XX電氣股份有限公司招聘管理制度(制度范本、DOC格式)

1、.4.4.第一章總則第一條適用范圍.4.4.第二條制定目的.4.4.第三條招聘原則.4.4.第二章招聘職責(zé).4.4.第四條人力資源部職責(zé)4.4.新海電氣股份有限公司招聘管理制度.4.4.5.5.第三章招聘流程管理5.5.第六條確定招聘需求5.5.第七條確定招聘形式6.6.第八條選擇招聘渠道6.6.第九條確定候選人6.6.第十條甄選.6.6.第十一條 初試.6.6.第十二條 復(fù)試第十三條 錄用7.7. .第十四條 聘用.8.8.第五條 用人部門職責(zé).8.8.第四章 附則附件目錄附件一 人力資源需求申請表（增員）附件二人力資源需求申請表（補員）附件三人力資源需求申請更改單附件四部門年度人力需求計劃

2、表 附件五年度人力需求計劃報批表 附件六 招聘計劃附件七電話溝通記錄表 附件八 招聘反饋表附件九面試通知書 附件十 錄用決定 附件十一 背景調(diào)查電話交流記錄表 附件十二 錄 用 通 知 書附件十三 新員工入職手續(xù)清單附件十四招聘流程圖一 附件十五招聘流程圖二 附件十六報到流程圖 附件十七應(yīng)聘申請表 附件十八面試評價表 附件十四招聘活動評估表 附件十九擬錄用員工信息匯總表 附件二十月招聘分析報表 附件二一招聘會分析報告 附件二十二推薦人員信息匯總表新海電氣股份有限公司招聘管理制度第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于公司副部 / 副廠級及以下所有計時制員工的招聘管理。第二條 制定目的為滿足公司

3、持續(xù)、快速發(fā)展的需要， 規(guī)范員工招聘流程， 健全人才選用機制，特制定本 制度。第三條 招聘原則公司招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配的原則。第二章 招聘職責(zé)第四條 人力資源部職責(zé)1.制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2.制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。3.核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；4.分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說明書；5.決定獲取候選人的形式和渠道；6.設(shè)計人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法；7.主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議；8.定期進行市場薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；9.提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)

4、計及分析。2.人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及人力資源需求計劃，制定年度招聘計3.各廠 /部提前一個月申報人力需求, 填寫人力資源需求申請表（增員）或人力資源需3.1 人力資源需求申請表（增員）適用范圍 :員工離職補充、調(diào)動補充。第五條 用人部門職責(zé)1.編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請；2.協(xié)助人力資源部做好對職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；3.參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測評。第三章 招聘流程管理第六條 確定招聘需求1.1.各廠 /部根據(jù)本年度工作發(fā)展?fàn)顩r和公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定年度人力資源需求計劃，于每年年底報人力資源部。劃及費用預(yù)算，報公司總裁審批。求申請表（補

5、員） 。增設(shè)職位；原職位增加員工數(shù)量；儲備人才3.2 人力資源需求申請表（補員） 適用范圍：4.招聘需求審批權(quán)限表需求職位性質(zhì)提出審核批準(zhǔn)增員部門負責(zé)人人力資源部長主管副總補員直接主管部門負責(zé)人人力資源部長5.提出人力資源需求申請表（增員） 的招聘職位，人力資源部進行工作分析和招聘難度 分析。6人力資源部根據(jù)人力需求，制定招聘計劃和具體行動計劃。第七條 確定招聘形式人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況， 確定內(nèi)部招聘或外部招聘， 合理、有效地配置人力資源。第八條 選擇招聘渠道人力資源部根據(jù)職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：員工推薦、媒體招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭公司

6、和公司人才庫。第九條 確定候選人人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，對應(yīng)聘者進行初步篩選后發(fā)出面試通知見附件），確認初試人選和時間后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。第十條 甄選1. 人力資源部負責(zé)建立涵蓋測評方式、測評指標(biāo)、測評內(nèi)容及測評小組的人才測評體系， 并負責(zé)在實際工作中不斷加以豐富和完善；2.2.測評小組由招聘負責(zé)人、用人部門負責(zé)人組成，對于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘， 可邀請外部專家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般由三至五人組成，負責(zé)對候選人的測評。3. 人力資源部和用人部門應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的任職資格要求進行測評。4. 甄選包括初試和復(fù)試。第十一條 初試1初試程序：確定初試內(nèi)容（面試或筆試）7確定初試

7、時間7通知候選人7進行初試7評 定初試結(jié)果。2初試內(nèi)容2.1 筆試：候選人參加由人力資源部擬訂試題的素質(zhì)測試，主要考核對方邏輯推理能力、思維能力、空間想象能力、觀察力等。2.2 面試：主要了解對方求職動機、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。3. 通過初試，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在面試評價表 （參見附頁）中填寫人力資源部初試意見。通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的復(fù)試,復(fù)試形式主要有面試、筆試。通過提出第十二條復(fù)試復(fù)試，測評人主要考核其專業(yè)知識、專業(yè)能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求,并在面試評價表中填寫用人部門意見

8、。錄用招聘人員層級復(fù)試人員審核批準(zhǔn)副部長/副廠長主管副總、人力資源部長總裁總公司科級部門部長、招聘專員人力資源部分廠科長級廠長、招聘專員人力資源部分廠主任級廠長、招聘專員人力資源部分廠班組長及職直接主管、招聘專員廠長人力資源部總公司職員級直接主管、部門部長招聘專員部門部長人力資源部第十二條錄用1.甄選結(jié)束后，測評小組成員就甄選情況進行綜合討論及評定，確定候選人最終排名初步錄用意見。2.對擬錄用人員作背景調(diào)查。3.3. 應(yīng)聘人員的錄用決定按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人力資源部負責(zé)通知員工報到。4.4. 對于有意向錄用的人選，由人力資源部以郵件或電話的形式發(fā)出員工錄用通知（參見附頁），并參加指定醫(yī)院、指定

9、項目的入職體檢。5.5. 人力資源部確定意向錄用人員報到時間后，填制擬錄用員工信息匯總表1 1)身份證原件及復(fù)印件一份；2 2)學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；4 4)一寸免冠近照兩張；5 5)體檢報告單；6 6)與原單位離職證明或解除勞動合同證明參見附頁)辦理入職。第十五條通知相關(guān)部門做好新員工入職前準(zhǔn)備工作。第十四條 聘用經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時間統(tǒng)一到人力資源部報到，辦理入職手續(xù)。1.報到需提供材料：資格等級證書原件及復(fù)印件一份；應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤， 若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造， 公司有權(quán)將其辭退。2. 人力資源部引導(dǎo)新進人員根據(jù)新員工入職手續(xù)清單第四章 附則本制度的擬定和修改

10、由人力資源部負責(zé)，經(jīng)總裁審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；第十六條本制度由人力資源部負責(zé)解釋；第十七條本制度自批準(zhǔn)之日起實施。，下午工作時間：1.班次：正常/倒班2.每日正常工作時間：早上3.每月工作 _天；4.出差頻率：從不 偶爾 一般 經(jīng)常 頻繁5.其他需要補充事宜：使用工具或設(shè)備1.計算機 電話 傳真機 打印機 IE網(wǎng)絡(luò) 計算器 檔案柜其他：_2.技術(shù)職位使用的機器設(shè)備：工作內(nèi)容及職責(zé):附件一人力資源需求申請表（增員）職位名稱申 請 職 位所屬部門直接負責(zé)人聯(lián)系電話需求人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)督導(dǎo)人數(shù)工作地點申請日期期望到職日期可晉升職位可相互轉(zhuǎn)換的職位A .增設(shè)職位:B .原職位增加人力:C .儲備人力:編號:工作

11、環(huán)境:1.獨立辦公室2.空調(diào)集體辦公室電扇敞開辦公取暖器其他薪 酬 福 利年齡專業(yè)戶籍性別1.經(jīng)驗：A.中專學(xué)歷（）年工作經(jīng)驗；B.大專學(xué)歷（）年工作經(jīng)驗；C.本科學(xué)歷（）年工作經(jīng)驗；D.行業(yè)背景2.2.培訓(xùn)經(jīng)歷:4.4.專業(yè)知識及技能:5.性格特征:月薪/年薪作息/假期部門負責(zé)人:獎勵提成比例人力資源部長:辦公環(huán)境社會保險主管副總:編號:年 月日年 月日年月日備注1.請?zhí)峁┎块T組織結(jié)構(gòu)圖、人員分工；2.本表由主管副總簽字生效。實際錄用和到位情況（由招聘專員填寫）簽名：年月日簽字:簽字:簽字:簽字:附件二人力資源需求申請表（補員）職位名稱需求人數(shù)申請日期所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期直接負責(zé)人督

12、導(dǎo)人數(shù)可晉升職位申請職位聯(lián)系電話工作地點可相互轉(zhuǎn)換的職位申 請 理 由A .原職位離職：B 原職位調(diào)動：C.其他：申 請 人 意 見簽字：年 月日部門負責(zé)人:人力資源部長:簽字:1.適用于員工異動補充;2.如申請職位的職位描述、任職資格及薪酬等項目有調(diào)整，請在申請意見中注明。實際錄用和到位情況（由招聘專員填寫）簽字:附件三人力資源需求申請更改單編號:簽字:簽字:簽字:1.補員更改由需求部門主管簽署意見生效;2.增員更改由主管副總簽署意見生效。附件四部門年度人力需求計劃表填制日期:職位名稱所屬部門直接負責(zé)人申 請 職 位聯(lián)系電話更 改 原 因更 改 項 目主管副總部門負責(zé)人:人力資源部長:職位名

13、稱現(xiàn)有人數(shù)本年度缺 編人數(shù)本年度計劃 減員人數(shù)下年度儲備 人數(shù)下年度擬招聘人數(shù)部門負責(zé)人簽字：年 月日主管副總簽字：年 月曰人力資源部部長簽字：年月日備注附件五年度人力需求計劃報批表日期:職位名稱現(xiàn)有人數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計劃減員人數(shù)下年度儲備人數(shù)下年度擬招聘人數(shù)時間工作內(nèi)容計 劃 安 排項目金額費 用 預(yù) 算合計人力資源部意見主管簽字：日期：總經(jīng)理審批意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：備注附件六招聘計劃制表日期:招聘目標(biāo)職位名稱數(shù)量任職資格信息發(fā)布渠道和時間招聘小組成員組長責(zé)職組員責(zé)職選拔方案及時間安排招聘職位步驟負責(zé)人截止時間費用預(yù)算項目金額（元）招聘工作時間表時間工作內(nèi)容附件七電話溝通記錄表1.1.

14、 了解最近兩家公司的名稱、規(guī)模、所 在職位組織架構(gòu)及人員分工2.2.對照職位說明書，了解其以往日常工 作內(nèi)容及職責(zé)3.3.求職動機，對新海的了解程度招聘反饋表4.4.離職原因及可開始工作時間5.5.離職前新資及收入期望6.6.目前所在地及個人生活狀態(tài)7.7.解答應(yīng)聘者的問題8.8.可面試時間9.9.辭謝或再約面試時間需求職位需求提出時間要求到崗時間招聘渠道現(xiàn)場招聘會共參加（）場招聘會，分別為：附件八日期：年 月 日時攜帶以下資料到總公司招聘費用收到簡歷有效簡歷初試人數(shù)推薦人數(shù)招聘難點建議附件九面試通知書.先生/女士:我代表新海公司很高興地通知您，于人力資源部面試：1面試通知書2.2.身份證原件

15、及復(fù)印件一份3.3.學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；4.4. 資格等級證書原件及復(fù)印件一份;5 5寸免冠近照兩張；相關(guān)事宜：1.，請保管好車票交于相關(guān)2.公司地址：浙江省慈溪市北三環(huán)東路239號3.杭州出發(fā)乘車路線:寧波出發(fā)杭州東站（大巴）-（37元，120分鐘）-慈 溪長途汽車站（打的）-（10元，8分鐘）- 新海公司一一樓104人力資源部寧波北站/南站（中巴）-（19元，90分鐘）上海出發(fā)徐家匯車站/大宇交通-（100元，240分鐘）附件面試交通費報銷：公司報銷寧波地區(qū)以外全程車費（除機票） 人員。-慈溪長途車站/東站公交：1路車開發(fā)區(qū)下車-（1元，20分鐘）-11路車金橋新村下車-（1元，5分鐘

16、）- 沿青少年宮北路-（北走，5分鐘）-新海公 司一一樓104人力資源部打的：新海公司（10元，8分鐘）-一樓104 人力資源部-慈溪長途車站（打的）-（10元，8分鐘）-新海公司一一樓104人力資源部若有任何疑問，請隨時向人力資源部提出。寧波新海電氣股份有限公司人力資源部錄用決定應(yīng)聘人姓名機構(gòu)名稱部門擬聘級別擬聘職位面試人薪資福利情況（人資填）入司日期附件十背景調(diào)查電話交流記錄表綜合評估（人力資源部填寫）簽字：日期：用人部門負責(zé)人意見簽字：日期：人力資源部長意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：應(yīng)聘者姓名已向我公司提交求職申請書，我代表新海公司人力資源部想向 您了解以下情況：請您確認應(yīng)聘者在

17、貴公司的工作時 間：從日期至 日期請問貴公司的規(guī)模/ /網(wǎng)站：應(yīng)聘者在貴公司任職期間的職位：應(yīng)聘者工作職責(zé)的簡單描述3.我代表新海公司很高興地通知您，歡迎您加入我們公司部，任1.錄用通知書2.身份證原件及復(fù)印件一份應(yīng)聘者的最終薪金水平：金額兀/ /月 金額元/ /年應(yīng)聘者的品行？應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)是否令人滿意？應(yīng)聘者與同事、上司的關(guān)系？離職原因：非常感謝您與我交流。您是否還有其他情況 要補充嗎？記錄人： 記錄日期:附件十二寧波新海電氣股份有限公司錄用通知書日期:.先生/女士:位。請攜帶以下資料到總公司人力資源部報到:學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；4 4.資格等級證書原件及復(fù)印件一份;5.5.寸免冠近照

18、兩張;6.6.體檢報告單，請保管好車票于報到時交月薪為元 , 其中：。公司將在您的月工資中手機費報銷額度為元；7 7與原單位離職證明或解除勞動合同證明您的職責(zé)與待遇如下：1.試用期為三個月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于兩個月。2.工作時間：公司的工作時間為早晨8：00至下午 17：30。中午 11：30至 13：00為午餐及休息時間。3.報到車旅費報銷：公司報銷寧波地區(qū)以外全程車費（除機票）于相關(guān)人員。4.待遇說明：按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其他國家規(guī)定的有關(guān)保險等費用；年終根據(jù)公司業(yè)績及制度發(fā)放獎金；檔案調(diào)入公司后， 可享受社會養(yǎng)老保險及失業(yè)保險， 公司將從工資中代

19、扣個人應(yīng)繳部分；5.您有義務(wù)對您的薪資內(nèi)容保密，不得其告知第三方，一旦發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重作相應(yīng)處分。6.聘用解除：試用期間，無論您還是公司都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關(guān)系。7.辦公地點：。但公司可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排您在公司的其它辦公地點或公司下屬機構(gòu)工作。8.公司地址：浙江省慈溪市北三環(huán)東路239 號9.乘車路線：杭州出發(fā)杭州東站（大巴） -（ 37元， 120 分鐘） -慈溪長途汽車站（打的） -（10 元， 8分鐘）新海公司一樓 104 人力資源部寧波出發(fā)寧波北站 /南站（中巴） -（19 元， 90分鐘）-慈溪長途車站 / 東站公交： 1 路車開發(fā)區(qū)下車 -（1 元，20 分鐘）-1

20、1 路車金橋新村下車 -（1 元， 5分鐘）沿青少年宮北路 -（北走， 5 分鐘） -新海公司 一樓 104 人力資源部打的：新海公司（ 10 元， 8 分鐘） -一樓 104人力資源部上海出發(fā)徐家匯車站 /大宇交通 -（100 元， 240分鐘）3.員工簽字：日期：-慈溪長途車站（打的） -（10元，8 分鐘）-新海公司一樓 104 人力資源部我們非常高興您能加盟新海公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部提出。寧波新海電氣股份有限公司人力資源部附件十三新員工入職手續(xù)清單時間:請在入職前確認下列項目:序號項目經(jīng)辦部門負責(zé)人確認簽字日期1入職登記人資部104馬霄凌2簽定合同人力資源部1043報到

21、費用報銷人資部104肖沖3制作工作證招工辦陳幼花4新員工入職培訓(xùn)安排及 員工手冊領(lǐng)取人資部207徐建連5辦公室門卡總裁辦303陳珊瑚6申請移動虛擬網(wǎng)、領(lǐng)取公 司通訊錄總裁辦405張淑霞7通訊錄更新總裁辦405張淑霞總公司人資部405周麗8指紋錄入屮八（*崇壽分丿信息部張翔總公司總裁辦405黃蘇9住宿屮八（*崇壽分丿總裁辦407張青鋒總公司總裁辦405樂誼妹10物品領(lǐng)取屮八（*崇壽分丿各辦公室辦公室主任11辦公郵箱信息部403高進軍12其他以下項目由部門完成;序號項目負責(zé)人確認簽字日期1參觀部門2介紹部門人員3確認座位4申請電腦、辦公電話5職位職責(zé)與工作說明我已辦完入職手續(xù)，可開始在公司上班。新

22、員工簽字：姓名年齡性別入司時間部門職位部門直接 負責(zé)人聯(lián)系電話個 人 資 料附件十四招聘流程圖附件十五寧波新海電氣股份有限公司招聘流程圖附件報到流程圖:附件十七應(yīng)聘職位Job Desired):HR RF05新海公司應(yīng)聘登記表 xin hai job register form姓名Name性別G e n d e r出生年月Birthdate政治面貌Po litics學(xué)歷E d u c at io n咼Heightc h o ol 健康 狀 況H e al t h專業(yè)Major手 機card num ber 通訊 地 址Con tact add ress婚姻狀況MaritalStatus電me

23、Add ressI召i 、 片p hot oE-mail編Z ip co dT ele ph on ePres entcompan y職稱現(xiàn)從P事的 專業(yè)/o工作sEmpIitoymeinto nstatusLangua geC ertifica te0thskill技能等級Le v el個 人 興 趣Inte起J止時 J間Wh I en工作單 位、擔(dān)任 職務(wù)Job Cate證 明 人Refere聯(lián)系電話Tele phone斤個人簡歷R es u m e名ame關(guān) 嫖re Nla ti on工作單 位、擔(dān)任 職務(wù)Job Cate聯(lián)系電話Tele phonea m il y st at u srest/ hob by評價人姓名:職務(wù):面試時間:應(yīng)聘人姓名：性別:年齡:編號:附件十八HR RF06新海公司面試評價量表欲離開 原單位 的主要 原因Thereason ofleaving曾經(jīng)/現(xiàn) 在工 資情 況Curre nt AnnualSalary接受過 何種培 訓(xùn)Training收 入 期 望Sal a