn)過身來，換另一只手將門輕輕關(guān)上。3.3.手姿落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點(diǎn)，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調(diào)整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。在調(diào)整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動(dòng)，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。調(diào)整坐好

18、后，雙手自然放到桌子上，手里不要玩弄筆等。開始答題時(shí)拿起筆在紙上進(jìn)行構(gòu)思，構(gòu)思完 畢把筆請放到桌上?；卮饐栴}過程中，必要時(shí)加上手勢語，但不要過多。面試禮儀指導(dǎo)：著裝藝術(shù)面試的八項(xiàng)考核要素中，舉止儀表這一要素占很大的比重，是相當(dāng)重要的，并 且第一印象直接影響到考官對考生隨后答題的接受程度。能力是第一位的，其他的全都是次要。這句話只說面試的八項(xiàng)考核要素中，“舉止儀表”這一要素占很大的比重，是相當(dāng)重要的，并且第一印象直接影響到考官對考生隨后答題的接受程度。永遠(yuǎn)不要對這樣的話照單全收一一“能力是第一位的，其他的全都是次要”。這句話只說對了一半，事實(shí)上，沒有一個(gè)考官會(huì)對一 個(gè)裝扮邋遢不得體的考生心生好感

19、，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這份工作，或者，一個(gè)對自己很馬虎的人，怎么可能認(rèn)真對待我交付給他( (她) )的工作呢？所以從現(xiàn)在開始，檢查一下自己著裝打扮的每一個(gè)細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮面試單位的需求和期待，就如同你精心準(zhǔn)備面試答題理論知識(shí)一樣，學(xué)會(huì)裝扮也是你必修的功課。儀表特點(diǎn)：公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為 主，當(dāng)然，也不排除有個(gè)性特點(diǎn)有好看順眼的，但是，參加面試時(shí)最好以安全系數(shù)較大的衣 著為主，可以博得大多數(shù)考官的認(rèn)同感。也就是說，要想在舉止儀表上得高分， 穿著打扮一定要和職務(wù)的嚴(yán)肅性、 莊重性相適應(yīng), 盡量貼近以下原則： 選擇簡約得體的套裝，配合精

20、致自然的妝容， 體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。最 后，你需要留給對方的印象是：嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。面試中，失敗者的穿戴常常不合時(shí)宜。男士西裝筆挺，卻不打領(lǐng)帶，腳蹬跑鞋，或一身 牛仔；女士則可能身著短裙， T T恤飄飄灑灑，腳下是一雙起碼5cm5cm的高跟鞋。也許，他們認(rèn)為自己這樣 “靚麗”不俗，卻不明白，這一身穿著無異于在公共場面自我“曝光”一一表 明自已“不入流”并蔑視注重與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)一致的人。精品文檔你我共享AAAAAA一位面試官評論某位考生說：“ x x考生的著裝，讓我們很難接受她。她美麗活潑，衣著 奇特，我認(rèn)為她應(yīng)該做演員或模特兒，而不適于是在我們這兒整理文件?！倍@位考生，她精品

21、文檔你我共享AAAAAA冷色調(diào)是男士面試時(shí)的最佳選擇, 實(shí)、冷靜和負(fù)責(zé)。它們給面試官留下的，是你的沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸女士在紅色外可選擇中性色彩,服裝的款式又是另一種語言符號。之所以如此穿著，可能只是選擇的錯(cuò)誤，她認(rèn)為這樣能表現(xiàn)她自己，卻忘了從面試官的角度 考慮穿著。一般而言，面試官評判面試者的服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次 穩(wěn)重中表達(dá)著人的可信賴的程度 ；獨(dú)特中言說著人的個(gè)性。不過，你也不必太過拘泥?；蛘撸阍犝f，在面試這種正式場合，男士一定要西裝領(lǐng) 帶穿得筆挺，頭發(fā)要一絲不亂，最好領(lǐng)帶夾、西裝手帕也要準(zhǔn)備齊全；而女士則一定要穿著端莊合體，露出女性曲線，毫不拖泥帶水，以給面

22、試官留下精強(qiáng)能干、態(tài)度認(rèn)真、工作勤奮 的印象。但如果你從不穿西裝，一身如此正兒八經(jīng)的服裝拘束住了你，該怎么辦？服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自已的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)了，你又怎么去期望它與面試的氣氛相一致？面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)， 但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì)從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會(huì)被你的服飾的色彩語言所打動(dòng)。紅色熱情、積極，它顯示著你的強(qiáng)大的個(gè)性強(qiáng)力，它表述著你強(qiáng)烈的主觀意識(shí)和表現(xiàn)

23、欲望。面試官習(xí)慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動(dòng)他，令他振奮，印象深刻。但太 濃烈的紅色會(huì)使人有排斥的情緒。黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動(dòng)力。尋求公關(guān)、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。綠色象征著平衡與和諧。 綠色在表達(dá)著你的協(xié)調(diào)與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。藍(lán)色寧靜。藍(lán)色表明著你穩(wěn)重而保守，藍(lán)色亦在提醒面試官“三思而后行”。所以，面 試時(shí)盡量不要著藍(lán)色服飾。粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。它們向面試官傳達(dá)的，是你的親切、善良、自然和大方。面試中，著裝的款式宜簡煉

24、、樸素、不搶眼。服裝的 款式可分為“風(fēng)格式服裝”和“門面式服裝”?！伴T面式服裝”，純?yōu)榘b自己以博取別人 的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風(fēng)格式服裝”，能盡現(xiàn)你 的個(gè)性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢 ？雖說人不可貌相，但應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對錄取與否， 有著舉足輕重的影響。留下完 美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。 所以，隨著面試 日期的到來，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項(xiàng)。男性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn):精品文檔你我共享AAAAAA導(dǎo)讀:1.1.注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下。2.2.

25、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。3.3.正式面試時(shí)，以長褲并熨燙筆挺為好。4.4.襯衫以白色比較好。5.5.盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。 選購時(shí)可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨,以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。6.6.領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。7.7.西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。8.8.西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著過分、怪異的顏色。9.9.戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方， 可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮 鞋擦干凈一些最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢

26、。忌諱:穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適, 與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。面試禮儀指導(dǎo)：眼神、表情面部表情是一個(gè)人的情感的睛雨表，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動(dòng)，都通過面部表 情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達(dá)得更豐富、更深刻。狄德羅在繪畫論中指出每一 個(gè)人心靈的每一個(gè)活動(dòng)都表現(xiàn)在他的臉上，刻畫得 面部表情是一個(gè)人的情感的“睛雨表”，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動(dòng)，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達(dá)得更豐富、更深刻。狄德羅在繪畫論中指出“每一個(gè) 人心靈的每一個(gè)活動(dòng)都表現(xiàn)在他的臉上，刻畫得很清晰，很明顯。”表情是在面試禮儀中相當(dāng)重要的部分，

27、也是考生最容易疏忽的部分。F F面介紹面試表情上需要注意的幾點(diǎn):1.1.微笑微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅(jiān)冰，而且還能給人以力量，增 強(qiáng)人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。面帶微笑，不僅能增強(qiáng)自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。 當(dāng)然微笑不要太僵硬， 要發(fā)自內(nèi)心。自己平時(shí)可以對著鏡子多練習(xí)一 下。2.2.眼神精品文檔你我共享AAAAAA用眼神傳遞友好?！把劬κ切撵`的窗口” ，在答題過程中應(yīng)適當(dāng)?shù)暮涂脊龠M(jìn)行眼神交流, 一個(gè)好的印象應(yīng)具備以下四個(gè)部分：(1)(1)

28、在臉上露出專注或尊敬的表情。聚精會(huì)神、對任何都感興趣。有意識(shí)的整潔。目光要自然、柔和、親切、真誠。很多考生在平時(shí)的說話過程中會(huì)有很多的習(xí)慣動(dòng)作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。 這些都會(huì)影響到自己的形象，所以考生當(dāng)盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn)。交流中你的目光要不時(shí)注視著對方?？粗鴮Ψ降难鄄烤托校?萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會(huì)讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到 很不舒服。另外注意：除了主考官， 你說話的時(shí)候要經(jīng)常用目光掃視一下其考官，以示尊重和平等。3.3.觀察由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在事業(yè)單位面試過程中，不僅要把握 好自己的面部

29、表情， 而且還要善于觀察并仔細(xì) “閱讀”考官的面部表情，洞察他的內(nèi)心情感 情和緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，迎合他的情緒變化， 并根據(jù)他的表情變化來及時(shí)調(diào)整自己 的回答內(nèi)容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。4.4.親和力在面試過程中，考生應(yīng)該具有親和力。 除了用眼神表達(dá)親和力外， 還可以通過儀表進(jìn)行 調(diào)整。一般情況下，根據(jù)身高、臉型等不同特征，面部會(huì)呈現(xiàn)冷和熱兩種特點(diǎn)。熱面孔給人 的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點(diǎn)。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴(yán)肅的特點(diǎn)。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點(diǎn)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)從發(fā)型，服裝等方面進(jìn)行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。整個(gè)面試過程中需要強(qiáng)調(diào)的部分:(1)(1)進(jìn)門時(shí)要表

30、現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張(2)(2)面試時(shí)要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài)(3)(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情(4)(4)不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經(jīng)心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這 樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯；(5)(5)對方提問時(shí)，不要左顧右盼，否則主考人會(huì)誤認(rèn)為你缺乏誠心和興趣:(6)(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足(7)(7)不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記精品文檔你我共享AAAAAA(8)(8)面試順利時(shí)，不要喜出望外，拍手叫好精品文檔你我共享AAAAAA導(dǎo)讀:3.3.4.4.吸引力。法重音和邏輯重音

31、, 輕重和停頓等變化。動(dòng)人的語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。事盡可能的發(fā)揮口才作用。 對所提出的問題要做到對答 又不夸夸其談，夸大其詞。(9)(9)作為應(yīng)試者，不僅要時(shí)時(shí)注意著主考人員在說什么，而且也要注意著主考人員的表 情有哪些變化，以便能準(zhǔn)確地把握住說話者的思想感情；(10)(10)為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強(qiáng)感染力，在說話中可以適當(dāng)加進(jìn)一些手勢，但動(dòng)作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人；(11)(11)在說話時(shí)切不可面露酒媚、低聲下氣的表情， 企圖以鄙薄自己來取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態(tài)度才能獲得對方的信任?？偟膩碚f，應(yīng)試者在面試過程中，應(yīng)

32、始終給人以和悅、清爽、自然、大方的感覺。面試禮儀指導(dǎo)：言語藝術(shù)面試禮儀不僅指衣著、裝扮、舉止，而且指語言、表情、心態(tài)。如果說外部形象是面試的第一張名片， 那么語言就是第二張名片， 它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵 修養(yǎng)。語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)面試禮儀不僅指衣著、裝扮、舉止，而且指語言、表情、心態(tài)。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)， 如具有較高理論水平、廣博的知識(shí)、扎扎實(shí)的語言功底。面試中，語言表達(dá)要求做到準(zhǔn)確、精練、平易、生動(dòng)。1

33、.1.準(zhǔn)確。要掌握答題的思維技巧， 遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語。2.2.精練。簡潔洗練，言簡意賅，適當(dāng)運(yùn)用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套 話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。生動(dòng)。要掌握語言技巧，不能用呆板的念稿子似的語調(diào)來回答問題，那樣只會(huì)降低 應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調(diào)，說話時(shí)應(yīng)掌握語根據(jù)語義、語法及思想感情表達(dá)的需要而使語音顯出高低、抑揚(yáng)、快慢、除此之外，還應(yīng)具有謙虛、誠懇、自然、親和、自信的態(tài)度。謙虛、誠懇、自然、親和、 自信的談話

34、態(tài)度會(huì)讓你在面試中受歡迎， 業(yè)單位面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上， 如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，面試中的兩類題的語言技巧:精品文檔你我共享AAAAAA1.1.自我介紹類題語言技巧自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn):精品文檔你我共享AAAAAA同時(shí)也要掌握表達(dá)自(1)(1)要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的要突 出自己在實(shí)際工作中的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能 使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和

35、特長，給考官留下深刻印象；(2)(2)要對照職位的要求展示自己的優(yōu)點(diǎn)，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的 評論來支持自己的描述；(3)(3)堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類(4)(4)要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時(shí)應(yīng) 層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露；(5)(5)使用普通話。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免使對方難以聽懂。當(dāng)不 能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。2.2.壓力類題語言技巧在考官中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不 懷好意”的提問，多是作為一種“

36、戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮 貌和令人難堪的問題，其真實(shí)用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者。如果遇到這種問題，你若是反唇相 譏、惡語相向，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。在壓力面試中，一般是考官有意在面試過程中逐步向報(bào)考者施加壓力，以考查其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓報(bào)考者感到左右為難的問 題，由此考驗(yàn)報(bào)考者的應(yīng)變能力，以及反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等。面對為難的問題時(shí)，切勿表現(xiàn)不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，提醒自己這是在面試而 不是在實(shí)際生活中，不要胡亂推測考官的不良目的，回答問題時(shí)應(yīng)表現(xiàn)出理智、 容忍和大度,保持風(fēng)度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計(jì)就計(jì)。此外

37、，當(dāng)聽到考官提問題之后， 要盡可能全面細(xì)致地考慮問題，以防止窮追不舍, 注意不要自相矛盾。面試中兩種情況的語言技巧:1.1.發(fā)表意見時(shí)的語言技巧為了爭取考官的認(rèn)可，應(yīng)試者除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見, 己觀點(diǎn)的藝術(shù)，以此來促進(jìn)考官對自己觀點(diǎn)的理解和接受?？脊偬釂枙r(shí)請應(yīng)試者注意聽，抓住考官提問的要點(diǎn)， 同時(shí)合理組織自己的語言， 考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。保持與考官的及時(shí)溝通。不要固執(zhí)己見，應(yīng)該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。精品文檔你我共享AAAAAA當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。精品文檔你我共享AAAAAA觀

38、點(diǎn)說可以如實(shí)向考官說明并請求他們的言語表達(dá)能力是事業(yè)單位面試的重要測評要素, 了應(yīng)試者的知識(shí)和修養(yǎng)。良好的語言表達(dá)技巧，的溝通，使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。 的技巧，就能夠突破語言難關(guān)。面試中語言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映會(huì)推動(dòng)面試的順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官 平時(shí)注意學(xué)習(xí)并多加練習(xí)，把握言語中當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。2.2.做解釋時(shí)的語言技巧在面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清?！敖忉尅北旧聿⒉浑y，要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果，這就需要一定的原則和技巧了。(

39、1)(1)解釋的態(tài)度應(yīng)端正應(yīng)試者在做解釋時(shí)，不能因?yàn)榭脊僖竽憬忉尩膯栴}太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲。考官要求應(yīng)試者解釋某一問題， 往往考查的就是應(yīng)試者會(huì)不會(huì)解釋。應(yīng)試者在做解釋時(shí)必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語言來說明問題。(2)(2)適時(shí)收尾當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，應(yīng)試者不必著急，“話不投機(jī)半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，應(yīng)試者往往很難改變他的觀點(diǎn)，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。(3)(3)有理有據(jù)解釋其實(shí)就是闡明應(yīng)試者的論點(diǎn)和論據(jù)。在確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。(4)(4)實(shí)事求是解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請應(yīng)試者不要尋找借口，強(qiáng)詞奪理，更不能巧言令色，

40、憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度；不該解釋的，不要亂加說明。應(yīng)試者若有不便直說的或應(yīng)試者不愿在考場表露的， 諒解。(5)(5)承擔(dān)責(zé)任當(dāng)應(yīng)試者被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時(shí)，若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責(zé)任，就不明智了。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí)，要就事論事，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴(kuò)大。間接解釋即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)的老師、獎(jiǎng)狀證書等書面材料以 及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說服力。精品文檔你我共享AAAAAA導(dǎo)讀:但對你的面試形象的最 并做出初步總結(jié)， 巧妙的收尾能鞏固 讓其在面試結(jié)束告別時(shí)一

41、些個(gè)性化感覺與也就 怎么樣面試禮儀指導(dǎo)：退場禮儀回答完題目后，考官就會(huì)讓你離開考場。記住，在離開時(shí)，不要帶走桌上的任何東西，可以雙手將椅子輕輕移回原位，一定要記住和考官道謝， 有些考生在回答第 3 3題的時(shí)候考官就開始打分了，所以最后回答完的禮貌就不回答完題目后，考官就會(huì)讓你離開考場。記住，在離開時(shí)，不要帶走桌上的任何東西， 可以雙手將椅子輕輕移回原位，一定要記住和考官道謝，有些考生在回答第 3 3題的時(shí)候考官就開始打分了，所以最后回答完的禮貌就不那么重要了， 其實(shí)不然，你并不知道考官到底什 么時(shí)候給你打分，他也不可能和你匯報(bào)一下。所以一定要把你最好的精神面貌堅(jiān)持到最后。另外，一個(gè)得體的結(jié)尾盡

42、管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷， 后形成大有益處?？忌叱隹紙觯脊賯兛赡芤嗷ソ涣饕幌聦δ愕挠∠?， 力求達(dá)成共識(shí)。這樣，你的告別就能在很大程度上影響這一共識(shí)的形成。 考生和考官們在短時(shí)間內(nèi)通過溝通建立起的情感聯(lián)系，并以畫龍點(diǎn)睛之筆,后的自然地延續(xù)。那么，與考官道別需注意哪些呢(1)(1)保持自己個(gè)性的本色，給考官們一個(gè)自然連貫的感覺。面試的整個(gè)過程是嚴(yán)肅的， 雙方都以極其認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度參與其中，的語言( (如幽默、真誠、睿智、機(jī)巧) )可以有效地活躍面試考場氣氛，給面試“公事化“的嚴(yán) 肅形象帶來一些個(gè)人化的親切的東西，而且富有個(gè)性化的告別會(huì)讓你更真實(shí)地被考官們了 解。如果你天性沉默寡言，這

43、時(shí)沒必要沒話找話說，一句樸實(shí)的“謝謝”，再與考官緊緊的 真情流露的握手可能就足夠了。關(guān)鍵是要把你的特點(diǎn)與感受真實(shí)地表露出來。(2)(2)可以在面試結(jié)束時(shí)對自己做一個(gè)概括。當(dāng)考官發(fā)出結(jié)束面試的信號后，考生可以用簡短的話總結(jié)概括一下你本人的情況以及你 對此次面試的認(rèn)識(shí)。 你的概括要盡可能地簡煉， 你還要注意這種結(jié)束語盡量保持客觀，并將面試的成果歸功于考官。例如：“做為某大學(xué)的管理學(xué)碩士，我具備擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的基本能力，同時(shí)我對這個(gè)職位有著濃厚的興趣，希望我能得到這個(gè)機(jī)會(huì)。這次面試。各位考官對我做出了中肯的評價(jià)， 并幫助我對自己有了更清楚的認(rèn)識(shí)。謝謝各位對我的面試。這樣的概括，一方面表現(xiàn)出你清晰的思路

44、和綜合能力，另一方面能使考官對你的印象更深刻。(3)(3)無論面試情況如何都要始終如一有的考生準(zhǔn)備得不充分， 面試時(shí)臨場發(fā)揮欠佳， 或者感覺考官對自己沒有興趣、 考官話不投機(jī)，這時(shí)盡管考官?zèng)]有明確表態(tài)， 但考生自己心里就開始認(rèn)為自己沒戲了, 放棄了進(jìn)一步的努力而隨便起來。例如有的考生在結(jié)束面試時(shí)，認(rèn)為反正也沒戲了,精品文檔你我共享AAAAAA都行，冷淡地向考官道別，甚至不道別，扭頭就走。精品文檔你我共享AAAAAA也不能對自己的能力與因此考生是沒有理要大方地、不卑不亢也許此時(shí)你的冷靜這種冒冒失失 因此請考生整理好隨身物品，尤其是各種文件材料，放 可以不在考場里穿外套，戴圍巾等，但一定要整齊地搭

45、一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地?；蛘哒酒饋砥鋵?shí)考生很難估計(jì)面試的結(jié)果。你可能不了解面試的測評指標(biāo)， 素質(zhì)以及在面試中的表現(xiàn)做客觀的評價(jià)，更不了解其他競爭對手的情況,由主動(dòng)放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點(diǎn)可能性，都要爭取。有的時(shí)候，既使考官已經(jīng)委婉地拒絕了你，你也應(yīng)該表現(xiàn)得冷靜， 地離開，至少是給自己一個(gè)臺(tái)階下，同時(shí)也給他人留下一個(gè)明理的印象。和最后的努力會(huì)讓對方改變主意。(4)(4)不要追問面試結(jié)果考官們在面試結(jié)束時(shí)，還不能確定考生是否通過了面試這一關(guān)。 考官們需要相互溝通一 下對考生的印象，并將每位考官的評定用科學(xué)的方法綜合起來，考生只需按考場規(guī)則， 聽從工作人員安排，分?jǐn)?shù)公布

46、時(shí)自然會(huì)告知。 至于某些考生在面試結(jié)束時(shí)詢問自己能否被錄用等 問題，是毫無意義的，因?yàn)榭脊龠€要權(quán)衡錄取名額的限制以及考生的整體情況等才能最后確 定。更何況反復(fù)追問，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。注意，面試結(jié)束退場時(shí)不應(yīng)有下列言行:(1)(1)有的考生一邊向考官致謝并道別，一邊整理自己的個(gè)人材料、衣著等，這是極不禮貌的。盡管你可能是無意識(shí)的。 道別本身就是一件應(yīng)該認(rèn)真完成的事情，當(dāng)你把它和其它事情合并進(jìn)行時(shí)，你就會(huì)給別人留下不好的印象。(2)(2)有的考生怕耽擱考官的時(shí)間，于是匆忙收拾東西，一些文件材料抓在手里，夾著公 文包和外衣就慌張地出去，過一會(huì)又返回詢問考官自己是否丟下了什

47、么東西。 的行為與警察的形象是極其不符的。 入公文包里。為了節(jié)省考官的時(shí)間， 在手臂上，然后從容退出。(3)(3)有的考生從座位上站起來， 后，又跺腳又搓手，象是剛看了場電影。(4)(4)有的考生向考官道別后，就認(rèn)為面試結(jié)束了，悠然地向外踱去，嘴里還哼著流行歌 曲。面試在形式上的結(jié)束， 不等于實(shí)質(zhì)上的結(jié)束， 盡管不能說遠(yuǎn)離考場三公里后才“安全”，但至少在考官視野范圍內(nèi)還得注意形象和禮儀。(5)(5)有的考生道別時(shí)，和考官東拉西扯，就是走不出去，這也很不好。(6)(6)有的考生走上前去，和考官道別，去卩用眼神瞅考官的面試記錄，更有甚者，湊到跟 前，要求翻看面試記錄。以上列舉的只是一部分不適宜的行

48、為，其目的無非是請應(yīng)試者小心留意，別在最后的環(huán)節(jié)上出錯(cuò)。面試“玄機(jī)”大揭秘一：考官之選精品文檔你我共享AAAAAA導(dǎo)讀:面試玄機(jī)大揭秘一：考官之選筆試結(jié)束不久，就會(huì)進(jìn)行面試考官的培訓(xùn)導(dǎo)讀:面試玄機(jī)大揭秘二：失分之因考生普遍存在的問題:1 1、普遍緊張。幾沒有能夠理出線索，逐步深挖拓展。所以也很難和考官的重新選拔入庫。到面試前兩天，具體參加面試的考官才從考官庫抽選出來，并立即進(jìn)入封閉地點(diǎn)，集中考前動(dòng)員和培訓(xùn)。考官在筆試結(jié)束不久，就會(huì)進(jìn)行面試考官的培訓(xùn)和考官的重新選拔入庫。到面試前兩天，具體參加面試的考官才從考官庫抽選出來，并立即進(jìn)入封閉地點(diǎn)，集中考前動(dòng)員和培訓(xùn)。考官在面試期間除與外界隔絕之外（不

49、許出賓館大門，不許保留任何通訊工具），每天早 上6 6: 3030集合，集中就餐。7 7: 0000準(zhǔn)時(shí)開考前會(huì)議，分組抽簽。首先，考官分4 4組：面試考官組、工作組、監(jiān)督組和巡視組，其中，面試考官組是核心，其他組是輔助。之前，都是作 為考官抽來的，誰也不知道自己在哪個(gè)組， 具體干什么。面試考官組共7 7人，有3 3部分組成： 公共考官，主要是組織人事部門的人員；固定考官，是用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，每個(gè)面試考官組只有 1 1人；專家考官，主要是針對警察職位的特點(diǎn)，確定的考官，從各 個(gè)單位里抽調(diào)有一定理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)較好的人員。7 7: 3030進(jìn)入面試室，監(jiān)督組打開題本交給每一

50、位面試考官熟悉。& & 0000全省招警面試同一時(shí)間開始。面試“玄機(jī)”大揭秘二：失分之因乎所有的考生都不同程度地存在著緊張情緒，大考之際不緊張是不可能的，適度的緊張可以激發(fā)個(gè)人的潛能、急中生智。但是緊張超過了適度面試“玄機(jī)”大揭秘二：失分之因考生普遍存在的問題:1 1、普遍緊張。幾乎所有的考生都不同程度地存在著緊張情緒，大考之際不緊張是不可能的，適度的緊張可以激發(fā)個(gè)人的潛能、急中生智。但是緊張超過了適度，就只有反作用了。努力使自己鎮(zhèn)定，至少讓自己看起來不是那么緊張。2 2、思維單一。這可能與考生的經(jīng)歷有關(guān)，大多數(shù)考生沒有較長時(shí)間的工作經(jīng)歷或經(jīng)歷單一，有的剛剛跨出校門， 還有的考生對社會(huì)現(xiàn)象和熱

51、點(diǎn)問題關(guān)注不多，所以答題的思路不夠?qū)挿?、不夠全面、也不夠深刻? 3、缺乏條理，不夠深廣。這既與上述問題有關(guān)，也與考生臨場的經(jīng)驗(yàn)和狀態(tài)調(diào)整有關(guān)。 考生們答題時(shí)往往只能抓住一點(diǎn)反復(fù)闡述， 得到高分。精品文檔你我共享AAAAAA導(dǎo)讀:面試“玄機(jī)” 大揭秘三：高分之道面試玄機(jī)大揭秘三：高分之道甚至一上午就面試數(shù)十人，中間又很少休息， 應(yīng)試者，趁著考官精力充足，每一個(gè)問題可以講得面試“玄機(jī)”大揭秘三：高分之道1 1、面試時(shí)往往是集體進(jìn)行面試，時(shí)間較長, 因次，考官是很累的。所以，排在前面面試的精品文檔你我共享AAAAAA面試答題技巧：審好題是答對題的前提導(dǎo)讀:1 1、面試時(shí)往往是集體進(jìn)行面試，時(shí)間較長

52、，甚至一上午就面試數(shù)十人，中間又很少休 息，因次，考官是很累的。所以，排在前面面試的應(yīng)試者，趁著考官精力充足，每一個(gè)問題 可以講得細(xì)一些，對問題的回答詳實(shí)一些， 這樣會(huì)使考官形成比較好的印象?？墒侨绻樵诹撕竺?，這種情況下考官是疲頓的，精力不行了，觀察考生各方面都非常疲勞，對于回答問題拖沓的人特別抵觸，所以，這個(gè)階段的考生一定不要因?yàn)殚L時(shí)間等候而表現(xiàn)的過于怠倦， 必得自信、鏗鏘有力、有禮有節(jié)，思路清晰、簡單了然。2 2、表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。面試時(shí)所要求的禮貌，是一種平常公事之中 普通的待人姿態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：一是整個(gè)面試過程應(yīng)保持一種真誠、

53、謙善、自信、自然的狀態(tài)和一顆泛泛的心態(tài)；二是每道題準(zhǔn)備完畢， 開始答題前沒有必要事必請示：我可以答題了嗎？但這道題答完切記必得說：答題完畢或者回答完畢。3 3、儀表舉止。面試時(shí)最好不要穿色彩太過艷麗的衣服、化太濃的妝、太甚招搖發(fā)式， 最好不要有些燙頭、 染發(fā)的，不要佩帶首飾等。因?yàn)榭脊俣际切资畾q的人，不太習(xí)慣一些 太超前的東西，看著就會(huì)感覺有些浮燥。在儀表舉止中考官還會(huì)注意你的一些小動(dòng)作，如撓頭等一些習(xí)慣性動(dòng)作，必須改掉。4 4、內(nèi)容有深度和高度。因?yàn)楹芏嗝嬖囋囶}的選材都具有很強(qiáng)的時(shí)事性、時(shí)效性，既與 我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展聯(lián)系緊密，又與老百姓的生活息息相關(guān)。 許多考生平時(shí)兩耳不聞窗外事，這會(huì)導(dǎo)

54、致其對我國現(xiàn)在的一些重大社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題和國家對相關(guān)問題的宏觀導(dǎo)向、思路和對策不了解，結(jié)果在考試中無計(jì)可施面試答題技巧：審好題是答對題的前提綜觀歷來失分高手，不少都存在審 題不清或根本不審題就答題的情況。 這些考生拿到題目后，往往思考很少或者干脆就不思考, 想到什么說什么，想到哪里說到哪里，思維混亂 面試答題技巧：審好題是答對題的前提綜觀歷來失分高手，不少都存在審題不清或根本不審題就答題的情況。這些考生拿到題目后，往往思考很少或者干脆就不思考，想到什么說什么，想到哪里說到哪里，思維混亂， 語詞凌亂，張口結(jié)巴，斷斷續(xù)續(xù)。面試中出現(xiàn)這種情況，實(shí)在糟糕透了，不死才怪呢！針對這些情況，建議考生在面試備考中

55、一定要記住，先審題再答題，審好題才能答好題。那么如 何才能做到審好題呢？京佳老師認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面順次出發(fā)：是快速通讀題目，了解題目大意。如果考場放置的有題本， 那么考生就要快速通讀題本，了解題目大意。如果考場沒有放置題本，只是考官問，考生答，那么考生一定要認(rèn)真聆聽考官提出的問題，速記題目梗概， 最好記題目的重點(diǎn)，在記錄的過程中，了解題目大意。二是準(zhǔn)確鎖定題目中的關(guān)鍵詞。在通讀題目、理解題意的基礎(chǔ)上， 劃出自己認(rèn)為很重要的關(guān)鍵詞，然后以這個(gè)關(guān)鍵詞為中心展開思考，總體把握一下答題內(nèi)容和要點(diǎn)。精品文檔你我共享AAAAAA導(dǎo)讀:面試答題技巧：面試答題九個(gè)策略三是迅速確定答題的思維結(jié)構(gòu)，并針對各

56、要點(diǎn)提煉關(guān)鍵詞，提示自己答題，避免遺漏要點(diǎn)、答題不全面。針對就現(xiàn)象談看法類試題，可以確定答題的思維結(jié)構(gòu)是“3W3W , ,即是什么、為什么、怎么樣，針對每一個(gè)要點(diǎn)的具體內(nèi)容需要應(yīng)試者快速聯(lián)系相關(guān)題目的社會(huì)背景，聯(lián)系實(shí)際擴(kuò)充答題內(nèi)容，答案就會(huì)顯得飽滿豐富。另外，在確定了自己的思維結(jié)構(gòu)和答題內(nèi)容后，需要應(yīng)試者簡單地概括要點(diǎn)或者寫個(gè)提示字符，避免在答題的過程中由于過度緊張而遺忘要點(diǎn)。四是審題完畢，開始答題。審題終于結(jié)束了，考生開始作答，答題的過程正是展現(xiàn)考生素質(zhì)和能力的時(shí)刻，所以考生一定要重視這個(gè)展示自身魅力的過程，但是又不能過于緊張， 希望考生能夠調(diào)整好自己的心態(tài)，關(guān)注過程，不要考慮結(jié)果，答好題自

57、然結(jié)果好，把精力集中在答題上。面試答題技巧：面試答題九個(gè)策略面試，對廣大考生來說，不單是一種挑 戰(zhàn)，也是一次全面展示自己才華、 氣質(zhì)、風(fēng)度的機(jī)會(huì)。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生, 不僅平時(shí)勤學(xué)苦練、善于思考，在面試中也能安 面試答題技巧：面試答題九個(gè)策略面試，對廣大考生來說，不單是一種挑戰(zhàn)，也是一次全面展示自己才華、氣質(zhì)、風(fēng)度的 機(jī)會(huì)。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生，不僅平時(shí)勤學(xué)苦練、 善于思考，在面試中也能安之若素、沉著應(yīng)戰(zhàn)，非常注意答辯策略和技巧。高超的答辯，不僅需要考生靈感的迸發(fā)和知識(shí)的展現(xiàn)，也需要策略的靈活運(yùn)用。京佳老師現(xiàn)向考生推薦幾種面試答題策略。、“自我介紹”精心準(zhǔn)備“請介紹一

58、下你本人的情況”，這是每個(gè)候選者都會(huì)被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞 這樣一個(gè)問題展開，即“為什么我們一定錄取你？”，面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問題的答案，一定要有你過去的工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前報(bào)考的職位要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所報(bào)考的職位的相關(guān)情況是非常重要的。二、化虛為實(shí)在面試中，主考官常常會(huì)問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會(huì)覺得無從說起，或不著邊際，評委們也會(huì)聽得一頭霧水。所以，面對這類試題，最好的辦法是化虛為 實(shí)，或曰避虛就實(shí)。不過，運(yùn)用化虛為實(shí)的技巧，應(yīng)注意以下三點(diǎn):精品文檔你我共享AAAAAA第一，要把握好試題的主旨，虛的內(nèi)容與實(shí)的事例要環(huán)環(huán)相扣第二，要

59、善于調(diào)動(dòng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備和生活積累，只有這樣，回答問題時(shí)，才能得心應(yīng)手；精品文檔你我共享AAAAAA第三，要注意“畫龍點(diǎn)睛”，答辯結(jié)尾時(shí)要注意提煉、總結(jié)和升華，還實(shí)以虛。三、先抑后揚(yáng)面試題中一般都有一道讓評委了解面試者自身特點(diǎn)和素質(zhì)的試題，聰明的面試者都會(huì)抓住答這一類試題的機(jī)會(huì)， 充分運(yùn)用語言藝術(shù)， 巧妙地宣傳自己?；卮疬@類問題，最讓人稱道 的是運(yùn)用先抑后揚(yáng)的技巧，考生在回答時(shí)首先出人意料地從劣勢講起，單刀直入，對自己的缺點(diǎn)，供認(rèn)不諱，然后話鋒一轉(zhuǎn)，神不知，鬼不覺地大談特談自己的長處。這種先抑后揚(yáng)的 答辯謀略，不僅易在評委心中留下鮮明的印象，而且會(huì)博得評委的信任和賞識(shí)。運(yùn)用先抑后揚(yáng)的謀略，要注意

60、處理好以下三種關(guān)系:第一，是謙恭與自信的關(guān)系。 在抑時(shí)要表現(xiàn)出自己謙恭的良好風(fēng)度，給評委留下一個(gè)虛懷若谷、有自知之明的印象；在揚(yáng)時(shí)要從內(nèi)容、語言、氣勢和儀態(tài)氣質(zhì)上表現(xiàn)出信心百倍， 有能力，有魄力。評委們馬上會(huì)信任有加?？傊?，抑要抑得適度，揚(yáng)要揚(yáng)得實(shí)在。第二，是直率與含蓄的關(guān)系。抑時(shí)可以開誠布公，不要遮遮掩掩，欲說還休；揚(yáng)時(shí)委婉含蓄、娓娓道來。這樣，會(huì)讓評委們認(rèn)為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最容易獲得評 委的支持。第三，是理智與情感的關(guān)系。對自己的優(yōu)劣的介紹和評價(jià)，要表現(xiàn)出鮮明的理智來，以 此激發(fā)評委對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時(shí)，也需要情感的作用，熱烈而真摯的感情，能夠與評委產(chǎn)生